质疑公司的工作体现的是一种高度负责的精神，而这种精神正是支持我们成就卓越的精神动力。质疑公司的工作就是转变一种思路，把决策中所有“当然”、“毫无疑问”、“绝对正确”的东西进行客观的分析和评价。这项任务沿着这个方向努力就一定最有效和最经济吗？用其他的方法是不是可以更快地达到目标呢？用这种思路去解决问题就一定会最快捷吗？是不是还有更好思路和办法呢？这样问问自己，进行深入的思考和探索，就极可能找到一条更加有效的业绩提升之路，从而为企业创造更大的效益。
对于与老板结伴而行多年的员工，任何时候都需要随着老板事业的成长而进步。如果你不能做到这点，你必将被淘汰！不是老板没有人情味，也不是你的境遇比别人差，而是你的不思进取会成为老板事业成长的绊脚石与潜在威胁，老板只能选择其他更优秀的员工来担当这一角色。
如果你想充分展示自己，想有所成就，那么，在本职工作中追求卓越便是你必须达成的目标。因为卓越是一种很高的境界，是一个人综合素质的体现。
敢于挑战高难度工作
有一位撑竿跳的选手，一直苦练都无法越过某一个高度，他失望地对教练说：“我实在是跳不过去。”
教练问：“你心里在想什么？”
他说：“我一冲到起跳线时，看到那个高度，就觉得我跳不过去”
教练告诉他：“你一定可以跳过去。把你的心从竿上摔过去，你的身子也一定会跟着过去。”
他撑起竿又跳了一次，果然跃过。
心，可以超越困难，可以突破阻挠；心，可以粉碎障碍；心，必定会达成你的期望。
在你和老板之间，最大的障碍是什么？最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作，心中也认为自己不可能完成的消极心态！
勇于向极限挑战的精神，是获得成功的基础。职场之中，很多人如你一样，虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战极限的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，因觉得不能做好而不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。结果，终其一生，也只能从事一些平凡的工作。
大多数人认为不可能做到的事肯定是件十分困难，甚至是难以想象的事。因为太难，所以畏难；因为畏难，所以根本不去问津。其实，只要尽心尽力，世上没有什么不可能办到的事。具有坚韧意志的人，不论做什么都全力以赴，每次受到挫折时，总能付之一笑地站起来，然后下更大的决心向前迈进。这样的人从不知道屈服，从不知道什么是“不可能”，任何困难、阻碍都不足以使他跌倒；任何灾祸、不幸都不足以使他灰心。
要考量一个人做事成功与否，要看他有无恒心，能否善始善终。坚忍是人人应有的荚德，也是完成任务的基石。
在自然界当中，有一种十分有趣的动物，名叫大黄蜂。曾经有许多动物学家、物理学家、社会学家，联合“起来研究大黄蜂。
根据动物学的观点，所有会飞的动物，其条件必须是体态轻盈，翅膀宽大，而大黄蜂却跟这个观点反其道而行。大黄蜂的身躯十分笨重、而翅膀却是出奇的短小。依照动物学的理论来讲，大黄蜂是绝对飞不起来的。
而物理学家的论调则是，大黄蜂身体与翅膀的这种比例，从流体力学的观点来看，同样是绝对没有飞行的可能。
可是，在大自然中，只要是正常的大黄蜂，却没有一只是不能飞的，甚至于，它的飞行速度并不比其他能飞的动物差。这种事实存在，仿佛是大自然和科学家们开了一个大玩笑。
最后，社会学家揭开了这个谜。谜底很简单，那就是——大黄蜂根本不懂“动物学”与“流体力学”。每只大黄蜂在它长大之后，就很清楚地知道，它一定要飞起来去觅食，否则就会活活饿死！这正是大黄蜂之所以能够飞得那么好的奥秘。
我们不妨从另外一个角度来没想，如果大黄蜂能够接受教育，明白了生物学的基本概念，而且也了解了流体力学。那么，这只大黄蜂，它还能够飞得起来吗？
在过去的时光里，有许多人在无意间，灌输了你许多“不可能”的思想，但请你把这些种种的“不可能”抛开，大声地告诉自己，一切皆有可能！工作中许多事看似不可能，其实是被常规思维束缚的，只要打破了常规思维，许多不可能就会变为可能。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使人的天赋减弱，因为懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇十”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人。”勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短手货”。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向自己的极限挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功绝非偶然。
如同禾苗的茁壮成长必须有种子的发芽一样，他们之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，直致脱颖而出。
职场之中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，
是多数员工的心声。如果你也在其列，那么当一件看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之唯恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头，这等于在预演失败。
让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定、富有挑战力、做事敏捷的好员工。
你必须了解一些工作为什么被视为“不可能完成”，针对工作中的种种“不可能”，看看自己是否具有一定挑战力，如果没有，先把自身功夫做足做硬。须知道，挑战“不可能完成”的工作常有两种结果，成功或失败。而你的挑战力往往使两者只有一线之差，不可不慎。
但换言之，如果你对自己的挑战力判断有误，挑战之后让 “不可能完成”变成现实，千万不要沮丧失望。聪明、成熟的老板，一定不会只看结果是成功还是失败了，还会观察你的敢于挑战的工作态度和头脑的运用。他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然性。所以，你依然是老板喜爱的“职场勇士”。同时，你所经历的、所得到的，都是胆怯观望者们永远都没有机会知道的——因为他们根本就不敢尝试。
关键时刻挺身而出
常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，领导会真切地认识与了解下属。你若能在关键时刻大显身手，定会让领导格外器重你。
安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。一天早上，停车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。
此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”这种权力。如果他胆大包天地发出命令，轻则可能卷铺盖走路，重则可能锒铛入狱。一般人可能说：“这并不干我的事，何必自惹麻烦”？可是卡耐基并不是平平之
才，他并未畏缩旁观！
他私自下了一道命令，在文件上签了上司的名字。
当上司来到办公室时，线路已经整理得同从来没有发生过事故一般。这个见机行事的青年，因为露了漂亮的一手，大受上司的称赞。
公司总裁听了报告，立即调他到总公司，升他数级，并委以重任。
卡耐基事后回忆说：“初进公司的年轻职员，能够跟决策阶层的大人物有私人的接触，成功的战争就算是打胜了一半——当你完成分外的事，而且战果辉煌时，不被破格提拔，那才是怪事！”
有这样的情形，主持会议的领导是一个铁腕人物，大家因崇拜而磨灭了自己的见识，于是会议顺利进行。
“智者千虑，必有一失，愚者干虑，必有一得”，当你发现决议有问题，就应该鼓足勇气提出来。要知道，你可能穷尽毕生努力，也不会得到别人的赏识，而抓住这一机会，就可能把你的能力和价值展现给同事和领导。
其实，在遇到表现自己的机会时往往不是没有能力表现，而是一种“别人没动，我出头会让人说闲话”，或者一种天性中的自卑阻碍你挺身而出。
日本的笑话故事书《长屋赏花》里有这样一个小故事：
有一位穷人到郊外去赏花，附近都住着生活很豪华的人，他看了，不禁感慨地说： “大家都打扮得这么漂亮，衣着艳丽，我身上穿的也是衣服，不过太破旧了，脱下来简直还不如他们的抹布呢！”房东听到这句话，立刻申斥他说：“把每个人身上的皮都剥下来，大家都
只剩下尸骸与骨头，有什么自卑的必要。”
在感到对方的威严而胆怯时，就要立刻去想出他与你的共通点：剥去皮，大家都一样。自己就再也没有畏缩的必要了。
再进一步，如果能够找出对方的毛病，你的信心更会大增。但这不是教你投机取巧，做到关键时刻挺身而出只是让自己脱颖而出的因素之一，要想取得理想的结果，还须注意以下几个问题：
（1）要实干，但也要适时表现。所谓适时，一是要找到恰当的事情动脑筋，扫地抹桌子，就会被提升为清洁组组长；二是要在显山露水时，不要过于扎眼，招受众人谴责而树立敌手。