在工作中获得经营事业的满足感很容易，只要你明白以下问题：
1.工作不代表你整个人，而你对工作的态度却会决定你是怎样的一个人总有一些时候事情会超出我们的掌控范围，但是我们可以决定的是该如何应对。任何工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它，把上级布置的每一份工作都当做是关系成败的大事来对待，做好每份工作就是为自己的事业大厦加上了一块砖，因此要力求尽善尽美。
2.不要只把注意力放在金钱上金钱是永远赚不够的，因此不要把金钱当做借口。
不论我们在月中或月尾拿多少钱回家，我们总觉得钱不够用。领薪饷只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬，你在工作中学到的知识是无价的。
3.找出你在工作中的重要价值这一项也许你需要长远地思考，但还是可以达到目标的。用心好好地想一想：你在做什么？你是否提供必需的服务？你是否看到完成的产品？你是否是位发号施令者？然后再问自己：因为我的投入，这份工作是否不一样？正确的价值观在个人成就感及付出中扮演着重要角色，你的努力使工作成绩不断提升，你的价值就在工作任务的完成中实现。
把职业当成事业，这份职业一定是能给予你充分的发展空间的工作，把握这一工作就应做到“三个保持”：
第一，保持一个正确的心态。有调查显示，几乎所有成功者都对智商不以为然，在他们看来，人与人之间最大的区别不在于智商是160还是120，而在于精神力量或者说是有什么样的心态。有人做了这样一个计算：假如一个人的智商是160（这是万里挑一的），乘上3分的心态，就是480；另一个人的智商是120，乘上9分的心态，就是1080，远远高于前者。而如果某个人的心态是0分或1分的话，无论他有多高的智商，也必然是个失败者。心理学家诺曼也说：我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实征服，只因你以为自己会这样。
第二，保持一定的高度。从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破这个习惯。
因此，成功人士建议，如果有可能的话，要学会从基层入门，学会职业的基本技巧，然后通过学习和提高，使自己迅速脱离最底层，开创自己的职业通路。
第三，保持一定的环境要求。不同的环境造就不同的人。因此，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。首先，要选择一位优秀的追随者。管理学家普遍认为，有什么样的领导就有什么样的团队，领导者的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。因此，选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板。
其次，你要重视团队文化。一般说来，渴望成功的团队优于寻求安逸的团队。也就是说，在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中，个人会得到较之安逸、保守、大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长，并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。
我想不论身处何职，我们都要经营好自己的个人品牌，挖掘出自己的潜力。让我们在工作中得心应手。人们往往习惯于表现自己所熟悉和擅长的领域。但如果我们愿意回首，细细检视，就会发现我们在看似平常的工作中已经不知不觉养成了今日的诸般能力。可见，人确实有无限的潜力。让我们好好发挥自己的长处及发现自己的潜力，找出自己的不足，向工作挑战吧。
我们相信，每一分付出，都会有相应的收获在等待着。做一名好员工，把职业当成事业去经营，就会得到经营事业的满足感，真正想要的一切就会随之而来。在经营事业中激活你的工作热情热爱工作，说起来容易，但是要真正做到，则是一件不容易的事情。因为一个人长期从事一项工作，尤其是每天重复同样的劳动，很难避免会从心理上产生一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下，如果不能及时很好地调整心态，就很难爱上你的工作。同时，工作总会有烦恼，每一份工作，都会有难度和让人烦恼的因素存在，如果一份工作非常轻松、容易，没有一丝烦恼，那就不能称为工作，而是度假休闲了。但是，仔细想想，工作带给我们的仅仅是这些吗？
瑞士的埃尔德集团，是全球最大的收银机销售公司。但在成立的最初几年，公司曾陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生便亲自来到业务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产，而保护这些资产的最好办法，就是要激发他们的活力。
查菲尔先生首先没有训斥这些神情沮丧的业务代表们，而是把公司门口每天替员工们擦鞋的小鞋匠叫了进来，毫无顾忌的把鞋子伸了过去，在大庭广众之下，与小鞋匠聊了起来。
“你几岁了？在我们公司门口擦鞋有多久了？”查菲尔问他。
“我9岁，来了6个月了。”小男孩回答。“很好。你擦一次鞋赚多少钱？”
“擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。”
“在你来之前是谁在这里擦鞋？他为什么离开？”“是一位叫彼尔斯的男孩，他已经17岁了。我听说，他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。”“那你擦鞋一次只赚5分钱，有办法维持生活吗？”
业务代表们都惊异地听着男孩下面的回答。“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆脚踏车了，但妈妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一边卖力地擦着鞋子，一边微笑着回答。
看着光亮可鉴的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了小鞋匠，男孩高兴地说：“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露迷人的微笑，还是那样欢快地说：“谢谢您，先生。”
查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务代表们说：“这位男孩现在做的工作在过去是一个比他大8岁的男孩负责的。他们的工作相同，索取的费用相同，服务的对象也相同。”
“但是，”查菲尔激动地说，“两个人的结局不一样！这个小鞋匠内心充满着生活的希望，当他工作时，脸上总是面带微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，悲观失望，情绪不稳定。而且，当顾客给他5分钱时，他也不会说声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他小费，自然也就不愿再看他冷淡的脸……所以，他的生意越来越惨淡，当然无法赖以为生。”
在场的业务代表哑然无声，仿佛明白了些什么……小鞋匠的生意虽然收入微薄，可是他并没有把自己的工作仅仅看成是擦鞋的，或者是低人一等。在他看来，擦鞋和其他人的工作没有什么本质上的不同，和其他人一样，依靠工作，他可以贴补家用，保障未来，还可以有自己的零花钱，满足自己的心愿。工作无疑是他全心全意经营的一个事业，这一事业最大限度地激发了他的工作热情。
工作热情实际上就是一个人能够心情愉悦地努力工作。大家在一起工作，要共同努力创造一个和谐快乐的氛围。快乐工作，有助于形成团结友爱、努力进取的团队精神；有助于缓解工作压力、提高工作效率、减少工作失误，也有助于大家的身心健康。大家不只是为了生存而工作，而是为了追求个人理想，实现个人价值而工作。不要为琐碎的事情生气，要求大同存小异，不要计较眼前利益，在工作上抓大放小。做工作和做人一样，吃小亏得大便宜。有这样的心理，做工作就很愉快，就能把工作当成一种享受，就能保持工作激情，从而获得事业成功。
态度决定一切，你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。积极的工作态度还能感染周围的人，能带动团队进步，成功的机会就会比别人多，进步就会比别人快。而慵懒的人、整天牢骚满腹的人慢慢就会被淘汰。
就像条条大路通罗马一样，在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了把你现在从事的职业当成是自己的事业，这就是你增进职场快乐的捷径，那你时时刻刻都必须做好一件事情，就是要自己提拔自己，要以老板的心态，满怀热情地去工作。
职场上成功与否，关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐，以最澎湃的热情和最大的努力投入到自己的工作中，如果能够获得更大快乐的话，那才能获得更大的成功。当然，事业上的成功往往能够使自己有更多的便利做一些自己喜欢做的事情，从而增加自己的快乐程度。
帮助一个人攀登上职业阶梯顶点的四个重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推荐者和重要的机遇。而能力是其中最基础也是最关键的因素。没有足够的能力，就难以胜任引人注意的工作，就难以得到有力的推荐，也难以把握重要的机遇，最终失去晋升的机会。自己提拔自己，就是自己时刻都在提升自身价值，提高自己的能力水平，通过为人所不为之事，投拜名师，与人和谐相处，打造个人品牌等多种方式，练好自己的内功，这样才能使自己具备攀登职业阶梯顶点的基础。
也许，你并不想做登上最高峰的人，但你也不应该甘于现状，你需要为自己制定一个理想的目标，你的职业生涯需要重新规划。你每天都需要进步一点点，把理想与工作挂起钩来，当你发现自己认真努力工作后，你的理想会离你越来越近，那么，你就会感受到人生的快乐，从而对工作的兴趣就会得到提升，渐渐地热爱上你所从事的工作了。