——员工励志格言两个多小时过去了，大家冲向目的地后翻箱倒柜拼命地找，仍然一无所获。只有那位清洁工在清理最后一车西瓜皮的时候，发现了藏在一块大西瓜皮下的金戒指。
公司召开全体大会，正式提拔这位员工，并将这枚金戒指奖励给了他。
董事长问大家：“你们知道公司为什么提拔、奖励他吗？”
“因为他找到了金戒指。”好几个人同时回答道。
“因为他做好本职工作。”又有好几个人举手回答。
董事长说：“这还不是全部。他最可贵的地方是富有团队精神。当你们争先恐后寻宝的时候，他却黙黙地为你们清理障碍！乐于为大家服务，团队精神，这是一个人、一个公司最大的精神财富！”
团队精神是这个员工最感人的品质，它使这位黙黙无闻的员工获得公司重用，从而走上成功之路。从这个意义上说，团队精神是优秀的体现，最优秀的员工往往就是富有团队精神的员工；具有团队精神的员工容易成功。
人人都可以做最优秀，人人都可以成功，每个人都可以接近总统，关键在于你有没有融入一个强大的团队，依托一个强大的团队，有没有令人赞许和感动的团队精神。
假如你缺乏团队精神
南京一家高科技公司一次就裁掉30多名大学生。理由十分简单：谁叫你搞窝里斗？原来这批学生论知识、论技术和能力还是不错的，可就是缺少团队意识，不好好做好本职工作，还经常迟到早退，团队活动不参加，组织纪律差，不团结协作也罢，还喜欢指责公司这也不是那也不是，甚至还拉帮结派，搞窝里斗。这样的的员工，能不被“炒”掉吗？
有一则“电梯里的小故事”，读来很发人深省：
做的技艺来自做的过程。
——员工励志格言有一座高层建筑繁忙的电梯，上下班高峰时总是人挤着人。电梯开始上行，有一只胳膊从我的耳边伸出，然后穿越好几个人，从人缝里艰难地将手伸向电钮。这是一位小伙子。由于他力气大，把好几个人都推得有点摇晃，人群出现了一个小小的骚动。同乘电梯的公司人力资源总监问道：“请问你要上几层？”“九层”。有人立刻帮他按好了。他没有说谢谢。
下午，在楼道里又碰到了那个人力资源总监。她告诉我，上午电梯里的那位小伙子是来应聘的，可是公司不聘用他。
“为什么？”“缺少合作精神。”她答道：“开口请求正当的帮助对他来说是很困难的事，得到帮助也不懂得感激。这种人很难与别人合作共事。”
缺乏团队精神，没有合作精神的人，他面临的命运永远只是被淘汰和失败。道理十分简单：企业和老板最喜欢“具有团队精神的员工”，“帮助别人的员工”；最疼恨“损人利己的员工”，“窝里斗的员工”，“缺乏团队精神的员工”。
怎样打造团队精神
那么，作为一名员工，应该怎样打造团队精神，奉献于团队呢？应该做到以下5点：
1.热爱组织，认同公司的宗旨、愿景、目标和企业文化。作为一名员工，首先就要将自己融入公司，认同公司的宗旨、愿景、目标和企业文化，使自己成为公司的一员，从理念上文化上成为公司的一员。这是打造团队精神最基本的条件。
2.严格遵守公司的各项规章制度。就像军队要遵守军纪，公民要遵守法律一样，作为一名员工，必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的各项管理。从企业管理的角度上看，遵守就是服从，就是忠诚，就是奉献。这是公司战略的需要，管理的需要，执行的需要。
好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
——员工励志格言
3.服从大局，服从组织。当公司分配给你一项你根本不愿意做的工作，或者把你的工作调整到你不愿意做的岗位上时，你是愉快服从，还是不愉快，不服从？这是你是否有团队精神的分水岭。一个优秀的员工，总是服从大局，服从组织，为了公司的事业，他愿意默默地去做好公司给予的工作。服从，说到底，就是热爱集体，关心团队，用实际行动去奉献于团队。
4.与其同事团结互助，精诚合作，共同完成任务。在激烈竞争的职场中，与同事精诚合作是不容易的；在一个公司内部，部门与部门良好合作就更难，制造借口、相互推诿的现象常有出现。这时，团结互助，克己助人的团队精神就更显得可贵。这就需要一种艰苦的“修炼”。
5.关心团队，维护团队利益。这是员工一种优秀的品质。一事当前，关心集体，当团队需要和呼唤时，要马上去做；当团队的利益受到损害或威胁时，应该挺身而出，予以制止。
以上5条，是做一名员工的基本准则，也是做最优秀员工的基石和起点。亲爱的员工你能够做到吗？
具有团队精神的员工最受公司和老板欢迎，因此最容易成功。缺乏团队精神的人则相反，往往成为公司最先淘汰的人。
一滴水融入大海，就永远不会干枯；公司员工融入公司，就会打造人生的辉煌。
员工必做功课
1.公司安排的工作与你的心愿、利益是不是冲突，你是不是顾全大局、真心服从、毫无怨言地去做好？
2.公司的宗旨、目标和文化，你是否愉快接受？公司的规章制度，你是不是遵守执行？
3.你是否做到与同事愉快合作，密切配合，共同完成任务？有没有热忱帮助过你的同事，或得到同事的真诚帮助？
4.你打算怎样融入团队？
四、最优秀员工“第四行动”：不断学习
学习，你的第一竞争力
人的天性好比野生的花草，求知学习就好比修剪移栽。
——员工励志格言在现代社会，人类的知识总量以每三年就翻一番的速度增长，用“知识爆炸”这个词来形容毫不为过。在知识爆炸的社会里，人不学习就要落后，就要被淘汰。中国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，25岁以下的从业人员，其职业更新周期是一年零四个月。当10个人只有1个人拥有电脑高级证书时，他的优势是明显的；但当10个人中有9个人拥有这种证书时，他的优势已经不复存在，在激烈的竞争中他甚至还面临着下岗的威胁。所有的高薪者若不学习，三年后就会变成低薪者。关于学习的极端重要性，我在上面的“学习意识”已经阐述。这里要强调的是，在竞争激烈的职场中，学习是你生存和发展的需要，“学习力”是你的“第一竞争力”。
陈茂榜是台湾当代著名企业家，他的讲演几乎折服了所有的听众。尤其是他记数字的本事超人一等，大凡中国和世界各国的面积、人口、国民所得贸易额等，他都如数家珍，毫厘不差。而事实上，陈茂榜只有小学学历，却荣获了美国圣诺望大学颁发的名誉商学博士学位。他十五岁辍学到一家书店当店员，每天从早到晚工作12个小时。但是下班以后，读书就成了他唯一的享受，书店变成了他的书房，或坐或卧，任他遨游。日子一久，他养成了每晚至少读2小时书的习惯。他在书店工作，一干就是了8年，同时也读了8年书。陈茂榜说：“学历固然有用，但更有用的是真才实学。”
陈茂榜的成功奥秘在哪里呢？就在于不断学习，终生学习，让自己插上知识的翅膀。不断学习，使他从一个普通员工做成了老板，做成了亿万富翁。一句话，知识改变了他的命运，成就了他的事业。
不断学习，迅速学习，不断获得最新知识，是员工适应职场、参与竞争、生存发展的第一需要和必由之路。
一位学企业管理的大学生，在基层岗位工作一年后受到另一家公司老板的赏识，这位老板邀请他到自己公司里担任主管职位。这位大学生婉言谢绝了。有朋友问他为何不去当主管？他回答说：“我现在的公司能让我学到在大学里没有学到的东西，我还舍不得离去，我在这里也有很大的发展空间。说实在话，我在日常工作中还不知道怎样管理，在条件不成熟时去做力不能及的事是很被动的。我还是不放弃这里的学习机会的好。”一年后，他成了营销部经理；再过了一年，他成为公司副总经理。
没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
——员工励志格言这位员工是一位很聪明的人。在他眼里，学习获得管理知识比做什么都重要。他深知，现代职场，学习才是第一位的，只有在本职工作中不断学习，才能成为行家、专家，才能生存和发展，才能做大做强。他的这种强烈的学习意识，应该成为每一位青年员工应有的意识。
博士学技工
1999年，身为博士的成利华被一家电机公司录用，担任综合生产部副经理。博士抓生产，可谓“人尽其才”了吧，但他却搞得十分糟糕。有一次，他把自己设计的模具图纸交给工人加工。接手的技工一看，马上指出设计上的不合理。他觉得很没面子，固执地坚持他的设计。结果加工出来的模具成为废品，给公司造成了5万元的损失。这件事给他带来巨大震撼：难道博士不如技工？经过一番反思，他觉得自己空有一身理论，而没有很好与实践相结合，缺少实际操作的技能，很需要再学习！于是，他做出了一个令同事和女友都坚决反对的决定：先学技工，做技工。他报名参加了高级模具培训班。经过一番勤学苦练，他取得了初级模具技工证书，并应用于生产实践。一天，他发现公司一张模具设计图纸的数据有误，便提出纠正意见，经过一番争论和耐心说服，终于使公司接受了他的意见，使公司避免了20万元的损失，受到了公司领导的高度赞扬，并重新提拔他为综合生产部副经理。2001年，他拿到了高级模具师证书，并在一个有500人参加的省级模具技能大赛上获得了季军。这回他出了名，不少企业竞相以高薪酬、高职位来聘请他。公司为了留住他，提拔他为生产部经理，月薪也涨到2万元，不久竟涨到5万元。成利华成功的奥秘在哪里？在于及早发现自己知识和技能的不足，在于不断学习，努力学习，终生学习。
一个博士都要从技工学起才能适应时代的要求，何况我们一般人呢？
我看见不少成功的推销员：白天努力推销，晚上参加学习培训，努力进行营销训练，提高营销水平。他们的业务知识相当丰富，表达沟通能力非常强，不少人成为营销专家和人际关系专家。
不少酒店的员工问我：我干的工作非常简单，就是扫地，端盘子，洗碗什么的，还要学什么习呢？我说，你错了，酒店是一门大学问，你要学的东西多着呢！学微笑，学礼仪，学服务，学心理学，学文化、政治、外语、艺术，学习与其客人沟通，学习维护企业形象等。又比如说，你是干汽车修理的吧？你可以学习汽车发动机的构造，学习汽车为什么能开动的原理，可以研究汽车为什么与飞机和火车不同，可以像“庖丁解牛”那样精益求精，可以成为业内的专家、行家。
做对的事情比把事情做对重要。
——员工励志格言一句话，三百六十行，行行有学问，行行要学习，行行可以学出状元，干出状元。学习；你才不会被淘汰；学习，你才会进步，学习，你才能优秀；学习，你才能成功。
挤时间学习：你求知之道
有人说，员工是工作最繁忙、压力最大，生活节奏很快的一个群体，只要爱岗敬业，把工作做好就可以了，哪里还有时间和精力来学习？这个观点显然不正确。时间和精力是什么？是海绵里的水，只要你挤，总会挤得出来。你看人家是怎样挤时间的：
从初中毕业生到世界一流桥吊专家的许振超，学习钻研桥吊专业技术，每天总是学习到深夜，坚持了好几十年；
被誉为“清华的馒头神”的厨师张立勇，每天挤出8个钟头读英语，下班了，晚上8点开始到次日1点钟，第二天5点钟又爬起来学习。
只有小学文化的台湾企业家陈茂榜，他的学问是从哪里来的？完全是靠挤时间自学。下班后每天晚上至少学习2个小时，八年坚持不懈。
凤凰卫视著名国际问题评论家阮次山，每天坚持读英文报纸7个钟头；有时赶上主讲某个重要节目，他竟然要看书10个钟头以上。
员工学习五大法则
职场上学习有别于学校学生的学习，工作繁忙，缺少充裕的时间、学校式的授课条件和专职的传授老师。这是其不利之处。怎样才能搞好职场学习呢？你要做到以下5点：
1.结合实际，选准内容，学以致用
选定学习项目和内容，要结合自身工作实际，一般是“干什么，学什么，精通什么”；“在干中学，在学中干”，这样比较容易成才。如果你是搞电脑的，那你就要努力学习电脑的新的知识和技术，力争做到信息领先，技术领先；你是从事模具的，你就要好好钻研最新模具知识和技术，使你成为模具的行家、专家。
2.制订好学习计划
计划是实现目标的科学安排和有力保证。你要制定出你远、中期学习计划（如五年计划、三年计划等）、近期计划（如年度计划、半年计划），用计划来指导和安排你的学习，做到“心中有数”，如期推进。
3.要有强烈的兴趣
与其花许多时间和精力去凿许多浅井，不如花同样的时间和精力去凿一口深井。
——员工励志格言兴趣是成功之母。把学习看做是人生的快乐，是获得知识的金钥匙。最新科学研究表明，一个人成功奥秘不仅在于勤奋，更在于快乐。快乐时，人体就分泌出一种有益的荷尔蒙，它会使你激情洋溢，智商增高，记忆力、创造力、免疫力增强，学习效率大大增加。
4.勤学苦练，用心学习
学习就意味着吃苦耐劳，尤其是员工的学习，更要比别的人多付出一倍甚至是十倍的努力。要像从初中水平到世界一流桥吊专家的许振超那样，不论工作多繁忙，晚上都挤时间学习；有这么一位只有初中文凭的酒店青年厨师，几年如一日刻苦学习钻研烹饪技术，他的拿手好菜“椰蛊文昌鸡”在吉隆坡举办的“2005年烹炉大观”世界金厨大赛中荣获个人特等金奖，成为酒店离不开的员工，年薪年年攀升的员工。多少年来，酒店每年都有不少员工被裁员，唯独没有他。
5.掌握学习方法
一是激发人的潜能，做到“六官互动”，即：“眼看、耳听、口读、手记、心思、脑记”。二是循序渐进，先易后难；十分注重基础；三是注重练习和操作，做到“熟能生巧”；四是劳逸结合，科学用脑。要积极参加各种文体活动，锻炼身体，注意开发右脑，使左右脑得到均衡发展。应该说，这只是学习的一般方法，也可以因人而异，每个人都可以根据实际来探索符合自己的独特的学习方法，什么样的方法好，就用什么样的方法。
三百六十行，行行有学问，行行都要学习，行行可以学出状元，干出状元。在竞争激烈的职场，学习，是你生存和发展的需要；“学习力”是你的“第一竞争力”。
员工必做功课
1.有人说，员工是工作最繁忙、压力最大，生活节奏很快的一个群体，只要爱岗敬业，把工作做好就可以了，哪里还有时间和精力来学习？你怎样看这个观点？
知识改变命运，奋斗成就人生。
——员工励志格言
2.你怎样理解“知识改变命运，学习创造人生”？你打算怎样在干中学，学中干？
五、最优秀员工“第五行动”：用心工作
IBM是世界著名的电子计算机巨头公司。在全世界IBM管理人员的桌上，都会放着一块金属板，上面写着“THINK”（想），意思是“思考”，用心工作。