几百年来，国家的进步实际上已经转移到了国际人力资源开发的竞争。任何一个发达国家，其实都是能够积累人力资源的国家，人才资源是当代世界发展的本质动力。这也决定了帝国主义时代战争的本质已经不是掠夺资源的战争，而是掠夺人才的战争。知识经济时代，用普通的沙子做成的高价值芯片可以赛过黄金，知识经济时代已经来临，如果我们还抱着老殖民时代的观念和标准，那肯定要被历史淘汰掉。
其实知识经济时代不是最近二十年才开始的，知识经济实际上已经主宰人类生活几百年了，那些在工业革命中领先的国家，都是首先掌握了先进的知识，再用知识来改造自己的生产工具，然后开始全球扩张的，这些先进的国家将自己的知识应用到市场之中，获得了巨大的财富。国际先进国家的发展道路，主要的财富积累还是靠创造，而不是掠夺，这是世界经济史已经证明的事实。
美国是知识经济的集大成者，我们在前文中看到了美国对全世界的控制和欺骗，实际上美国在过去一百年来，在全世界最重要的资源抢夺的战略就是获取全世界最优秀的人才。而不是那些石油等物资，在美国的立国之本中，人才战略一直放在了首位。用中国人的话来讲，抢夺人才是国际竞争的道，而其他的抢资源抢钱的谋略其实都是术。
在工业革命的几百年里，世界科学中心经过了几次转移，第二次世界大战之后，美国代替了德国，成了新的世界科学中心国家，原因是第二次世界大战以后，美国人在德国掠走了一大批国际一流的技术人才。其实这之前，美国人就开始吸纳德国和其他国家的人才了，很多诺贝尔奖得主都移居到了美国，这些人才和本土人才一起，构成了美国世界科技领先的地位。
美国自建国以来仅有二百三十多年的历史，而今它却一跃成为当今世界上唯一的超级大国，其政治、经济、文化实力首屈一指。美国在这短短的建国历史中雄踞世界，与其历来重视外来高素质人才的引进，并把它看作是国家发展的重要战略是密不可分的。特别是进入21世纪以来，美国在感受人才危机的同时加紧引进和留用外来人才，力求使美国继续保持经济和科技发展的领先地位。
美国是一个移民国家，吸引并鼓励世界各国的优秀人才移居于此，在美国有着悠久的历史传统。建国之初，美国的开国元勋们便开始关注这个问题，他们明确表达了吸引和鼓励技术移民移居美国的重要性和必要性。美国人知道企业家和科学家的结合可以为这个世界创造奇迹，所以他们对于企业家和科学家的引入注入了极大的热情。
19世纪，美国便开始通过移民的方式来吸引当时先进国家的技术人才。来自英国的塞缪尔·斯莱特在美国创办了第一家机械化的纺织厂，推动了美国工业革命的开展，后来被美国人尊称为“制造业之父”。从1820年到1900年间，移民美国的人数达一千九百多万人，其中有小部分是熟练的技术工人。这些移民为早期美国资本主义的发展，以及美国在19世纪80年代成为仅次于英国的世界第二经济大国作出了较大贡献。
在第一次世界大战结束后，美国就敞开国门吸收了包括著名物理学家爱因斯坦、爱德华·特勒以及核物理学家恩里科·费米在内的两千多名犹太裔科学家。在第二次世界大战即将结束之时，与苏联忙于把德国的大批物资、仪器设备等运回国内不同，美国高瞻远瞩，动用一百多架次飞机，派遣数千名随军科技专家组成一支特殊部队，奔赴战败国物色科技精英，使两千多名科学家流向或移居美国。这些移居美国的科学家为美国军事经济和科技的发展作出了突出贡献。
熟悉德国科研内情的爱因斯坦上书罗斯福总统，提议研发原子弹；费米建立了美国第一座受控核反应堆，成为美国“曼哈顿工程”的主要领导者，为第一颗原子弹的爆炸奠定了基础；特勒于1952年11月1日在太平洋恩尼威托克岛成功爆炸了第一颗氢弹，成为“氢弹之父”。此外，“计算机之父”冯·诺依曼和美国“航天之父”冯·布劳恩都是移居美国的科学家。正是由于汇集了全世界顶级的科技人才，美国才得以在第二次世界大战后成功研制了氢弹、导弹、火箭、中子弹等现代化武器，实施了“阿波罗”登月计划，发明了电子计算机。
第二次世界大战后，美国在高科技成果领域中一直处于世界领先地位，这与其千方百计地吸引外来人才密不可分。美国在战后一直十分重视对外人才战略，并把它提升到国家战略的高度，长期推行。从20世纪40年代到80年代，美国移民成分发生重大变化，其在国际人才市场上所占的份额明显增加，成为世界上最大的人才进口国，其中引进的专业技术人才的比重越来越大。
20世纪初至80年代末，美国最杰出的三百六十名科学家中，有六十五名是从国外引进的；一百一十四名诺贝尔奖获得者中，有四十名是外国引进的；六百一十三名科学院院士中，有一百四十多名是来自国外引进人才。美国科学家基金会调查结果表明：美国一半以上的高技术部门公司大量聘用外籍科技人才，这些人才占到科技人员总数的百分之九十，在美国从事高科技研究的外籍博士后研究生占百分之六十六。
在全球的资源争夺暗战中，人才战一直就是被其他国家忽视的地方，但是却是美国一条主要的暗线。美国在颠覆一个国家经济的时候，摧毁掉一些产业之后，最直接的目标不是收割企业，而是收割成熟的人才，将他们纳入到美国的人才库中，在美国培植出更先进的产业格局，增强美国产业在全世界的竞争能力。
美国对人才的重视有着自己独特的传统，也有很多美国抢夺国际人才的故事，在第二次世界大战末期，德国法西斯已经面临着灭亡的前景。这个时候，德国的火箭专家冯·布劳恩带着大量的火箭技术资料从柏林逃往德国南部阿尔卑斯山山区。美军也已经逼近该地，布劳恩被要求立刻烧毁全部火箭技术资料，违者格杀勿论。但是，布劳恩没有照办，而是命令手下把资料藏到了废弃的矿井里面。
在美军的进攻队伍中，有一个专门的委员会就是干这个工作的，他们事先已经将德国的人才花名册发到一些部队基层指挥官手上，发现人才，立即报告。这样的有意识的人才谋略，在当时看来真的是一种极其精明的策略。
美国人攻入了阿尔卑斯山山区，俘获了冯·布劳恩，并立即向美军专门的人才委员会报告，这样的报告直接通达盟军指挥部。美国人很识货，立刻把冯·布劳恩和所有的科技人员，以及藏在废弃矿井的资料，派重兵全部都送回美国，然后在得克萨斯州沙漠里面的秘密军事基地，建立了以布劳恩为首的火箭研究机构。美国人对于这一些科技人员，给予高官厚禄，满足他们的一切实验条件，展开了火箭研究。
这奠定了美国战后的军事技术基础，为美军称霸世界提供了充分的条件。而德国，在失去了军事系统人才之后，只能在民用领域继续保持自己的优势了。成建制地抢走德国的军事人才，这是一种对德国的彻底的“阉割”。系统的人才基础需要几十年才能建立起来，但是美国人轻而易举地就复制到了自己的沙漠里，一切轻车熟路。
美国人的道义有时候是按照自己的价值去判断的，因为他们知道科学技术人才的争夺战，是关系到一个国家的命运的大事情。
对于科学家，冯·布劳恩研制的V2火箭所造成的伤亡，恐怕也足够上绞刑架了。但是，美国人还是高官厚禄养着他，提供一切他所需要的科研条件。在苏联占领军到达前不久，至少有一千六百名科学家、工程师和导弹制造者落到美国人手中。
在对付苏联的过程中，里根总统当年也就是这样办的，里根的人马作出巨大努力，截断苏联外汇的两个来源——卡断已经设计好的石油管道和压低石油价格，他们说服了沙特阿拉伯取消石油输出国组织对石油开采的限制。1985年他们所做的努力带来了有决定意义的结果：沙特将以前限额以外的石油投放市场，价格下降了一半，苏联损耗了自己所有的钱。
苏联解体后，俄罗斯继承了它的一切，可是也继承了来自美国的压力。由于基础薄弱，俄罗斯不得不在1992年开始接受西方国家的建议和援助，进行经济改革，史称“休克疗法”。可是休克疗法没能拯救这个庞然大国，反而真的休克了。
在遏制苏联的过程中，阻碍苏联的经济发展，美国人设法降低苏联科技人员的待遇，在经济上封锁苏联。在意识形态上培植不满，在日积月累的努力之后，苏联解体，苏联优势技术领域的很多专家都上了美国新的花名册，他们设法拉拢这些人才，移民美国为美国效力。
对于一个国家而言，真正能够开创历史的杰出人才本来就是有限的，美国人抢人才的过程中，实际上就是在抢走自己竞争者的未来，而且这是成本很低的策略。抢走一名杰出人才，比占领一个矿区更有价值。
现在翻开世界地图，世界的格局和中国古代的战国时代非常相似，在人类的战国时代，谁能组织全球资源，整合全球资源，谁就能够在未来的竞争中获胜，美国成为世界科学中心已经达到了七十年，到现在为止，我们没有看到世界科学中心的再次转移，因为美国人在过去的半个世纪都在不断地收割国际性的人才，不断强化美国在世界科技领域的地位，同时也在不断地剥夺竞争对手的机会。这就是美国人才战略，一种釜底抽薪的国家战略。
美国国家的人才资源的抢夺战略很厉害，不流血也不暴力，所以国际人才战争总是在不显山不露水的地方悄悄开打，如果不是刻意提及，也许人们就会无视这场战争的存在。但是这样的战争有时候比经济战争更厉害，因为金钱失去可以再创造，但是人力资源的大量流失，恰恰是一个国家衰败的开始。这和企业一样，一个企业的核心人才团队衰败了，这个企业倒下是迟早的事情。金钱可以斗量，人才不可以斗量，一个杰出人才所创造的财富有时候胜过一个国家。
华尔街之所以厉害，因为在那里聚居了全球最厉害的金融人才，我们拿出这个杰出的人才群体，华尔街就会变得暗淡无光。在华尔街的附近，还有一个小小的不知名的街道，那里集中了全世界最强大的猎头公司，他们每天都在全世界物色杰出的人才为美国公司所用，他们用优厚的条件勾引这些发展中国家的人才，美国敞开自己的双臂去迎接这样的人才。
目前，全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司近百分之八十集中在美国，各种类型的人才中介及职业介绍公司逾两万家。美国人才竞争激烈，但由于市场完善，人才供求的双方能够在市场机制的自发调节、吸引、整合、推进之下，通过公开、公平、公正的竞争进行双向选择，实现人才要素与其他要素的最佳组合，使各类人才总体朝着自身贡献最大增值的方向流动。
这种市场机制加上出色人才福利保障，确实让很多的发展中国家的人才愿意投向美国，美国在全球的地位，也有助于人才向美国的流动。在很多发展中国家，这些西装革履的美国年轻人在找到你的时候，都被当成是一种荣耀，这意味着，自己已经是世界级的人才了。