提升学习型党组织建设水平
创建学习型党组织既是社会主义企业的根本任务之一，也是使思想政治工作的政治优势进一步转化为企业管理优势的重要探索。章村矿党委以学习型党组织建设为突破口，不断创新学习方法，建立健全学习机制，积极探索实践“三四六一”学习模式，以此来构建全员型、多层次的学习体系，实现了领导班子决策能力的提升、基层党支部执行力的提升和普通党员综合素质的提升，有力地促进了章村矿和谐健康科学发展。
一、健全组织机制，建立“三四六一”学习模式该矿党委多次召开专题会研究如何加强学习型党组织建设，专门制定下发了《章村矿推进学习型党组织建设实施方案》，进一步明确了建设学习型党组织的指导思想、工作目标，建立了“三四六一”学习模式的有关要求。同时，建立健全《党委中心组学习制度》、《一人一课制度》、《领导点评制度》、《笔记观摩制度》、《考评考核制度》等五项学习制度。成立“三四六一”学习模式领导小组，党委书记任组长，对整个活动开展作整体部署。党委副书记任副组长，主要负责“三四六一”实施过程的管理，确保实效。
二、探索方式方法，明确“三四六一”模式内容“三”，即坚持三个结合。一是将个人发展期望与组织愿景目标相结合。强调将个人的职业生涯设计融入事业发展之中，使每一名党员干部做到自主学习，学会系统思考，建立共同的愿景；二是立足当前和谋求长远相结合，使每一名党员干部做到与时俱进，动态学习，面向未来，接受挑战；三是组织外力推动与个人内力提升有机结合，突出组织平台的搭建，营造人人参与的氛围，促进自我超越。
“四”，即做到四要四干。一是要培养良好的精神状态，有“想干事”的强烈愿望，使每名党员干部始终保持一种蓬勃朝气、浩然正气，积极主动地投身到工作中去。二是要养成良好的学习习惯，有“能干事”的本领，使每名党员干部不断掌握新知识，提高自己的组织协调能力和理论思维能力。三是要坚持与时俱进的思想，有“会干事”的艺术，使每名党员干部勇于创新，做到在工作观念上有新转变，工作谋划上有新思路。四是要加强个人修养，有“干成事”的氛围，使每名党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，以实际行动营造干事创业的良好氛围。
“六”，即采取六种措施。一是集中学习与个人学习相结合。二是打造继续教育平台，请进来学与走出去学相结合。三是以考促学，提高党员干部学习的自觉性和积极性。四是开展演讲、微机应用、文字写作等技能竞赛活动，提高党员干部实际工作能力。五是加强考核。推行“学习积分制”考核法，在党员干部中营造“爱读书、读好书”的良好氛围。六是开展学习交流，成果展评活动，进一步细化量化学习效果。
“一”，即达到一个目的。通过探索“三四六一”学习模式，进一步推进学习党组织建设，进一步提升班子成员的决策能力，基层支部的执行能力和普通党员的综合素质，促进企业健康和谐快速发展。
三、结合实际工作，实施“三四六一”工程
“三四六一”学习模式是一项系统性强、覆盖面广的系统性工程，在出台整体措施前，该矿组织专门人员召开座谈会，集思广益，力求完美；推行过程中，坚持个别访谈、试点推行，组织党员代表外出参观学习；为检阅实施效果，每季度听取各基层支部实施进展情况汇报；利用月检查、季点评、半年总结的考核体系，检验实施过程，发现问题及时改进，确保“三四六一”学习模式在全矿范围内真正落到实处。
建设学习型领导班子。矿党委以中心组成员为重点，变以往的课堂灌输方式，向班子成员“领学”、专家学者“讲学”、集中培训“促学”、外出考察“观学”、个人“自学”等方式转变。建立每周五下午集中学习制度，为每名班子成员统一发放了笔记本，每季末开展学习笔记观摩展。先后学习了《苦难辉煌》、《精神的力量》、《中国震撼》、《从怎么看到怎么办》等十余种书籍。邀请邢台市委党校、河北经济日报等单位专业讲师到该矿举办专题讲座7次，班子成员共撰写学习心得30余篇、调研报告24篇，有5名班子成员进行了专题讲座。
建设学习型党支部。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，该矿在基层支部中开展了“日读千字、周写一文、月学一书、年长一技”竞赛活动，为基层支部送去了《金牌班长》光盘、《生命第一——员工安全意识手册》等精神食粮，辅之以知识答题、演讲比赛等形式加以促进提高。每月组织一次中层管理人员学习专题报告会，每季组织一次中层干部业务知识技能上机考试。通过“请进来、走出去”的方式，组织中层干部先后两次到永煤集团参观学习安全质量标准化、全面预算管理等先进管理经验。
建设学习型党员队伍。党员是创建的主体，该矿党委始终坚持以党员的学习来引领职工群众的学习，在职工书屋专门开辟“党员图书学习专柜”，购置各类学习书籍700余册。通过开展“首席技术员工”评选、改革“三三三一”结构工资中培训部分的分配办法、有计划地与高级技校联合举办班组长培训班，把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员。据统计，目前该矿参加本科函授的有68人，参加大中专函授的有300多人。
通过实施“三四六一”学习模式，该矿领导班子的科学决策能力进一步提升，基层支部的战斗堡垒作用更加明显，普通党员的综合素质明显提高，学习型党组织建设水平得到整体提升，为企业的健康、快速、可持续发展奠定了坚实的基础。