交际箴言
当你在社交场合遇见陌生人，你应把注意力集中在他身上4分钟，很多人的生活因此而改变。
多结交比自己优秀的人
在自己所拥有的人际关系里，女人往往会和与自己地位相仿的人打成一片，但是你往高处走，就要学会与比自己优秀的人互动。
美国有一位名叫阿瑟·华卡的农家女孩，在杂志上读了某些大实业家的故事，很想知道得更详细些，并希望能得到他们对后来者的忠告。
有一天，她跑到纽约，也不管几点开始办公，早上7点就到了威廉·亚斯达的事务所。
在第二间房子里，华卡立刻认出了面前那体格结实，长着一对浓眉的人是谁。高个子的亚斯达开始觉得这女孩有点讨厌，然而一听女孩问他：“我很想知道，我怎样才能赚得百万美元？”他的表情便柔和并微笑起来。俩人竟谈了一个小时。随后亚斯达还告诉他该去访问的其他实业界的名人。
华卡照着亚斯达的指示，遍访了一流的商人、总编辑及银行家。
在赚钱这方面，她所得到的忠告并不见得对她有所帮助，但是能得到成功者的指引，却给了他自信。她开始仿效他们成功的做法。
又过了两年，这个20岁的女孩成为她学徒的那家工厂的所有者。24岁时，她成为一家农业机械厂的总经理，为时不到5年，她就如愿以偿地拥有百万美元的财富了。这个来自乡村粗陋木屋的女孩，终于成为银行董事会的一员。
华卡在活跃于实业界的67年中，实践着她年轻时来纽约学到的基本信条，即多结交有益的人。会见成功立业的前辈，能转换一个人的命运。
年轻的男女都能直率地表达崇拜英雄的心意。可是年纪一大，就以为不可不将这种心意隐藏起来。但是隐匿崇拜英雄的心意是错误的。应当与你所崇拜的人亲近，这才是良策。这不但能使对方感到高兴，而且会鼓励你，增加你的勇气。
怀特是美国印第安纳州小乡镇上的铁道电信事务所的新雇员。16岁时他便决心要独树一帜。27岁他当了管理所所长。后来，先是西部合同电信公司经理，接着成为俄亥俄州铁路局局长。
当他的儿子上学就读时，他给儿子的忠告是：“在学校要和一流人物结交，有能力的人不管做什么都会成功……”
你也许会觉得这句话太庸俗。但请别误会，把有能力的人作为自己的榜样并不可耻。朋友与书籍一样，好的朋友不仅是良伴，也是我们的老师。
大多女性朋友之所以在交际中失意，就是因为不善于和前辈交际。第一次世界大战中法兰西的陆军元帅福煦曾说过：“青年人至少要认识一位精通世故的老年人，请他做顾问。”
萨加烈也说了同样的话：“如果要求我说一些对青年有益的话，那么，我就要求你时常与比你优秀的人一起共事。就学问而言或就人生而言，这是最有益的。学习正当地尊敬他人，这是人生最大的乐趣。”
不少女人总是乐于与比自己差的人交际，这的确很值得自慰。因为在与这样的人交往时，能产生优越感。
可是从不如自己的人当中，显然是学不到什么的。而结交比自己优秀的人，能促使女人变得更加成熟。
交际箴言
要与伟大的朋友缔结友情，跟第一次就想赚百万美元一样，是相当困难的事。这原因并非在于伟人们的卓尔不群，而在于你自己容易忐忑不安。
主动寻找“伯乐”
“我已经在公司待了三年，老板却还不晓得我的才华在哪里？在他眼里我好像只是一个花瓶，真令人沮丧！”
“我拼了老命在替公司赚钱，主管却天天看我不顺眼，不是抢走我的功劳，就是把我的功劳平分给大家，真令人泄气！”
……
为什么女性朋友会面临这么多不如意的状况呢？
为什么女性在主管的眼里就是得不到足够的重视？为什么女性的工作机会和受赞扬的程度会差男性很多？
实事求是地说，这些状况是存在的，而其中起主要作用的恰恰是女性天生的性格或外在教育所形成的观念，毕竟，不是每一个主管或老板都有性别歧视，但大多数的女人却总是习惯了被动，习惯了等待，习惯了默默无闻！
如果你一味地孤芳自赏，觉得自己付出一定会有回报，只要努力就会有结果，不懂得主动向老板或主管推销自己，积极表现出自己的才能，那么，你最终所获得的不但不会尽如你意，甚至还会对你的事业发展造成极大的障碍。
小雨是从事企业标志设计的，她从自己的设计中总能够获得足够的满足与自我肯定，所以，她在工作时一向努力，常常为了一个设计几天几夜地泡在工作台上。
不过，小雨是一个偏于内向的人，非常不善于表现自己，只会默默地做许多工作，甚至是一些对她来说引不起任何兴趣与激情的工作；在老板面前，她也不愿意主动显露自己的特长与才华，更不会努力去争取自己所感兴趣的东西。
也许正是因为这个原因，对于公司的每次成功，老板总会认为，这是整个设计部努力的结果，却丝毫没有注意到小雨作为总体设计人员所起到的作用。
在这样愤懑的情绪之下，小雨向老板提出了辞职。
在老板询问她原因的时候，她心中积压了好久的不平终于倾泻而出，她把自己的能力、才华和自己对公司所做出的贡献向老板和盘托出。
在讲述的过程中，小雨的情绪虽然有些激动，不过，由于她一向内向的性格使然，所以她的语言并不是特别激烈，且条理分明，恰到好处地让老板了解到了她的立场。
所以，老板终于意识到了问题所在，他不但以高薪挽留住了小雨，还在两个月后正式晋升了小雨的职位，让小雨终于能够心甘情愿地留在公司了。
从小雨的经历中，我们不难看出，一味被动地等待他人的发现是多么愚蠢的想法！特别是对于你的主管乃至老板而言——他们的头脑中不知有多少事要考虑，有多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会完全视而不见，但若指望他能够切实明白你的真正需要，肯定你的敬业精神，那可能就是天方夜谭了。最关键的是，你的事业之路也会因为这个你主动寻找的“伯乐”而走得更为平坦且顺利！
阿玲是公司的新进职员，自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着份内的和份外的工作。
早上，别人还没到，阿玲就已经开始打扫起办公室，然后，在同事们面前的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶或咖啡，而办公室里的那几个人竟然也渐渐理所当然地消受起了这样的服务，很多需要跑腿的活儿都扔给了阿玲。
晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，阿玲却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，然后再坐下来加一个班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。
这样的工作安排是辛苦而忙碌的，但阿玲并没有因此跟人到处抱怨，或向主管告状，她知道，自己作为新人，有些闷亏是必须吃的。不过，这并不代表阿玲就甘愿就此沉默下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的机会。
这一天，公司召开一个业务会议，老板在会上提到了一个关键数据，但现场所有人都一头雾水，没有人知道这个确切的数据。
就在这时，阿玲不慌不忙地发言了，不仅将数据阐述得准确清晰，更加进了自己的一些独到看法，结果，阿玲赢得了所有人的佩服，更赢得了老板赞许的目光。
事实上，这是阿玲辛苦了一个晚上的成果，早在昨天开会的时候，她就听到老板提到了相关的问题，她因而知道这个数据对公司相当重要，而很多人又并不清楚，所以，她知道自己找到了一个绝佳的表现机会，且凭借的是自己的实力和努力。
阿玲就此成为了老板心目中踏实肯干的优秀员工。
没过多久，老板提拔阿玲做了这个公司里重中之重的设计部主任。阿玲后来居上升职成功，踏实肯干和适时表现自己为她打造了坚实的事业根基。
当你们在现实复杂的人际关系中跌宕起伏，在事业上冲刺拼杀时，其实早已不再需要恪守古老的惯性定势了，你应该尽情地发挥自己内心的潜能，学会并善于去当一个主动的人——主动表现、主动要求、更要主动寻找你事业上的伯乐！
交际箴言
一个人固然能凭自己的本事打出一番天地，可是没人赏识你，那还有什么用呢？我们一定要得到伯乐的赏识且要去主动寻找伯乐展现自己，让人们发现自己，这样才可能有更大的发展空间。