第一节向优秀员工学习
你的职业由你自己做主，你要成为什么样的员工，也完全由你自己做主。“把职业当事业”——如果你能做到这一点，并以此要求自己，给自己一个明确的目标，并搬来石头为自己走向这个目标搭起一座牢固的桥，那么，达成你的愿望将指日可待。
年轻的总裁上任伊始，便毫不客气地向我提出了一个问题：“你是企业的元老了，那么你能否告诉我：谁是我们企业里最优秀的员工？”
这个问题真有些棘手，身为总裁的助手，如果不能给出满意的答案，恐怕就有些说不过去了。好在，我一向非常注重对企业员工的了解，因而总裁的这个问题，虽然有些猝不及防，但我仍然回答得胸有成竹。
“最优秀的员工，应该是南方区销售总监艾奇先生。”我肯定地说。
“哦？”总裁似信非信地看着我，“他有什么优秀之处？”
我说：“虽然他只是一名资质一般的员工，但是从进入公司不久，他就表现出了一种工作上的激情：他不仅对企业忠诚，而且非常敬业，当然更重要的，他是一位把职业当事业的员工。”
“把职业当事业？”总裁重复了一句，脸上充满了兴趣，“快给我说说，他是如何把职业当事业的？”
我笑了笑，说：“总裁，我想与其由我来向您讲述他的故事，倒不如安排一个时间，让他亲自来给您讲一讲他的故事。难道您不想见一见这样的员工吗？”
总裁点了点头，说：“你说得对，请你安排一下，让这位叫艾奇的员工明天到我这里来。哦，不，还是我去看望这位把职业当事业的员工吧。”
就这样，我领着年轻的总裁，在一周之后的一个上午，乘坐飞机来到了南方的一座大城市，找到了艾奇。
总裁说：“艾奇，我听说你把自己的职业当做事业，对这个我很感兴趣，想听你说说你是怎么想的。”
艾奇说：“这没什么，既然我选择了这个职业，那么，它就是我一生的事业，就是这样。”
总裁点点头，说：“这是个很不错的理由。那么，你是如何让自己把职业当事业的。”
艾奇说：“我是受了一位老师傅的影响。说实话，当初进入公司的时候，我也像其他人一样，把这份工作当做是自己生活的一份保障，认为只要在工作中不出什么差错，能对得起拿的这点工资就可以了。”
总裁点点头：“我想，我们企业里的许多员工都抱着这样的想法。”
艾奇继续说：“有一天，在一批老员工的退休欢送会上，”一位老师傅对我说：“艾奇啊，我知道你是一个很不错的小伙子，从你进入公司的那一天起，我就一直在注意你，我发现你的工作态度有些问题呀！”我当时很不以为然，问：“是吗？有什么问题？”老师傅说：“你不爱你的工作。”我知道他说的对，我并不爱我的工作，而且我也认为我没有必要非得爱这份工作，所以我说：“是啊，我并不爱这份工作，那又怎么样？”老师傅问我：“你为什么不能爱你的这份工作呢？”我反问：“我为什么要爱它呢？我是为了这点工资才来做这份工作的，我只要做得对得起那点工资就行了。”老师傅摇了摇头，说：“艾奇，我想给你一个建议，把你的这个想法丢掉吧，试着找出你热爱这份工作的10个理由，如果你能把这10个理由找出来，你就会发现，原来你是非常热爱这份工作的。”我故意刁难地问：“如果我找不出来呢？”老师傅笑了笑，说：“我相信你，你肯定能找出来的。”
艾奇说到这里，停顿了一下，总裁问：“那么，你是否找出了10条热爱工作的理由了呢？”
艾奇说：“其实我当时对老师傅的这些话不以为然，所以并没有往心里去。老师傅可能看出来我并没有把他的话当回事，所以叹了口气，说：‘艾奇啊，也许你并不把我的话当回事，这也难怪，因为你并不知道工作是怎么回事。事实呢，你的工作就是你的职业，当你把你的职业当成自己的事业去做的时候，你就会明白自己应该如何去做了。’就是老师傅这句‘把职业当做事业去做’的这句话，让我全身像是被强大的电流刺激了一下似的，我整个人都愣住了。后来，我认真地咀嚼了老师傅的话，并且照着他的话试着做了，这时我才发现，原来我自己的这份工作是那么值得热爱，它几乎就是我生命中的必需。所以，从此我便改变了对工作的态度，并且，把这份职业当做了我自己一生的事业来对待，这让我在工作中获得了很多乐趣。”
总裁点点头，说：“那么，这么做，对你有什么益处呢？”
艾奇说：“当然有，这么做了之后，我觉得自己在工作的时候，不仅充满了信心，而且，我不再觉得我的工作是在为了别人，我所做的一切，都是为了我自己，我的信心，我的能力，我的生活，甚至我的生命都因此获得了提升。我觉得自己不再只是一名普通的员工，而是企业的一个重要组成分子。虽然工作很辛苦，但是，这是为了我自己的事业，所以我很快乐。”
告别了艾奇，年轻的总裁一路上一句话都没有讲。
三天后，总裁召开了公司各级领导会议，在会上，年轻的总裁做出了一项决定，号召企业全体人员，包括所有领导与员工，认真学习艾奇精神，并在企业内展开了一场轰轰烈烈的“把职业当事业”的大讨论。
“我们的企业需要艾奇这样的员工，更需要他这种把职业当事业的精神。”年轻的总裁在会上说，“我们每一级经理，都要认真地问一问自己：在我的领域里，有艾奇这样的员工吗？有把职业当事业的员工吗？如果没有，那么问题出在哪儿？如果有，我注意到了吗？我希望在不久的将来，我们的企业里不仅仅只有一个艾奇，要有千百个艾奇，要让每一位员工都成为把职业当事业的艾奇！”
一段时间之后，我又见到了艾奇，交谈中，艾奇说得最多的，仍然还是那句话：“我所做的一切，都是为了我自己的事业！”
第二节工作虽辛苦，但事业很快乐
工作，还是工作，人的一生，短暂的几十年里，时间大多被工作占据，工作也成为我们生活中最主要的内容。
在工作时，我们常常看到这样两种情况：有的人按部就班，上级交待什么，自己就做什么，上班常迟到，期待能早退，天天抱怨工作辛苦，至于工作完成的质量如何并不关心，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己也日渐颓废；而有的人工作时热情高涨，上班来得早，下班走得晚，不但保质保量完成工作，而且会对积极工作提出一些合理化建议，长期如此，工作水准日上台阶，个人的薪水、职位也一路直升。
为什么同样一份工作，不同的人会用不同的态度来对待而得到不同的结果呢？
答案很简单，前一类人只把工作当成工作，工作就是被动地为老板服务，干好干坏于己无关，能省力就绝不出力，而后一类人把工作当成自己的事业，认为工作不但为自己带来收入，保障生活温饱，而且在工作中自己得到了锻炼，随着企业效绩的增长获得了经营事业的乐趣，因而工作的积极性就更高了。
“这是我的事业！”在许多人把“跳槽”当做显示自己“本领”的今天，艾奇的工作态度可能会让绝大多数人感到意外，而且也会有许多人一时之间无法理解这句话中所包含的深义。我相信许多人只是常常把“我的工作”这句话挂在嘴边，但是，就在他们说这句话的时候，其实却并没有意识到他的工作是在为自己而做，而是在潜意识里，认为自己的工作是在为企业而做，是在为公司而做，甚至是为上司而做。可是艾奇却不同，他在说“这是我的事业”这句话的时候，在他的内心里，是充满了对自己从事的工作的热爱，是把自己的工作当做自己的事业来做的。因而，他所想到的，是如何把工作做好，如何在工作中实现自己的人生价值，达成自己的理想，能够把工作当做一生的事业而全身心地投入它、热爱它。
职业交换薪水，事业创造价值
我们生存在这个社会上，为了我们自己的生存，就必然要工作，世上能够不工作就可以无忧无虑生活的人不是没有，但是这样的人不是你，也不是我，是那些无所事事的富豪子弟。我们既然没有腰缠万贯的富豪父母，那么就只能靠我们自己的工作来生活下去。
销售工作是个单调而又无聊的职业，小兰的第一份工作就是到一家汽车展示中心做一名销售人员。一起工作的同事大都觉得工作无聊、工资低而抱怨连连。而小兰对这一切只是一笑而过。
在一个炎热的午后，有位满身汗味的老农夫伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门。他一进入，迎面走来一位笑容可掬的柜台小姐，正是小兰，她很客气地询问老农夫：“我能为您做什么吗？”老农夫有点腼腆地说：“不用不用，只是外面天气热，我刚好路过这里想过来吹吹冷气，马上就走。”小兰亲切地说：“您一定热坏了，让我帮你倒杯冰水吧。”接着便请老农夫坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净，怕会弄脏你们的沙发。”小兰笑着说：“有什么关系，沙发就是给客人坐的，否则公司买它干什么？”喝完冰水，老农夫闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧，西看看。
这时小兰跟着走了过来：“这款车很好，要不要我给您介绍一下？”
老农夫连忙说：“你不要误会了，我可没有钱买，种田人还用不上这种车。”“不买也没关系，以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”小兰将货车的性能逐一解说给他听。
听完后，老农夫突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸，交给这位柜台小姐，并说：“这些是我要订的车型和数量，请你帮我处理一下。”小兰有点诧异地接过来一看，这位老农夫一次要定8台货车，连忙紧张地说：“您一下子定这么多车，我们经理不在，我必须等他回来再和您谈，同时也要安排您先试车……”
老农夫语气平稳地说：“小姐，你不用找你们经理了，我本来是种田的，由于和人投资了货运生意，需要买一批货车，但我对车子外行，买车简单，最担心的是车子的售后服务及维修，因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家，每当我穿着同样的旧汗衫，进到汽车销售公司，同时表明我没有钱买车时，常常会受到冷落，让我有点难过……而你们公司知道我不是你们的客户，还那么热心地接待我，为我服务，对于一个不是你们客户的人都如此，更何况成为你们的客户呢……”
这件事之后，小兰的工作得到了公司的肯定，个人的薪水、职位也不断提升。小兰对工作更加认真负责了，看到公司的业绩日渐上升，一种经营事业的满足感油然而生，而她的那帮同事最终却成了她的下级。
工作对于每个人都是公平的，你付出多少辛劳，就会收获多少硕果。刚入公司，大家都站在同一起跑线上，而不同的工作态度却使小兰与她的同事得到了两个结果，她不计较工作性质，把职业当成事业去经营的认真态度使她很快脱颖而出。同时，出色的工作也得到了众人的肯定，个人能力不断提升，是因为她真正把公司业绩的不断增长看成是个人事业的成功。
工作是一个人成长与成熟的标志，有一份正当的工作，说明你是一位生活积极的人，是一位靠自己的劳动生活的人，这样的人，自然会受到人们的尊重。而没有工作，只能算是游手好闲的小混混，会遭到人们轻视。只要你对工作兢兢业业，一丝不苟，工作态度认真，你的表现就会更加受到人们的赞赏，进而使得人们加重了对你的尊重。没有工作经历的人，是永远长不大的孩子。工作可以让一个人很快地成长起来，在工作中获取的人生营养，对于一个人来说，也是人生最为重要的环节。
俗话说“实践出真知”，工作就是人生的一项重要的实践活动，如果人生缺乏了这项实践活动，那么这样的人生是不完全的。
在现代商业社会里，创造价值的人也是产品，我们当然不可避免地拥有与产品一样的职业生命周期。只要我们乐意改变自身的态度与观点，便可以在这个看似不可抗拒的高原期（处在成熟期与维持期间）中抽身而出——获得再生。通过再生，我们的职业生涯便可以焕发出新的活力。
工作是体现个人价值的试金石。在工作中，我们可以树立自信心，可以充分发挥自身的影响力，从而获得他人的认可，并在工作中取得良好的成就，最终达成自己的愿望，实现自己的人生价值。这样带来的成就感，让我们没有理由对自己所从事的工作不满足，同时也没有理由不重视工作给我们带来的价值，因而我们不仅热爱自己的工作，更愿意全身心地投入到自己的工作中去。我们不必怀疑自己的付出与所得是否存在不平衡，相信自己的付出会得到相应的回报，从而会更努力工作，并把工作中的收获看成是自己最大的成就。
而一些工作不太积极的员工，他们工作的目的只不过是为了一份工资，“只要对得起那份工资就可以了”是他们的口头禅。这类员工在工作中不可能积极主动，他们大都抱着做一天和尚撞一天钟的观点，因而往往会成为企业管理的“鸡肋”。这类员工往往会成为企业的包袱，一旦企业有更好的员工可以替代他们，他们也就必然会被企业抛弃。