这个借口的前提是敷衍行事，而后续就是出现问题把矛盾指向那个“事先应该告诉你的人”。这样做一方面是推托责任，另一方便也容易得罪同事。
（7）我们一直就是这样的
当工作没有突破，或有人提出墨守成规等不足时，委屈的人往往会以这个借口来推脱。员工要是经常说这样的话，早晚会被辞职，没有创造力的员工就是一堆苦力。
（8）他们总是不理解我
这种说法存在一定的漏洞，到底是他们不理解你，还是你不理解他们呢？不要总拿这个当借口，一个人不理解你，可能是对方的原因；要是大家都不理解你，那你就要从自己身上找原因了。
有职责没有借口
霍都是公司里的一位老员工，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。有一次霍都手里的一笔业务让别的公司捷足先登抢走了，造成了一定的损失。事后，霍都合情合理地解释了失去这笔业务的原因。原来当时因为他腿伤发作，比竞争对手晚到了半个钟头，导致客户流失。以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，霍都总是以他的脚有伤为由，来推脱说不能胜任这项工作。随着推脱次数的增加，公司对他的能力产生了怀疑，老板本来想提升霍都做主管的，但私下里却取消了。
案例中霍都老找同样的借口推托职责，刚开始大家都信任，但到最后次数多了，就被人识破了这些小伎俩，还因此把升迁至主管的机会给失去了。可见在工作上，我们对自己份内的工作，是不能找借口推托的，尤其是在公司需要发挥你所长处理棘手事情时，我们更不能找借口来推辞。
很多人在工作中总是习惯于找各种借口来推托自己的过错。如迟到时就把堵车作为罪魁祸首，完不成任务就说工作太难。他们从没有考虑到问题的后果有多么严重，自己应该担负什么责任。抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会解决问题的技巧，这样借口就会离你而去，而成功就会离你越来越近。
优秀的员工决不会在工作中找任何借口为自己开脱，因为他们有自己的职业规划和理想。所以，他们总是尽心尽力地把工作做到客户的预期目标，最大限度地满足客户的要求；他们总是想方设法完成上级安排的任务，替上级排忧解难；他们总是乐于配合同事的工作，对同事提出的帮助，从不闪烁其辞，而是积极伸出援助之手。这种优秀员工，想不受到老板重视都很难。
任何一家公司的老板，都希望自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个乃至一批兢兢业业、有强烈责任心的下属。这样的员工才深得老板的赏识，成为公司的核心员工。所以，请别再乱找理由推托职责了，给你的情感找一个正确的倾诉方向吧。
56.想交朋友，就大胆说出来
在职场生活中，我们都需要朋友，在遇到人品高尚的人时，我们都希望和对方成为朋友。这也是扩充人脉的必要手段。我们怎么样才能让对方成为我们的朋友呢？只要我们有足够自信，真诚的想结交这个朋友，那就采取行动，大胆说出来，这样效果会更好。
中国有句古语：“疾风知劲草，日久见人心。”由点头之交变成真正的朋友都要经过时间的考验，而不仅仅是兴趣相投就一见如故视若挚友，职场交友法则更是如此。不要太轻信刚结识的朋友，真正的朋友需要经历各种各样的考验。
很多职场员工就是因为不懂得结交君子，错把小人当称朋友，和对方坦诚相见，什么话都和对方说，甚至是自己的隐私。这就让对方掌握了可以陷害你的资本。当某一天机会与擦肩而过时，你或许都不曾觉察是这些小人在背后陷害你。要辨别真正的朋友，就得经过时间的考验这样彼此才能相知相惜。当然，这一切需建立在你和对方成为初步朋友的基础上。
有的职员很想认识某个同事，但总是很腼腆羞涩，不知道如何和接近他们。其实，这并没有我们想象中那么难。只要心诚万事皆有可能，我们不妨直接走过去，以需要对方帮忙为借口，拉近彼此间的关系，亦或在对方需要帮助时你主动上前帮忙，只要方法适当，就会产生良好效果，让你们成为好朋友。
怎样表达你的交友情感是一定技巧的。这也是一种能力的体现。不要想太多，如果你想结识某个同事或朋友，那就要采取行动运用各种话题或需要帮忙等借口，主动接近对方拉近彼此间的距离。随便聊点什么总比你们相互沉默尴尬以对要好的多。如果你不主动采取行动，就算对方真有意跟你交朋友，也会被你的无动于衷所吓跑，对你敬而远之。
交友准则须遵守
在开始表达交友情感时，我们首先要学一些和交友相关的准则。这对初次见面的人来说是极其重要的。因为这关系到你在对方心目中的印象，甚至他们会以此为根据，来考虑是否在接下来的日子里跟你接触。所以，要正确表达你的情感，须参考以下几个方面建议：
a.初次见面，如果对方不是很漂亮，也没有什么气质，那你最好不要大献媚词说对方如何漂亮有气质等，这样容易让对方对你产生反感，这种情况下，微笑会给对放留下好印象，为你们成为朋友奠定了基础。
b.尊重你身边的每一个人，包括门卫和扫地大妈等。
c.有时候不用高谈阔论，多些聆听，少说话，会给对方留下好印象。
d.莫谈论他人是非。说是非者，必是是非之人。
e.可以适当说别人的好话，不用担心没有人听到。
f.如果已经和同事成为朋友，不要在工作场合显得过于亲密，避免有“拉帮结派”之嫌。
g.要有礼貌、懂得谦让。这是表现你良好修养的基本条件之一。
h.学会换位思考，站在别人的立场去想每一个问题。
j.无论做什么事情都要抱着学习、谦虚的心态。这样就会使你事半功倍。
k.开玩笑要有度。轻松幽默的人能够受到大家喜爱，但口无遮拦就另当别论了。
.莫想着占别人的便宜。斤斤计较的人容易失去同事的信任和支持。
m.不要期望每个同事都像家人和朋友一样来包容你、理解你。
在表达你的交友情感时，千万要牢记这些准则。当我们第一次和人交谈时，对方还只是个陌生人。你和对象是要通过谈话促进互相了解的，在谈话时牢记这些原则，这可以折射出我们整个人的素质，给双方都留下良好印象。保持良好形象，才会为你们下次交谈创造机会。
交友细节要体现
和某个朋友有了初步的认识，在接下来的会面交谈中，是你考验对方，也是对方考验你的时段。在表达情感时我们应注意那些细节问题呢？处理好细节，对你能否把初步朋友变成自己的好朋友是十分关键的。所以，要学会在接下来时段体现交友细节，以下几点可供大家参考：
（1）尊重对方隐私，保守秘密
尽管你们成了初步朋友，但你也不要不见外，问东问西的，挖掘人家的隐私。我们要多尊重对方一点，朋友不愿意告诉我们的，就不要穷追不舍问个不停。如果对方在和你沟通的时候，把自己心中的小秘密告诉了你。你也要为对方保守这个秘密，不要逢人就说，否则很可能就此引起对方反感。
（2）不要和异性私交过密
如果是异性朋友，你就要警惕了，不要让彼此走得太近了。这容易传出绯闻，如果绯闻伤害到对方，你们的友谊很有可能因此结束。和异性朋友在一起的时候，我们一定要彬彬有礼，冷静沉着。虽然你们是朋友，但为了避免绯闻，彼此也要保持一定的距离，这对你和对方都是件好事。
（3）用热情温暖每一个同事
学会每天来到公司，对每一个遇见的同事说声：“你好。”礼貌热情对待自己周围的同事，是让你获得更好朋友的保证，也为自己在已经建立友谊的同事心中留下更好的形象。别人的好评会让你在朋友心目中的形象更加完善和可爱。热情对待每个同事，他们同样会以热情温暖你。
（4）修饰自己也要赞美别人
外表修饰无疑是每天良好工作的开端，恰当的服装、典雅的妆容，不但能调节办公气氛，还能营造美好心情。在扮美自己的同时，也不要忘记赞美身边的同事，只要赞美得体，不肉麻，大家都会欣然接受。赞美能给他人带来快乐，也能让自己心情愉快。
（5）善用礼物建立良好关系
同事过生日、主管升迁等大小喜事总是不断出现。此时恰当的小礼物不仅能表示你的真心祝福，还能尽显温馨。礼物作为情感的载体往往能起到举足轻重的作用。你要善于处理好这种关系，它能让你的朋友层次变得富有含金量。
（6）出色工作改变花瓶印象
性情柔弱的职员很容易被人当成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善于表达自己的观点，树立明确的工作态度，勇于承担责任，用事实说话往往胜于雄辩。性情柔弱的人容易交到知心朋友，同时也很容易招到小人的暗算。所有在工作中要懂得躲避，加强提防，不要麻痹大意，以免影响到正常工作。
想要结交职场好朋友，我们就要大胆说出来。但也要注意方式方法，不要乱说，要掌握一定的准则。成为初步朋友后，也要懂得完善你的交友细节。只要正确掌握表达你交友的情感，你才能获得真正的朋友，不会遭到小人的伤害，这样才能让你拥有广泛的人脉，让你的职场生涯如鱼得水。
57.让赞美从心灵出发
适当表达赞美之情，会让人如沐春风备感舒服，但这是需要一定技巧的。学会赞美，这是有理想的职员立足职场必备的功课之一。在现实生活中，每个人都喜欢听赞美之词，赞美能拉近彼此的距离，赢得对方的好感和拥护。每个心灵都存在弱点，客户也不例外，他们也爱听赞美声，赞美能让人心情愉悦，伸手不打笑脸，若一个人说自己不喜欢赞美，拿肯定是违心之论。赞美很容易打开对方心扉，让双方达成意愿，谈成生意。
美国女企业家玛丽·凯曾说过：“世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需：那就是认可与赞美。”赞美一个人与你和这个人的交情深浅没有关系，对方也比较容易接受。也就是说，不用夸大其词直接称赞对方，而是称赞与对方有关的事情，这种间接赞美可以用在和人初次见面时，会产生良好的效果。如果对方是女性，她的服装和装饰品将是你间接赞美的最佳对象。
现实生活中，很多人都想赞美别人，但却因赞美不当，造成适得其反的局面，尤其是有的人见到上司或者自己的主管，就乱加赞美一通，惹得他们异常反感，在别人眼里你就成了一个爱拍马屁、阿谀奉承的人，在职场中逐渐失去应有的人缘。就是因为没有学习到很好的赞美他人的方法，才使得我们表达情感的能力变得低微。现实生活中，这类人确实存在，往往在赞美别人时，却被别人当成拍马屁的人。
可话又说回来了，爱听赞美之词是人类的天性，人人都喜欢正面激励，而不喜欢负面打击。虽说拍马屁拍在蹄子上是件很尴尬的事情，但在现实生活中，这样的事情却屡见不鲜。即便真的拍在蹄子上了，有些人听来，心里还是美滋滋的。
赞美方法要适当
赞美对方是取得对方信任的必要武器，可以起到让对方感到亲切的作用，但在具体操作上要掌握技巧，下面几种方法仅供大家参考：
（1）称赞事实，针对人
赞美可以把焦点放在人们所做的事情上，而不是放在他们身上，这样人们就会更容易接受你的称赞，而不会引起尴尬。同时能避免阿谀奉承之嫌，也能为绕开别人话匣做必要准备。
（2）真诚赞美，拒绝奉承
记住一点：“奉承不是赞美。”千万不要说不是发自内心的话。如果你那样做了，当你真的表露真诚时，人们也不会相信你了。有很多事情、很多人，值得我们真诚地去赞美，我们没有必要说违心的话。真诚赞美和阿于奉承是有区别的，前者来源于心灵，是用认可的态度欣赏对方。
（3）用具体事实赞美他人
当赞美针对某一件事情时，它就会更有力量。你可以更加真诚地称赞对方，让对方确实感受到你是在发自肺腑地赞美他，对他多方面的辉煌业绩，我们也可以表达自己的赞誉之词。但要注意称赞对方的范围越广泛，赞美所产生的力量就越薄弱。所以，当我们称赞某人时，要针对某一件具体的事情。
（4）在他人承受范围内赞美他们