几年前，郝娜在部队当文书，连队的几个干部都比较喜欢她，也愿意与她交谈，或者让她替自己办一些私事。尤其是连队的副指导员，非常信任她，有时还把连队领导之间的一些事情也讲给她听。
这个连队有几十个女兵，个别女兵为了入党或者考军校，就想方设法地巴结连队领导，副指导员对此十分反感。那时郝娜还很年轻，听到这些事觉得新鲜、好奇，所以后来在与一位十分要好的战友闲谈时，就把副指导员讲的事情说出去了。没承想，郝娜的那位战友为了让连队推荐自己上军校，就把她的话一五一十地告诉了指导员。后来这位战友如愿以偿地上了军校，而郝娜则在指导员找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后，离开了文书岗位，回到报务分队干她的老本行了。
“陷阱解读”
如果你与同事在背后议论领导的话，传到了领导的耳朵里，那么就算你再努力工作，有很好的业绩，也很难得到领导的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。
听到同事在背后议论领导时，首先，你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论领导，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次，你应该尽量不在背后议论领导，情不得已非得作评价或者说明时，你也只宜点到为止，而不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。
防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是领导眼前的 “红人 ”，他们与领导不分彼此，你在他们面前议论领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导的不满，然后在领导面前邀功请赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法就是装聋作哑，不让他们抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在背后随便议论领导都是不对的。