一个具有责任心的人，可以塑造出自己完美的人格。其实责任心就是指个人对自己、家庭、集体、国家以及对社会所担负的责任感。责任心与自尊心、自信心、进取心、事业心、同情心等相比，应该排在首位，是它们的“核心”。责任感是一种朴素但又十分可贵的品质，是一个人应当具备的品质。而要做到这一点，也不是遥不可及的，因为它在我们日常的学习和生活中就能得到体现。只要我们相信，经过我们的努力，我们都会成为也一定能够成为有责任感的人。每个成年人，都有自己的社会角色。私事姑且不论，你是子女、父母、丈夫或妻子等，都有特定的必须由你承担的责任。从公事来说，你的职业决定了你的社会责任度。可以说，没有责任的人，在社会中是不能独立生存的，因为人人都有自己的责任。如果说你没有了社会责任，要么是你的生命终止了，要么是你丧失了正常的意识。
既然我们有了责任，那么我们就应当尽职，切实履行自己的职责，哪怕是不起眼的小事情也要做的认真。责任，可以说是伴随着一个人终身的，直到他的生命终结时，他的责任才能解脱。一个人的责任感不仅要在一些重要的关头、重大的事情上体现出来，在一些小事情中，也要能够反映出来。我们千万不能小觑此类似乎不足挂齿的小事，要知道“细节决定成败”是被无数事实所证明过的。在这种微小事情的上，对责任感的削弱，有的时候就好像癌细胞一样，会蔓延、转移到其他大事情上，实在是贻害无穷。
也许在我们年少的时候，曾无数次谈论并提及“责任”，如今，再次谈论这个话题不免百感交集。它是作为一个人，一个有作为之人最基本的定义。它在不同的领域里存在并蕴含不同的定义，每个人都以不同的方式去承担“我”——作为主人公应当承担的责任。
责任在小范围内委身于个人的时候，你必须为你的一举一动，甚至你的一句承诺负起责任。在家庭中，你必须尽你的义务为你的家人负责。而一个人的社会责任感，定义比较广泛，光是它的实例就已经不胜枚举。
在5.12大地震中，奋不顾身抗战于第一线的人民子弟兵，这应该算是责任表现得最高境界了吧。在此时，它不再是一种简单的社会责任感，同时还是大无畏的民族精神。
武文斌，26岁，济南军区铁军某师炮指连士官学员。当他倒在抗战救灾的第一线上时，上万民众为他哭别。所有参加吊唁的人都与武文斌素昧平生，他们只听说：有一位解放军战士，在抗震救灾过程中活活的累死了！仅这一句话，就已经让人们泪流满面了。13万子弟兵在抗震救灾中舍生忘死的表现，留给人们太多太多的感动……
早在5月13日，当武文斌所在的部队，接到急赴灾区的命令时，武文斌被告知留守。此时，一向脾气温和的他急了眼，坚决要求上前线。还对战友们说：“我们一定要多救人，才能对得起身上的这身军装。”在他参与抗震救灾的32个日夜里，他总是找活干、抢活干，干完分内的事，就去帮着其他班排干，别人拦也拦不住。他身上的迷彩服总是湿了又干，干了又湿。战友们说，他的心里装的全是灾区的群众。
在6月17日那天晚上，他和战友们冒着大雨将8车50吨重的活动板房建材全部卸载完后，他累得瘫倒在泥水地上。就在这个夜晚，他也因劳累过度，引起肺部大出血而停止了年轻的生命。虽然他只是一名士官学员，还没有建立功勋，但在汶川的土地上却永远珍存着他的汗渍、体温和灵魂。
在山崩地裂之时，绿色的迷彩撑起了生命的希望，竖起了旗帜，而他自己却悄然倒下，在那灾难的黑色背景下，26岁的青春，是最亮的那束光。“牺牲”在今天的语境中已经有些陌生，但武文斌却是一个英雄主义渐行渐远时代下真正的英雄。这就是责任，强烈的责任感塑造了武文斌高尚的人格。
有很多人在追究责任的价值所在，当我们看到人民战士，无论经历多少痛苦和磨难或者严峻的考验，也无论处于何种位置何种境地，他们都会为能服务于伟大的祖国以及众多的同胞，而心甘情愿地献出自己毕生的精力和才智，甚至为国家、为人民献出自己宝贵生命时，我们会说：“这就是责任的价值所在！”或许，当英雄们义无反顾地去拯救生命的时候，在那一刻，他们想到的只是他们的责任！那种责任感是自发的，无需任何监督，任何指令……
所以说，责任感是成就事业的基础，也是搞好工作的前提。试想一个对工作没有一点责任的人，除了他自己眼前的利益，他还有什么？他又如何让人瞧得起？三天打鱼，两天晒网，无所事事，也只能是虚度年华而已。
一个人，在事业上有责任感，他才会想方设法的干好自己的本职工作。对于家庭他也担当起责任，那样才会对家庭负责！他也需要担负社会的责任，只有人人都有了责任感，我们这个社会才会更加繁荣、和谐与稳定。
责任，无论在什么领域，什么年代，都有它的价值。在不同的时代人物身上，演绎着不同角色的辉煌。勇于担负责任，可以体现出一个人伟大的人格魅力，是领导者让其属下心悦诚服的风范和气魄。
所有成功的人，都有一个共同的品质——责任感。带着强烈的责任感，路也将会走得更远、更宽阔。责任可以说是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功必不可少的素养。聪明、才智、学识、机缘等，固然是促成一个人成功的必要因素，但是只要缺乏了责任感，仍是难以成功的。
责任是一种伟大人格的体现，一个人最有魅力的时刻，莫过于在他承担责任的那一瞬间。意大利哲学家马志尼曾说过：“我们必须找到一项比任何理论都优越的教育法则，用它指导人们向美好的方向发展，教育他们树立坚贞不渝的自我牺牲精神，这个法则就是责任，这种责任应当是他们终生的责任！”
公司是你乘风破浪的船
英特尔总裁安迪.葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的，那是自己的事业生涯的开始，只有你自己可以掌握。”
商业社会中，到处都充满了竞争，充满了变化。为此，员工必须站在公司的角度，与公司一起去完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦，把个人前途与公司未来紧密相连的员工，才是公司真正需要的人才。
公司为员工提供工作机会，是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台，就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀的员工，无法发挥其聪明才智，他的价值则不可能，也无法体现出来。
新员工初到公司，首先要参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后，公司会将其安排到生产第一线，以熟悉产品、进入角色，进而独立思考、独立工作。其次，员工一旦进入公司，就会被要求去迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。同时，公司还会安排员工到一线市场去实践，直接接触客户，全面了解产品，在现场提供技术服务，以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的，这些经验是他人永远无法夺走的财富。
可以说，任何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境，并不断地提升其环境质量。对于公司的员工来说，公司就是船，是谋生之所、发展之地，个人成长离不开公司的发展。所以，作为公司中的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你仍然还在公司这条船上，就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此，整个团队才能到达成功的彼岸。
年6月，当迈克尔.阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散。这种压抑的氛围让很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变，“本福尔德”号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。是什么让官兵上下一心，团队士气高昂呢.迈克尔.阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢
引用他自己书里的话就是：“这是你的船!”迈克尔.阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，是它让你到达理想的彼岸。所以，你要热爱你的公司，热爱你所在的船。因为只有你所在的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全。
然而，不可否认的是，在任何时候，公司这条船上都会有两种人。
一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的：把自己的工作做到最好、做到位，努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的地。他们明白，“公司兴亡，员工有责”，只有大家齐心协力、同舟共济，船才能顺利驶向成功的彼岸。
另一种是“乘客”。对这些人而言，一旦公司这条船出现问题，他们首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。
那么，公司到底最需要的是哪种人呢.我们应当成为哪种人呢
答案是明确的。因为这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是乘客
工作中，许多员工总是认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，有时甚至还有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位。可以说，这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看，工作只与报酬有着直接的关系，但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想，危害是极大的。试想，假如船上的水手都有破坏船的想法，那么当这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。
只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展。因此。员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。因此，对每个员工来说，同公司命运与共永远都是你的神圣职责。任何时候，你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况，员工都不应该只想着逃避问题，而是应该负起责任来，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。
企业兴亡，人人有责
一个有责任感的员工，不会因为自己职位卑微而忽视自己的责任，相反，他会时刻关心公司的情况，为公司的发展献计献策。比如，他发现公司的员工最近一段时间工作效率比较低，或者他听到一些顾客对员工服务的抱怨，他就把自己的想法和改善的方案写出来投到员工信箱中，为管理者改善管理提供一些参考。而有一些员工就不会发现这些问题，或者发现了也不会反馈到管理层，“那是领导者的事，我们瞎操什么心。说不定费力不讨好呢”。
其实，你的费力绝对不是不讨好的，每一位领导者都会非常感激这样的员工，而且他会觉得很欣慰。因为他的员工能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展，他会为拥有这样的员工而感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到领导者的信任。
有一位年轻的修女进入修道院以后一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后她再也不愿意干这种无聊的工作了。
她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结，把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”
身边正在织毯的老修女说：“孩子，你的工作并没有浪费，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”
老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。
原来，她们编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来没有任何意义的工作竟是这么伟大。
集团的总裁汤玛士.沃森认为，企业的发展与每个人的努力都息息相关，每个人都可以使企业有所变化。企业里的每一个员工都对其他员工负有责任，这就像互相咬合的齿轮，大家必须紧紧地连在一起，才能共同发挥作用。任何一个人没有承担起自己的责任，企业的发展就会受到严重的阻碍。企业的整体责任属于企业中的每一名成员，无论你的职位高低。
一家公司的内部报纸开辟了这样一个专栏，叫做“回音壁”，目的就是让员工把他们自己看到的、感受到的有关企业的方方面面写出来，无论是批评还是建议，只要是真实的就可以，并对写出来的员工给予表扬和奖励。因为这家企业的管理者相信，员工是最能感受到企业细节的人，他们这么做，就是想让员工说出对企业的真实声音。这么做极大地调动了员工的能动性，充分发挥了员工的积极性，他们不仅很好地完成了自己的本职工作，而且做了很多额外的工作。