果然，在一次有普通员工参加的大会上，有两位正在发言的副总裁被强行中止了讲话，走下了台，原因就是他们的讲话有点哕嗦。当时会场上静得能听得见针掉在地上的声音，原本是一次大家精心准备的会议，现在因为总裁的发怒而让大家感觉难堪。
有人问这位总裁，为什么不授权让下属去做，而你可以拿出更多时间去抓企业战略上的大事？他说：其实我很累，也很想授权让下面的人去做。但他们往往做不好，我也只好亲自出马。可能是中国的教育方式有问题吧，我的下属都只会服从，不会创新，而且现在中国企业面临的不确定因素太多，有些根本就是事先没法预料到的事，也是事先根本没法授权的。
因为这些原因，这位总裁有时忍不住就发脾气，因为他看到员工工作成效低就着急，尽管他也在努力克制自己不发脾气。
看来，短时间内这位总裁是不会放开手脚让下属去做别的事情，所谓江山易改，本性难移。作为下属，遇到这样的老板应该怎么办？下面有三种对策可以帮助困惑的你。
（1)辞职而去，另谋高就
如果实在忍耐不了，而你的脾气也不是那种能够忍耐的，那就辞职而去，另谋高就。如果每当你想干一件事的时候，老板总是指导你应该这样做，应该那样做。有时你认为按你的想法也许效果会更好，但可能话没说几句，老板已经不耐烦了。虽然对你的工作成绩老板还是肯定的，你也得到了升职，但是从长远来看，你的才能是很难得到发挥。
（2)以柔克刚，慢慢适应
王女士有过许多工作经历，做过科研单位的技术人员，下海经商后又在国有企业工作多年。她在某公司工作，新近从业务部门经理调任行政部当经理。因为工作紧贴市场，所以经常要向总裁请示、汇报。总裁对她的评价是：工作很到位。
有人问：总裁经常批评下属，但对你的评价却很高，能说说你是怎么做的吗？她说，总裁的特点是自己太有能力，所以他对下属都有些不放心，什么事都要过问，这样他就太忙，自然脾气也大了。如果这时你偏去向他汇报工作，肯定挨批，他会说你怎么什么也做不好。但如果你什么都不让他知道，而自己一味去干，效果肯定也不好。因为他认为别人都做不好，你怎么就一定行。所以大家都觉得他的脾气不好掌握。在这时我一般都不去直接找他汇报工作，而是把我要汇报的内容写成文字送上去，他看完之后会让秘书给我反馈回来。一般都是同意我的做法，偶尔让我过去面谈，也往往是他觉得事情很重要，且又已经忙完了琐事的时候，所以很容易沟通，谈起来也顺。
这就是一种变通，而且是建立在对人性充分了解的基础上的一种变通。
其实，脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣、雷厉风行、事业心很强的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，你就有可能被训斥。与这样的上司相处，既要了解他的性格特点，又要理解他这样的做法。他不是与你过不去。同时还要注意领导交待的事，不拖延耽搁，办事麻利有效，尤其要注意工作前做好各种准备，不打没准备的仗。
当我宙遇到这样的上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不认同则事后再找机会说明，这比马上辩解、火上浇油要高明得多。你必须明白，向情绪激动的领导辩饵是徒劳无功的，而且效果会适得其反。
另外，如果他非要你去做你不愿意做的事情的时候，你做不通他的工作，就只有自己变通一下，换个角度想这个问题。
（3）为了事业，针锋相对
要做到这点，首先你应该是一个同样有能力的人，并且经验丰富。只有这样，才能在事后该干事还干事，该吵架还吵架。
因为你和他吵架的目的不是因为他批评了你，而是因为在具体的事情上你不同意他的做法或看法。有时候上司发脾气，你一味迁就并不能熄灭他的火气。如果领导发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或依据证明，那你不妨坚持一下自己的看法，实事求是。但是还要注意方式，跟老板吵架应该言简意赅，不要把问题扯到别处。
如果上司真是因为你的工作出了问题而大发脾气，那就不要和他吵了，而是应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。
不过，在吵架之前，你应该知道，你的老板并不是心胸狭窄的人。如果是的话，那你最好什么都不要说。
完美的跳槽攻略
不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。
实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的。如果能妥善处理好这些事情，就会使你和你的上司皆大欢喜，无形之中也为你的职场形象加分。
在当今社会，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳槽的同事，或者刚进入职场上的新人。无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽。如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。但有时候你的奶酪要被人拿走，或者发现了更大的奶酪时，你可能都会冒出跳槽的念头。任何变化都不是一天发生的。在你拿不定主意是否需要跳槽时，你周围出现的很多征兆会帮助你判断问题并做出决定。当出现以下信号时，你就应该考虑何去何从了。
（1)领导对你的态度越来越恶劣
如果这样的事情反复出现，那你就要警惕了，很可能领导已经将你打入了“另册”。好好考虑一下，你能扳回这一局吗？
（2)你的工作量越来越少
领导会找出各种理由甚至没有理由就将你的工作逐渐地调给别人干，同时并不分给你新的工作。你可千万不要觉得清闲是好事。领导真正的用心可能是，让别人逐渐熟悉你的工作，然后将你取而代之。
（3）开始拖延薪水
这种情况一般是单位经营出了问题。你一定要仔细弄清楚，这只是暂时现象，还是单位衰败的一种开始。船要下沉，人还是得活下去。你对单位再有感情，这时候也只能想办法将自己从船上卸下来。
但是，如何把自己解脱出来，还是要用技巧的。首先，你应该告诉上司你的决定，注意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话，而应该找一些上司听起来更顺耳的话来解释。例如“其实我觉得咱们单位挺好的”等类似的话，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。
另外，还要守住最后一班岗。交接工作或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的不满发泄出来，或者说几句话刺激曾经和你有矛盾的人。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
另外，到了新单位，还有许多要注意的地方。具体如下：
不要对上司或者同事大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会让别人不舒服甚至产生反感。“人之将去，其言也善。”你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。对领导要表示感谢，谢谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，谢谢工作上他们给你的帮助和支持。
每个单位都有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且对同事(或上司)说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的行动如果多了，相信每个人都会在心里暗暗皱眉头：原单位那么好，那你为什么还要跳槽？最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队中。