在市场经济高度发达的背景下，竞争越来越激烈。未来社会，更注重集体优势的发挥，一个人的力量相对于到处充斥着人才和高科技的外界环境来说，简直是太渺小了。所以，在企业中，员工的精诚合作显得越来越重要。
没有完美的个人，只有完美的团队。一个人只有在一个融洽和谐、团结协作的团队的帮助下才能取得更优秀的业绩。小河无水大河干，大河有水小河满，只有集体强大了，个人才能有发展的空间。
团队精神比能力更重要
踏入职场后，每个人都雄心勃勃地要建功立业。而实际上许多人不明白，要得到多少，你就必须先付出多少。只知一味地索取，不知付出，这样的人，是不可能获得同事、老板的欣赏。
因此，在职场中要学会欣赏他人，充分发扬每个人的长处，扬长避短，资源共享，形成合力，才能取得好的业绩。
作为企业的一名职员，尤其要加强个体和整体的协调统一。在工作中，一个人绝不应该只顾自己，必须处处都为他人着想，最好把别人也当作你自己一样看待。这样，别人一定都乐于和你亲近，而你的成功也就更有把握了。
一天，两个钓鱼高手同时到鱼池垂钓，不久便收获颇丰。忽然间，鱼池附近来了十多名游客，也开始垂钓。奇怪的是，过了半天，这些游客一条鱼也钓不上来了。
那两位钓鱼高手，一位性格孤僻，单享独钓之乐；而另一位却是个热心肠的人。他看到游客钓不到鱼，就说：“这样吧！我来教你们钓鱼，如果你们学会了，并钓到了鱼，每十条就分给我一条，不满十条就不必给我。”游客们欣然同意。
就这样，这位热心助人的钓鱼高手，把所有的时间都用于指导垂钓者，但每一天他获得的竟是满满一大篓鱼，还认识了一大群新朋友。他们左一声“老师”，右一声“老师”，使这位钓鱼高手备受尊崇。而另一个不爱搭理人的钓鱼高手，却没享受到这种服务于他们的乐趣。他天天闷着头钓鱼，收获却远没有同伴的多。
真正的帮助是不以是否有回报为出发点的，也正因为如此，无私地、真诚地帮助别人才是一种最高的助人境界。我们提倡真心诚意地帮助别人，不要怀有某种个人目的，因为一旦对方发觉自己是被利用的工具，即使你对他再好，也只会适得其反，要获得真正成功的人际关系，就只能用一颗真诚的心去与他人交往。以这样的方式去帮助他人，他人才会感到真正的温暖。
每一个事业有成的人，在成功的路上，都曾经得到他人的许多帮助。因此，我们应该对别人的付出给予回报，这是公平的游戏规则。在职场中与同事相处也是这样。凡是自己的言行与同事的利益相关，付诸实践前，应认真思考一下，你的言行是否构成对同事利益的侵害？如果你自己都接受不了，是绝对不能强加给别人的。反过来说，有利有益的事情，也要让同事分享，这是同事间相处的较高礼仪要求，做到了这一点就达到了较高的思想境界。
缺乏互助精神的团队成员更多关注的是“我自己”，而不是“我们”。他们通常以牺牲他人的利益来实现自己的目标；对于团队中的其他成员，他们根本不关心。
伦敦伯克贝克学院的心理学研究员阿德里安·派奇说：“员工们不愿意在工作中与他人合作和分享，由此带来的商机错失、系统不全、培训不足等问题使得企业每年要损失数十亿英镑。”现在的企业都不愿意聘用一个“不懂合作的能人”。
麦肯锡公司在一次招聘人员时，一位履历和表现都很突出的女应聘者一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，麦肯锡公司却没有录用她。公司人力资源经理这样解释，这位女应聘者尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
对于一个集体、一个公司，甚至一个国家，团队互助都是非常重要的。
学会分享与协作
在当今社会，任何一个公司都不可能由一个人去完成所有的事，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致，这样才能取得成功。没有人是可以独立活在这个世界上的，工作中你与同事之间的相互合作是你前进的动力，所以，不要拒绝与他人的合作，只有接受别人才会壮大自己。如果你在工作中只看到自己的利益，却忽视团队的利益、没有团队精神的话，这样的员工是无法在现代公司里立足的。如果每个人都为自己的一点小利着想，那么，团队利益的取得也就成了神话。
保罗在大学里学的是计算机专业，进入一家IT公司半年后，被选拔加入了一个重要的研发小组。组长告诉保罗，他是非常欣赏保罗的计算机应用能力才决定让他参加研发小组的。保罗不禁沾沾自喜，甚至骄傲起来。
乔治貌不惊人，当保罗听说他毕业于一所很差的大学时，更加瞧不起乔治了，工作中故意不跟乔治配合。组长知道后跟保罗谈话，组长只严厉地问了一句：“你以为你比乔治优秀吗？”
保罗很快发现乔治虽然计算机应用能力不如自己强，但是具有丰富的研发经验和卓越的研发能力，不由得钦佩起对方来。于是放下架子，工作中主动给予乔治帮助，乔治也毫不犹豫地传授他几招从实践中摸索出来的经验，两个人的能力都有了长进。在大家的彼此协作和共同努力下，项目提前圆满完成了。
即使你非常优秀，也不要太自恋而瞧不起别人。实际上，现代社会人才济济，每个组织成员都很优秀，都有自己独特的一面。成员之间取长补短、互相合作产生的合力，要远大于两个成员之间的能力总和，这就是“1+1>2”的道理。
组建团队就是为了高产出，只有每个成员积极参与，共同解决问题，才能保持上乘的生产率和产品质量，个人才会有更好的业绩。就发展团队而言，增进交流、共同分享和改进工作方法同样重要，这就要求团队中的每个成员都必须认真对待，而不是只在乎自己的利益。
在职场里，因为有竞争机制的实行，也就难免有许多利益争执，但争执归争执，合作永远都是实现共同利益的有效途径。企业是所有员工的企业，每个员工都是企业中的领导者和管理者。因此，每—个员工都应该有机会成为某个领域里的行家里手。只要每一个员工能够齐心协力，能够精诚合作，那么这个企业一定会获得长远的发展，这个企业中的员工也就能获得长足的进步。
在—个公司里，公司与员工是一种双赢的关系，员工与员工之间也是一种双赢的关系，只有公司与员工、员工与员工之间通过彼此互动的合作，才能实现所追求的共同目标。同事同是整个团队的—个组成部分，工作上有着千丝万缕的联系，那么只有保持经常通气，及时沟通情况的习惯，才可能进行有效的合作。也只有这样，才能彼此了解，互相信任，将一些不必要的误会和摩擦，消灭在萌芽状态。每个人都能以良好的心态对待彼此之间的竞争，相互分享合作，竞争的结果就不会是你死我活的结果，而是共赢的有利局面。
成功取决于他人的帮助
一只再强健有力的手掌，任你怎样挥舞，如果没有另一只手掌来应合，也拍不出响声来，正像俗话说的：“一只巴掌拍不响。”
一家星级宾馆招聘服务人员，对女服务员的招聘条件是，大专以上文化，身高1.65米以上，五官端正。女大学生A身高1.66米，长的是一双丹凤眼，樱桃小口，前去应聘，落选，为什么？因她长了一个又偏又大的鼻子，让她的容颜很不中看。
如果我们把大学生A的脸比做是一个团队，那么她的鼻子不就是一个影响团队业绩的不合格员工吗？一个人的五官不能改变，可是一个不合格的员工却是可以培养和改变的。从以上所举的例证来看，培养和造就符合优秀团队要求的员工是多么的重要，相互协作会让你变得强大，这已经是不争的真理，但如何才能融入团队而让整个团队获益呢？感知团队，为人坦荡，关注整体，关注实效是几种需要着重培养的素质。
1．感知团队
应该将队友视为协作者，而不是竞争者。在任何一个团队中，都能看到竞争的影子：兄弟姐妹为得到父母的宠爱而竞争，同事为出风头和加薪而竞争，球员则是看谁能上场谁坐冷板凳。人人都有希望、目标和理想，都渴望梦想成真，因而竞争成为必然的趋势。但对协同作战的队员来说，与队友配合却比与队友竞争要为重要。每个人都应该记住这一条铁的规则：应该将自己视为团队整体的一部分，竞争的最高限度是绝不能让竞争损害到整个团队。
2．为人坦荡
团队成员之间要相互支持、相互沟通，而不能相互猜忌。一些人只专注于自己的利益，自然而然就不信任他人，甚至猜疑自己的队友。对团队而言，需要每个人都抛掉疑虑，采取相互支持的积极态度，让自己成为一名对团队有贡献的成员。这不仅是一个态度问题，如果你能善待他人，相互间就可以建立起良好的协作关系。
3．关注整体
一定要全神贯注于团队的整体利益，而不是自己的个人私利。作为团队的一员，遇到一些事情发生时，你是问“这样做对我有什么好处”，还是问“这对团队有什么好处。” 这不同的关注点说明你想的是与他人竞争，还是与他人积极配合。阿瑟·卡维特·罗伯斯特指出：“任何优异成绩都是通过一场相互配合的接力赛取得的，而不是一个简单的竞争过程。”如果你关注的是整个团队的利益，而不是你自己，在需要你做出贡献的时候，你就会传出接力棒，而不是企图单枪匹马独自完成整场比赛。
4．关注实效
这就是要注意加强团队整体的实效，避免个人出风头。只有与队友相互配合，你才能取得惊人的成绩，但如果单打独斗，就会丧失很多成功的机会。无论做什么事情，只要能相互协作，就会增加所做事情的价值和效果，因为，在相互协作的过程中，不仅能充分发挥你的技能，而且还会激发出队友的潜能。如果你能与队友协作，你成功了，他们也成功了，整个团队就赢了。
摒弃“独行侠”的思想
艰巨的挑战需要精良的团队去应对，面对强大的压力，队员最需要的就是合作配合。
合作不仅仅是在工作而且是在奋斗，合作意味着每个人都在给团队增添新的价值，注入新的活力。合作产生的能量远远大于单个力量的总和。
二战期间一次惊心动魄的“大逃亡”，可谓是协作的完美典范，此次活动任务之艰巨，涉及范围之广，令人难以想象。
在德国柏林东南有一座德国战俘营。为了逃脱纳粹的魔爪，250多名战俘准备越狱。在纳粹的严密控制之下实施越狱计划，要求战俘们进行最大限度的合作，才能确保成功。为此，他们明确地进行了分工。
这是一件非常复杂的事。首先要挖地道，而挖地道和隐藏地道则极为困难。战俘们一起设计地道，动工挖土，拆下床板木条支撑地道。处理新鲜泥土的方式更令人惊叹，他们用自制的风箱给地道通风吹干泥土。制作了在坑道运土的轨道和手推车，在狭窄的坑道里铺上了照明电线。所需的工具和材料之多令人难以置信，3000张床板、1250根木条、2100个篮子、71张长桌子、3180把刀、60把铁锹、700英尺绳子、2000英尺电线，还有许多其他的东西。为了寻找和搞到这些东西。他们就费尽了脑汁。此外，每个人还需要普通的衣服、纳粹通行证和身份证以及地图、指南针及干粮等一切可以用得上的东西。担任此项任务的战俘不断弄来任何可能有用的东西，其他人则有步骤、坚持不懈地贿赂甚至讹诈看守。
每人都有各自的分工。做裁缝，做铁匠，当扒手，伪造证件，他们日复一日地秘密工作，甚至组织了一些掩护队，吸引德国哨兵的注意力。
此外，他们还要负责“安全问题”。德国人雇佣了许多秘密看守，混入战俘营，专门防止越狱，“安全队”监视每个秘密看守，一有看守接近，就悄悄地发信号给其他战俘、岗哨和工程队员。
这一切工作，由于众人的密切合作，在一年多的时间内竟然躲过了纳粹的严密监视，他们成功地完成了这一切。
如今，有许多人都信仰个人英雄主义，坚持“独行侠”的作风。“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”。
上面这个故事给我们的启示太多了，信仰个人英雄主义的“独行侠”应该反思一下，想一想我们是否有以下的表现：
（1）从不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务。
（2）遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流。
（3）好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。
以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得更大的成功。放眼一流的工作团队，他们之所以会出类拔萃，无非是因为他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，一致为整体的目标奉献心力的结果。
认识到自己所缺乏的协作精神，就要将合作精神发挥到最大值，这样才能达到双赢的效果。
1．明白苹果与能力的交换哲学
如果你和朋友各有一个苹果，那么交换之后，你们分别拥有了彼此的苹果却都失去了自己的苹果。但如果对于一个问题你和朋友各有一个想法，交换之后呢，你获得了他的想法，他也获得了你的，同时你们彼此也并没有失去自己原来的想法。可见，物质的交换并不会给我们带来多大的益处，但是思想的交换，却能让我们获得更多。这就是团队合作精神的重要之所在。
这段话的寓意适用到职场上，就是说：如果你在工作中善于合作，取人之长，补己之短，你的能力将会得到不断提高。那么，你也将会做出应有的业绩，脱颖而出，获得上司的赏识。
2．学会欣赏你的对友
人无完人，每个人都是优点与缺点的集合体。然而，有些人却只能看到自己的优点和别人的缺点，对别人的优点却视而不见。这种习惯往往会使人陷入孤立无援的状态——因为你觉得自己优秀，不需要别人的帮助；而别人觉得你并不看好他们，自然也不愿意帮助你。所以在工作中，这种习惯是最要不得的。因为很多工作都是需要靠团队合作来完成的。持有这种习惯的人，在工作中常常很难融入到团队当中。
3．摆正自己在团队中的位置
团队中每个成员都是不可或缺的组成部分，都应有自己特定的位置，有自己特定的工作。只有每个成员都明确了自己的位置和要做的工作之后，整个团队才能获得成功；相反，如果每个人都不清楚自己究竟扮演的是什么角色和要做哪些工作，那么整个团队就会出现混乱的局面。因此，在加入一个团队之后，要做的第一件事就应该是寻找自己的定位——因为这是日后工作的基础。
树立团体至上意识