黄霞向公司投了简历，经过了3个月的试用，她顺利地和公司签订了工作合同，进入了公司工作。黄霞之所以被公司看中是因为她的工作热情、专业知识和开朗的性格，这些都很适合在公司所处的环境里工作。
在公司工作了不到一年，她就已经开始协助主管管理部门事务。但好景不长，由于公司部门调整，公司准备裁撤一些部门，黄霞负责的广告部由于可以请专门的广告公司负责一切事务，所以也在裁撤之列。黄霞听到风声后并不灰心，反而更积极地处理公司工作，并在工作中不断学习，熟悉公司的流程运作，不久她就成为公司里的多面手，无论哪个环节缺了人手，她都能够顶上去。她的上司是看在眼里，喜在心头。结果裁员名单下来时，黄霞不仅没有被裁掉，反而还被提升。
因此，在职场中，你要有眼观六路之能，目光长远，有句话不是说“革命事业一块砖，哪里需要哪里搬”吗？我们在职场中一定要拓展自己各方面的知识，不断适应公司发展的需要。
在现代职场中，工作对我们的要求越来越全面，上司对我们所提出的标准也越来越高。如果你一味地停滞不前，不能够学习知识丰富自己，也就没有能力成为上司所需要的全方位助手，那么，你也势必会面临职场瓶颈。
在上司面前展示出自己的潜力
潜质深厚的人，犹如一个丰富的宝藏，一眼汩汩而淌的泉水。如果你的上司顾不上或是不懂去开发时，就需要你自我展示。为了展示自己的潜力，你必须先做到以下几点：
1了解自我，懂得自己的优缺点，并发展多方面兴趣
从你所搜集的方方面面的资料中，逐一尝试实行，与其他人比较，看自己的能力处于哪个层次、能够达到哪个水平。
2设定一个与自己相媲美的目标
在心目中找出一个假想敌做比较，看看自己的才能与他比较之后，尚有哪些不足，差距有多大。
3培养良好的忍耐力
胜利不张扬，失败要检讨，不要浪费时间。
4正视自己的成绩
不要被别人的赞美冲昏头脑，多接触知心的朋友，对于喜欢送高帽的朋友，只可以谈表面而不可深交。
在上司面前展示潜力须有点技巧。一般上司自认有伯乐的眼光，喜欢自行物色良才，经人引荐或提醒的话反而不愿试用。面对这种类型的上司，要懂得含蓄表现、适当发挥。
那么，如何在上司面前适机地展示出自己的潜力呢？
每一位下属都要不断地充实自己，学习新知识。掌握更多有关专业的理论与新科技，才不会被企业淘汰。
保持良好的精神和健康状况。切忌萎靡不振，死气沉沉，经常精神恍惚和打呵欠的下属，上司是不会委以重任的。相反的，思维清晰，健康良好，给人以神采奕奕感觉的下属，才会使上司“眼前一亮”。
善于解决问题。特别是在人际关系问题的处理上，必须在以和为贵的原则下解决。
会议前做好充分的准备。工作例会前，搜集所有有关的资料，在会议中呈报或提出建议。上司喜欢那些为他分担工作的下级，如呈报资料充实，并且提出的问题行之有效且能找出充分的理论支持。这样持之以恒地坚持，一定会有效果。
知己知彼，除了自己公司的目标和需要之外，你也要搜集同行的资料供上司参考。
独立自主，有足够的能力独自承担工作。你要向上司证明你有良好的独立处理工作的能力，但切记不能为贪功而独揽工作，否则弄巧成拙，会给上司留下不良印象。
每一位下属都要主动、适时机地向上司展示出自己的潜能，让上司更了解你，从而为你带来更多的提升机遇。
巾帼不让须眉的女下属
现在是“聪明鸟先飞”的时代了，不甘于现状、巾帼不让须眉的女性下属一定会拨开迷雾，排众而出，这是最简单也是最有效的让上司注意你的方法。
1自信能够获得更多的机会
一般上司都有察言观色的本领，特别是女下属如果自信不足，就不会在上司心中形成良好的印象。因此，与上司谈话时要视线集中与平视，面部表情自然，微笑而镇定。许多下属在和上司谈话时，无论所谈的是什么话题，都会不自然地紧张起来，表现如下：
【1】声音变化。表现在声调忽然比平时高或低。
【2】面部表情僵硬古板，不听使唤，变得似笑非笑。
【3】身体语言太多，为了保持镇定而不自觉地摇动身体，或运用太多的手势表达。
不知你是否有这样的体会，这一切在上司看来，都是缺乏自信心的表现。表现自然会让你的上司感到舒服，不会因为和你交谈而感到尴尬。所以，要把你的自信充分地表现出来，这样，上司才会交重任给你，让你有表现的机会。
2外交关系良好的女下属定有用武之地
女性职员更需要有良好的人际关系。如果公司的大客户向你的上司赞赏你，那么你的上司绝对会注意你。因此，别小看任何你接触到的人物，他们很可能对你前途的发展有潜在的影响。
3有独到见解的女性是独立而又优秀的
上司也许正对一般见解司空见惯而烦不胜烦，很想听到独特的见解。这时你如果尝试用不同的角度看事物，得出不同的见解，再加以整理和分析，必然使你的上司赏心悦目。但切忌过分标新立异，这样会让人感觉你过分做作，反而会适得其反。
4善于表现自己的女下属容易脱颖而出
也许你有惊世骇俗之才，却不懂得表现自己，这等于自我埋没。因此，在适当的场合，你应利用一切机会展示你的才华，使自己脱颖而出，不要只做无名英雄。
作为一个女下属，想要得到上司的认可，就必须要付出更多的努力，既要扬长避短，又要发挥出自己独特的东西。在工作之中，没有男女之别，正所谓“职场沉浮，适者生存”。
创造赢得上司赏识的机会
在职场上，每个下属都梦寐以求地想要抓住并创造能够使自己赢得上司赏识的机会，这自然需要一些职场上的策略和技巧。为了创造机会，首先必须做到以下几点：
1敢于接受新任务
当上司提出一项计划时，下属应勇敢自信，敢于毛遂自荐，可以先请求给自己一次尝试的机会，当然，事先你必须做到心中有数，并有完全的把握把此事做好，要好好掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
2适度渲染
下属在担当琐碎工作时，不要搞得众人皆知，向人显示自己的成绩，要低调行事，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，却不妨把成绩有意无意地显示出来，这样不知不觉中就增加了你在公司的知名度，这一点是非常重要的，因为上司是否会注意你，往往看你在公司的知名度如何。
3不要过分谦虚
上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你和同事完成一件艰巨的任务向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以谦让取胜，这是非常愚蠢的做法，你自己不说，难道还指望同事有意去夸赞你吗？她也许正对你的谦让求之不得呢，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
4有自己的立场与主见
应对庸碌无为的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，那些精明强干的上司就会对那些略有些反叛，有自己的立场与主见，但会为公司利益着想的下属产生注意。
5保持最佳状态
别以为通宵赶工，一副疲惫的样子就会博得上司的赞赏和喜悦，特别是下属决不可以一副柔弱不禁的样子博取上司的同情。那样他可能会以为你不过是一个经不起考验的人罢了，还能放心交付你更重要的任务吗？如果他对你的精神与能力产生怀疑，那你将永无出头之日。
因此，千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情，如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均要保持一贯良好的精神状态，这样他就会放心把重要的任务给你。
6有创新意识
让上司了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试不同的方法增加工作效率，使上司对你的印象深刻。一个灵活机敏，干练果断的下属总是会引人注意并受人尊敬的。
在瞬息万变的职场之中，唯有虚心学习的下属才能掌握未来。自认为学识广博的人往往只会停滞不前，也不会得到上司的信赖和赏识，最后只有默默承受被淘汰的结局。
增强独立解决问题的能力
独立解决问题是赢得上司赏识的成功之本，减少依赖性就是减少被人利用的可能。在这方面，每一个下属都应学会自信，要善下苦功，要处理好各方面的关系，它们会助你在事业上有所成就。
如果你要想取得上司的赏识，最终还是要依靠自己的工作能力。处事技巧是重要的，但它的作用是辅助性的，属于“锦上添花”。只有你能够独立地解决问题，你才会赢得别人的尊重，你才能为自己的发展创造一个广阔的空间。
在职场中，下属必须抛开自己喜欢依赖和习惯于服从的天性，积极进取，善于学习，不断增加自己独立解决问题的能力。
那么，下属如何增强自己独立解决问题的能力呢？下面有几点需要格外注意。
1聪慧自信
人只有相信自己的聪明才智和能力才不会对自己失去信心。
我们只有首先相信自己，然后才能让上司相信你。自信会使上司愿意把更多的工作交给你去做，愿意帮助你在工作上早日成功。下属越是自信，就越不会依赖别人，而别人就越愿意帮助你，因为他们在你身上看到了一种乐观积极的东西和光明的前途。
2下深苦功，练就真本领
做任何事情，不下一番功夫，都不会有所收获。女性下属为了尽快地适应所从事的工作，以优异的工作成绩确立在上司心中的地位，就必须要虚心学习、刻苦努力，不断培养自己独立解决问题的能力。
刘天心高中毕业后，经人介绍到了一家单位做打字员。以前，她对电脑的接触很少，因此一上班根本无法适应新的工作环境，别人十几分钟打完的稿子她往往要花上几个小时。
但是，她并不气馁。一方面，她虚心学习，有空就向其他的打字员求教；另一方面，刻苦练习，几个月过后，她的打字速度已有了飞快的长进。最后，竟成为公司录入速度最快、错误率最低的“高手”。
突破了打字关后，她并未满足。她自学了相关的计算机课程，拿到了计算机的初级等级证书，最后还考取了电大计算机专业。自然，这其中她付出的辛劳和汗水比任何人都多。