挑战是人生的乐趣！“职场勇士”与“职场懦夫”就在一念之间，然而在上司心目中的地位却有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。某一企业的老板在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所缺少的人才，是具有奋斗进取精神，勇于向‘高难度任务’挑战的员工。”
职场上，很多员工虽然博学多才，具备种种获得领导赏识的能力，却有个致命弱点——缺乏应对挑战的勇气，只愿做一名职场中谨小慎微的“安全专家”。对那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能找个缝钻进地下。他们普遍认为：对于那些颇有难度的任务，还是躲远一些好；否则，就有可能被撞得头破血流。结果终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
所以，我们应该充满自信，做好充分的准备工作，挑战高难度的执行任务。
在1888年的大选中，美国银行家莫尔当选为副总统，他执政期间，声誉卓著。然而，很少有人知道这位副总统曾经是一名小布匹商人。
当有记者采访他是如何做到这一步时，莫尔的回答是：“我做布匹生意时也很成功。可是，有一天我读了一本书，书中有句话深深打动了我。书中这样写道：‘我们在人生的道路上，如果敢于向高难度的工作挑战，便能够突破自己的局限思维和狭窄空间。’这句话深深地打动了我，让我不由自主地想起就在不久前有位朋友曾经邀请我共同接手一家濒临倒闭的银行。因为自己是一个外行，对金融业不太了解，金融业秩序又比较混乱，再加上家人的极力反对，当时便决断地拒绝了朋友的邀请。但是，当我读到这一句话时，心里有种燃烧的感觉，考虑了一下，便给朋友打了一个电话，就这样，我进入了金融业。经过对金融业深入的学习和了解，我和朋友一起从艰难中开始，渐渐干得有声有色，终于度过了经济萧条时期，让银行走上了平稳的道路，并不断发展壮大。之后，我又向政坛挑战，成为副总统，到达了人生辉煌的顶端。”
莫尔的经历告诉我们，如同禾苗的茁壮成长必须有种子的发芽一样，那些卓越人士之所以获得成功，得到领导的赏识，很大程度上取决于他们勇于挑战“高难度任务”的精神。正是秉持这一原则，他们不断磨砺自身生存的利器，才脱颖而出。
那些接到任务就寻找困难的人，是不会得到老板重视的。“老板，这太难了”“老板，这是不可能的”……这些话一旦被老板或上司听到，他们的第一反应就是对你感到很失望。
聪明的执行者不管感到任务多么困难，都会坚定地对老板说：“老板，请放心，我会尽一切努力把它做好！”
所以，当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得上司器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。
要想成为这样的员工，就要做到以下几点：
（1）抓住机遇，迎接挑战
挑战总是与机遇紧紧相随。挑战不仅仅是挑战自然，挑战社会，挑战别人，挑战更重要的是挑战自我，人最大的敌人不是自己的对手，而恰恰是自己。挑战意味着不放弃，意味着付出，挑战也可能意味着失败，但善于挑战自我的人决不会永远失败，他们只会在失败中站起来，去迎接下一个挑战。
（2）做好准备，迎接挑战
凡事预则立，不预则废。只有做好充分的准备，才能做好事情，尤其是在高难度的任务面前，更要求我们有足够的心理准备，迎接挑战。
（3）充满信心，迎接挑战
注重自身素养的提高，完善个性，积极的自我暗示，面带微笑，做事准备充分，主动出击，迎接挑战。
执行箴言
现代企业缺少的人才是那种有积极进娶勇于挑战自我的人才。在执行中，我们应该相信自己，挑战高难度的执行任务，自我提高，向更高的方向前进。