责任是每个人的事，企业的员工要时刻保持高度的责任感，为自己的工作承担起责任。不负责任、没有责任意识的员工，会在工作中给企业带来损失，为自己的职业生涯带来损害。相反，一个有较强责任感的员工，不仅能够得到老板的信任，还会为自己的事业成功奠定基础。
承担责任，捍卫荣誉
有一个人，生下来就双目失明，为了生存，他继承了父亲的职业——种花。
他从来没有看到花是什么样子。别人说花是娇美而芬芳的，他有空时就用手指尖触摸花朵、感受花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他用心灵去感受花朵，用心灵绘出花的美丽。
他对花的热爱超出所有人，每天都定时给花浇水，拔草除虫。在下雨的时候，他宁可淋着，也要给花撑把伞；炎热的夏天，他晒着，却要给花遮阳光；刮风时，他顶着狂风，却要用身体为花遮挡。
不就是花吗，值得这么呵护吗.不就是种花吗，值得那么投入吗.很多人甚至认为他是个疯子。
“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人的荣誉!”他对不解的人说。
正因为他为了荣誉而种花，他的花比其他所有花农的花都开得好，很受人欢迎。
“我是一个种花的人，我得全身心投入到种花中去，这是种花人的荣誉!”这句质朴的话却不是一般人能够发自内心说出来的，你能不能由衷地说“我是员工啊，我得全身心投入到工作中去，这是员工的荣誉”呢
努力工作，忠诚于企业，在捍卫额企业荣誉的同时，也树立了你自己的荣誉。你会受到人们的尊敬，人们会把最高的荣誉给你。
荣誉来自责任，当一个人听从内心职责的召唤并付诸行动时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。只要你能时刻把职责视为一种天赋的使命，时刻在工作中尽心尽责，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能获得企业回报的最高荣誉
责任来自于员工对企业的珍惜和热爱，来自于对企业每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。商场如战场，企业就如同一个部队。要在商场上取得胜利，要让企业生存下去，就需要每一个员工来承担自己的责任，捍卫企业的荣誉。
一位人力资源部经理在给员工培训时讲了他的一次亲身经历。他说，他一辈子不会忘记那次经历，而且他要让员工知道，责任意味着什么。
那是一次野外拓展训练。一群陌生的人组成一个团队，他们需要完成四项任务，每一项都必须要集体来完成。如果有一个人中途放弃或没有完成，那么输掉的将是整个团队。每一项任务都极为艰难。在顺利完成前三项任务后，他们只剩下“一线生机”最后一项任务了。
任务要求队员必须爬到十米高的立柱上，然后站到立柱顶端的一个圆盘上，接着向斜前方纵身一跃，凌空抓住距离1．2米开外的横木。没有一个人有足够的把握完成任务，但是必须完成，否则所有的努力都将前功尽弃。在“第一个吃螃蟹”的队员成功的激励下，队员们一个接一个都完成了任务，轮到最后一位了。一个娇小的女生。当她刚刚爬上立柱的时候，大家分明看到她的腿在发抖，而且越抖越厉害。但大家还是给了她最坚决、最热烈、也最振奋人心的支持和鼓励。因为，那个时候输赢已不再重要，大家觉得每个人都有责任带她一起走向成功。在大家的鼓励声中，她站了起来，等了很久，然后纵身一跃，大家都紧张得闭上了眼睛。她成功了。后来，这个女生说，她有轻度的恐高症，“但我不能放弃，不能因为我的放弃而使整个集体输掉”。最后，他们赢得了最后的胜利，而且是唯一的一支完成任务的队伍。
责任就是员工的工作宣言，表明了他的工作态度，一个人责任感和荣誉感的高低，决定了他工作绩效的高低。所以，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。企业不单是管理者的船，更是全体员工共同的船，企业上下无论是管理者还是员工，所有的人都有责任维护和管理好这条船。因为，责任是一种精神，它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的负责。同样，对于在一个企业里的员工，要团结，要协作，要有凝聚力，管理者要让员工觉得有一种优越感和自主感，让员工主动承担责任，分享成功，这样企业才能整体运作平稳，才不会如一盘散沙。
对一个企业来说，责任感是员工最可贵的品质。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命，也是一种荣誉
有一群羚羊被猎人追赶到了悬崖边，羚羊群看来已经无路可逃了。但是，正在这时奇迹发生了：原来拥挤嘈杂的混乱场面一下子停止了。它们的队伍面向着悬崖飞快地分成了两边，老羚羊在一边，年轻的羚羊在另外一边。这个队伍的领头羊率先离开羊群，一只年轻羚羊也跟着它来到了悬崖边。它们紧靠着悬崖，这时领头羊朝着这只年轻羚羊轻轻地叫了一声，声音充满了鼓励和期待。年轻羚羊心领神会般毫不犹疑地后退了几步，奔跑着向悬崖对面跳过去，随即老羚羊紧跟后面也飞跃出去。正当年轻羚羊在空中要向下坠的时候，老羚羊的身子刚好出现在年轻羚羊的蹄下，年轻羚羊在老羚羊的背上猛蹬一下，下坠的身体又突然升高并轻巧地落在了对面的悬崖边，而老羚羊却笔直地坠落了山涧。紧接着，一对对羚羊凌空腾起，一只只年轻的羚羊跳到了对面。
人最不可缺少的是责任感，没有责任感，就没有可信度，没有可信度，就很难在社会上立足。在工作中，我们就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。也只有这样，我们才能享受工作的乐趣和取得成绩后的快乐。
每一个员工都对企业负有责任，无论他的职务高低。“责任保证一切”，保证了服务，保证了敬业，保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。我们不能推卸责任，推卸责任意味着我们失去了实现自我价值的机会。
在平凡中做出不平凡的坚持
丽莎和凯琳是一对姐妹。在一个风雪交加的下午，丽莎从家里的邮筒中取出了一封信。可是这信不是她家的。
信上赫然写道：K市大河沿路60号。而丽莎的家是在K市小河沿路60号。
“姐姐。这可怎么办.”丽莎问。“等邮递员下次来时再取走吧。”凯琳说。
“可姐姐，邮递员三天才来一次呢.要是有什么急事，那不就耽误了吗.”
“那你说怎么办，爸爸妈妈又不在家。”
姐妹俩一时也不知该怎么办。送去.外面风雪交加，两个孩子有些胆怯，因为丽莎9岁，凯琳也只有ll岁。不送.要是人家有急事耽误了可怎么办呢
“我觉得我们还是应该送去，虽说和他们是陌生人，但我们收到了别人的信，理应给别人送去，这也是我们应该做的，你说呢.”凯琳说。
“姐姐，我也是这么想的。我们一起去吧。”
就这样，两个小女孩穿好衣服，带着这封信就走进了风雪中。她们俩也不知道大河沿路到底有多远，就一路走一路打听。
“嘿，我说小孩，这么大的雪还出来干吗.大河沿路，远着呢，怎么不让你们的父母带你们去.一直走，到第五个路口向右拐，然后再打听。”一个陌生人这样对姐妹俩说。
丽莎和凯琳深一脚浅一脚扶着往前走，雪太大了，她们看不清前方。
“丽莎，我们一定会把信送到的，对吗.”凯琳问。
“我也是这么想的，姐姐，一定会的。”丽莎坚定地说。
她们走了很长时间，终于来到了大河沿路60号。姐妹俩高兴极了。
门开了。
出来了一位年轻的女人。“你好，孩子，你们干吗.”年轻的女人问。
“这是大河沿路60号吗.”
“对呀，有事吗.”
“是这样的，我们家住在小河沿路60号，邮递员把你家的信送到了我家，我们给您送来了，怕您着急。”凯琳说。
年轻的女人向外看了看，“就你们俩，没有大人吗.”
年轻的女人感激地看着这两个孩子，不停地说谢谢。
这件事情过了一个月之后，有一天，一个陌生的男子来到了丽莎的家爸爸妈妈并不认识这个来访的人。
这个陌生人说：“我是住在大河沿路60号的，一个月前，我的信被误送到你家，是你的两个孩子冒着大雪给我送回家的。多亏了这两个孩子，当时我的父亲病重急需一笔钱，那封信是让家里给送钱的，晚了我的父亲就活不了了，太谢谢孩子们了。”
爸爸妈妈笑了，他们并不知道自己的孩子做了一件这么伟大的事情。
“还有一封你家的信，”这个男人掏出了一封丽莎家的信，“如果没有这两个孩子的这种责任感，我想我是不会给您送过来的，而是要等到邮递员来取走，你的孩子让我懂得了什么是责任”
在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做，甚至责任要求我们完成一些我们能力很难完成的事情。如果你做到了，得到的不仅仅是心理上的坦荡和安然，你的精神和责任会感染别人，然后别人会因为你的感染也更有责任感。
这是一种责任的传递，企业同样需要这种责任的传递。在一个企业中，并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感。但是如果他周围的同事、整个企业环境都是一种充满责任的氛围，那么这样的员工也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。
很多在职人员都在工作中抱怨自己生不逢时，没赶上英雄时代，否则也会名扬天下。言下之意，都是不满足于自己从事的普普通通的工作岗位。
实际上，在平凡的工作岗位上，涌现出了很多神圣而又伟大的奉献者。清水龟之助，这是个几乎所有日本人都知道的名字，甚至比松下幸之助更为人们所熟知，然而他也只是一个普普通通的邮差，并没有多么辉煌的事业经历，但却得到了很多国人的尊敬。
清水龟之助原来只是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。但是新工作并没有改变他以前工作时的那种厌倦心态，他认为这样辛苦的底层工作没有一丝一毫的乐趣和意义。于是在做了一年的邮差工作之后，就又心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去，他便想到：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。
他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待了好多天，当终于拿到通知书的那一刻，年轻人激动地和父母亲拥抱在了一起。看到这动人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在，“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊!我怎么能够辞职呢.”从这以后，清水更多地体会了工作的意义，他不再觉得工作乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严，因此做邮差他一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。
在得到人们普遍尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
其实，每一份平凡工作都有其伟大的意义，每个在职人员都要清楚自己在社会中所扮演的角色，了解工作的神圣之处不仅在于满足生存需要，更在于能为每个人带来尊严，为平凡的生活增添价值和色彩。
中央电视台《经济半小时》和《开心词典》的著名主持人王小丫，本科就读于四川大学经济系，毕业后被分到一家经济类报社当记者。可她万万没有想到，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整三个月，她都是在桌案上与信封为伴。
当时王小丫感觉失望透顶，她不明白大学毕业怎么就干这个谁都能干的写信封工作啊.虽说一时有些想不通，可照样好好干。然后，她对待每次抄写信封的任务都是非常用心地完成。三个月之后，她写信封写得又快又好，一个人的工作量抵得上别人的三倍。
坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。领导看她表现十分突出，就主动地问：“想不想干点什么其他工作.”
从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……
不在于做什么，而在于怎么做。当你全身心地投入工作，会发现看似简单的事情其实并不简单，平庸的工作也充满着乐趣。一个忠于职守，勤奋工作的人，即使不能得到上司的赏识，也能得到别人的尊重。忠诚敬业也许不会收到立竿见影的效果，但它能成为一种精神力量，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的烦琐和困难。无论何种行业，无论何种岗位，都需要全心全意，尽心尽责的职工，都需要一丝不苟的敬业精神。