有一个年轻人，没有如愿地被当时著名的医院录用。争取到一个好的医院就像千军万马过独木桥——难上加难，因此，他到了一家效益并不好的医院工作。可这没有阻止他成为一位著名的医生，还创立了世界驰名的约翰.霍普金斯医学院。
这个年轻人就是威廉.奥斯拉，他在被牛津大学聘为医学教授时说：“其实我很平凡，但我总是脚踏实地在干，从一个小医生开始我就把医学当成了我毕生的事业。”
平凡不等于平庸。平凡是工作岗位，平庸是工作态度。在工作中，不论你的工资是高还是低，每一名员工都应该保持良好的工作态度，都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。作为一名员工，只有端正了态度，才能让平凡的工作闪光，也才能从事业中获取自己的人生价值。
实际上，任何一家企业的老板，都想自己的事业能做大做强。因此，他自然就需要一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。所有敬业的员工，力求把工作做到最好的员工，肯定是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。这是因为，如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你时刻想着把工作做到最好，敬业会把你带向更成功的领域。
因此，对于任何一名员工来说，无论从事什么工作，即使是最平凡的岗位，都必须全心全意、尽职尽责地去工作。惟有如此，你才能在自己的领域里变得出类拔萃，成为最受企业和老板欢迎的人。
人们不能掌握命运，却可以规划时间，管理好自己每一天的行为，而所有这一切累积在一起，就构成了一个人的命运。这样看来，每个人都是自己命运的编剧、导演和主角，我们有权利把自己的人生之戏编排得波澜壮阔、华彩四溢，也有责任把自己的人生之戏导演得扣人心弦、落英缤纷，更有义务把自己的人生之戏演绎得与众不同、卓然出众。
任何平凡的人在最平凡的工作中都能作出不平凡的突破。只要每天用心多一点儿，就可以在平凡的事业中作出不平凡的成绩，就可以成长为不平凡的人、出类拔萃的人、富有的人、成功的人……
工作是为了自己
英特尔总裁安迪.葛洛夫在一次演讲时说过：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己的。”事实上，也只有如此，你才能学到真正的本领，成为最终的受益者。
保罗和他的哥哥在同一家公司打工，他们的工作是在一个码头的仓库里给人家缝补篷布。兄弟两人都很能干，但保罗与哥哥不同的是，当他看到丢弃的线头碎布时都会随手拾起来，留做备用，就像给自己做事一样。
有天夜里，保罗被暴风雨惊醒，想都没想就从床上爬起来，拿起手电筒冲出去。哥哥死活拦不住他，直在后面骂他是个傻瓜。保罗跑到露天仓库里，仔细检查了一个又一个货堆，顺手把被风掀起的篷布重新盖好。没想到，老板也不放心这些货物，就开着车过来看一下，正好遇到了已被淋成落汤鸡的保罗。
保罗的诚实和负责任得到了老板的信任，他也因此直接被晋升为分公司的总经理。分公司的大小事务都是保罗一人说了算，保罗的哥哥不止一次地对他说：给我弄个好差事干干。保罗没有同意，虽然这对他来说只是举手之劳。哥哥直骂他六亲不认，说他：“你真傻，这又不是你自己的公司!”
保罗并不理会这些，他深知，干事业只能认认真真，实事求是，不论是给别人干还是给自己干。正是由于他的诚实和执著，短短几年后，他把一个成立几年都不见效益的公司搞得红红火火。最后在公司老板的支持下，成立了自己的公司。这时，保罗的哥哥还在码头上替人缝补篷布，也许他永远也不明白，谁才是真正的傻瓜。
优秀员工与普通员工的区别在于，优秀员工把工作看成是自己的事情，不管公司遇到什么样的困难，都愿意全力以赴。因此，他们能够获得更多的晋升机会。
而普通员工则总是标榜自己只是一个打工者。他们认为，公司是老板的，我只是替老板做事，做得再好，为公司赚再多的钱，最后受益的还是老板。因此，他们对待公司，对待自己的工作，就没有积极的态度，不会像老板一样去思考和行动，更不会像老板一样处处为公司着想。到头来，哪个老板都不可能重视和提拔这样的人。
每个人工作其实都是为了自己，为了自己的事业，为了自己的幸福、为了实现自己的理想、为了提升自己的价值。
在很多场合，我们都能听到有人一些抱怨的话，说自己大材小用了，说自己能力怎么怎么强了……而说这些话的，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于生活在抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的窘境。
这样的人到处都有，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在给别人打工”的想法。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系。这样的工作观念让太多的年轻人错失了人生中一次又一次宝贵的机会。
莫里森是微软公司卓越的经理人，上任几年，创造了一个又一个佳绩。有一个朋友笑他：“你去年为什么要翻三番呢.翻一番不就好了么.如果今年翻一番，明年再翻一番，那翻三番不就能混三年嘛.你这样辛苦，赚得大把的钱都跑到老板的腰包里去了，公司又不是你自己开的，最后受益的仍然是老板。”
莫里森微笑着告诉他的朋友：“我们的工作不只是追求一份薪水，虽然我是职业经理人，但也要把公司当做自己的事业来做。我不仅希望它能翻三番，我希望它能跳多远就跳多远，因为这不仅关系老板的利益，同时也体现我的价值。”
所以，从某种意义上来说，每位员工实际上都是在为自己打工。只有把公司的事情当做自己的事情做时，才能够不断地提升自己的价值，提高自身的各方面能力，使自己越来越成熟。
我们每个人都应该问问自己到底在为谁工作.为什么工作.难道工作仅仅是从老板那里换取每个月的工资吗
你不是在为公司打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，使自己的能力得到提高，从而变得更有价值。
每个人的工作其实都是为了自己，为了自己的事业，为了自己的幸福，为了实现自己的理想，为了提升自己的价值。只有对自己的工作目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的工作态度，积极的开拓进取精神，顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能实现自己的职业目标和人生梦想。
负责任能成就自我
一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司工作了近十年了。杰莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司工作了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢.”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人烦了，尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼。对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。杰莉还把气发泄在工作上：
“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”
结果，她做的工作相当糟糕。
露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上。但她的态度和杰莉截然不同，“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象”。于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了。这让她的心情好多了。在工作上，露茜的想法是，在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：“像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢.”
在每一个公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最赏识的是那些认真、负责的员工。因为那些抱着敷衍了事态度工作的人是不愿积极地面对生活，面对工作现状的人。他们既对工作不负责任，同时也是对自己的极端不负责。因此，时刻把责任放在心上，才能使自己的职业生涯越走越宽，越走越好，也才能令老板非常满意。
人活着，要承担很多责任，不能自我，要把别人放在第一位，不能逃避，不能放弃。有些事情没有必要费尽心思地去争取，有些东西也没有必要去强求，时过境迁之后我们会发现那些是不值得的。只要自己能活得踏实，把责任始终放在心上，无论是怎样的困难，都能解决，怎样的困境都能过去。
不论从事什么行业，都有相应的做事方法与行规，但事实它们都有一个明显的共同点，就是事情必须一件一件地去做，才能把事情做好。因此，你必须善待你的工作，要对自己的这份工作尽心尽责。
不论手边有什么工作，都要尽全力去做。做事心不在焉，不负责任的员工，他的内心深处缺乏坚强的意志、独立的个性。他们可以为左右逢源竭尽全力，也可以为不劳而获费尽心思，但唯独不能唤起自己对工作的责任感。这些员工在违背职业道德的同时，也在背叛自己的良知。不是他们工作能力差，而是他们很少把精力用在工作上。
责任心是一种优秀的职业质量，也是任何一个老板在选拔、录用、提升一个员工时，最优先考虑的因素之一。优秀的员工往往因为在工作中可以负责任，而受到人们的好评。因此，当你将自己强烈的责任心化为一种善始善终的工作态度时，你就可以改变平庸，赢得老板的赏识。
一个优秀的员工，必须在任何时候都敢于并善于承担责任。时刻把责任放在心上，将自己的荣辱与公司的兴衰融为一体，做事做到位，负责负到底，时时刻刻都保持强烈的责任感。
责任不只是一种义务，更是一种职业的使命与职业质量。如果你是一位老板，你要勇于担负起属于自己的责任；如果你是一位员工，则应该义无反顾地承担起一位员工的职责。责任将会让你变得成熟，让你变得强大，让你变得无坚不摧。
责任对企业，对个人都是不可或缺的。没有责任感的老板不是好老板，同样，没有责任感的员工也不是一位称职的员工。不论是社会，还是企业，责任都是每个人必须在自己的工作中应该恪守的基本素质。
在一家工厂的办公室里，老板正在招聘一位抄写员，他将一些数据递给了前来应聘的一位职员。这位应聘者很礼貌地接了过来，并按要求工工整整地抄写，他的字迹很清晰，也很漂亮，但是老板并没有答应要把他留下来。
第二天又来了一位应聘者，老板将同一份材料交给了他，并按着同样的要求让他完成。这个应聘者也非常认真地抄写每一份材料，完成后，还要进行仔细地检查。
但是，老板还是谢绝了他对这份工作的热忱。
第三天，又有一位年轻的应聘者，他也被交代了同样的任务，起先他只是仔细地检查每份材料，在抄写的过程中，还不时地将一些材料，不屑一顾地丢在一边。
最后老板却满意地点了点头。
是老板不喜欢勤奋的员工吗.不是。因为，第一个应聘者只会照抄原文，没有丝毫的变通；第二个应聘者虽然在认真抄写过程中，将错字都改了过来，但他只能是一个合格的抄写员；第三个应聘者则不同，他将一些毫无价值的数据都丢弃，只抄写最重要的、最符合要求的部分。
一个负责任的员工，在工作的时候，他不只是在为自己负责，也是在为别人负责。也许，你的付出与回报并不一定总会成正比，但却是保证你工作质量的关键。所以，不要因为自己太忙碌而经常在工作中敷衍了事。因为在你工作时，你面对的不仅仅是一项你不得不完成的任务，更重要的是，你在担负着一种责任，你必须为这份工作负责到底。
责任，如果不放在心上，不去履行，就不能称其为责任。工作就是你的责任，你应该明白，一个员工的任何懈怠、拖延、不负责任都会给公司造成损失。如果每一位员工都想着回报，而不能在一些具有挑战性的工作上有所奉献，公司的业绩就不会有突破，个人的利益也会受到损害。所以，对工作负责，不仅是一种职业质量，更是一种职业使命。
工作不但需要一丝不苟的严谨作风，更需要保持一种负责任的工作态度。不论做什么，你现在的工作作风与态度都将决定着你将来的发展趋势。现在的工作只是你成就人生的一个站台，你要想使自己将来有所成就，就应该对自己的工作负责任。
责任让你魅力四射