——决定一个人潜力大小的往往不单纯是他的知识和技能，而是一个人的性格。要有眼力发现那些品质优秀、具有执著个性的员工。
凤凰卫视从默默无闻到大行其道，这一切不平凡的业绩从根本上来说，是缘于凤凰卫视独有的管理文化，特有的选人原则。
凤凰卫视的高层管理者认为，决定一个人潜力大小的往往不单纯是他的知识和技能，而是一个人的性格，这样的员工才是真正有潜力、潜质和潜能的人才。因此，凤凰卫视偏爱那些品质优秀、具有执著个性的员工。具体来说，主要包括以下几个方面。
一、要有强烈的进取心进取心是成功的起点。具有强烈进取心的人，不管遇到什么挑战，都能挺身而出；不管需要做什么，都会努力去做。具有强烈进取心的员工会不屈不挠地把思想付诸行动，会影响和带动周围的人去工作，由这样的员工组成的团队才可能在竞争中立于不败之地。
二、要热爱事业没有事业追求的人，别到凤凰卫视来；抱着“得过且过，何必玩命”念头的人别到凤凰卫视来；满脑子都是“混饭吃”的“打工仔”想法的人，别到凤凰卫视来。凤凰卫视需要的是热爱传媒工作的人，是理解传媒工作价值的人，是具有高度职业道德的人，是能在工作中全身心投入，无条件付出的人。
三、人品要优秀凤凰卫视选人的第一条标准就是：人品好、诚实、有责任心。有才无德者不是“慎用”，而是根本“不用”。
四、有较强的学习能力只有像海绵一样不断吸取和学习新知识才能在这个变化迅速、信息密集的行业里不会落伍。所以，一个优秀的员工必须具备学习能力和知识更新的能力。
五、一切从头开始来到凤凰卫视，不管你是已经取得辉煌成就的业内高手，还是名不见经传的新手，不管你过去是什么人，做过什么事，都必须从“零”开始。这是凤凰卫视给每个英雄或者准英雄上的第一课：“归零”，放下“过去”的包袱，轻松上阵。
正是凭借着以上的选人原则，使凤凰卫视迅速升腾，事业不断发展壮大。所以，坚持什么样的选人原则，是一个领导能够选准人的关键所在。