有一天，福特汽车有一台马达坏了，公司所有的技术人员都没能修好。正在一筹莫展的时候，有人推荐了斯坦因曼斯，福特公司马上派人找到了他。
斯坦因曼斯要了一张席子铺在马达旁，聚精会神地听了3天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了好长时间，最后他在马达的一个部位用粉笔划了一道线，说：“这儿的线圈多绕了16圈。”福特公司的技术人员按照斯坦因曼斯的建议，拆开马达，取下了多余的16圈电线，马达真的能正常运转了。
福特先生得知此事后，对他十分欣赏，不仅给了他一万美元作为酬金，还亲自邀请他加盟。斯坦因曼斯却对福特说：“我不能离开那家小工厂，因为在我最困难的时候，这家工厂的老板帮助了我，我不能忘恩负义、见利忘义。”
福特先生感到非常遗憾，同时感慨不已，不久，就做出了一个惊人的决定：收购斯坦因曼斯所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有斯坦因曼斯！”
为什么福特会收购一家名不见经传的小工厂呢？“因为那里有斯坦因曼斯”。为什么“因为那里有斯坦因曼斯”，就要收购那家小工厂呢？因为斯坦因曼斯是一个能解决问题的有价值的人，这个价值能够为福特创造更多的价值。
斯坦因曼斯这种能够解决问题的专家型员工，当然是凤毛麟角的，是老板们梦寐以求的钻石级员工，公司要想有大的发展，绝对不能缺少这样的“顶梁柱”。
我们每天都要在工作中面对各种各样的问题，既然不可避免，与其害怕和逃避，不如坦然接受，把这些问题解决掉。解决问题的能力，是优秀员工与平庸员工最直接、最基础的评价标准。晋升的机会总是为那些能够出色地解决问题的员工准备的。要想成为一名优秀员工，要想让老板看到你的价值，愿意把加薪和晋升的机会给你，那你在对待工作的时候，就要尽一切可能找到最巧妙、最高效的办法来解决问题。这样才会让老板对你满意，甚至刮目相看。
不做对问题束手无策的六种人
失败者说：“这件事情我是无能为力的！”
成功者说：“永远不要向问题‘举白旗’投降，我认为没有什么事情是不能解决的，只要我们愿意，总能想出办法来。”
在现实工作中，面对问题的时候，总是有一些人不愿意承担更多的责任，不是积极地想办法解决，而是为自己找借口，替自己开脱，或者耍小聪明，欺骗上司，要么就是采取“磨洋工”的方式，这种不良习惯会让我们偏离正确的职业轨道，让我们的一生一事无成。要取得成就，要获得成功，我们就不能做对问题束手无策的人。
第一种：爱找借口的人。
一个动不动就给自己找借口的人，久而久之就会养成一种习惯，那就是不管干什么都给自己找借口，做错事情，借口条件不够，误了时间，借口别人拖延，在这种人眼里，没有任何事情是不能找借口的。
大学一毕业，高超就顺利地进入了一家外企。她的工作不忙，公司还专门送她去学习报关和物流知识，再加上那不菲的工资、较大的发展空间，让很多同学羡慕不已。
经过培训之后的高超，没过多久就被公司提拔为销售助理，协助销售主管做一些货运、文档方面的工作。开始的时候，她勤勤恳恳，很受领导赏识。可是时间长了，高超对这种重复性的劳动就心生厌倦了，对销售主管乃至经理安排的一些工作，要么有选择性地去做，要么就抛在脑后，似乎每次有合理的借口。
最后，她连借口都懒得找了，动不动就拿辞职威胁上司。总经理为了稳定队伍，一而再再而三地挽留她，高超看见自己有如此重的分量，很是得意。
没想到几个月之后，她和几个同事去北京参加展会，可开展当天，高超把她负责的几个重要文件忘在了远在南京的家里，耽误了不少的工作。高超对此并不在意，还是给自己找借口，企图自圆其说，但这次总经理没有留情面，很干脆地把她解雇了。
找借口绝对是一个不良习惯，它会“告诉”我们：找方法是很花时间，很浪费精力的，不如轻轻松松找个借口，既省时又省力。不找方法，只找借口，我们就无法通过工作体现我们的价值，没有价值的人，在企业里就是没有用的人，只能被扫地出门。
第二种：凡事拖延的人。
有些人特别喜欢拖延，本来今天能做的事，今天不去做，非要等一等，不到万不得已，不到最后期限，就不主动去做。那些凡事一拖再拖的人，不管是真的懒惰，还是出于对完美主义的追求，都会丢掉来之不易的好机会。
第三种：投机取巧的人。
在我们当中，不乏这样的人，他们认为工作是给老板干的，钱是给公司挣的，干多干少一个样，何必浪费自己的大好青春。因此他们能投机的就投机，能取巧的就取巧，把精力全都放在了投机取巧上，而不是积极地想办法解决问题。
我们说一个人在企业中生存靠的是什么？靠的是你的价值，靠的是你的使用价值，如果你把精力放在了投机取巧上，你就会由于你的工作态度偏离方向，你就会由于你能力不断地丧失，导致整体价值的流失，最后你必然在企业中失去立足之地，使自己一天一天从成功者的队伍中掉队。
第四种：浅尝辄止的人。
有一种人，做任何事情都不专业，从来不把事情做透、做细、做深，只要稍微做做就可以了。比如说，上司让他打印文件，他就会把打印完的文件交给上司，至于为什么要打印，怎样排版，是否有错别字等问题，从来不去思考。
这种人做事从来不会动脑筋，从来不会思考做这件事情会有怎样的结果，应该按照什么样的顺序，是不是有更好的方法。他认为只要做完就可以了。这种人，由于对什么事情都浅尝辄止，做不到位，不管做什么事情都不会有大的收获，渐渐地就会由于工作上的疏懒，淡出上司的视线。
第五种：消极怠慢的人。
在一条昏暗、偏僻的乡间小路上，一个推销员的汽车爆胎了，他想换上备用轮胎，可是发现没有带千斤顶。
这时，他看见路边不远处有一家农舍有灯光。他大喜，马上向农舍走去。但是很快，他就思绪翻滚：如果人家不开门怎么办？如果他们没有千斤顶怎么办？即使那个家伙有千斤顶，但他不借给我，又怎么办？他越想越焦虑不安。当农民打开门的时候，他直接给了农民一拳，吼叫道：“把你那破千斤顶收起来！”
看了这个小故事，你也许会哈哈大笑，哪有这么不讲理的人。这是一种典型的消极、自我挫败者的作风。生活中总是有这种消极处世的人，他们总是自我贬低、满口抱怨、懒于行动，他们对任何事情都怀着一种消极的情绪，而不是往好处想，不是积极、努力地想办法。
如果你的思想悲观、消极，那么你必然走向忧郁和失败，因为这种思维方式不会给你自信，不会给你支持、鼓励，只能让你觉得灰心丧气，让你失去成功的资格。
第六种：畏惧问题的人。
遇到的问题，出现的困难，其实都不可怕，可怕的是没有勇气面对。有些人在面对问题的时候，明明知道如何解决，就是畏首畏尾、缩手缩脚，不敢大刀阔斧地采取行动，因为他们害怕失败，害怕因为失败而承担责任、被上司责怪或者被同事小看，宁愿被动地等待“救兵”，宁愿置身事外。成功的机会同样与这种人无缘。
工作箴言 别找借口找方法
人生好比填空题，你在中间填写什么样的内容，就有什么样的人生。机会从来都不是从天上掉下来的，从来都是靠争取得来的，靠你的价值换来的。
意志坚强，勇往直前，没有什么可以阻挡你成功的脚步。困难是暂时的，不是永远存在的。弱者只能向其俯首称臣，唯有强者才能战胜困难，解决问题，成为自己命运的主人！
找方法游戏
一共多少头牛
题目：从前有个农夫，死后留下了一些牛，他在遗书中写道：妻子得全部牛的半数加半头；长子得剩下的牛的半数加半头，正好是妻子所得的一半；次子得还剩下的牛的半数加半头，正好是长子的一半；长女分给最后剩下的半数加半头，正好等于次子所得牛的一半。结果一头牛也没杀，而且也没剩下。问农夫总共留下多少头牛？
方法如下：
步骤一：长女既然得到的是最后剩下的牛的“半数”再加“半头”，结果1头都没杀，也没有剩下，那么，最后剩下的必然是1头，长女得到的就是1头牛。
步骤二：长女得到的牛是次子的一半，次子得到的就是2头牛。
步骤三：次子得到的牛是长子的一半，长子得到的就是4头牛。
步骤四：长子得到的牛是妻子的一半，妻子得到的就是8头牛。
步骤五：把4个人得到的牛的头数相加，则农夫留下15头牛。