有的人认为“不拘小节”是一种潇洒，一种成就大事的风格。实际上，我们于小节处更应检点。紧要的关头，大家都会以最佳状态小心应战，而日常琐碎细节，则是一个人的天性、本质、修养的自觉流露，这些地方往往将人的言谈举止反映得更客观更全面。
今天，有的人很少注意检点小节，他们将轻浮视为洒脱，将放荡不羁视为追求个性。这种认识上的错误，使他在人生旅途上、与人相处时处处碰壁。有的人在工作单位上班、下班，与人见面从来不与人打招呼，对面来人了赶紧将头扭向一旁。他获得了一点成绩，更加我行我素旁若无人，当他失败时，没有得到别人一点的安慰和帮助，大家的评语竟是“活该”、“应有此报”，这样的结局多令人心寒。如果他平时能放下自己的那副趾高气扬、不可一世的派头，与周围的人多沟通点，又怎么会落得如此狼狈的下场呢？
不要小瞧了和别人沟通这一细节。虽然与人沟通感情的最初阶段只是打招呼，但不要忘记，在人的内心里有思想和感情两个方面。心与心之间的轴要想系上轮带，最初的方法就是打招呼，由陌生到认识苒熟悉。如果连最简单的如“您好”、“再见”等等日常的招呼也不会的人，怎么能成大事呢？人生活在社会上，还得受社会环境的制约和诱导，不可能不与周围的人接触，你不拘小节，难道你周围一般交往的人也不拘小节吗？
在交往时，言行举止往往与人的内心世界联系在一起，因此对于个人的言行举止，也必须注意。因为这些言行可能会使对方产生对你的好恶，从而在一定程度上影响交往的成败。尤其应该注意的是，尽量不要招致对方的不愉快，这种损人利己的事情，一定要严加禁止，即所谓“严于律己，宽以待人”。我们总要时时反省、检视自己的举止言行，虽然只是一些小节，平时稍加注意才会让对方对你有好感。
有的人交谈过久就习惯使用口头禅，甚至时常讲“不可以”、“不行”这一类否定词语，这种人给人的印象多半不是很好。此外还有一种人服装不整、不注意卫生，给人不洁之感，或常做些不雅的动作，以及态度冷漠、公私不分等等，都必须好好注意，加以改善。“入乡随俗”是一句大家都很熟悉的谚语，每个人的举止言行都是环境的产物，但人是能动可变的。要改造环境，首先必须适应环境。这点任何人都需要注意。
与人交往时，只要你静静地观察别人，你会发现，下面讲到的几点，就是交际中大部分人公认的恶劣态度。不知你自己是否注意到了这些细节？
就表情而言，应注意的态度，主要有：
1．自鸣得意的态度，傲慢的态度，不屑的态度——这会防害对方的自尊心。
2．不稳定的态度——说一些没有自信心的话，而使听的人无法信任你。
3．卑屈的态度——被视为傻瓜、无能，会让人低估你的实际能力以至被人从骨子里看不起，过度热衷于取悦于别人，很难给人好印象。
4．冷淡的态度——使人感觉不亲切，缺乏投入感，使人敬而远之。
5．不识时务的态度——如在酒席上谈论严肃的话题，如诉说悲哀的事情时，脸上无任何表情，或只知谈论个人兴趣，从不理会别人的感觉和反应。
6．随便的态度——给人马马虎虎、消极的感觉，反应过激，语气浮夸粗俗，满口俚语粗话。
以上所举的态度，应该随时注意，应避免这些不良态度在与人交往中表现出来。就动作而言，应注意的姿势或动作，主要有：
坐要有坐相，不要随便左右晃动，如果是女士的话两腿要并拢；站立时膝盖要伸直，腰板要直，不要抖腿，不要撅臀部；不要抓头搔耳，两手应自然垂放在两侧，或是轻放在前面；不要玩弄或吮吸手指，尽量不要跷脚；表情温和，有亲切的眼神和饱满的精神。
有的人说话时喜欢将手插在口袋里，有时还坐在桌子上，这不是好的习惯，这是一种过于散漫、过于随便的讲话方式。在交谈时，将手插在口袋里，不仅很难令对方接受，而且容易让人产生不良的印象，尤其是在多数听众面前，这种姿态会使周围的人觉得这位发言者只沉迷于自己的世界之中，而将他人看做较自己低下，且表现欲望非常强，使人感觉到别人不可超越他。不管你有没有这种傲慢的想法，但这种姿势，很容易让人误以为你就是这样一种人。
上面说到的，都是人际交往中需要注意的小节，但我们并不是提倡处处都谨小慎微，缩手缩脚，婆婆妈妈。如果有人要钻牛角尖，要钻死胡同，对付这种人最有效的方法便是保持沉默了。
13职场的着装细节
俗话说：“人靠衣裳马靠鞍。”穿着打扮对树立一个人的良好形象起着十分重要的作用。平时穿着好一点，新潮一点倒没什么，如果你在一家公司里上班，那就完全不同了。很多上班族命运不济，就是因为他的穿着出了问题’。
穿着打扮，看起来是一件小事，但却对一个人的事业成功有很大的影响。
有一次，刘季同老板一起外出洽谈一项业务。他一改平日里的休闲着装，换上新买的皮尔·卡丹西服，想通过“包装”给客户留下良好的第一印象。跟客户见面时，客户看到刘季的气派样，眼前为之一亮，紧紧握住刘季的手，说：“经理真是年轻有为啊！”
刘季的穿着不同凡响，客户把他误当作了“主人”，把一身旧衣服的老板当成了“随从”，晾在了一边。直到谈判快结束需要签字时，对方才知道穿旧衣服的才是“主角”。结果，业务没能谈成，还被传为笑话。
后来，老板就对刘季“另眼相待”了，有业务外出时再也不要他陪同，一个人才就这样被老板贬了。
身为一个下属，如果你的衣着、穿戴比你的老板更好更体面，那么多数的发展机会就与你无缘了。因为你穿得比他更体面，会让他很失面子，心里有一种被你比下去的感觉，会感到自惭形秽。就算你各方面都很优秀，老板也不会对你有好感，试想，哪个老板喜欢一个比他强、穿着比他好，让他失去面子的人呢？
如果你担心自己的衣着不够得体，或者你不知道如何塑造自己的形象的话，你可以以老板的衣着风格来衡量自己的着装。如果你与老板的着装风格相一致，你就不会犯“鹤立鸡群”的错误了，也就不会受到同事的排挤。
与老板的着装风格保持一致，可以更好地突出你的积极进取、努力向上的精神，很容易得到老板的器重和赏识，还会让上司产生一种“找到了知音”的感觉，他可能会认为你与他有着相同的价值取向，很容易对你产生好感。
塑造与公司气氛相协调的衣着风格，是树立你良好形象，得到老板、同事好感和认同的基础，是你走向成功的必要阶梯。
与老板的衣着风格一致也好，不一致也好，都要注意一个细节，不要比他穿得更好。如果老板因为你比他穿得好而弃你不用，那实在是太不值得的事了！“早知今日，何必当初。”何必让这一细节毁了你的前程，成了你平步青云的绊脚石呢？
所以，从现在起，你就应从着装的细节上去改变自己，避免造成不好的影响及后果。
14指出老板的过错时应小心
按理说，在一个文明的社会里，在一个文化素质较高的氛围里，人们相互之间互相指出对方的过错，应如同互相称赞成绩一样，令人感到欣慰才是。因为，对于一个人来说，称赞成绩固然有利于鼓舞人心，增加勇气，但指出过错，却会使人更加清醒，更为冷静。但是，在实际工作中我们多是做自我批评容易，指出他人的过错难。更不要说去指出领导人、决策者和老板们的过错了。
事实证明，赞扬一个人的成绩，即便是赞扬得有些过头，尽管有吹捧之嫌。也决不会招致报复。但指出一个人的过错，不要说指责得过分，只要稍有暗示或刚刚触及过错的外表现象，就有可能招致不满，甚至遭到报复。
老板对企业的经营管理，往往负有重大的责任。老板明智、聪明，经营方略正确，使企业发展、员工受益。反之，老板昏聩，经营失当，则会使企业受亏、员工受损，这是不言自明的。
因此，作为一名与企业同舟共济的员工和对老板忠心耿耿、高度负责的下属，一旦发现老板在工作中出现过错，不应该采取明哲保身的态度，视而不见，由老板继续错下去，而必须拿出勇气给予指出。
只要你确实有眼光，看出了老板工作的过错并以恰当的方式给老板一个提醒，一旦老板明白之后，他就会对你产生感激之情，因为，你帮他避免或挽回了过失。
相对于那些比较明智的老板而言，敢于指出其工作过错的下属，并不一定会遭到打击报复，相反，则极有可能受到老板的器重。但是，就老板队伍的素质状况看，目前多数老板还不具备伟人们所拥有的宽广胸怀和善于“纳谏”的情操。因此，在向老板“进谏”时，还是应该注意一些细节。
首先，你必须注意，不要在老板的助手面前谈及老板的过错。比如，不要在厂长助理、公司副经理及公关部主任之类人员面前，谈及老板的过错，以防被添枝加叶传到老板耳中，对你造成不利的影响。
其次，要想指出老板的过错，最好的方式是单独和老板自己一个人面对面的谈。而交谈的地点当然不宜选在公开场合，因为，在没有他人在场的条件下，双方往往能够心平气和地交换看法。老板接受了你的意见，而又不失面子，他在心理上是比较平衡的。
最后要注意的一点是，一旦老板接受了你的见解，改进了工作，你决不要对任何人提起这是由于你的建议或指正的结果。
表面上看，赞扬与纠正错误是一对不可调和的矛盾，而纠正错误往往又造成新的矛盾，对此，很多人常常感到十分棘手。但是也有不少人处理得比较巧妙，从而得到了良好的效果。关键不在于敢不敢指出失误和过错，而在于从细节处人手，找到高明的方法。
指出别人的过错，往往会得罪于他人，更不要说是指出老板的过错了。领导或上司，大多由于权力的侵蚀，常常会变得自负和自以为是。真正能够以虚心的态度进行反省，并做到自知之明者是不多的。因此，需要告诫你的是，在尚未判明老板是不是一个虚心的有自知之明的人之前，你即便是发现了老板的一些过错和不足，也还是应该少说为佳、谨慎行事。让老板自己教育自己吧。
15下班前后应注意的细节问题
很多人在下班时成为跑得快的大侠，一到下班的时间，往往是立刻放下手中的工作，提起自己的小包，头也不回地迅速离去。即使上司在半路拦住自己，向自己征询看法时也会不停地看自己的手表，暗示他现在是属于自己的下班时间，然后就匆匆忙忙地离去。心中还暗骂：“这个家伙真是烦人，都下班了，还那么多废话。”这可能是我们很多人在工作中的真实写照，我们都可能曾经当过跑得快的大侠，但是扪心自问一下，你的这些细节举动究竟是好是坏？究竟给自己带来了好处还是坏处呢？
下班的铃声响了并不一定意味着工作的结束，也许你的工作正在节骨眼上，仅仅再多花个十几分钟或半个小时就可以解决，可是因为你立刻躁动起来的情绪，你只能把它拖到明天从头再来。可能现在突然涌现出来的想法和灵感还会忘记，这也需要从头再来，于是你的工作效率明显减慢了，因为完不成任务你可能遭到上司的批评。
你迅速地离去还有可能影响别人，因为同一个办公室的工作业务互相都有联系，你的工作在其中可能是一个重要的环节，你的离去很有可能影响到别人工作的进度和情绪。你不为别人着想，别人也会以相同的方式来对待你，这样做很不值得。在下班的时候，不要忙着离去，即使你的工作已经完成，问一问同事们还有什么要帮忙的，不仅不会对你有什么损失，而且会使你充满人情味，讨人喜欢。
另外，你的匆忙离去一旦遇上紧急或者特殊情况就会引起混乱，从而最后可能把责任追究到你的头上。而且，如果你总是盼着下班的时间早点到来的话，在临近下班的那一段时间内，你的心情会变得非常焦躁，往往紧盯着手表度日如年，更无法专心做事情。这样很容易给你的老板留下你不敬业的印象。
如果你不能在下班前把问题解决，那你可以征求一下同事或者主管的意见，看看能否明天抓紧时间解决。如果你有事不能留下来继续工作，那么办完事回到家中也要打电话到公司，看看情况如何。上司和同事都会欣赏你这种处事的风格。如果没有什么特别紧急的事情，就应该处理好自己应尽的义务之后再离去，在同事们需要帮助的情况下也要毫不犹豫地伸出你热情的手。这样做能使你在工作中给大家留下勤勤恳恳的印象，并制造出和睦的有利于工作的气氛。
一般而言，离开前应该向上司打个招呼，询问一下还有什么事情需要做。
在竞争激烈的现代经济社会中，加班对很多公司而言已是家常便饭，当然大多数公司都会有相应的报酬与奖励。但除去经济上的因素，这也确实是员工热爱工作、公司以及敬业的表现。除非你不喜欢这家公司、这份工作或这种紧张的工作气氛，否则还是应满怀热情地投入到工作中来为好。对于一个精明的老板而言，你的很多细微表现他都看在眼里。记在心里。他宁肯使用一个能力稍逊色一些但勤恳敬业的员工。而不敢任用一个“跑得快的大侠”。
16集中精力做一些必须的小事
一杯新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭。同样，一个经营得很好的商店，店主如果不时刻作更好更新的改进，就会面临倒闭的危险。
每天早晨，我们都应该下定决心：要力求在职务上做得更好些，比昨天有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比今天好。
“不断改进”这一习惯，将会使自己具有极大的感染力。不断改进的老板，会感染他的员工，使得员工们也养成习惯来改进日常的工作。
一个想成就大业的人，必须常和外界接触，常和其竞争者接触，应常常前往模范店铺、商场、展览会以及一切管理良好的机构团体参观访问，借鉴新的、更为有效的管理方法。
美国芝加哥有一个成功的零售商，他利用了一个星期的时间，去参观访问国内的大商场，由此他得到了改良自己商场的办法。在那之后，他每年到东部做旅行，专门去研究几家大规模商场的销售方法和管理方法。他的商场经过几番改进后和以前大不相同了。以前从未注意的细节问题，比如货品的摆设不能吸引顾客，员工工作的不认真等等，经过对优秀同行业的参观，已引起他极大的重视。于是，他开始大刀阔斧地调整，比如改变橱柜的陈列，辞退不忠于职守的员工等等。这样做以后，店内的气象果然焕然一新。
一个从不走出自己店铺的大门、不和别人及别的商店沟通的老板，对于自己商店的营业、店员的缺点，往往是盲目的，往往对各种细节问题都不易察觉。所以，要使自己的店铺发展，最好的方法就是经常光顾同行的店铺，“他山之石可以攻玉，前车之鉴后事之师”。