藏獒绝不会抛弃主人，不会忘恩负义，不管主人贫穷还是富贵，健康还是衰弱，只要能靠近主人，即使寒风凛冽、大雪如刀，藏獒也会全然不顾地守在主人身边。
当主人所有的朋友都掉头离去时，藏獒会义无反顾地守护主人；当主人财富消失、名誉扫地时，藏獒对主人的忠诚永远恒不变；当主人无家可归、落魄度日时，藏獒只求有难同当，除此再无奢求；当死神夺去了主人的生命，尸体被埋葬在寒冷的地下时，即使主人所有的亲戚朋友都已人散曲终，藏獒仍会忠贞不渝地独自守卫在主人的墓旁。班固说：时穷节乃见，危难见忠诚。忠诚是生命中最可贵的精神，忠诚者易于成就事业。但忠诚并不是凭口说的，你对公司的忠诚是需要考验的。
你忠于公司吗?忠于上司吗?如何证明你是忠诚的呢?所谓患难见真情，当你所在企业出现经营危机的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。但是，一个企业不可能总处在危机中，发展时期又如何来考验员工的忠诚度呢?于是，上司就会别出心裁地故意制造危机，观察所辖员工如何对待和克服，以此考验员工的忠诚。所谓：真金不怕火炼。只有经得起考验的忠诚才算真正的忠诚，在公司出现困难时，上司每天为挽救公司的亏损愁得焦头烂额，你作为一名员工，这时正是你体现忠诚的时候，你应该站在上司的立场为公司的发展前景去想去做，尽心竭力。
即使一个与上司毫不相干的人在看到他有困难时也愿意尽其所能的去帮助他，更何况这个人是给你机会让你学习到很多工作实践经验并给你薪金待遇的上司呢?钟某大学毕业，通过招聘会到了南方一家计算机办公软件开发公司，去后发现这个公司规模太小，连上司在内是“七八个人五六条枪(电脑)”办公室是一间阴暗又潮湿的地下室，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元，是国家允许注册该类公司中最小的。
虽觉得公司和想象中的反差很大，但钟某认为自己刚毕业最需要的是学习经验，又因背井离乡急于安身，一副书生模样、比他大不了几岁的上司态度又很诚恳，他于是待了下来。他们的产品市场前景本来很好，但小的规模毕竟竞争不过实力强劲、回旋余地大的知名企业，而资金的瓶颈随时可能将宏伟的蓝图扼杀在萌芽状态，再则就是产品没有品牌，只凭赊销，迟迟收不回来款；资金储备少，连员工的工资公司都无法按时发放。几个月下来，同事们一个个动摇了，不少人辞职另谋高就，他们劝钟某也别干了：有的是好公司，干吗在一棵树上吊死?上司连他自己都无法自保，哪有咱们的前途?”说实话，钟某也有些犹豫，但是一看到上司每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，想到自己过生日的时候，上司在自己的家里为他亲自下厨，说了很多抱歉的话；想到是上司给了他尝试第一份工作的机会，他就不忍心离开了。
谁不知道创业的艰辛!反正自己还年轻，就算帮帮上司，即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。不久，公司资金链条断裂，濒临逆境，留下的同事们也都自奔前程去了，只剩下钟某和上司两个人。看着上司年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，钟某反而坚定了自己的意志，他原本也是个不愿服输的人，这时，他在公司的使命感和上司已经没有区别，他想他能够做的就是和上司风雨同舟，在这时应该尽可能地给上司出谋划策，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。钟某选择留下来令上司很是感动，上司对他说：委屈你了，哥儿们”他乐观地说：什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。上司红了眼圈。以后他们同吃同住，无话不谈，成为真正的患难之交。此外，他们还有共同的爱好：围棋。工作之余下下棋是他们最奢侈的享受。半年后，上司筹集到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司走上良性发展轨道。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。
他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了先进新颖的产品，上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。短短的三年工夫，公司就发展壮大成为软件行业内的翘楚。钟某被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到3万元。年终，上司和钟某同游澳大利亚，他们在阳光明媚的海滩晒日光浴，回首往事，感慨万千，上司禁不住热泪盈眶。他问钟某：老钟，你知道我为什么能支撑下来吗?”钟某说：因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。
上司却说：不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。可是你让我找回了信心，你是这么不怕吃苦地支持我，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望，反正我已经一无所有了。感谢你!在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了!”为了感激钟某在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气，上司给了他40%的股份!在这个硕士、博士满街走的时代，最不缺的是人才，缺乏的是人才的忠诚。在现代职场，忠诚并不是古代那种类似于仆从一样的人身依附关系的忠诚，对上司忠诚不需要你对上司像仆人一样鞍前马后，而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚，然而这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为，自己和上司就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，我工作，你付钱，天经地义，以人格上的平等来弱化“契约精神”上的忠诚敬业。工作不可以敷衍了事，被动地去工作使企业失去高效率，使员工个人丧失了享受工作的乐趣。只要你在工作上兢兢业业，对公司负责，全力以赴做好自己的本职工作，不在背后说公司的坏话，中伤有损公司形象信誉的事就是你对上司最大的忠诚。