李延在一家小装修公司做会计。公司老板姓海，大家都亲切地喊他 “海哥 ”。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但海哥不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和他们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，海哥就拉着员工们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，所以尽管他们的薪水并不高，但是依然干得十分开心。
海哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，李延来到公司第五个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。
随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是福不双降，祸不单行，就在这个时候，一个和公司合作了一段时间的大客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。海哥急得像热锅上的蚂蚁，团团转。
一天，李延到海哥办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面和一个客户大声争执。李延不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果海哥不答应，他不但不付酬金，还要到消协投诉。
只听见海哥带着恳求的口吻说： “老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的装修款，另一半装修款可以在我们按照您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊！ ”
李延听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，海哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把海哥当成是自己的亲哥哥一样对待。想到此，李延转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该在这个关键时刻替海哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就委托李延去跟海哥说。
半个小时后，李延敲开了海哥的办公室。只见海哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，李延意识到，他刚才和客户没有谈拢。海哥见李延进来了，苦笑了一下，仍没有说话。李延轻声说： “海哥，您别着急，我们知道这个月资金周转困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的。 ”听了李延的话，海哥紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说： “谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。 ”
接着海哥似乎很随意地问道： “李延，你是怎么知道我资金周转困难的？ ”李延心想，自己千万不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，因为偷听别人的谈话毕竟不好。于是，他笑着说： “您就别问了，我也是偶然才知道的。 ”海哥见李延没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。
一个月后，海哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。
此后，大家工作的积极性更高了。有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的，因此，在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。
谁承想，在李延眼中一向厚道的海哥，却不知为何向他开刀了。在后来的一桩业务中，由于他的过失，使公司受了点损失，海哥竟以此为借口把李延给解雇了。当初一起创业的同事们虽然尽力替他说好话，但海哥却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到李延是当初和自己一起打天下的老臣。无奈之下，李延不得不满腹委屈地离开了这家小装修公司。
李延虽然走了，可是他还和原来的同事们一直保持着联系。他们经常在休息的时候相约出来聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他们一起吃饭时，一个和李延关系很好的老同事对他说： “在公司的一次聚餐中，海哥喝多了，无意中透露了辞退你的真正原因：他不明白你当初是如何知道他资金周转困难的，他说喜欢探听领导难言之隐的员工太可怕了，在这样的员工面前，他就像没穿衣服一样。 ”
听了同事的话，李延顿时无语。当初偶然探听到海哥的难言之隐，本想帮他解忧，却不料好心没得好报，自己竟成了他的刀下鬼。
“陷阱解读”
很多职场人士认为，倘若自己可以设身处地地为领导着想，那么就会得到领导的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去探听领导的难言之隐，以便在第一时间走到领导面前，替领导分忧解难。但是，他们没有想到，领导就是领导，领导需要维护自己在下属面前的尊严和地位，所以领导最忌讳把自己的难言之隐公之于众。于是，喜欢探听领导难言之隐的下属，自然会成为领导的眼中钉、肉中刺。有这样的下属在身边，领导有种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。
所以，作为职场人士，你千万别去探听领导的难言之隐，哪怕是知道了领导的难言之隐，你也不要到处声张，而要烂在肚子里。这样一来，你才不会成为领导忌讳的对象，你的职场安全才会有保障。