王强和张军新到一家速递公司任职，被安排为工作搭档。两个人工作一直都很努力，领导对他们也比较满意，然而一件偶然发生的事却改变了两个人的命运。
一次，王强和张军负责把一包邮件送到码头。这包邮件非常贵重，里面装着一件昂贵的古董，领导反复叮嘱他们要小心携带。到了码头，王强把这包邮件递给张军的时候，张军却一不留神没接住，这包邮件掉在了地上，里面的古董摔坏了。
领导对他们进行了非常严厉的批评。 “领导，这不是我的错，是王强不小心弄坏的。 ”张军趁着王强不在，偷偷跑到领导的办公室，把责任推给王强。领导听后，平静地说：“谢谢你，张军，我知道了。”
随后，领导把王强叫进了办公室，并问： “王强，这到底怎么回事？ ”王强就把事情的原委告诉了领导，最后王强说：“这件事情是我们工作的失职，我愿意承担责任。 ”
王强和张军一直等待着处理的结果。下班前，领导把王强和张军叫到了办公室，对他俩说： “其实，古董的主人已经看见了你们俩递接古董的场面，他告诉了我他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的不同反应。我决定，王强留下继续工作，用你赚的钱赔付客户的损失。张军，明天你就不用来上班了。 ”
“陷阱解读”
在办公室里，很多职场人士往往对于承认自己的错误和承担责任怀有一种恐惧感。因为承认错误、承担责任往往会与接受惩罚相联系。所以，他们都愿意对那些比较圆满的事情负责，而不愿意对那些出了纰漏的事情负责。于是，在工作中出现问题和事故时，他们首先考虑的不是自身的原因，而是寻找各种各样的理由和借口来为自己开脱，把责任推给同事。在工作的过程中，你难免会有失职和犯错误的时候，与其为自己的失职和错误寻找借口，你还不如坦率地承认自己的错误，主动承担责任。领导会因为你敢于承担责任而不为难你，同事也会谅解和支持你。相反，敷衍塞责，找借口为自己开脱，不但不会得到同事的谅解，而且会引起同事对你的反感。所以，身为职场人士，你千万不要推卸自己的责任。正确的做法应该是：承认自己的过失，分析出现问题的原因，并积极采取措施，把损失降到最低程度。只有这样，你才能在同事中树立良好的口碑。