当你数年如一日，全力以赴地投入工作，最后却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但这不完全是老板的过错，公司上上下下，有多少人要老板操心过问，你的“被忽略”也是情有可原的，因此，你得做个“有声音的人”
案例雨薇是济南一家中型企业的销售主管。她到这家公司已经一年了，可不知道为什么，自己似乎总是难以得到老板的肯定。刚进公司做销售主管时，因为才转行，不懂销售技巧，几个月下来，没做出什么成绩。一次开会时，老板当着同事的面问：你到底在忙些什么？你可要努力了！
她开始调整工作方法，并时常向前辈请教。工作逐渐有了起色，并得到了同事们的好评。可是，雨薇是一个不善于在领导面前表功的人，她相信可以用自己的业绩和实力赢得老板的重视和肯定。但事与愿违，老板对她的努力总是视而不见，从来没说过赞赏和鼓励的话，而且公司里所有的先进也都与她无缘。有同事建议她去和老板好好聊聊，可是性格使然，她见到领导就浑身不自在。在如何与老板相处的问题上，雨薇陷入了郁闷之中。
建议在职场之上，很多人出于对老板的生疏和恐惧感，见老板时一举一动都不自然。即便是必要的工作汇报，也多愿意用书面报告，以免被老板当面责问。时间久了，和老板的隔膜也越来越深。记住，当你完成了一件很棘手的任务，首先得向你的老板汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭。不要等出了纰漏才想到去找老板，做老板的都喜欢能干的下属，如果你一贯精明干练，即使万一惹了麻烦，老板也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告老板的都是败走麦城的坏消息，这样，你在老板心目中的印象一定很糟糕。