面对新形势、新任务、新挑战，显德汪矿党委围绕安全、生产、经营等中心工作，在宣传形式上积极开动脑筋，推陈出新，打造出了具有显德汪矿特色的“四维空间零缝隙式”宣传法，做到了内外宣传的无漏洞覆盖。
一、“四维空间零缝隙式”宣传法的主要内容
所谓“四维空间零缝隙式”宣传法就是通过文字、会议、平面和声像四个维度，在全矿设立“文字宣传空间、会议宣传空间、平面宣传空间和声像宣传空间”，进而提升宣传工作水平，实现全矿内外宣传的零缝隙覆盖。
文字宣传空间，以黑板报、集团和公司报纸以及各种省级、国家级报纸和网络、大型牌板和街头标语等宣传阵地为平台，积极撰写和印发各种宣传材料，将各阶段领导的讲话精神、公司发展方针和当前安全生产形势宣传给广大职工及其家属，做到人人皆知；将矿安全生产情况、基层区队特色以及各种新设备、新工艺的使用等热点亮点工作宣传给外界，以扩大企业的外部影响力。会议宣传空间，以中心组学习会、支部书记会、周三周五职工会和安全办公会等会议为宣传平台，面向全体干部职工有重点的对当前形势和目标进行口头宣讲，达到目标形势入脑入心。平面宣传空间，以马路一条街宣传橱窗为主阵地平台，以各支部及车间内的宣传牌及宣传张贴画为宣传副阵地，定期有重点的对宣传内容进行刷新，做到宣传直观简单明了。声像宣传空间，以课件、电视、广播和电子屏宣传阵地为平台，将各级会议精神和领导讲话对职工进行有声宣讲，对矿上的先进典型向外界进行有像宣传，做到有声传扬，有像参照。
二、“四维空间零缝隙式”宣传法的制度保障
为达到“四维空间零缝隙式”宣传法的宣传效果，该矿打破常规、突破重点，从完善宣传报道考核奖惩制度入手，在对内外宣传上制定了相关保障制度。
强化阵地，力求效果。在内外文字和声像宣传方面，报纸宣传力求重点位置，高质量稿件。网络宣传力求上新闻动态，力求报道要快，质量要高，内容要实。电视宣传力求画面要清，新闻主题要深，媒体层次要高。
强化考核，分解任务。根据全年宣传报道任务，除继续开展基层支部新闻宣传竞赛之外，还将机关各政工部室纳入宣传报道的考核范围，在文字、平面、声像三方面分别对其进行考核。文字方面主要考核基层区队稿件质量，看其对各级领导的讲话精神及矿当前安全生产形势认识是否到位。平面方面主要是考核东马路文化一条街橱窗和基层区队车间内的宣传牌及宣传张贴画等宣传副阵地更新是否及时。声像宣传方面主要是把政工各部室及各基层区队在集团公司和其他外界的声像宣传成绩纳入考核加分范围。向每个基层通讯员和政工部室人员压任务，做到人人都要写稿，人人都要上稿，对基层区队稿件首先抓质量，在提高质量的基础上规定适当的数量，以政工部室人员带基层区队通讯员，以基层区队通讯员的信息量促政工部室的稿件质量，直至提高“四维空间零缝隙”式宣传法文字宣传水平，推动全矿形势任务教育水平的提升。
激励培训，同步提升。为提高写稿人员的积极性，该矿重新对稿费进行了适当调整，以此稳定新闻宣传报道队伍，提高大家对内外宣传的热情和积极性。设立“好新闻”评比制度，每半年对刊登的稿件及声像宣传资料进行评比，设立好新闻一、二、三等奖，对评选上的个人和单位进行表彰奖励。加强通讯员队伍建设，每季度从外界请来资深新闻宣传专家来矿，为通讯员讲授新闻宣传专门课程，提高本矿通讯员的专业化水平。此外，还制定了通讯员定期轮训制度，每半月从基层区队抽调两名热爱新闻宣传的人员到宣传部进行脱产培训，由宣传部专职宣传干事帮基层兼职通讯员提高日常宣传业务水平，以此来提升基层宣传工作的质量。
三、“四维空间零缝隙式”宣传法的效果
“四维空间零缝隙式”宣传法起到了凝聚人心、引领鼓舞和促进提升的“三重效果”。《工人日报》等多家媒体对我矿这一做法进行了报道。
效果之一：宣传点找得准。“四维空间零缝隙式”宣传法的推广应用，使该矿的宣传工作紧紧抓住了煤矿建设发展在不同时期出现的热点、亮点、难点问题。职工福利、政策制度的制定与改变、煤矿发展形势等是干部职工茶余饭后的谈资，是他们最关心的热点问题，在特定的范围内想了解的人也最多，对这些情况的及时、严谨、认真的宣传赢得了人心，为宣传工作更好的开展创造了条件。
效果之二：宣传稿登得多。“四维空间零缝隙”式宣传法的推广应用，为该矿的对外宣传增添了新的活力。从“四维空间零缝隙式”宣传法开始实施至今，在对外各级纸介媒体发稿280余篇，网络及视频稿件700余篇，极大地提高了企业对外的美誉度，使矿职工家属的自豪感日益增加，全矿干部职工凝聚力大大提升。
效果之三：宣传绳拧得紧。无论内、外宣传任务多么繁杂，遇到的困难多么重，该矿始终拧紧“报纸、电视、网络、电子屏、刊物”五股绳。为了不让这“五股绳”松劲，对全矿专兼职通讯员不定期地进行培训，并积极选派人员参加公司及外界组织的新闻宣传人员交流学习活动，新闻宣传骨干人员素质进一步提升，保证了宣传工作水平的步步提升。