在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，怎样提高工作效率；在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，怎样提高业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发潜能，等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查，向着事业的目标坚定不移地走下去，相信成功指日可待。
选择进哪一家企业？当然是以个人志趣与能力而定，但对于企业的相关资讯，如：成立时间、资本额、员工人数、营业额、负责人、是否上市、关系企业情形等，不妨先稍加了解，可作为进一步研判的根据。
有了以上基本判断之后，可以从以下几个方向来选择企业：
一、薪资制度：企业通常都会订立一套根据市场行情算出的标准，这个标准是以产业类别、毕业学校及科系、工作职务与内容，以及该职务的市场供需情形来衡量的。
二、福利制度：好的福利制度不但能吸引人才，也会为企业留住好人才，所以一家好企业绝不会忽视福利制度。
三、健全的财务：评估企业财务是否健全，可从对外发表的借贷对照表与财务亏损表等得知，因为从这些财务报表中，可以看出企业经营条件及企业未来的发展。
四、人事制度与升迁管道：什么样的企业人事与升迁制度最好？连专家也不敢斩钉截铁的肯定，全要看个人的接受度而定。
五、企业发展与前景：企业发展的潜力，可从转战海外的具体成果、掌握市场情报的能力、应变时势局面的能力、完整有效的行销策略，以及上下一心的共同愿景等观察得知，一个有潜力的公司，吸引力往往大于其他条件。
六、工作环境：通常从企业总部设立的地点，大致可以窥见公司经营方针，而办公室的环境，则可以显示出企业文化的特色，例如：总机、接待大厅等门面是否用心布置，呈现出的就是不同的企业形象。七、企业文化：企业文化就像是职场酵母，会不知不觉影响上班族的想法与观念，进而改变行为。什么样的企业文化，就会塑造出什么样气质的员工。
八、教育培训：在学历与专业能力的立足点愈趋相同的情况下，学习能力与学习意愿，已成为企业用人的重要参考指针，提升自我竞争力与创造自己在企业中的附加价值，必须靠持续学习，除了自己进修，企业提供的教育培训，是个重要的学习管道。
第三节自我激励助你定位
有这样一则故事：有一天，农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里。他绞尽脑汁想救出驴子，但是几个小时过去了，试了好多次，还是没想到好的办法。驴子在井里，开始它并没有把枯井当回事，拼命地向上跳，想要跳出井口，可是跳了半天直到累得筋疲力尽，自己仍然在井底。终于，它知道自己的努力是无效的，于是在井里痛苦地哀嚎起来。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子实在不值得大费周章去把它救出来，这口枯井还是得填起来。于是，农夫便请来左邻右舍帮忙一起将枯井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。
这头驴子了解到自己的处境，刚开始它哭得很凄惨，感到了自己末日的来临。但是，出人意料的是，时间不长，这头驴子就安静下来。农夫好奇地探头往井底一看，眼前的事实却让他感到目瞪口呆：当众人铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应出奇的冷静和理智。它没让泥土将自己掩埋，而是将泥土抖落在一旁，然后到铲进的泥土堆上面，将这些泥土踩实。就这样，驴子将大家铲落到它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，随着脚下泥土不断加高，这只驴子便得以上升到井口，然后在众人惊讶的表情中跃出井口，快步地跑开了。
虽然这是一则很简单的小故事，但是却道出了人生的大道理。其实初入职场，我们就如那头驴子一样，茫然无措，会被各式各样困难的“泥沙”倾倒在身上。这时你是自暴自弃，怨天尤人，还是以一种正确而积极的态度去面对，其结果将大相径庭。最好的办法就是像上面这头驴子那样，知道如何将自己身上的“泥沙”抖落掉，然后站到上面去。
自我激励是一种帮助我们职业定位的有效方法。所谓自我激励，就是通过激发人的行为动机的心理，使人处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够使我们充满激情地面对工作、迎接挑战，而且可以让我们在平凡的工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于不懈努力和不断自我激励的人。人们常说人贵有自知之明，这个“明”，既表现为如实看到自己的短处，也表现为如实分析自己的长处。如果只看到自己的短处，似乎是谦虚，实际上是自卑心理在作怪。“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的优势和长处。如果我们能客观地估价自己，在认识缺点和短处的基础上，找出自己的长处和优势，并以己之长比人之短，就能充分激发自信心。
要学会欣赏自己，表扬自己，把自己的优点、长处、成绩、满意的事情，统统找出来，在心中“炫耀”一番，反复刺激和暗示自己“我可以”、“我能行”、“我真行”，就能逐步摆脱“事事不如人，处处难为己”的阴影的困扰，就会感到生命有活力，生活有盼头，觉得太阳每天都是新的，从而保持奋发向上的劲头。“天生我才必有用。”自己给自己鼓掌，自己给自己加油，自己给自己戴朵花，自己给自己发锦旗，便能撞击出生命的火花，培养出像阿基米德“给我一个支点，我将移动地球”的那种豪迈的自信来！
只有自信才能正确地认识自己，只有准确地认识自己才能成功实现自我定位。要自己信得过自己，自己看得起自己。别人看得起自己，不如自己看得起自己。美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”又说：“自信是英雄主义的本质。”人们常常把自信比做发挥主观能动性的闸门，启动聪明才智的马达，这是很有道理的。确立自信心，就要正确地评价自己，发现自己的长处，肯定自己的能力。
1949年，一位24岁的年轻人充满自信地走进了美国通用汽车公司，应聘会计工作。这位年轻人来应聘只是因为父亲告诉他，通用汽车公司是一家经营良好的公司，同时，父亲建议他可以去看看。于是，这位年轻人就来了。
在面试的时候，这位年轻人的自信给面试他的助理会计检察官留下了深刻的印象。当时，通用公司只有一个会计的名额，面试官告诉这个年轻人，竞争这个职位的人非常多，而且，对于一个新手来说，可能很难立即胜任这个职位的工作。但是，这个年轻人根本不认为这是一个困难，相反，他认为自己完全可以胜任这个职位，更重要的是，他认为自己是一个善于自我激励、自我规划的人。
正是由于年轻人具有自我激励和自我规划的能力，他被录用了！录用这位年轻人的面试官这样对秘书说：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”这位年轻人就是罗杰·史密斯，从1981年以来，他一直担任通用汽车公司的董事长。
罗杰在通用汽车公司的一位同事阿特·韦斯特这样评价他：“在与罗杰合作的一个月当中，他不止一次地告诉我，他将来要成为通用的总裁。”德国人力资源开发专家斯普林格在其所著的《激励的神话》一书中写道：“强烈的自我激励是成功的先决条件。”事实上，正是这种高度的自我激励精神使罗杰朝着自己的目标不断前进，而且，他确实实现了他的目标。
人人都有自己的行为习惯，有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍，如果不能克服，那么进行竞争就会面临巨大的压力。我们需要注意以下习惯：
1.办事拖拉
对一些事情不屑一顾，过高地估计了自己的能力，认为自己可以在最后时刻用最短的时间将事情做得很完美，因而往往会把工作拖到最后时间去做，也往往因此而陷自己于手忙脚乱之中。
2.准备不足
过度自信，把任何事情都看得非常简单，事前从不做准备工作，认为所有的工作对于自己来说都只是小事一桩，为这点小事费心准备是可笑的。这种习惯往往会使人在事到临头的时候，因为准备不足而陷入被动之中。
3.不能坚持到底
缺乏必要的耐性，往往在工作时间不久就因为没能达成自己预期的目的而怀疑企业对自己不公，进而不愿意在企业里继续干下去，加入了“跳槽”一族中，试图寻找能迅速让自己达成目的的工作。
4.屡犯同样的错误
成功的人所犯的错误一点不比失败的人少，只是他们少犯同样的错误。一个人最不可原谅的行为就是屡次犯同样的错误，这样的人无论从事什么工作，最终都只能是一个失败者。
5.有能力，但缺乏魅力
人们总是愿意与既有能力、又和蔼可亲的人交往，有才华但令人厌恶的人，相信他成功的几率要小很多。在企业中，员工的魅力往往就表现在他们的工作态度上，一个工作态度认真的员工，身上自然而然地会展露出过人的魅力。
6.在想说“不”的时候却说了“是”
如果为了招人喜欢，总是说“是”，那么最后你不仅不能让人喜欢，更不会赢得尊重。一个人必须学会说“不”，尤其是在必要的时候。你必须明确自己在什么情况下可以说“是”，在什么情况下必须说“不”，这样你才能在职场中游刃有余。
7.有不切实际的幻想
在企业里，总有一些员工幻想着自己应该成为什么，应该得到什么，觉得自己的付出应该得到企业什么样的回报，一旦达不到自己的愿望，就怨天尤人，失去积极性，这是不可取的。当你觉得一件事是合理的，那么它就一定具有现实意义，可是如果你总这样认为，那么你离失败也就不远了。
8.与不合适的人交往
俗话说“物以类聚，人以群分”，如果你总是与一些不适合的人交往，那么你最终也将会被他们“同化”。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果所交往的人是一群与你的工作、事业无益的人，那么你原有的一些工作积极性会渐渐被他们打消，使你的事业受到挫折。因而你要明白的是，你交往的人，是否与你有益，如果是与你无益的人，你就应该有识别能力，尽快远离他们。
要对自己有一个正确的评估，把自己的“硬件”摆一摆，诸如学历、身高、体重、着装、皱纹拿出来评判一番，是否是其中的某项让你信心尽失。和好友沟通，看他们对你的评价是否与你自己的看法一样呢，也许你会发现自己有那么多的闪光点。即使他们是在恭维你，姑且相信吧。
给自己一个自信的新形象，从形象入手，神采飞扬的你是最具吸引力的。穿适合自己而又时髦的服装；换一个时尚的发型；走路步伐加大15厘米；加快速度；说话声音大20分贝，在走廊与旁人热情地打招呼。这是建立自信新形象的开始。
要提升工作能力，没有天生的拿破仑，只有真正的工作能力是你自信自强的基石。没有爱一行干一行，只有干一行爱一行。既然你选择了目前的工作，就要深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与长辈交谈，取得共识。如果需要电脑、英语的精进，那就去充电；如果你优柔寡断，那需要心理素质的锻炼。最有效的方法，就是观察优秀的朋友，从他们身上你可以悟出自己的差距。
人生不是百米赛跑，而是漫长的马拉松。在人生的赛程中，职场自信会给我们真正的力量，依靠自我激励适当加些能量有助我们尽快定位职业，从而为我们的事业开个好头。