心态决定状态，认为不可能，就会不可能，认为能就会能。在美国宇航中心的大门上写着人类向宇宙发出的豪迈宣言：只要人类能够梦想的，就一定能够实现！失败者的心中总有一种失败的思想在主宰，那就是“不可能”；而成功者则拥有完全不同的思想，那就是我的未来拥有无限的可能性。心有所思，行亦随之。下面这个例子就是最好的明证。
有位跳高教练发现了一棵好苗子：男孩才16岁，身高1米88，双腿修长，弹跳出色。教练如获至宝，对他进行精心的培养，安排了一整套训练计划：从体能到爆发力、从理论课到过杆技术，无不细心指点。
三个月下来，男孩有了长足进步：已经能越过1米89，成绩足足提高了二十多厘米。教练非常高兴，因为再提高1厘米，自己的弟子就可破市纪录了。可就是这1厘米，却成了无法逾越的障碍。教练想了各种各样的办法（诸如增强弹力、技术更新、补充营养，甚至物质刺激、精神鼓励等），但是两个月下来，男孩的成绩正常状况下只能维持在1米85至1米89之间。这可把教练急坏了。
苦思冥想后，教练终于想出了一个奇招，准备试试。一天，跳过1米86后，教练直接将横杆升至1米90。按照平时的习惯，横杆总是2厘米2厘米地往上升。此时，男孩并不清楚横杆的实际高度。第一次试跳失败时，教练大声呵斥：“怎么连1米88也跳不过去？”
男孩第二次居然一跃而过！教练心中暗喜：原来心理作用有时大于生理和体能本身。他严守着“秘密”，直到自己的弟子在这种“特殊培训”下越过1米92时，才将一切告诉他。最终，男孩儿在市田径运动会上，如愿以偿地破了纪录。
有时，在人的心中或许会“刻”有一个看似不可逾越的“障碍高度”（也就是常说的“心理障碍”）。如果把困难想像得很可怕，就无法战胜它；如果把困难看得渺小些，就完全有可能战胜它。一旦跨越了心中的“障碍高度”，突破了阻碍人生高度的1厘米，成功就在眼前。
思维定势是创新的大敌，不打破思维定势，就不可能创新。因此，要刻意培养自己的发散思维、空间思维、数字思维、逆向思维、灵感思维等。这样有助于打破思维定势，有助于创新。
加油！让我们一起来挑战100％的高度。
4.得过且过，浑浑噩噩
人们常常以“做一天和尚撞一天钟”来说那些得过且过，无所事事之人。其实这有点不公平。至少，和尚是冤枉的。
我们身边个别人上了班以后，这儿走走那儿转转，一杯茶一张报就是半天时间，心里面从来没有想过今天上了班应该做点什么，还往往是上班迟到，下班早退。闲的时候，只会算自己一天的工资下来是不是能买上一袋子面粉，然后心里乐滋滋的，满脸会洋溢出社会主义洒下的光辉，那日子好滋润。他们与和尚相比又能好到那儿呢？和尚还知道自己应该每天要撞钟的，他知道那是自己的责任，至少知道按时、按数把钟撞得响亮，响到好多人能听到的程度，这也算是对工作守纪，对社会尽责吧，他们的劳动我们不能否认，他们的责任观念我们不能否认。
也有个别人在工作过程中自己不会干、又不好好学应该怎么干，还爱对别人的工作指手画脚，结果是连“手低”也不会，只会“眼高”了。更有甚者，自己干不了，也不愿看到别人能干了，在工作中，不是把别人向上帮一把，而是想方设法在暗中把别人向下拉一把。到头来如果自己的待遇偶尔不如别人，那就又是叫爹又是骂娘，似乎真是皇帝昏庸，屈杀有功之臣了。他们与和尚相比又能好到那儿呢？和尚撞钟至少是心怀坦荡的，他们与世无争，更不会拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘，他们对别人宽容，对自己无私。从和尚那里，我们会看到“有容乃大”和“无欲则刚”。
还有个别人，圆滑之极。凭自己老辣的处世经验，多请示、少汇报，以自己的“请示”多而瞒天过海，造成一种工作敬业的假象，实则悠哉悠哉。或者，自己的工作稍有难度就拖，使劲拖，找许许多多的借口使劲往后拖，到了紧要关头来个绝招——先是找出好多理由，然后自我批评一番，最后是“多磕头少说话”让主子定夺。结果主子大喜——“时间紧迫，该项工作留给大家齐心协力共同攻关吧”。就这样，看吧，他们的良心到哪儿去了？如果和尚在场，肯定会说：自己的钟自己不撞，但自己的屁股自己也不擦吗？佛心何在、佛理何存？和尚撞钟一下一下是很实在的，不会偷工减料，不会欺上瞒下，至少做到了无欺！良心就是他们的天性。
因此上，我们在指责别人“做一天和尚撞一天钟”的时候，与和尚相比，应该汗颜才是。
俗话说：“做一天和尚撞一天钟”这常常用在消极无奈的时候，现在有很多人在打工时候认为老板太苛刻，干活的时候得过且过，差不多就行，只要老板没看见，偷偷懒也是正常的理所应当的。我觉得这样的态度不是一个力求上进的现代人的做法，工作的完成只是一方面，我们从工作中可以看出的是一种人生的状态，一种对待生活和事业的心态。现在很多情况下，人们认为敬业的精神是难得的，我觉得这本来就是工作的最基本的东西，退一万步说，即使就是抱着“得过且过”的态度，也要把这个“钟”给撞响了，那才对得起我们自己！
站在另一个角度说，你的工作态度其实每个人都心知肚明，没有什么可以挡住大家的眼神，你的优秀和积极老板也是能看得到的，老板也想取得利益的最大化，只要能给公司创造价值更多的人一定会给你机会的，不要还没有开始就自己先放弃了进取的机会。如果真是公司不能满足你的要求，那也没关系，去找你满意的公司就行了，因为你平时的努力给你积蓄了这个能力，那也是一笔不小的财富，所以工作的心态不能只停留在“得过且过”的状态，不能因为别人的消极，就去“效仿”甚至是“同流合污”，机会总是眷顾那些有准备的人，不能说这样的人就一定会有所作为，但这样的人成功的几率要大的多。
不要因为今天的消极丢掉你明天的成功机会！
5.过了今天没明天，稀里糊涂度春秋
有“过了今天没明天”心态的人，其生活状态就是过一天算一天，今天不管明天事，有钱一顿花，有米一顿消，好像今天过完就等着明天去死一样。究其原因是生活没有目标，因而也就没有动力，只能过一天混一天。
这样的人表现在工作上就是：他们每天和别人一样按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们似乎显得与世无争；他们得过且过，做一天和尚就撞一天钟。
没有明确的目标，使他们的前进失去了方向，就像一个在沙漠里迷了路的人，无论他怎么转，他也走不出沙漠，那么他就只能消极地等待救援，或者干脆什么也不做。身在职场，第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。
我们周围还有许多人，他们比上面所说的人强得多，整天辛勤工作，从不偷懒，但一生只能养家糊口。从外在表现看起来，他们兢兢业业，很让人敬佩，但他们老了，却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就，过上了比他们更好的生活。这让他们百思不得其解。
他们不明白，其中的秘诀就是，所有成功人士都有一个突出的特征：做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。
在现代职场，一个有目标的人，毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为；虽然目标不能完全实现，但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以，工作伊始，就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样，成功才会来得更快一些。
有一份数据可以证明这一点。1953年，美国耶鲁大学对毕业的学生进行了一次有关人生目标的研究调查。在开始的时候，研究人员向参与调查的学生们问了这样一个问题：“你们有人生目标吗？”对于这个问题，只有10％的学生确认他们有目标。
然后，研究人员又问了学生第二个问题：“如果你们有目标，那么，你们是否把自己的目标写下来呢？”这次，总共只有3％的学生回答是肯定的。
20年后，耶鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生，他们发现，当年白纸黑字把自己的人生目标写下来的那些人，无论从事业发展还是从生活水平上看，都远远超过那些没有这样做的同龄人。这3％的人所拥有的财富居然超过了余下的97％的人的总和。
这3％的人之所以成功，就是因为他们有明确的目标。而那些没有目标的人，虽然工作很辛苦，却不知为何工作，得到的回报更是和他们的付出差距很大，于是，时间一长，他们就得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度年华了。
其实，我们随时都在为自己设定着或大或小的目标，比如：想要一件漂亮的晚装；想买一辆心仪的汽车；想送孩子上最好的学校；想要环游世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目标是什么，关键是它要明确、切实可行，要把每一个看似很小的目标一个个落实下来，一个个去实现，你的人生才充满色彩，才不会虚度。
6.今天工作不努力，明天努力找工作
没有危机感，是工作与事业无成就、人生黯淡的又一重要的因素。
美国康奈尔大学曾经做过这样一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里，然后开始慢慢给锅加热。开始时，青蛙畅快地游来游去，毫无戒备。一段时间后，锅里的水温度逐渐升高，而青蛙在水温缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮青蛙竟活活给煮死了。
青蛙没有死在滚烫的热水里，反而死在了冷水锅里，这不得不让人感慨。但这样的事情在我们的身边却也经常发生。
人们很容易习惯一种安逸的环境，这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经，使他们总以为这种安逸可以持久下去，就像那只冷水锅里的青蛙一样。但事实上，许多的因素正在发生着变化，也许很小，也不容易引起注意，但积少成多，等到真正爆发的时候，就已经到了毁灭的时候，那时再想挽救已经没有机会了。
有这样的一个数据，在世界500强的企业名录中，每过10年，就会有1／3以上的企业从这个名录中消失，或落魄、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，春风得意之时正是这些企业衰落的开始，因为正是在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了产品开发以及经营管理的超前性。
反观在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司负责人在公司蒸蒸日上时，反而提出了“末日管理”的理论，他经常以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的来临了，“末日”似乎不远，以此来激发员工不断向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15％以上。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。
其实，不仅仅是企业、领导者要具有危机意识，作为员工更要有危机感。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们怀着一种感恩的心在工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。
常听人说“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。
作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活逼迫的，但真正的动因却是发自个人内心的世界，是心中危机感的驱使，是你自己内心的自驱力告诉你应该这样去做，你希望自己活得幸福和成功。
“做一天和尚撞一天钟”的心态绝对要不得，抱这样心态的人完全把自己的命运交给了别人，自己没有一点的主动，所以，他的美梦随时都会被别人叫醒，随时会中断自己的职场生涯。失业对他们来说，就和下班一样平常。
要想不失业，惟一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才能掌握自己的命运，你才可以在职场的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。努力工作，不仅是一个员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓展未来之路的最佳手段。
“做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没有任何的效率可言，而如今的社会又是一个讲求高效率的时代，没有一个企业能在效率低下的情况下取得发展。所以，这些企业必然会让那些工作不努力，没有什么效率的人失去位置。无论你在什么企业，对待工作千万不能有侥幸心理，认为很多人都这样，做一天和尚撞一天钟，能混一天算一天。到头来，你失去的将是你自己的未来和前途。