一个人在高山之巅的鹰巢里抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。逐渐地，这只鹰长大了，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可由于这只幼鹰终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人用尽各种办法试图让这只鹰展翅高飞，可都毫无效果，最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，求生的欲望使得这只幼鹰拼命地扑打翅膀，就这样，这只幼鹰终于飞上了蓝天！
故事中的幼鹰不会飞翔，主人想让它再一次飞向蓝天，于是就把它扔下悬崖。这一扔相当于把幼鹰仍进了一个逆境中。幼鹰在逆境中要生存，生存的欲望再次激发了自己原本独特的潜能。我们不妨这一设想一下，主人把幼鹰扔进逆境中就真的能肯定它会飞起来吗？答案是否定的。能否再次飞起来，这要看幼鹰的潜在意识（是雄鹰就要翱翔在蓝天上）是否被激发出来，要看它是否会给自己打气，让自己振翅高飞，如果不具备这些，它就会跌入万丈深渊摔得粉身碎骨。
在职场中也一样，我们都会遇到各种各样的逆境，如果自己不给自己打气，一味在逆境中消沉下去，那又怎么会收获成功呢？所以当我们在职场中遭遇逆境时，就要让自己冷静下来，鼓励自己重新振作起来，只有逆境才能激发自己的潜在能量，开扩自己的未知领域。
由此可见，身处逆境是激发我们潜能的大好机会。那么身处逆境，要怎样给自己打气，激发自己的潜在能量呢？
（1）全面了解自己
全面了解自己，认识自己，找出自己的跟别人不同的地方，也许不同的地方就是你获得成功最有利的秘密武器。
（2）制定自己可以完成的目标
本杰明·富兰克林写道：“让每个人确实认识他的工作或职业，而且耐心地做着，如果他想要成功的话。”在了解自己的基础上，给自己增加一个相对接近可以完成的目标。就算是小目标，也能壮大自己的信心战胜困境，应对接下来的挑战。
（3）每天给自己加油打气
若你想充满活力的话，不妨每天早上对镜子说：“我爱我的工作，我有存在的价值，我能获得我想要的一切。”如果在逆境中，我们每天上班前都对自己说这句话，就会给自己增加一份信心，不会让自己被困难所击倒。
（4）用行动证明自己的能力与价值
看一个人有没有价值，要通过他所做的事情来判断，他能做成多大的事情，就有多大的价值。身处逆境的人往往因自己的价值没有被人发现，又或者是因你自身的价值还没有完全体现出来而感到痛苦。唯一的方法，就是你用行动证明你的能力和价值，而不是自怨自艾。
每个人都有梦想，人在职场，都想让自己的职场生涯充满成就感。身处逆境是在所难免的事，我们需要做的是适时为自己打气振作精神，只有逆境能激发我们的生存潜能，提高我们的情商。
逆境角度不同，结果也不同
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定高度就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。
故事中三个人面对蜘蛛爬墙的情况，从不同的逆境角度来看待这件事情，导致三人面对逆境的态度也就有了很大不同，结果也就有了很大不同。可见，当一个人身处逆境，决定事情的发展方向，往往是由你的主观因素决定的。只要你觉得你是个成功的人，那么你就会成为一个成功的人。如果你觉得你是一个失败的人，那么你注定就是一个失败的人。
身处职场逆境的你要懂得坚强，要懂得为自己打气，一味沮丧难过，只会挥霍宝贵的时光，但问题会依然存在，对事情本身没有任何帮助。何不放下包袱、换个角度果断前行！
62.让思维引领你前进
思维决定出路，在职场中要懂得转换思维。只有那样，才能抓住职场稍纵即逝的机会。有好的思维引导你走正确的路，避免撞上冰山海角，也就避免了你的职场航船还未到达目的地就沉没的危险。懂得让你的思维引领你前进，将会直接影响你的职场前途。
在职场中有这样一些现象，有的职员很努力，工作做了一大堆，可位置总在原地踏步。归根结底，并不是能力不强，而是思维太过呆板。尽管有的职员做得比你少，但能得到老板赏识。原因在于这类人思维敏捷灵活，而不像前类员工那样，老板说什么就是什么。
有独特思维的员工一般有自己的见解，遇到老板不正确的想法也会勇敢提出来。所以，尽管这类员工不一定做到工作效率很高，但却帮助老板避免了不少错误。有句行话说得好：“减少错误就是一种变相的高效率工作。”如果一个职员工作常常出现错误，尽管做了不少工作，但给人的感觉就是效率不高。有好的思维是提高工作效率的关键，思维能力强工作效率自然提高。
好的思维方式不仅能让你的工作效率得到较大提高，更为关键的是，会让你成为出类拔萃的人。在关键时刻，你的独特思维方式能帮助公司解决难题，你就会无形中获得更多的提拔机会。如何跟老板搞好关系？如何让同事认同自己？如何让客户喜欢跟自己做生意等问题，考验就是你的思维能力。只有把这些问题处理好了，你才能获得别人的尊重，得到良好的发展就会。
思维，将决定你的“进”与“退”。一个人有理想，知道进取没错，但同时也应该注意退防。有时候，退比进还要重要。但是，如果你一味好面子不知进退，只会让你失去优势、陷入困境。思维跟情商挂钩，情商也影响着思维。情商低下的人，思维能力不高。两者是相互影响的。训练你的思维，培养你的思维，让你的思维引领你前进。
思维引领你前进的方向
一裁缝吸烟时不小心将一条高档裙子烧了一个洞，导致这条裙子成了废品。这位裁缝为了挽回经济损失，凭借高超的技艺，在裙子四周挖了许多洞，精心饰以金边，取名“凤尾裙”，不但卖了个大价线，还一传十，十传百，使不少女士上门求购，生意十分红火。
美国艾之隆公司董事长布希莱在一次散步时，偶然看到几个小孩在玩一只丑陋的昆虫，爱不释手，便来了灵感：眼下玩具商们都在“美”上做文章，何不逆“常”求“反”，生产一些与传统玩具背道而驰的“丑陋玩具”？于是，他亲自组织人力物力，很快研制生产了一套“丑陋玩具”。这些玩具一经面世便一炮打响，求购者趋之若鹜，布希莱也一举成名。
这两个案例告诉我们大家一个很浅显的道理：思维有时候有化腐朽为神奇的效果，裁缝把有洞的裙子弄成凤尾裙，大家都崇尚美的玩具，布希莱却一反常态，逆向思维做起丑玩具，引起广大消费者的抢购。以上两种思维能力都挣脱常规，却开发出无限的市场潜力。在职场中，一个人如拥有独特思维能力，就算遇到挫折，他也会想出独特法子加以解决。拥有独特思维能力，将不知不觉引领你开发新的领域，创造新天地。
可见，培养独特思维能力对我们的工作和生活将产生多大的影响力。那如何培养自己的思维能力呢？
（1）打破惯性思维
要打破习惯性思维，才不会陷入老套的想法，得出创造性的想法。
（2）以旁观者眼光看进程
当局者迷，旁观者清。在参加工作的时候，查看进程，最好的法子就是“跳”出来。
（3）不要过公式化的生活
一层不变的生活容易让人思想老旧，著名歌手黄征一年大半收入用于世界各地旅行上，这样做的目的就是为了让大脑不陷于老套的思维中。
（4）学会质疑
新想法大多是产生于对旧想法的质疑和否定，从而得出新思路新主意的过程。
什么样的思维决定走什么样的路，这在职场中尤为重要，每一步都很可能会影响你的一生。培养思维能力能提高自身情商，让自己在需要的时候作出正确的选择。
思维引领你前进的策略
一个出版商有一批滞销书很长时间不能脱手，他忽然想出了一个绝妙主意：给总统送去一本书，并三番五次征求意见。忙于政务的总统不愿与他多纠缠，于是就说：“这本书不错。”出版商便在这句话上大做广告：“现有总统喜爱的书出售。”于是，这些书被一抢而空。不久，这个出版商又有书卖不出去，又给总统送去一本。总统上过一回当，就奚落他说：“这本书糟透了。”出版商闻之，脑子一转，又做广告：“现有总统讨厌的书出售。”又有不少人出于好奇争相购买，书又售尽。第三次，出版商将书送给总统。总统受到教训，便不与答复。出版商却大做广告：“现有令总统难以下结论的书，欲购从速。”书居然又一次被一抢而空。总统哭笑不得，商人却大发其财。
案例中这个出版商很聪明，懂得利用名人效应来打广告。最主要的是他运用了和他人不同的思维方式，让名人效应一次次得到立竿见影的效果，也给自己节省了不少额外开支。培养情商，离不开培养自身的思维。有的人思维能力很强，但有的人思维能力很弱。这就是他们彼此之间在职场中渐渐拉开距离的重要原因。
人在职场，聪明点会过得更好。怎样才算聪明呢？耍小聪明吗？当然不是，这里所说的聪明是一种思维方式，一种区别于别人的思维方式。在职场中，自己要前进，要出人头地，总要开动脑筋，转变思维方式，搞点不同的策略出来。
怎样的策略才叫高明？只有独特的思维方式才能想出高明的策略和主意。有理想的职员应该着重培养这方面能力，让你的思维成为你独特的亮点。这样走到哪里都有人欣赏你。独特的思维就是一种资本，它能让那你赢得更多机会，引领着你自信前进。
63.命运王牌就紧握在自己手中
要想在职场上成为成功人士，那就要靠自己的顽强拼搏，命运的王牌紧握在我们自己手中。如何掌控这张王牌，那就看这张王牌的主人了。我们是自己的主人，都有优先的打牌权。在职场中很多客观因素是我们主观世界无法改变的，那么既然无法改变，何不放开手脚干去努力拼搏呢？要想在职场上有立足之地，就要比他人多付出一些劳动和汗水。
要想获得成功人生，最主要的还要靠我们自己去努力。如果我们过分依赖他人及朋友的帮助，又不懂得独立思考的话，就算你生命中有再多的贵人，也无济于事。一个有人生规划的人，他肯定会为自己的目标奋发图强，而不能抱着“得过且过”的心态打发日子。
要知道，只有靠自己的奋发图强赢得的成功，才具有非比寻常的意义。因为这一切是你依靠辛勤努力换来的，也是你应得的战利品。只有这么做，你才会明白“有付出就有收获”的道理。
现实职场中，有的职员胆小怯弱，总以为自己的命运掌握在老板手里，他要我们怎样就会怎样。这种想法其实是愚蠢的，道理很简单，我们的职场价值取决于你自己，如果你能力突出，工作努力，老板自然会对你欣赏有加的。
改变自身职场命运，主要靠我们自己，而不是别人。不轻易放弃，努力做好自己，在最困难的时候，也不要气馁。太过于依赖别人，是失败的前兆。没有人能够随便成功，也没有人会永远失败。只要对自己说：我能行，给自己信心，那么就算天大的困难在你面前，你也会毫无畏惧的。
事实上，那些所谓的成功者都有独立的思维，在遇有难题时，他们总能够自己完成，打破那些所谓的“不可能”，他们靠自己的努力改变命运，收获不平凡的人生。而那些凡事都靠别人的人，最终收获的只能是失败。
命运王牌生来就有，而不是别人给予的
有个人工作好几年了，一直没有什么突出成就。因为他太依赖别人了，是个缺乏主见的人，尤其是在面对自己上级时，他更觉得自己没有掌握权，时时受到限制。他以为自己只要做好本职工作，就能获得别人的赏识。结果什么也没有得到。到最后，他不能为公司创造任何价值了，老板辞退了他，让其他员工取代了他的位置。之后，他开始吸取教训，决定改头换面。他再次回到职场，在职场中他不断提高自身素质和技能。他觉得自己就是职场主人。职位虽然有高低，但只要自身能力突出，自然没人敢轻易向你提出挑战。随着能力的不断提升，他在职场中的地位越来越高，也越来越有发言权了。好几家猎头公司都想挖他到别家公司去工作。再后来，他被总公司总裁看重，成为四川分公司的总经理。公司年会上总裁让他发表感言，他深有体会地说：“要想获得别人多少尊重，关键在于自己啊。”
案例中这个人原先在职场中没有立足之地，就是因为自己没有信心，总觉得自己的命运让别人掌控着，自卑感使他变得不上进，一度陷于被动的局面，结果当他不能再为公司创造价值时，就被老板辞退了。还好他能够及时吸取经验，不断强化自身优势，让自己的职场价值不断得到提高，最终为自己赢得更多的机会。
一个人在职场中，通常不是要别人给自己机会，而是要靠自己争取机会，或是去创造机会。命运王牌就掌握在我们自己手中，任何人不能控制他们。以下几点特征可看出你没有紧握职场命运王牌的能力：
a.做事没有主见，同事老板说啥听啥，见风就是雨。
b.升职加薪，是求着老板给予的，而非自身能耐促使老板这样做。
e.跟客户交往，只坐等客户主动上门送业务，不懂开发培养新客户。
f.个人能力低下。
g.见到机会，总是把握不住，甚至不主动出击，只会乞求机会降临。
具备以上这些症状的人命运是可悲的，他们都犯了同样的毛病，即都认为命运王牌掌握在他人手里，等待别人给予他们机会。有这种想法的人是错误的，人在职场闯，靠的是自己，只有自己掌握自己的命运，才能赢得好机会。
规划命运，完美人生