第10篇决定前的准备：达成职业目标的八个步骤
职业生涯目标规划，是指个人根据自己的特点，对所
处的组织环境和社会环境进行分析，制定自己一生中在事
业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，达成职业目标应包
括下面几个步骤：
步骤一：确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈
起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反
映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及
成就的大小。所以，在制定职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制
定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
步骤二：自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，
才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯
路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的
兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、
道德水准以及社会中的自我等等。
步骤三：职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发
展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法
生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的
特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的
地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件
等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋
利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
步骤四：职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，
在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的
“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何
等重要。
选择正确的职业时你至少应考虑以下几点：
1）性格与职业的匹配。
2）兴趣与职业的匹配。
3）特长与职业的匹配。
4）内外环境与职业相适应。
步骤五：职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪方面发展，此时要做出选择。即：是向行政管
理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政
管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，
在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行
动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
在选择职业生涯路线时，你须考虑以下三个问题：
1）我想往哪方面发展?
2）我能往哪方面发展?
3）我可以往哪方面发展?
步骤六：设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成
败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的
孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，
才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成
功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标
做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有
利的环境等信息为依据。
步骤七：制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标
的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，
是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的
措施。例如：为达成目标，你计划在工作方面采取什么措施，来提高你
的工作效率?在业务素质方面—你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，
来提高你的业务能力?采取什么措施开发你的潜能等
等，这些都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便
于定时检查。
步骤八：评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化。” 影响职业生涯规划的因素诸
多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况
下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估
与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；
人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。