人际交往的黄金法则是，你如何对待别人，别人就会如何对待你。所以，真诚相待是与同事交往的第一法则。职场就像丛林，你不能没有盟友和朋友，只要你本着真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。
虽说“职场如战场”，但所谓人在江湖，身不由己，在这样一个战场上，没有一个值得让你信赖的团队和同事，要想真正施展手脚，实现个人理想，是极其困难的，一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立地生存着，那么，如何把握好同事之间的关系呢？
在办公室里，最安全的关系就是同事关系。因此，有人认为，办公室是让友谊流逝的地方。事实上，现实没有如此绝对。同在—个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是—个电话，也可能是不经意间流露出来的—种烦恼……与相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手投足之间，你已修得一份缘。
人人都有自己的喜好和兴趣，不需要人云亦云，也没必要过分强调自我，或看轻自己。融入到公司这个大集体中可以在不经意问增长你的见识，使你得到意外收获。不要认为这个世界缺少朋友，不要以为战场上就没有友情，事实上只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。当然，办公室中的朋友是受办公室规则约束的，稍有不慎，你就会陡然发现自己已经深受其害。
新来的总经理需要一个助理，小芳很苦恼地告诉李珊，如果她对公司的业务更精通的话，她希望得到这个职位。李珊说，没关系，你要想做的话，我培训你的业务好了。李珊是公司的业务经营，她觉得自己有义务帮助小芳建立信心。
小芳如愿以偿地成了总经理的助理，但是这个工作对于她来说有点吃力，她经常征求李珊的意见，而李珊总是当仁不让不厌其烦地为她出主意，可惜也有失误的时候。很快，李珊就从其他同事中听到了小芳对她的评价：李珊妒忌我，有意给我找麻烦，让我吃苦头。
李珊觉得很难过，正好丈夫将派驻国外，于是她准备离职同行，辞职书交上去后，总经理找她谈话说：“其实那时候我很想升你做我的助理，但是听说你对我很有意见？”李珊骤然有一种被出卖的感觉。
一个人在生活中应该有很多领域的朋友，抱一种宽容的心态，在工作中慢慢成熟，超越世俗的情感的渴求，体味别人心灵的智慧和品格的启示。当初的付出不是那么激动，事后的伤害就不会那么深刻——君子之交淡如水，淡淡长相识。假如经过苦难的磨练你还能保持这种希望，你对生活的态度还积极乐观、观察事物仍然慧眼识珍珠，你还愿意去发掘一些不同的东西，那么，你才是真正的强者。智慧层面的友谊，也许是不得已的。
人际交往的黄金法则是，你如何对待别人，别人就会如何对待你。所以，真诚相待是与同事交往的第一法则。其实，这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初入职场的人而言，不要有什么顾虑。只要你本着真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好像觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融人工作氛围中。这里尤其得说到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快，二是肯学习。尤其是前者，比如说你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下好的印象。
对于老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多的新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与通常认为的职场人际完全不同。所以你不要抱着同行是“冤家”、“敌人”的成见，否则你就难以立足，更难发展了。你与新同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。
适当地赞美，不搬弄是非。一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能在生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。比如，一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加了对你的好感。其实生活中我们不难发现，有的人“喜欢”对同事评头论足，这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己的一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权力和隐私，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动，在几天生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”噢！