具有积极进取的冒险精神，可以在人生之路上有更大的发展。
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事，就是要开发研制一种供儿童使用的胸部按摩器，然而，这种产品的试制却失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。
伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。“你就是那位让我的公司赔了大钱的人吗？”罗伯特·伍德·约翰森问伯克，“好，我要向你表示祝贺，你能犯错误，说明你勇于冒险。而如果你缺乏这种精神，我们的公司就不会有发展了。”数年之后，伯克本人成了约翰森公司的总经理，他仍牢记着前总裁的这句话。
柯达公司的六大价值观以人为本，尊重、信任、发展人才。要求员工敢于接受急、难、重大的新任务，敢于去拼、去赢。柯达所渴求的人才不只是一个具有专业知识、埋头苦干的人，而更需要的是主动进取、自强不息的人。而这种精神正是走向杰出的第一步。
2000年，龙建华加入了柯达中国厦门分公司。在柯达这个学习型的组织中，龙建华自发地通过各种途径进行学习。很显然，龙建华的表现非常出色，被柯达很看好。
柯达是一家多元化、全球化的公司，业务遍布全球各地。为了让柯达的员工具备全球化思维方式和行为能力，柯达经常把员工派往全球各地的分公司工作。在2000年10月份，龙建华被派往公司总部纽约从事人力资源工作。
这是一次难得的机会，龙建华可以学到很多东西，对他今后的发展无疑会有很大的帮助。但一切的成功都不会一帆风顺的，龙建华遇到很多压力和挑战，碰到很多困难。
作为东方文化背景的龙建华，当时对美国的法律还不很熟悉。但人力资源工作却涉及到很多当地的法律、法规，如果哪一句话没有仔细推敲，就很可能会被告上法庭。说错了一句话，员工都可能会对你说：“我会找我的律师跟你谈的。”无疑，在这种环境中，龙建华学习到了很多有益于他今后发展的经验。
面临种种困难与挑战，龙建华没有退缩，而是主动进取，全力以赴。也正是这种敢于去拼去赢的精神，2003年5月，龙建华被任命为柯达亚太地区的人力资源总经理。
永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。库雷博士说过：“许多年轻人的失败都可以归咎于自强不息、积极进取精神的缺乏。的确，大多数年轻人都具备了成就大业的各种能力，但他们致命的弱点是缺乏自强不息、主动进取的奋斗精神，所以，他们只能终其一生从事一些平庸的工作。
美国之所以在短短的二百多年的历史进程中获得成功，很大程度上是美国人竭尽全力、自强不息、积极进取的结果。他们也曾遭遇过挫折，也曾遇过失败，但是他们没有屈从于失败、挫折，而是从头再来。
总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。因此，做一个敢于去拼、去赢的员工，没有哪个企业让这样的人去当“替补”。