努力构建和谐幸福新邢煤
近年来，邢台矿党委以科学发展观统揽思想政治工作全局，把工作重心放在推动企业又好又快发展上。以思想解放为先导，以企业文化建设为载体，以建设和谐幸福新邢煤为总目标，在发展中抢抓机遇，在实践中彰显活力，在创新中培育优势，使思想政治工作最大限度地贴近企业实际、贴近职工群众的思想脉搏，焕发出了强大的生命力。
一、用“头脑风暴”开启思路，让生命线凝聚起坚持科学发展的精神推动力思想支配行动。邢台矿“构建一矿三井、打造和谐幸福新邢煤”发展目标的制定，还有洗煤厂扩能改造、矸石充填开采、工人村综合治理、建成全国煤炭系统企业文化示范矿等发展思路的提出，就是一个思想不断解放、观念不断更新、理论不断创新的结果。在创建学习型党组织、创先争优中，我们深刻认识到：科学发展必须在旧观念中突围、在新思路中优化。为此，我们把思想政治工作的着力点始终放在员工思想观念的转变上，高举科学发展观的伟大旗帜，在全体员工中开展了一场攻坚式的“头脑风暴”。
1.理论学习开启思想解放的“总阀门”
思想僵化、故步自封、安于现状、目光短浅等计划经济体制下形成的传统习惯势力，是企业科学发展道路上的最大“拦路虎”。为扫清思想障碍，我们响亮地提出了“向习惯势力宣战”的口号。坚持以党委中心组理论学习为龙头，利用多种形式，组织广大员工认真学习实践科学发展观、党的十七大、十七届六中全会精神，并适时地向职工推荐《做高效工作的员工》、《赢在执行》、《你在为谁工作》等书籍，引导职工把握理论精髓，创新发展思维，抛弃陈规陋习，抢抓发展机遇。
2.理念渗透开阔发展思路
与企业科学发展相适应的新理念不可能在职工头脑中自发形成，必须通过灌输和渗透。我们在员工中深入开展了“进一步解放思想，推进科学发展”大讨论活动，利用各种演讲会、报告会等多种形式，大力宣传科学发展的理念，走安全有保障、经济效益好、资源利用率高、环境污染少的可持续发展道路。
3.理论创新助推企业发展
创新的实践呼唤创新的理论。我们注重立足企业实际开展理论研究，围绕发展思路、体制创新、科技兴企、人才强企等事关企业科学发展的战略问题，每年有目的、有侧重地进行课题研究，如我们围绕资源的充分利用，进行了“建筑物下综合机械化充填采煤技术”课题研究，填补了国内空白，创出了国际领先水平。我们还进行了“发挥思想政治工作优势，实现百年基业长青”、“安全思想隐患排查体系的创新与实践”等10余个课题的研究。通过近几年的研究探索，邢台矿走上了一条生产规模不断扩大、发展后劲十足、环境亮美、人文和谐的科学发展之路。
二、以文化再造引领实践，让生命线迸发出实践科学发展的行动创造力企业文化是思想政治工作与企业科学发展有机融合的最佳载体。近几年来，我们致力于经济文化一体化，以聚和文化为指导，坚持以文化力推动生产力，全面启动“文化再造”工程。经过思想发动、舆论引导、试点先行、全面推进、创新提升的梯次推进，形成了以员工为土壤，理念为根系，发展为主干，分项文化为树冠，实现目标、和谐为果实等具有鲜明个性的特色文化，为打造“和谐幸福新邢煤”、确保基业长青提供了生生不息的动力源泉。
1.文化提升催生新邢煤的构建
文化攸关企业兴衰。从本质上说，企业做大做强的过程，就是一个文化提升的过程。我们以“构建一矿三井、打造和谐幸福新邢煤”为发展目标，把“文化铸魂育人”贯穿于生产经营的全过程，用无形资产整合有形资源，依托冀中能源集团的优势，通过充填开采，邢北整合，9号煤开发，积极构建“一矿三井”的格局。2011年原煤产量达到270万吨，2013年原煤产量达到300万吨，2015年原煤产量达到500万吨；对洗煤厂进行技改扩能，使入洗能力达到350万吨，年产精煤200万吨，延续邢台矿五十年辉煌，打造百年邢煤长青基业。
2.文化渗透建设本质安全型矿井
我们从文化的高度审视安全，从人本思想入手管理安全，从标准化、精品化、精细化、理念化抓起保证安全，增强安全文化对思想观念的引领作用和思想观念对行为规范的导向作用，牢固确立“安全第一，生产第二”的理念，为安全生产构建起坚实的绿色屏障，形成了具有邢台矿特色的理念宣贯、环境刷新、安全礼仪、亲情教育四位一体的闭合安全文化。
我们把思想政治工作作为安全生产的第一道防线，创新实施了员工思想动态全时空掌控法。通过建立员工档案，完善政工网络，建立员工思想动态分析、通报、预警等制度，了解掌控每一名员工的思想、身体和情绪波动状况，有效杜绝了人的不安全行为，使安全生产时刻处于可控状态。如针对部分青工思想浮躁、吃苦能力差、不安心井下工作等情况，我们一是加强思想上引导，唱响“奋进曲”；二是进行生活上关心，唱响“安心曲”；三是开展业务上帮教，唱响“成才曲”；四是搭建事业上舞台，唱响“信心曲”，激发青工建功立业的激情和信念，使他们成为我矿安全生产的主力军。同时还大力开展安全教育培训，提升全员素质；认真实行安全跟踪管理，强化安全考核；开展安全思想隐患排查，杜绝不安全行为；实行班前礼仪、班中巡查、班后点评和上下班集中排队，提高安全规章制度的执行力。以思想文化为引领，从培养本质安全人、本职安全区队入手，扎扎实实开展本质安全型矿井建设。
3.文化管理提升职工队伍整体素质
我们制定了《企业文化手册》和《职工行为规范手册》，积极查找日常管理与文化管理的差距，注重培养管理者的管理素质，更新管理理念，转变工作作风，有效加速了由过去单纯重生产、轻管理向现在重人本、细管理的转变。全矿542个岗位实现了以6S行为养成、精细化管理为内容的动态管理。绘制了干部走动式管理区域图、走动式管理卡，明确规定了走动式管理的次数、班次、时间跨度、管理内容、区域范围、奖惩标准，使管理逐步向文化管理迈进。
4.文化建设推动特色工作开展
我们在企业文化建塑进程中，根据各单位的实际情况，选出有代表性的部门进行试点探索。如：开拓区党支部的党建工作标准化、掘进三队的安全文化建设、综放队的区队管理、动力科的民主管理、发电厂的以人为本的思想政治工作、洗煤厂的清洁生产、维修区的和谐区队建设、救护队与武保科的军事化管理、机关支部的日常礼仪和排队行走。还有机电科、供应科、机修厂的编码管理，总务科、皮带队、水电公司、运输区、通风区、安检科、技术科、调度室的走动式管理，星枚宾舍、食堂的定置管理，以及各单位推行的看板管理，不仅各有侧重地创出了工作特色，而且提高了工作的针对性和实效性，为企业发展增强了创造力。
三、以和谐共建为总抓手，让生命线打造出践行科学发展的机制保障力创造和谐有序的发展环境是企业实现科学发展的前提和基础。我们以思想政治工作为保障，以“和谐共建”为总抓手，从邢台矿的发展需要出发，从群众的切身利益出发，建立了科学发展的长效机制。在思想政治工作的实践中，始终坚持按照全新的思路对传统的思想政治工作模式进行流程再造，融入中心起作用，进入管理促发展，建立起一条思想政治工作的新路子，把“和谐共建”的种子撒播到矿山的每个角落，并深深扎根，为企业科学发展营造了和谐的环境氛围。
在建设和谐幸福新邢煤进程中，我们注重人文关怀，不断增强职工的幸福指数和满意度。对井上下工作生活环境进行亮化、美化、标准化，职工洗浴中心、职工书屋、公寓化标宿、职工餐厅、体育馆、俱乐部等一大批高质量、高标准文化体育生活设施相继投入使用。借助邢汾高速修建时机，消灭矸石山，利用矸石、粉煤灰成功实现了充填开采、绿色环保生产；对生活污水、工业废水进行了处理，实现了污水再利用，节省了水源；对热电厂烟气进行了脱硫，消除了环境污染，努力为职工群众打造舒心安心的学习、工作、生活环境。注重关心弱势群体，帮扶困难职工，大力实施“阳光救助”、“金秋助学”和“送温暖”工程。利用多种形式组织职工家属开展文化娱乐活动和强身健体活动，丰富人们的精神生活。通过两路一场（即兴矿路、和谐路、东门外鼎盛广场）的修建，提升企业社会形象，彻底改变职工行路难、停车难问题，激发广大干部职工干事创业的热情和激情。通过拆旧建新解决职工住房问题，提高职工的生活品质和幸福指数。
如今邢台矿步入了一个崭新的发展阶段，做到了安全生产、积极生产、主动生产、均衡生产、轻松生产，驶入了科学发展的快车道，这与卓有成效的思想政治工作密不可分。通过多年的工作，我们也有一些体会：
1.党委主管
思想政治工作是全党全社会的事情，必须在党的领导下，党、政、工、团、妇共同努力，各部门密切协作，专业队伍与群众队伍紧密配合，形成一个纵横交错的思想政治工作网络，群策群力把思想政治工作做好。否则，仅仅依靠少数人冷冷清清地去做，必然陷入软弱无力的状态。
2.教育者要先受教育
思想政治工作是随着实践不断向前发展的，而人们的认识也是随着社会发展而不断进步的。我们的各级领导干部及广大思想政治工作者要善于学习，适时地更新教育内容，改进工作作风，探索新的方法，切实开展好学习型党组织建设，这样才能防止思想僵化和知识老化，使工作再上新台阶。
3.结合生产经济工作
思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，也只有渗透到企业生产经营当中，“生命线”才有生命。在企业中，职工群众的主要实践活动是生产和经营，职工群众的各种矛盾也主要发生在生产经营过程中。我们的思想政治工作只有渗透到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工群众的思想脉搏，找到源头，从而对症下药。为增强思想政治工作的针对性和实效性，我们一是对职工工作、生活状况进行调查摸底。了解到大多数职工工作舒心、生活幸福，想为企业发展贡献力量；在一部分职工家庭中也存在这样或那样的问题，如家庭总体收入相对较低的问题、子女未就业问题、零就业家庭问题、住房问题、子女上学问题、就医问题等。二是解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，研究不同阶段、各个方面、各类人员的实际需要，尽力满足职工的物质需要和精神文化的需要。三是以实用、管用的方式方法，以入情入理、入耳入心的效果，把思想政治工作融入企业发展、安全文化、和谐幸福全过程的各方面。