（一）以“双创建目标考核”为龙头强化自身建设，使党组织能够带。“双创建目标考核”即：创建五四红旗团委目标考核、创建五四红旗团支部目标考核。我们以“五个有”为标准，通过对班子建设、队伍建设、阵地建设、思想建设、主题活动等五大项30多个小项的百分制标准细化，使各级团委、支部都有了明确的工作规范和指南，做到了学有方向，赶有目标，团的全部工作实现了制度化、规范化、经常化，无论是三会一课、团费收缴、组织发展，还是主题活动等都得到了较好的落实。通过竞赛和考核，进一步调动了各级团组织的工作积极性、主动性和创造性，各单位团委间形成了你追我赶、争先恐后的争创气氛，基层团的工作活力大大增强，全公司团组织的凝聚力、战斗力有了极大提高。公司团委于2002年、2010年先后两次被团中央授予共青团整体工作最高荣誉“全国五四红旗团委”称号，公司共青团工作由此也走到了全省乃至全国国有企业共青团工作的前列。
（二）紧密围绕公司党政中心工作，开展丰富多彩的主题活动，充分发挥党的助手、生力军和突击队作用，使党组织愿意带。“党有号召、团有行动”这是对助手作用的生动概括，如何融入企业中心工作开展丰富多彩的主题活动，这也是对团组织自身建设的一个检验。
针对煤炭行业伤残职工多，孤寡老人多的实际，原煤炭部和团中央联合发起了煤炭工业志愿者“阳光工程”活动。我公司以特困职工需求为出发点，以倡导团结、友爱、互助、进步的志愿者新风为宗旨，坚持一手抓志愿服务活动的经常化、多样化，一手抓机制建设的制度化、规范化，形成了以健全完善的制度为保证，以志愿者服务站为依托，以“一助一”活动为主要形式的工作格局，志愿者“阳光工程”活动在我公司走上了网络化、制度化、经常化、规范化的轨道。公司青年志愿者“一助一”服务户1248户，志愿者们坚持平时登门服务与节假日慰问相结合，公司每年春节用于“阳光工程”特困户的慰问金达10余万元左右，青年志愿者有效地服务了特困职工，促进了公司两个文明建设，得到了公司职工及社会的广泛赞誉。公司志愿者协会先后荣获团中央、原煤炭部联合授予的“煤炭工业志愿者阳光工程十佳单位”；“中国百万青年助残行动先进集体”“第七届中国百个优秀志愿服务集体”、河北省“十大杰出青年志愿服务集体”等称号，同时，也涌现出了以河北省“十大杰出青年志愿者”李银玲为首的一大批志愿者先进代表。
安全生产是煤矿的头等大事，涉及公司千家万户，是公司发展稳定的前提和基础，是职工家属最敏感、最关心的问题，党、政、工、团齐抓共管是我公司抓安全工作的成功经验，青年安全监督岗是我公司安全生产中的一支有生力量。各级青年监督岗组织坚持两员（团员、岗员）联保、小分队查岗、岗员反馈等制度，以共青安全年竞赛为龙头，严格青岗竞赛考核，以“安全登泰山”“安全骏马杯”“龙年安全进京赛”等形式激发青年搞好安全的积极性，并不断充实和调整青岗队伍，加强岗员培训，做到班班有岗、组组有哨，为公司实现安全发展、和谐发展作出了积极贡献。
面对新世纪信息时代的到来，技术创新从某种程度上决定着企业的兴衰，我们及时在全公司开展了青年创新创效活动，我们首先使青年人认识到，冀中能源股份有限公司的发展史就是一部科技进步的历史，未来公司发展更离不开科技创新。因此，我们以科技创新为重点，建立健全运行机制，做到“五到位”：宣传教育到位，机构人员到位，活动开展到位，成果评估到位，奖励资金到位，把创新融入企业生产经营全过程。通过青年创新论坛给青年提供舞台，展示青年创新观点和创新成果等，通过评选十佳创新能手、评选青年先进操作法、“五小”成果评选等激励青年创新行为，去年公司青年创新创效科技成果收集753项，经公司科技成果评审委员会评审，获奖323项，创经济效益近亿元，极大地推动了公司科技进步的步伐。公司团委被共青团中央授予全国青年创新创效活动优秀组织奖；被评为河北省青年创新创效先进集体。
推进党建带团建是加强国企基层党组织建设的一项重要内容。在当前经济形势下，在国企改革攻坚的关键时期，企业党组织必须扎实抓好党建带团建工作，以党建带团建，以团建促党建，从而充分发挥基层党、团组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的引领作用，在“建设经济强省、和谐河北”的伟大征程中，再立新功、再展宏图，以优异成绩迎接党的“十八大”召开。
全面提高党员干部综合素质扎实推进学习型党组织建设
冀中能源邯矿集团陶一煤矿冯常洪
党员领导干部是党组织的中坚和骨干力量，建设学习型党员领导干部队伍、提高党员干部综合素质是建设学习型党组织的必然要求。近几年来，冀中能源邯矿集团陶一矿以提高党员干部综合素质为抓手，采取各种有效促学措施，扎实推进学习型党组织建设，不断提高党员干部队伍的理论水平和实践能力，激发了党员干部的主体创造性，走活了创建学习型党组织“一盘棋”，促进了企业健康稳定和谐发展。
一、坚持主动学习，优化知识结构，充分发挥党员领导干部在推进学习型党组织建设中的模范带头作用
党员领导干部学习的自觉性，来源于共产党员的党内主体地位和自主性。只有具备了高度的政治自觉，才能走出影响学习的各种误区，克服各种学习障碍，转变学习理念，变“要我学”为“我要学”，变带着负担学为带着乐趣学，变“学习了什么”为“学会了什么”，变一阵子学为一辈子学，变为文凭而学为增长知识、提高素质能力学，从而做到学而不厌、学而不止、学而不浅，实现学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用、学有所为。
陶一矿是个资源濒临枯竭、具有36年开采历史的“老化”矿井。近几年，坚持以人为本，树立长远意识，通过深入学习党的十七大精神和科学发展观重要理论，在党员干部队伍中树立了时不我待、抢抓机遇、快发展大发展的强烈发展意识，打开了解放思想的“总阀门”，促进了企业健康长远发展。2008年以来，原煤产量、销售收入、企业利润、职工收入主要经济指标年年创水平、上台阶。这是广大党员干部注重学习、善于学习、把学习成果转化为发展动力的结果，是党员干部在学习中成长、在学习中进步、在学习中创新，把学习成果转化为工作实践的结果。
二、创新学习机制，拓展学习范围，积极打造“四型”党员干部队伍
紧密联系企业发展实际，不断创新活动载体，有针对性地深入推进学习型党组织建设，积极培育“四型”党员干部队伍，取得明显成效。
（一）示范带动，引领学习风气，打造“开拓型”党员干部队伍。党委在一个单位处于政治核心地位，能否引领每个成员的作用发挥，至关重要。因此，陶一煤矿在提高党员干部素质，加强学习过程中，狠抓了党委中心组学习，班子成员全部按照统一规定集中学习。规定每个月的第一、第三个星期一早碰头会后为学习时间，加强对学习的检查考核，2012年以来，党委中心组系统学习了“两会”精神和读本以及集团公司领导讲话精神等。面对新形势新任务，党委中心组撰写调研文章、心得体会21篇。全矿党员干部每人撰写了党性分析报告和党员目标承诺书，对照目标承诺剖析自己以及企业在管理发展中存在的问题和不足，并建言献策，提出改进意见和建议。矿领导班子深入分析，积极交流、查找不足，经过大量的数据调研和讨论，确定了“以精搏强，创新制胜，打造五型矿井，建设和谐小康矿区”的发展思路和“科学定位，培育特色，打造品牌”的工作要求，明确了“23156”工作目标，即：培育“精细、创新”“两个”特色；着力“科技创新、文化创新、管理创新”“三个”创新；突出“质量、效益”主题，深化内部管理，深挖发展潜力，提升发展质量，追求最佳效益，走出一条具有陶一特点的发展之路；创建“科技领先型、质量效益型、管理创新型、本质安全型、绿色生态型”“五型”矿井；打造“超高水材料沿空留巷和充填开采技术、强基固本安全管理文化、党建质量管理体系、精品运输大巷、精煤战略、星级区队班组”“六个”品牌的发展思路。这一发展思路的出台和实施，增强了职工的认同感，稳定了队伍，凝聚了力量。
在中心组学习过程中，陶一煤矿大力营造“科学学习、学以致用”良好氛围，促进了经济效益的增长。2011年陶一煤矿原煤产量完成801930吨，超计划201930吨，同比增加75468吨。利润完成22153万元，超计划14653万元，同比提高12285万元。人均收入达到60000元，同比提高了24%，质量标准化达到一级水平。
（二）创新机制，坚持融入互动，打造“学习型”党员干部队伍。党支部是党的基层组织，提高基层党支部党员干部综合素质，是新时期加强党支部战斗堡垒作用的重要抓手，也是全面加强党的建设的必然要求。因此，陶一煤矿结合工作实际，通过精心制订创建计划，设计有效载体，大大增强了创建活动的针对性和实效性。目前，陶一矿党委下设15个基层党支部，共有党员270名，其中：生产一线党员188名，地面服务单位党员82名。陶一煤矿针对不同的党员群体，突出党支部凝聚党员的堡垒作用，建成10个基层党支部“党员之家”，配备了乒乓球桌、音响、电视，刻录发放了形势教育学习光盘360盘，购买了各类书籍6000册，成立了党员学习兴趣小组，开展了党员月读一本书、写一篇学习心得体会等活动，举办了主题文化娱乐项目，把加强学习贯穿于始终，真正建设成为“学习型党支部”。同时，为了强化支部工作活力，发挥带动作用，陶一煤矿党委建立了思想政治工作“融入机制”，指派8名政工干部与基层区队党支部建立联系点，了解并帮助解决困难和现实问题，宣讲上级精神和企业形势，促进各项工作扎实开展。2012年以来，共下基层115人次，召开安全活动会125场，开展宣讲活动213场次，收集好的建议320条，反馈各类问题128项，现场解决问题120余条。通过此项活动的开展，形成了上下互动沟通，同频共振谋发展的效果。
（三）规范行为，学习示范表率，打造“安全型”党员干部队伍。一是把安全教育作为党员干部经常性教育的重要内容，将安全操作规程、安全事故案例、安全防范措施等有关安全教育的内容纳入党员干部学习内容中，传播安全知识，强化安全理念，营造安全氛围，教育广大党员干部在工作中做到带头反“三违”、带头查隐患、带头抓质量、带头反馈安全信息、带头执行安全确认，成为率先垂范的安全排头兵。二是由矿党委牵头每月举办一期安全培训班，建立考勤制度，以《安全管理规章制度》《各岗位安全责任和岗位操作规范》《安全日常教育365题》《安全管理经验访谈》四本书作为安全培训教材，开展强基国本安全管理文化培训学习，2012年以来，共举办培训班6期24个课时，参加培训人数达280余人900余人次，党员干部参加率达到98%以上。三是以党徽引领安全，全体党员干部佩戴党徽上岗，扎实开展“党员岗位有指标、党员岗位有责任、党员岗位有承诺；党员岗位无违章、党员身边无事故、党员班组无工伤；争创模范党员安全示范岗”为主要内容的“三有三无一创”活动，党员干部身份亮了起来，开展活动以来，提合理化建议568条，排查隐患3630条，现场纠正各种问题1890个，有效促进了矿井安全生产。