对人才的尊重，本质上是一个用人观念的问题。因此，作为有远见的领导者，在人才问题上要有长远的目光，不能忽视身边的任何一件小事，不能忽视身边的任何员工，即使他们并非个个都是精英。人才有各种类型，有些不起眼的员工，有时候却能起到意想不到的作用。《战国策》中就记载了这样的一个故事。
中山国国君宴请都城里的军士，有个大夫司马子期在座，只有他未分得羊羹。司马子期一怒之下跑到楚国，劝说楚王攻打中山国。中山国国君被迫逃走，他发现，逃亡时有两个人拿着戈跟在他后面，寸步不离地保护他。
中山国国君回头问这两个人说：“你们是干什么的？”两人回答说：“我们的父亲有一次快要饿死了，你拿了一碗饭给他吃，救活了他。我父亲临终时嘱咐我们：‘中山国国君如果有难，你们一定要尽力保护他。’所以我们决心以死来保护你。”
中山国国君感慨地仰天而叹：“给予，不在于多少，而在于正当别人困难时；怨恨，不再于深浅，而在于恰恰损害了别人的心。我因为一杯羊羹而逃亡国外，也因一碗饭而得到两个愿意为自己效力的勇士。”
类似的故事也发生在东晋时代。顾荣是当时的名门望族。在洛阳时，顾荣应别人的邀请去赴宴。在宴席上，他发觉烤肉的佣人也很想吃几块烤肉。于是他拿起自己的那份烤肉，让那个佣人吃。
同席的人都耻笑他有失身份。顾荣说：“一个人每天都烤肉，怎么能让他连烤肉的滋味都尝不到呢？”后来战乱四起，每当顾荣遇到危难时，总有一个人在左右保护他。顾荣感激地问他原因，才知道他就是当年那个烤肉的佣人。
古人云
⊙元帝树基淮海，百度权舆，梦想群材，共康庶绩。顾、纪、贺、薛等并南金东箭，世胄高门，委质霸朝，豫闻邦政；典宪资其刊辑，帷幄伫其谋猷；望重绅，任惟元凯，官成名立，光国荣家。非惟感会所钟，抑亦材能斯至。而循位登保傅，朝望特隆，遂使銮跸降临，承明下拜。虽西汉之恩崇张禹，东都之礼重桓荣，弗是过也。
——房玄龄《晋书·列传三十八》
【点悟】以顾荣为代表的豪门士族，受到了当时东晋政权的高度器重，并且为司马氏南渡稳定政权起到了关键性的作用。司马氏可谓能够用人，而顾荣本人，显然也是一个能够识人用人的人才。
当代案例
玫琳凯·艾施在1963年退休后，用5000美元积蓄办起玫琳凯化妆品公司，开业时雇员仅9人。20年后，该公司发展成为雇员5000多人，年销售额超过3亿美元的大企业。
玫琳凯特别重视人际关系，这是她从实际工作中得到的启发。玫琳凯总是尽力使每一个人感到自己的重要性。
玫琳凯还经常讲述这样一个故事：对于人来说，某种个人关心具有奇迹般的重要意义，其作用是你所想象不到的。就以我多年前决定买一辆新汽车的事为例吧。当时，我一心想买一辆黑白色相间的福特牌汽车。那辆车是我打算买给自己的生日礼物。我钱包里装着钱，来到一家代售福特牌汽车的商行。
售货员显然看到我是开着一辆旧车来的，认为我买不起新车，所以他根本没理我，一点也不把我放在眼里。
结果，我打定主意买那辆福特车，所以要求见经理，可当时他出去了。我不愿意同那个势利眼售货员一起等在展销厅里，便决定出去溜达溜达。
“街对面有一家出售默库里牌汽车的商行，我就进去随意转转。大厅里停放着一辆黄色的默库里，标价略高于福特牌汽车。然而，这家商行的售货员却彬彬有礼，对我很在意。当他得知那天是我的生日时，便客气地请我等几分钟，就出去了。他回来后，我们接着聊了起来。他祝我生日快乐，并送给我一束红色的玫瑰花。不消说，我买了一辆黄色的默库里牌汽车，而没买那辆黑白相间的福特车。”
玫琳凯一贯确信与人接触是件重要的事。每个月都有即将升任销售主任的美容顾问来达拉斯参加训练班，而每次玫琳凯都邀请她们到自己的家中做客。在家里为几百个女人准备吃喝可不是一件容易的事，但玫琳凯确实喜欢这些女人来做客。她请她们喝香气扑鼻的茶，吃家常小甜饼。想到吃的小甜饼是玫琳凯亲手做的，有些女人就把小甜饼带回去给孩子和手下的美容顾问。
非常解读
中山国的国君只是犯了一个小错误，严格地说，甚至连错误都算不上，只是一个疏忽而已，却为此落得个狼狈逃窜的下场。相反，同样因为他给予过别人不大的一点恩惠，也得到了相应的回报。其实，不管是疏忽还是恩惠，尽管都是小事，却决定了中山国国君的命运。
不忽略任何人，就是玫琳凯成功的秘诀。这是因为自己的亲身经历让她懂得，一件小事对人的影响会有多么重大。其实，有时候不见得要付出很大的代价才能得到回应，也许一个细节就能让事情有所改观。
武侯高卧图（局部）朱瞻基·明
诸葛亮本来不过是隆中一农民，刘备也没有怀疑过他的能力，并委以重任。后来，刘备败走夷陵，将死之时，也不因诸葛亮功高权重而怀疑他，还把后事托付给他。此二人的君臣之谊，历代都被人们交口传诵。
(第八章 推心置腹，用人不疑——使用人才的足够信任)