毛宇研究生毕业后，被一家民营企业录用，试用期两个月。上班不久，毛宇就发现自己的顶头上司张经理其实根本没有什么过硬的本领，只会在总经理跟前阿谀奉承。而且，这个张经理喜欢瞎指挥，经常让毛宇翻来覆去地做很多无用功。
毛宇自认为能力出众，不愿在张经理底下委屈受气，就心生 “谋反 ”之意。一方面，他故意在工作中设下圈套，让张经理在总经理面前频频出丑，暴露其在业务方面的无知；另一方面，他又私底下撺掇与张经理不和的同事们闹事，想把张经理拉下马。
姜还是老的辣，最后胜利的还是业务能力一般但 “手腕 ”强硬的张经理，他抓住毛宇工作中的一些小错误，将其定性为 “诚信问题 ”，直接把状告到了最为看重诚信的总经理那里。于是，试用期还没结束，毛宇就被这家民营企业开掉了。
“陷阱解读”
职场中常常会有这样一种现象：做事认真，完成任务异常出色的人，往往会因为一点点瑕疵，被领导整得体无完肤、头破血流；而工作业绩一般，还经常会出现各种问题和毛病的人往往得到领导的宽恕和谅解，甚至还被重用、提拔。论工作能力，前者肯定占上风，但关键的问题是，如果前者挑战领导的权威，那领导肯定就会找机会进行打压；而后者如果懂得迎合领导的心理，反而容易得到领导的重用。
如果你遇到了这样的领导，你可千万不要认为他的能力不如你，更不要轻易地挑战他的权威，因为你的任何一点点小计谋，都逃不过身为过来人的他的眼睛。除非领导不跟你计较，如果真正计较起来，就会让你吃不了兜着走。
领导之所以成为你的领导，那是因为对于单位来说，他比你有价值，也许你业务很熟练，也许你认为自己的工作能力比领导强，但是对于单位来说，你可有可无，而领导却不可或缺。如果你自不量力地挑战领导的权威，那最终的下场就只能像毛宇一样被扫地出门。