●炫耀——小心枪打出头鸟
有时，喜欢炫耀自己、锋芒毕露的人大多是有一定才华的人，他们不甘寂寞，常在言语行动上争强好胜。中国有句俗话叫“枪打出头鸟”，如果你什么事都要占尽优势，很可能会招致对方的嫉妒，有时还可能无意中伤害了对方，时间一长，难免造成孤家寡人的局面。所以，即使你才华横溢，也不要到处炫耀，逞一时之快。
与人交往，又何尝不是这个道理呢，但是，有些人讲话，习惯性地抬高自己、贬抑别人；有些人虽然人很漂亮，但却像只“全身长满刺的孔雀”，当不同意别人的意见时，立刻张开满刺的羽毛，来防卫自己、刺伤别人。试想，一只全身是刺的美丽孔雀，是不是难以令人接近？
你也许要说：“这不是压抑人的个性自由发展吗？”其实不然，必要时收敛锋芒实际上是保护个性健康发展、成功实现自我价值的一条捷径。有多少人由于年轻气盛、爱出风头而处处碰壁，结果却又为了适应社会，不得不磨平棱角，令锐气尽失，最终一事无成。有句话说得好，“好钢用在刀刃上”，一个人的锋芒应该在关键时刻、必要的时候展露给众人，那时人们自然会承认你确实是一把锋利的宝刀，而不是时不时地拿出来挥舞一番，直晃得别人心恶神妒方才甘心。宝刀需要长期的磨砺，只图一时之快，不懂保养，只会令其钝化。
不要总在别人面前炫耀自己的成就和好运，自恃才高、目空一切的人令人讨厌，而那些因身居高位、大权在握而自傲的人更是令人远之。不要动不动就摆出一副“伟人”的架势，以免令人作呕，也不要因为有人羡慕你而不可一世。越是挖空心思地想得到别人的崇拜，你就越不能得到它想得到他人的崇拜，得看你值不值得别人尊重，想靠巧取豪夺是不成的，尊重难以强求，必须得之无愧，且要耐心等待才行。重要的职位要求你具备相当的威仪与得体的礼仪风采与之相配。不要竭泽而渔、不留余地，而应该顺势而为。要知道，一心想在他人面前表现出竭力苦干的人，反而给人一种不胜其任的感觉。如果想获得成功，你要凭借自己的才能，而不是凭借华而不实的外表，即便是一个国王，他之所以受人尊敬，也应该是由于他本人当之无愧，而不是因为他至高无上的权力和堂而皇之的排场。
任何人潜意识深处都是争强好胜的，自负正是人的本性之一。但是不恰当的炫耀往往会刺伤别人。不论你的目标是什么，如果想追求成功，谦虚都是你必备的特质。
不要在同事、朋友面前炫耀自己的得意之事，因为他们也有很多得意的事情。把自己的成就说出来，这比听别人吹嘘更令他们兴奋。所以，当你有时间与同事闲聊的时候，不妨多做一个倾听者，分享他们的得意之处。久而久之，同事们就会都成了你的好朋友。
每个人都非常重视自己，喜欢谈论自己，都希望别人重视自己，关心自己。如果在和他们交往时，你表现出一种谦虚的态度，让他谈出得意之处，或由你去说出他的得意之处，他肯定会对你有好感，这样就会比较容易成为好朋友。
在这个不再是独自打天下的社会，如果能让朋友认同你、帮助你那你追求成功就容易多了。
●抱怨——烦人烦己
抱怨就像传染病一样，不仅会令自己情绪低落，也会让别人感到不舒服。谁愿意整天和一个牢骚满腹的人在一起呢？抱怨只能让自己丧失勇气、信心和朋友，其他的于事无补。
不少人无论在什么环境中工作，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人便大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般的唠叨不停只会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度牢骚，会让同事们感到：既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽去另谋高就呢？
在柯金斯担任福特汽车公司经理时，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“那有碍我的身份。分外的事我不做，我到公司来不是做套信封工作的。”
听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”
那个员工就这样失去了工作。
在职场上，很多人认为只要把自己的本职工作做好、把分内的事做好，就可以万事大吉了。当接到老板或上司安排的额外工作时，就老大不愿意，不是满脸的不情愿，就是愁眉不展，唠唠叨叨地抱怨不停。抱怨分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现。
在工作中，有人还时常抱怨世间无伯乐，上司就是不能发现你这匹千里马。
受到上司的轻视或者怠慢，的确是件令人灰心丧气的事。遇到这种情形我们不妨换一种思维来理解，就是郑板桥曾说过的：“吃亏是福。”适当地宽容领导不可避免的失误，冷静地作一下白我审视、自我剖析，也许你会有意想不到的收获。之后，你痛下苦功，努力工作，领导自然会对你刮目相看。戴尔·耐基指出：“与其抱怨别人不重视我们，不如反省自己，不断提高能力！”
小王刚出来打工时，和公司其他的业务员一样，拿很低很低的底薪和很不稳足的提成，每天的工作都非常辛苦。他拿着第一个月的工资回到家，向父亲抱怨说：“公司老板太抠门了、给我们这么低的薪水。”慈祥的父亲并没有问具体数字，而是问：“这个月你为公司创造了多少财富？你拿到的与你给公司创造的是不是相称呢？从此，他再也没有抱怨过，既不抱怨别人，也不抱怨自己。更多的时候他只是感觉自己这个月的成绩大少，对不起公司给的工资，于是更加勤奋地工作。两年后，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高了很多。他时常考虑的仍然是：“今年我为公司创造了多少？”有一天，他手下的几个业务员向他抱怨：“这个月在外面风吹日晒，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才给我500元！你能不能跟大老板建议给增加一些？”他问业务员：“我知道你们吃了不少苦，应该得到回报。可你们想过没有，你们这个月每人给公司只赚回了2000元，公司给了你们500元，公司得到的并不比你们多。”业务员都不再说话。几个月后，他手下的业务员成了全公司业绩最优秀的业务员，他也被老总提拔为常务副总经理。这时他才27岁。当他去人才市场招聘时，凡是抱怨以前的老板没有水平、给的待遇太低的人他一律不要。他说，持这种心态的人，不懂得反思自己，只会抱怨别人，永远做不出什么成绩。
这个时候，正确的做法是有意尝试自我心理调试，问问自己是否有足够的信心，是否朝气蓬勃，是否确实能胜任工作。总之，从日常生活中进行自我形象的塑造剖析，寻找出原因和不足，进而脱胎换骨，展现才干，做出成绩。
怨天尤人势必损害自己的声誉，它不能博得同情和安慰，反而会招致他人的幸灾乐祸与无礼轻慢。一旦将自己所受的屈辱透露于人，就像是容许别人对我们再施以同样的侮辱，抱怨过去所受之辱，结果反倒招致未来之辱，他们本想获得救助和安慰，听的人心中却只有快意，甚至轻蔑。高明的做法是，称道他人给过你的恩惠，从而博取更多益处。述说那些不在场的人如何有助于你，就是暗示那些在场的人见贤思齐，以传美名。精明之士绝对不要张扬所受的耻辱或轻侮，而应该公开他人对自己的尊重。如此，会使朋友更多，敌人更少。
其实，不抱怨不仅仅是指自己不去抱怨别人，而且指面对别人的抱怨也要有豁达的心胸。
当别人向你抱怨时最好不要作无谓的辩解，不作辩解其实就是最好的辩解，这正应了那句老话：“此时无声胜有声”。
当你想抱怨时，请想想下面的话：
1.抱怨解决不了任何问题
分内的事情可以逃过不做么，既然不管心情如何，工作迟早要做，那何苦叫别人心生不快呢？
2.发牢骚的人没人缘
没有人喜欢和一个满腹牢骚的人相处。
3.冷语伤人
同事只是你的工作伙伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，谁愿意洗耳恭听你的指责？
4.重要的是行动
你有足够的能力胜任这份工作吗？当然，如果你尽力了还是无法力挽狂澜，那么就尽快停止抱怨不妨换个工作吧。
●猜疑——罪恶的魔鬼
俗话说得好：“疑心生暗鬼。”猜疑是人际关系的腐蚀剂。历史上由猜疑引起的悲剧也有很多，最著名的：《三国演义》中曹操刺杀董卓败露后，与陈宫一起逃至吕伯奢家。曹吕两家是世交，吕伯奢见曹操到来，本想杀一头猪款待他，可是曹操因听到磨刀之声，又听说要“缚而杀之”，便大起疑心，以为要杀自己，于是不问青红皂白，拔剑误杀无辜。
类似的例子还有很多。才华横溢的林无论在工作态度还是在能力上，都是出类拔萃的，可是毕业5年来，林却频频跳槽。
现在就职于某大公司的林，凭借自己的聪明才干，仅用了两个月的时间，就从销售员做到了市场总监。然而时间不长，林再一次扬言要辞职。有朋友不解地问为什么，林义愤填膺地说：“当我职位升迁到老总直接管辖范围时，我就隐约觉得与老总之间的关系有些微妙。老总对我越来越不信任，甚至有些猜忌，还时常给我穿‘小鞋’，同事们也纷纷排斥我，我现在是‘四面楚歌’、最近更可气了，老总特意为我招聘了一位助理，美其名曰是协助我管理市场，其实我心里很清楚，是派来监督我工作的。这是对我极大的不信任！是对我的侮辱！我实在忍无可忍了，我要辞职！”
是什么造成了林职业生涯发展的瓶颈？是什么使他在职场频频受挫，不断跳槽，职业生涯“坠入负面轮回”，不是别的，正是林那颗敏感多疑的心，是它构成了林职业发展的障碍。
猜疑有如此多的危害，那么在人际交往中该如何消除猜疑心理、维护正常的人际关系呢？
1.优化个人的心理素质
拓宽胸怀，以增大对别人的信任度和排除不良心理。
2.摆脱错误思维方法的束缚
猜疑一般总是从某一假想目标开始，最后又回到假想目标。只有摆脱错误思维的束缚，走出先入为主的死胡同，才能促使猜疑之心在得不到自我证实和不能自圆其说的情况下自行消失。