为什么“偷菜”如此受大家追捧呢？其实所有网络游戏都有一个共同点，那就是在网络游戏中能实现在现实中不能实现的愿望。“偷菜”通过播种、浇水施肥、收获等一系列的行为，可以使人们得到自己想要的金钱和经验。在这里，人们会拥有一个公正的平台，只要种了，就会有收获，不像在现实中，很多时候付出了却得不到回报，努力了却不一定成功。另外，一些在学习或工作不能达到自己心理排名的名次的人也会不自觉地拿自己的农场和别人的农场比较，为了能够超过好友的级别，天天努力种菜、偷菜，甚至花人民币买极速化肥，买狗，以实现自己在虚拟状态下的名次。
然而，当一个人过于沉迷“偷菜”，往往会产生种种弊端。
在“开心农场”玩到35级、拥有千余万资产的小沈，就在1个月前断然跟开心网说了拜拜。
从去年10月份深陷“开心农场”后，小沈每天的空余时间都被“偷菜”占据。他随身携带一个小本子里密密麻麻记录的是所有好友菜园里蔬菜的成熟时间，只要时间一到，不管当时在干什么，他都要想方设法上网收菜、偷菜。和朋友们聚会的时候他还惦记着哪些蔬菜和果实该摘了、谁家的雪莲正在怒放；爬山时也会突然情不自禁摸出手机上网；打麻将的时候经常因为惦念“偷菜”而分神出错牌，简直到了走火入魔的程度。
同时，当一起玩的同事们都开始“执着”于偷菜后，小沈与大家的关系也有些疏远。偷菜防盗原本是游戏，可现在多少也带到了生活中，产生了坏的影响，有时几个同事甚至为偷一朵玫瑰互相生气几天不说话。
当小沈意识到自己的异常之后，感觉“偷菜”已像一把无形的枷锁架在自己脖子上，觉得不能再这样下去了，“现在不是我在玩游戏，而是我被游戏给玩了”。痛定思痛，小沈决定戒“偷”，回归现实生活。
偷菜已经不是简单的游戏了，它造成了很多80后的健康隐患，如失眠、神经衰弱，甚至是健忘等。
偷菜热潮其实是“现实焦虑”的投射，人们往往通过玩游戏来实现私家车和房子的梦想，从而自欺欺人地化解了对现实的不满。而“开心网”的乐趣又是以“无趣”为代价的。当“80后”们废寝忘食地偷菜之后，突然发现工作没做好，对身边的亲朋好友也没照顾好，其实也是增加了尖锐的现实矛盾。
迷恋开心网，热衷于“偷菜”，体现了人们的一种虚拟社交依赖症，越迷恋越孤独。玩开心网，表面看似乎减少了人的孤独感，联络了社交感情，实际上越是沉迷于虚拟社交的人，越是在现实中感到压抑的人，越不肯和现实生活中的人打交道。对他们来说，开心网已经不折不扣地变成了真实社交关系的可怜替代品。
开心网提供了现实生活不能提供的东西，会让人念念不忘。“偷”这种行为在生活中本来是受谴责的，但是在开心网上却是可以被接受的。现实中越是守规矩的人越会喜欢这种游戏，因为在实际生活中被压得太狠，他们需要释放。另外，偷别人的东西必定会引起对方的反应，这也会让偷的人心理上感到刺激和满足，特别是在彼此都是熟人的情况下感受会更强烈。偷菜的人不仅能在网上和对方开个玩笑，更能在生活中看到他们活灵活现的反应。
对于开心网的现实影响，也有专家表示出了积极的认可。
他们认为开心网既开放又封闭，将虚拟和现实很好结合了起来，人们付出很小的成本就能在这里找到归属感，而且开心网附加的各种游戏都满足了人们某方面的心理需要。例如，真心话满足的是偷窥欲，投票主要是寻找认同感。至于现在“炙手可热”的经营花园，则主要是让很多在大城市生活的人尝到了务农的味道。玩开心网的多是80后，他们中的许多人根本不知道种田的滋味，所以感觉很新鲜，因此也能从中寻找到生活中得不到的乐趣。另外，对很多人来说，开心网其实是人际关系的助温剂，许多很久没有联系的同学、朋友都可以通过网络联系并促进感情，大家在生活中见面也会经常以这个作为话题，不认识的人也会很快熟起来。
至于有些人过度沉迷，影响到正常生活，专家认为玩的人要学会心理调适，毕竟这只是游戏，不能过度关注。
闪跳族
“闪跳族”这个词是用来形容工作不到一年就换工作的人。近几年来，动不动就跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”。“闪跳族”以80后为主体，他们往往在一个单位工作一段时间后，跳槽到另一家单位，不满意的话再继续寻找新单位。这些人因为不断跳来跳去，在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。
“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失等弊端。客观上来讲，“闪跳族”因为没有丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况。
履历丰富反被拒
不少“闪跳族”在继续寻找跳槽机会时，往往因为丰富的履历而被拒。这主要是由于“闪跳族”在职场上过于浮躁、短视，特别是缺乏“忠诚度”，因此越来越受到招聘单位的冷遇。
王先生去年毕业于天津某高校，刚毕业时在天津的一家网站做编辑，但他觉得网站的工作太枯燥，在去年底跳槽到上海一家传媒公司。刚刚做了大概4个月，由于对新领导的管理方式不适应，他再次跳槽到一家医疗器械经营公司。前些天，他觉得来北京工作对长远发展更有利，便又辞掉了工作杀向北京。他参加了一场又一场的招聘会，每次去过之后都感觉很郁闷，因为几乎所有的招聘人员都向他提了同一个问题，那就是“为什么会在一年内跳槽3次？”而他辗转了好几个招聘会，都没有收到哪怕一张“面试通知单”。对此，招聘人员的回答是：“短时间内换这么多公司，难免会怀疑他的能力或对公司的忠诚度。”
王先生原以为一年里3家公司的工作经验会让自己就业选择增多，会增加面试成功的筹码，没想到却成了这次应聘的“绊脚石”。
频频跳槽成80后“习惯”
跳槽在80后上班族中已经越来越普遍。在毕业一年的大学生中，至少1/3的人有过跳槽经历，个别人甚至换了两份以上的工作。而80后上班族中有47%的人表示准备跳槽，如果有好的机会就会选择离开现在的公司；还有13%的受访者表示不需要考虑那么多，工作不开心就立刻走人；这中间仅有14%的受访者认为不会主动考虑换工作。可见，80后上班族对工作稳定性并不是很在意，跳槽对于其中一些人来说仅仅是因为“不开心”。这些年轻人跳槽的原因多为感觉工作待遇差、公司环境压抑、同事素质低等，但换了新工作后，他们依然存在同样的埋怨。
公司招聘人员张先生表示，他在招聘中常碰到类似年轻人，毕业才一两年，工作却换了四五家。他认为现在很多80后没有职场规划，他们都个性太强，一旦碰到不顺心的事情就冲动地辞职跳槽，还有不少人过度浮躁，只要能够加薪就跳槽。个别年轻人甚至为了能增加一两百元工资就会离开现在的公司。
工作不顺心就闪人
在就业难，找工难的现状下，一些求职者的心态却显得异常浮躁，许多人找到了工作却不安于现状，才上班一两天，一不顺心就“闪人”，有的甚至连招呼都不打。
小冯去年7月毕业后，曾先后在一家物流公司和一家商贸公司就职，但觉得这两家公司都不甚理想，很快就辞了工。算起来，他在那两家公司工作的时间加起来也不到两个月。为了寻找到更好的工作，他已向3家企业投递了简历。
而小霏前年7月就毕业了，在校学的是营销专业，这个专业本来应该很好找工作的，可她却不安心，在一家公司干了不到几个月就辞了职。如今已经先后换了三四个单位。对于换工作，小霏显露出一副无所谓的样子，说：“干得不顺心就走呗，有啥大不了的呀。”
“闪跳族”以80后为主流，其中又以独生子女居多。他们从小娇生惯养，没吃过苦，往往觉得工作不顺心就立马走人，甚至一声招呼都不打，往往让企业无可奈何。
一些求职者动不动就跳槽的原因与自身生活环境有很大关系。80后大多是独生子女，生活条件相对较为优越，因此缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神，参加工作后遇到一些挫折就无法接受，很容易打退堂鼓。而一些80后独立能力太差，甚至在面试求职时就让父母替代，工作后问题很快暴露出来。他们面对压力或者遇到自己无法独立完成的事，首先考虑的不是如何去克服困难，而是选择辞职走人。更有一些80后职场新人缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷，也往往容易“闪跳”。80后还有不少人心态浮躁，急于求成。他们缺乏人生目标，找工作时就比较盲目，自以为找到一份工作就“完成了任务”，工作后没有目标，大都敷衍了事，对就职单位缺乏忠诚与感恩的心。这种人往往工作不踏实，一遇到不顺心的事或受到领导责备就以逃避等偏激方式解决。
其实“闪跳”不仅对企业造成极大损失，对80后的个人发展也极为不利。他们这样做既是对企业不负责，也是对自己不负责，是对社会的不尊重，其影响是巨大的。
对一个刚出校园的大学毕业生来说，工作经验是非常重要的。一些企业在招聘人才时，首要条件就是找有工作经验的，因为这样公司就不用再花精力和财力对其进行培训，这类人才工作上手快，对公司所产生的效益自然就高。另外，一个人的社会阅历和工作经验的积累对自己的工作能力也是一种提升。如果一个人没干几天就换工作，就毫无工作经验可谈，自然就不好找工作。
“闪跳族”在换工作的时候所付出的时间成本也是非常巨大的。一个人成长发展的最佳时间就是二十几岁，其间，其职业策划、职业生涯、社会关系、社会人脉都应该有一个很好的发展和积累，“闪跳”者总是跳槽，其实是在浪费时间，是在挥霍自己的青春和财富，对自己将来的发展有弊无利。另外，求职者经常换工作也会受到用人单位的质疑。如果老板看到你一年内就跳了三四次槽，肯定会对你的个人能力和表现有所怀疑。
对于越来越多的“闪跳族”，招聘单位的顾虑也与日俱增，很多公司的招聘人员都对“闪跳族”存在顾虑。不少招聘人员指出，即使应聘者很有才干，也会怀疑他是否能为公司带来长久的利益，因为他可能没过几个月就又跑去其他的公司了。
80后的思想更加开放和活跃，对于职业问题的处理似乎也更自我。加上不少人缺乏长远的职业规划和职场忍耐力，碰到工作不顺或者工作让其不愉悦等情况，就把跳槽当成了解决问题的方法。因此80后上班族切忌因为眼前利益，急于提升待遇而频频跳槽，这样可能会让自己的职场目标陷入迷茫。80后在进入职场时，应该慎重地选择一个适合自己的职位，花多一点时间来积累自己这方面的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失。
80后求职者在报名参加面试前，就应该对招聘单位有一个较为全面系统的了解，比如单位的工作环境和薪水待遇等，对自己所面试的岗位更应有所认识，弄清该岗位是否适合自己。不要等到单位工作之后才怨这怨那或者跳槽走人。
此外，就业前，求职者还应做好职业策划，对自己将来要做什么工作有一个打算，并做好相关准备。
80后并不快乐
80后的快乐指数，明显比70后、60后低，他们的焦虑及抑郁问题都比较严重。在80后的上班族中，73%的年轻雇员有轻度甚至严重焦虑，93%的人出现过中度甚至严重的抑郁症状。
按理说80年代出生的年轻人应该很阳光，但80后的年轻小伙子小郑却显得很压抑，对此，他道出了自己的心声：他之前非常酷爱足球运动，但在参加工作后几乎没再踢过足球了，他说自己每次踢完球，看着别人都开着私家车回家，自己却累死累活的去挤公交车，就感到心里特别的压抑。最压抑的是那些开私家车的同事也都是80后，而只因为身份和收入的不同，造成了他的压抑和烦躁，对现实的生存状态很不满。
80后的不快乐是有很多原因的，最主要的应该有以下几条：
工作的压力
80后的压力并非来源于工作本身，而是来源于攀比和待遇方面的差别。其实80后所从事的无论是脑力还是体力的工作强度，都远远小于70后甚至60后，但他们赶上了放开就业，不再包分配，没能享受到上一代人所享受的待遇。而在一个相同工作环境内，由于种种客观的原因，大家的收入和升迁方面的机会差别很大，这便造成了80后严重的烦躁与压抑。
赡养父母的压力
80后大多为独生子女，一对80后至少要赡养四位老人，这对于收入并不高的80群体来说，简直是一座大山，压得他们透不过气来。
养育子女
现在抚养教育孩子的费用很高，比十年前养几个孩子的费用还要多。由于收入的差别，有些孩子一生下来便比自己的孩子吃的好、穿的好，这让每一对80后父母都感受到极大的压力，他们唯恐自己的孩子受半点委屈，却因为自己的收入不高而难以满足孩子的实际需求。
房和车的压力
80后大多收入很低，没钱买房子车子，即使勉强买了，成了房奴车奴，还贷的压力也会让80后的小夫妇感到无所适从，难以承受。
由此可以看出，80后群体并不快乐，甚至很多人都变得抑郁。这就需要他们进行自我调节，制定好以后的人生规划，调整好心态努力奋斗。