工作一年后，他不安于现状，和一个朋友合股开了一家酒吧，主要事务由朋友打理，晚上有空他就去看看，还经常和朋友一起共商酒吧的经营策略等问题。
现在，他又是江阴某建材产品的代理，在南京某装饰城有自己的一个摊位。出外谈业务时，陈刚总是身带5种分别印有不同职务的名片，见什么人就拿什么名片。
陈刚说，他身边有不少这样身兼数职的职场人士，每一份工作都做得不错。这样可以最大限度地利用客户资源，提高工作效率。陈刚一再表示，其实多处兼职也是很辛苦的，所以一直到现在也没有时间谈女朋友。很多人不敢相信一个人能做5份工作，但他觉得人的潜力是很大的，只要你觉得自己可以，你就可以。
勤劳+认真
姚鲁毕业于某着名大学的外语系，现在是一家翻译公司的主管，主要从事笔译工作。因为来自农村，买房娶妻都只能靠自己，所以姚鲁工作起来格外卖力。
在节假日，姚鲁有时会兼职做老外的导游，有时会做口译工作，半天口译就可获得1200～4000元的高回报。而在晚上，姚鲁还会接一些书籍或文章的笔译工作，有时候晚上开夜车到天亮，对他来说，一天赚2000～3000元似乎并不难。工作三年了，姚鲁的买房梦马上可以实现了。
文字翻译如绣花，一字一血汗！年轻人只要勤劳，只要认真，投身文化、教育、艺术、体育等领域，通过身兼数职一小时一小时地赚钱，致富之路还是驾轻就熟的。
为将来创业打好基础
程序员小芳在江宁经济开发区上班，本来程序员的工作已经够辛苦了，但小芳周末还在一家电脑培训班做老师，同时还卖某品牌化妆品。她告诉记者，她根本不能满足于只做一份工作，只有让自己忙碌起来才觉得充实。她觉得这世界变化太快，年轻人不应该局限在一个领域里发展。
目前，在各大城市身兼数职的白领人数不少，而且以年轻人尤多。通常情况下，他们的本职工作月薪均在三四千元左右，他们与以往纯粹为增加收入的普通工人兼职族明显不同，他们中的大部分人都是为自己将来创业做老板打基础的。
业余兼职是过渡期
杨洁和朋友在三里屯合开一家名为“乱”的小店，经营各种外国制作的手工艺品，店虽然不大，却装满了希望，谈起创业的过程，有苦有甜。
杨洁原来从事平面设计的工作。在职业生涯的第四个年头，她开始自己接设计的工作，成了在家办公的So．Ho一族，收入依旧丰厚并多了更多的自由时间。
这样的日子应该是很舒适的，但是由于平面设计的工作需要按照客户的要求来进行，所以当杨洁的观点和客户的要求产生冲突时，她不得不放弃自己认为最好的方案。“我渐渐对这种妥协感到厌倦，工作是责任，是为了谋生的手段，却慢慢失去乐趣”。
杨洁感到冒出自己创业的念头是巧合也是必然：“上大学的时候，我就已经有自己创业开店的想法，但因为那个时候没有资金，所以放弃了。后来在上海看到有朋友开店就很羡慕，以前心里的那个理想又被唤醒了，和北京的这个朋友一拍即合，决定合伙开一家小店。”
杨洁把工作五年的积蓄全部投入到小店里作为创业的资金，从店内的设计到货品的选择，每件事都亲自参与完成。“店里的很多货品都是我从尼泊尔、印度、巴基斯坦等地一件件精心挑选带回来的，也很辛苦。但是因为有乐趣，也为了自己心中的理想，这样身体上的疲累所带来的痛苦远比精神上所获得的满足要小得多。”在被问及是否会觉得辛苦时杨洁笑着回答道。
小店从开业到渐渐成熟，杨洁和她的朋友倾注了很多心血，也有妥协的时候，本来在店里只打算出售纯手工艺制品的，后来为了继续维持店里的收入，不得不加入一些工业的机器制品。
最困难的是刚刚开张时没有很多的客源，每天一睁眼就要想：今天又得付二百多块钱的房租。入不敷出，压力很大，但偶尔一位客人推开店门时限睛发亮的表情或是一句赞赏，就会给她们鼓励和信心，支持她们继续做下去。
杨洁称自已是一个做事不太计后果的人，“当初开店的时候没有太多的犹豫，但我知道如果出现最坏的结果我一定可以接受，毕竟这件事我做过了，也就没有遗憾了。没有想过要放弃，我总相信情况到了最坏的时候就会出现转机，况且店里的发展趋势是好的，不断有人认同，也有了一批熟客，客人再介绍他们朋友过来，需要的只是一个时间的过程。”
在最困难的时候，杨洁的朋友对她说：上帝给了每个人生命就不会不管他的，到事情无法再继续下去的时候总要给他一条路，不论是好还是坏。杨洁开玩笑地说这句话现在已经被她奉为了人生信条。
兼职需要注意的几个问题
如今，人们随便上个网站浏览一下，就会发现“兼职贴”非常盛行。中华英才网、OK招聘、中国易聘网等人才站点有专门的兼职区，甚至一些综合门户站点像中青在线、新浪网也建立了兼职贴的相关链接。
面对兼职，应该如何选择适合自己的打工方式？在打工过程中需要注意什么问题？怎么保护自己的合法权益不受侵害……这些话题都值得做兼职的上班族认真考虑。
把兼职与专业联系起来
兼职打工已成为实践专业技能，提高自我职业素质，寻找发展机会的一个重要途径。关于本职工作与兼职的关系，大家都知道孰重孰轻。
因此，多数人在选择兼职时仍是考虑到自己的专业。比如，外语专业的去企事业单位做翻译，计算机专业的去网站或软件公司，大众传播的就去广告公司或媒体。如何完全平衡好两者之间的关系，就要因人而异，自己把握好尺度了。
注意时间的分配
兼职族应理性对待兼职，首先保证在完成本职工作的前提下，才考虑兼职，而且一般要选择真正能锻炼自己能力的工作；其次注意时间的合理分配，身体是革命的本钱，一定要劳逸结合，不要因为兼职而耽误了本职工作或过渡劳累造成身体健康的损害。
避免“一切向钱看”
要做到上面一点就要避免“一切向钱看”，不能把赚钱当作兼职的惟一目的，锻炼学习也是目的之一。在选择兼职的时候，金钱固然是一个应该考虑的因素，但学习则是更应该考虑的重要因素。
保护自己谨防受骗
目前，社会上专门招聘兼职的人才市场较少，大部分是通过网上发布信息或朋友介绍。狭窄的途径会给那些不法之徒和“黑中介”提供了可乘之机。在此告诫想找兼职的人们，请勿轻信形形色色的打工骗局！要增强分辨能力和防范意识、法律意识，学会保护自己，谨防上当受骗。
兼职也有风险
首先，年轻人往往都是单位的核心力量，而且正是在工作中锻炼自己，提高自身业务素质的大好时机，如果分散过多精力在其他方面，势必会影响自己的职业发展，也会影响工作单位的整体利益。
其次，不要被短期的眼前利益蒙蔽，从而放弃对自己本职工作的长远规划，到头来真正吃亏的还是自己。如果要选择八小时之外的工作方式，建议采用网上开店和兼职两种形式，因为相对予其他方式来说，这两种方式风险较低。而做产品代理需要对产品、销售、以及产品的前景有正确的判断，一旦判断失误，损失较大。
给兼职创业提个醒
兼职要在不损害本单位利益和本职工作的前提下进行，在兼职之前，兼职人员最好能与工作单位沟通协商，尽量使工作单位、兼职人员、兼职单位三方受益，实现多赢局面。
如果你希望自己的兼职能有所收获的话，请谨记以下“三该”与“三不该”原则：
“三该”原则
一该：像准备全职创业那样尽心尽力去筹划你的兼职创业。
二该：最好先从那些对时问的要求比较弹性，无论白天晚上都可以完成的行当入手，比如在线销售、写作、美术设计等等。
三该：建立一个可以给你提供专业意见的智囊团，而且最好有个贤内助或者一个可以依靠的肩膀。
一不该：别把你的创业看成是业余爱好，如果你希望它能给你带来利润的话，你就必须舍得时间和本钱——革命不是请客吃饭，哪怕是兼职。
二不该：白天正常上班的时候心猿意马。你时刻都得对得住别人付给你的那份薪水。
三不该：当本职工作和兼职创业两副重担压得你有些喘不过气来，而且好像看不到前途的时候，不要气馁。要记住很多人都是这么过来的，大部分成功故事背后都有这样的黑暗与彷徨。
兼职者如何维护自己的合法劳动权益
兼职已成为劳动者增加收入的一种有效途径，但在多一份收入的同时，兼职者也给自身带来了一些隐患。例如，刘建明是一家建筑公司的监理，近日他在另一家建筑公司做起了兼职。这家兼职单位没有与他签订正式劳动合同，也没给他购买社会保险。
象刘先生这样的兼职人士，在兼职单位该如何维护自己的合法劳动权益？存在隐患〖3〗采取对策1兼职都瞒着单位到到其同行单位兼职，容易引发侵犯商业秘密的纠纷〖3〗兼职应该得到本单位和兼职单位同意，最好不要到与本单位有争性的单位兼职2单位一旦发现员工兼职行为，可以根据本单位规章制度，与该员工解作劳动关系。〖3〗兼职应该得到本单位和兼职单位同意，最好不要到与本单位有争性的单位兼职3即使单位同意见员工兼职，这种兼职行为也只是一种劳务关系，兼职者无法与兼职单位签订正式劳动合同，更谈不上享受社会保障福利。在没有建立正式劳动关系的情况下，兼职者在工作时与兼职单位发生报酬纠纷，甚至造成人身伤害，不受《劳动法》保护，自身权益必然受到侵害〖3〗兼职时必须参考正规的劳动合同，与兼职单位签订书面聘用协议或劳动合同。合同中要注明兼职者的劳务报酬、兼职时出现了人身伤害应该获得的赔偿等各方面的内容。由于兼职无法办理养老、医疗等社会保险，兼职者可以与兼职单位约定用商业的保险代替。
你适合兼职吗
测试题：
1．对现有工作的态度是：a．非常满意b．一般c．特别没劲
2．觉得现在的薪酬：a．还不错b．基本满意c．极其不满
3．是否有“跳槽”的打算：a．没有b．暂时没有c．有合适机会立刻走人
4．对新生事物采取什么态度：a．不感兴趣b．随大流c．有机会就想尝试
5．是否了解自已的性格及“财商”．a．不大清楚b．有些了解c．非常了解
评分标准：
选a得1分，b得3分’c得5分诊断结果：
开拓进取型(得分20～25)
由于对自身财务状况非常不满，因此对工作之外的致富途径有着比其他人都强烈的渴求，并且由于对自身把握比较透彻，一旦选择适合的方式，容易获得成功。谨慎稳健型(得分10～20)
由于你的财务状况较为稳定，因此在选择其他致富途径上就显得比较谨慎，容易丧失一些极好的机会，但也确保了家庭财务不必承担较大的风险。满意现状型(得分5～10)
属于“双高”人群，即职务高、薪酬高，但工作压力大，没有过多的精力和时间考虑其他致富方法，因此属于较为稳定的上班族，往往更容易在本职工作中实现自身价值。
何谓内部创业
深圳华为电子有限公司为解决机构庞大和老员工问题，鼓励内部创业，将非核心业务与服务业务以内部创业方式社会化。通过相关政策提供一些资源给公司的优秀人才，帮助他们走出去创办企业。
例如广州市鼎兴通讯技术有限公司就是这样一家华为内部创业公司，他们承担华为公司湖南市场、江西市场、广东市场近1／3的工程安装调试工作。这样众多公司的存在为华为解决了很多后顾之忧，减少了市场运作成本，双方获利。
而用友软件公司，则通过内部创业中的分公司制度，将总部的优秀人才遣往全国各地，建立各地分公司，并配备相关资源，给其更大的施展空间和市场潜力，从而留住优秀员工。
所谓“内部创业”，通常指由企业或是由具有创业企图与理想的企业内部员工发起，在组织支持与默许下，在企业框架内部运行，由员工与企业共同承担创业风险并分享创业成果的行为。
企业实行内部创业计划，一方面是为了留住优秀员工，与员工共同分享企业成功的利益；另一方面是为了分散经营风险，挖掘市场潜力，并凝聚市场网络，有利于消除部分内耗，激发员工创业潜力，增强企业的凝聚力。
当然，内部创业的大门只为符合条件的优秀员工打开，一般来说要符合以下条件：
内部创业项目启动必须符合以下要求
1．优秀的创业人才：执行内部创业计划的人必须具备创业的胆识和相应的经营管理经验，有抵抗市场风险的能力；
2．良好的市场前景：企业运行内部创业项目需有领先的技术优势和良好的市场前景，可以持续经营；
3．找到合适的资本：企业需自行建立或是帮助内部创业人员找到创业的启动资本金，项目资金的投入不宜过大，项目的操作有相对完整的计划；
4．优秀的管理团队：企业要有一支有极强战斗力的管理团队，能很好地执行创业计划，并为企业和创业者提供良好的服务。
创业人才成功向创业者转变的必备素质
1．见解独到：创业者一般都有良好的创业激情，而成功的创业者最显着的特征在于其独到的发现和感悟；
2．思维敏捷：成功创业者都有敏锐的时代神经，能迅速觉察时代的演变过程；
3．人格健全：一个人的人格往往决定一个人的人生态度，人格健全的人才能正确对待创业过程中所遇见的困难和挫折，才能百折不挠，实现创业梦想；
4．脚踏实地；创业来自激情，激情转化为行动并达到理想目标值，需要脚踏实地的精神为支撑。
内部创业成败的关键
相对于独立创业来说，内部创业的成功率会大很多，但这在很大程度上取决于企业政策支持的力度。