很多像张茵一样的商界女强人都来自发展中国家。福布斯杂志出炉的白手起家的亿万富翁排行榜中有十四位女性赫然在列，而其中七位都是中国女性。一些调查显示，许多发展中国家的市场在提携女性方面比西方市场要做得出色。在中国，百分之三十二的企业高级管理人员均为女性，相较而言，美国女性占百分之二十三，英国只占百分之十九。在印度，有百分之十一的大公司首席执行官都是女性，而在世界500强里的美国企业中，女老板只占百分之三，英国富时指数排名前一百的公司里女也只占到百分之三。在世界经济论坛发起的女CEO所占比例最大的国家排名中土耳其和巴西分别位列第三第四（芬兰挪威紧随其后），在巴西女CEO比例占到百分之十一，女性高级管理人员占到百分之三十。
在教育方面，许多出身中产阶级的年轻女性也正在逐渐超过她们的异性同龄人。在阿联酋有百分之六十五的大学毕业生为女性，在巴西和中国这个比例分别占到百分之六十和百分之四十七，俄罗斯百分之五十七的适龄女性接受了高级教育，而男性仅占百分之四十三。作为培养资本主义的温床，许多商学院也将慢慢出现阴盛阳衰的局面。中欧国际工商学院上海分院女生占百分之三十三，其印度分院女生占百分之二十六，一些西方商学院如哈佛商学院还有欧洲工商管理学院等也出现了相似情况。
在《为新兴市场打拼的人才赢得一战：为什么女人成为了克敌之本》一书中，SylviaAnnHewlett和RipaRashid就指出女性要在新兴市场打拼，将面临重重阻碍。就拿阿联酋的女人来说，没有男人的监督陪伴她们甚至寸步难行，她们要怎样才能快速步入正规呢？再说俄罗斯女人，在俄罗斯“女商人”就是妓女的代名词，她们又怎么能被人们认真对待呢？在所有新兴市场国里，都是女人独立地承担起家庭责任，而且在许多地方，生意都靠男人之间的关系在酒桌上谈成的。
即便是对于精干的女强人来说，繁重的工作量都是难以承受的。快速的增长背后是呕心沥血的付出，尤其是一些跨国的亚洲企业，客户分布在不同的时区，这一点更教人吃不消。据Hewlett和Rashid的调查显示，在雄心勃勃的商界女性中，有超过四分之一的人较三年之前现在每周要多工作8至18个小时，而极不方便的通勤也十分常见。IBM公司曾出炉一份全世界最不方便的通勤因素排名，北京和墨西哥城囊括了这一百个不方便因素里的九十九个，新德里，莫斯科，圣保罗的不利通勤因素之多也同样令人瞠目结舌。许多女性上下班都不得不忍受男人的猥亵的目光和动手动脚，如果下班晚这种骚扰更甚，百分之六十二的巴西女性表示上班路上让她们觉得很不安全。
不管是百事可乐公司掌门人，印度女英德拉奴伊还是中国商业类畅销书作者董明珠，粉丝叫她董姐，董姐在书里记录了她怎样成长为中国最大的空调制造商，格力电器公司的董事长，商界一直不乏楷模让年轻女孩们争相模仿。
对女性经商者来说，在新兴市场生存也有不少优势。最显而易见的就是可以雇到许多廉价劳力，为她们料理家务，照顾孩子，而且企业文化的转变速度惊人的快，主要是因为公司招聘许多的年轻人。（在中国和印度，年轻人在商界的从业比例直线上升；而他们的父母一辈人就不那么多了。）
技术短缺激发了一场人才之战。在一些国家，企业每年都会损失五分之一技术精良的员工，所以他们要不遗余力的牢牢抓住人才，如此一来，企业对女员工的态度就要更为亲和。许多跨国公司都创建了顾问指导计划和专门的女性网站；医药公司勃林格殷格翰集团和纽约花旗银行都为女员工引进了短期工作安排，让她们有时间去休假旅行；高曼萨克斯公司（在印度）专门为准妈妈配一个有经验的员工与之一起工作；信息技术公司印孚瑟斯公司还为怀孕员工安排了“孕妇瑜伽”的活动；另一家信息技术公司Wipro则在长假期间在校园里组织了育婴露营；通用电气印度分公司也为女员工提供专门的自信培养课程。
对于在新兴市场工作的女性，明智的公司都把焦点放在两大问题上：怎样照看她们年迈的双亲，这个问题比照顾孩子更棘手；另一个就是通勤。越来越多的公司在时间安排上更为灵活，这样她们就可以在家里工作。安永会计事务所安排了探亲日，把父母接到公司里来，看看他们女儿的成就，该事务所还为双亲提供医药补贴。许多公司为女员工提供午夜交通车--女性限乘出租正在印度，阿联酋，和巴西迅速风靡。
对于那些像董姐（董姐说她已经20年没休过假了）和张茵（她曾夸耀“我的性格成就了我”）一类的前辈来说，这些照顾政策听起来似乎有点矫情，但矫情也是进步的标志。毕竟无论在哪种文化中，靠着泪水和决心建起一个大企业的女强人都是凤毛麟角（就连男人也很少）。新兴市场的迅速崛起正吸引了越来越多的女性参与其中，当她们尽情展示自己的巨大潜力时，男权社会的观念也将慢慢土崩瓦解。
姐妹们，这就是偶像
【标签】美国女州长着手工作教育改革
一般认为，是托里比奥·奥尔特加打响了一个世纪以前墨西哥革命的第一枪。这名革命者如果知道有一天他的后人会当上美国州长，一定会惊讶得目瞪口呆。要是换成阿道夫·马丁内斯，也会一样惊讶，他也是墨西哥革命者，在上个世纪二十年代穿越了防备松懈的边境进入美国（从人口普查数据无法得知此次越境是否合法）。而现在，奥尔特加的曾外孙女，同时也是马丁内斯的孙女，苏珊娜·马丁内斯确实做到了这件让先辈们惊讶不已的事，她当上了新墨西哥州州长，成为了美国历史上第一位拉丁裔女州长。
前任州长、民主党人比尔·理查森的母亲是墨西哥人。内华达州州长布莱恩·桑多瓦尔既是拉丁裔又是民主党人，但是马丁内斯是唯一一名民主党拉丁裔的女性州长。由于她的特殊身份，马丁内斯似乎很快就会将民主党希望看到的未来落实到保守派的运动中去，这次运动将会吸引而不是压制美国增长最快的主要少数民族群体--拉美裔人。
这就是为什么现在有众多共和党战略家研究她的策略。新墨西哥州人口中拉美裔的比例全国最高，接近总人口的一半。它和科罗拉多以及内华达州一样，都是2012年大选中重要的“摇摆州”（swingstate，竞选双方势均力敌，都没有明显优势的州）。上一届总统选举时共和党总统候选人、亚利桑那州参议员约翰·麦凯恩认为，如果共和党改变他们排斥移民的本土主义论调，那么上述三个州、甚至亚利桑那州的拉美裔人都是可以争取到的。
这种说法对于马丁内斯来说已经是陈词滥调。她正坐在圣达菲的带有强烈异族风格的名为“圆屋”的州议会大厦中--起这个名字是为了纪念印第安纳瓦霍的古老的木条泥屋--描述她从一名民主党人转变成一名共和党人的过程，说这是一次信仰的颠覆。像大多数的拉丁裔人一样，她和丈夫查克·弗朗哥一开始都是民主党人“因为我们的双亲都是民主党人”。上个世纪九十年代的某一天，夫妻俩和当地的两名共和党共进午餐，“他们只是问一些问题，但是根本没有让我们改变党派。”马丁内斯回忆说，然而，午餐后夫妻俩回到车中，马丁内斯转向丈夫，说：“查克，我觉得我们现在是共和党人了。怎么办？”
而直到现在她才开始寻找这个问题的答案。竞选州长时，她没有过分宣传自己的理念，而是将精力集中于改变理查森导致的人们对于政府的厌倦，民主党人理查森带着昭著的臭名期满离任。（一个大陪审团已经对他展开调查，最近的是调查他2008年参加总统竞选时的竞选融资问题。）
因此，到目前为止马丁内斯都只是在努力建立一个清廉的政府。她最值得夸耀的举动就是卖掉了州政府中的CessnaCitationBravo喷气机，她说理查森曾经将这架喷气机用作“私人空中的士”，她甚至还解雇了理查森的厨师。
然而，对于全国的拉美裔人来说，目前最大的问题是共和党人对非法移民，旧仇之上又添新恨。在此之前，毗邻的有很多白人的亚利桑那州设立了激进的法律来限制非法移民。对该法律，马丁内斯不置可否，她也没有评价该法律对于她自己，“一个女人和一个拉美裔人”意味着什么，新墨西哥大学政治性教授克里斯蒂·玛丽·西艾拉说。但是，马丁内斯对于法律法规倒是有很多话说。
马丁内斯已经着手新一轮的工作，停止向非法移民颁发驾驶执照。目前只有于新墨西哥州和华盛顿州向非法移民颁发驾驶执照，支持者称这一从理查森时期就开始执行的政策让更多的驾车者获得保险，还方便警察收集信息，但是马丁内斯说，这一政策已经变成了诈骗者的工具，外国人（不仅是墨西哥人）暗中在墨西哥州获得驾照，然后到其他州换取该州的驾照。
这会成为英国政客的雷区。即使对于马丁内斯，它也引起了不少问题，比如拉丁裔人群指责她是本族人的叛徒。她的祖父可能是非法移民这一身份并没有给她带来多大好处，但是从总体上说，她的立场还没有影响到她和选民们以及拉丁裔人的关系，在立法机关仍旧倾向于民主党的情况下，她获得多数支持的可能性不大不小，但是为了继续推进工作，她的目标可能就是把移民问题先搁置不理。
她要推进哪方面的工作？这时就要牵扯到上个世纪九十年代的那顿午餐时的谈话了，马丁内斯有她书生气的一面。新墨西哥州的小小预算竟然还有盈余，这就显得很不正常。马丁内斯关心教育，戳到了州的痛处。自上任州长至今，他屈指可数的成就之一就是出台了一项新的教育政策，将学校从A到F分级。马丁内斯现在要努力进行更多的改革，尽管这些改革被认为有些保守，它们最终会包括进对于教师的恰当的评估程序。她说，这是争取西班牙裔的方法，“拉美裔人关心教育，是的，所以我们需要改革，而不仅仅是金钱。”
因此，她正保守谨慎地推进工作，从环境保护到更低的单一税制，还有其他工作。在必要的时候，她还挺能表现出拉美人的特点。在更新持枪证时，她象征性地开了一枪，她的丈夫则常常戴着巨大的牛仔草帽。
她之所以不谈论自己的拉美女性身份，是因为没有这个必要。她说，如果民主党邀请她出任副总统候选人，她会拒绝，也是因为这个原因。“我常常作为第一位拉丁裔女州长被介绍给别人，伴随这个身份的是巨大的责任。”她说，“那些关注着我的小女孩一定要看到我履行诺言。”所以她一定会履行州长职责到期满，而不是像萨拉·佩林那样中途离任，而那之后会发生什么，还要我们拭目以待了。