职场是个大舞台，不论演员有多少，都可以分为两种人：主角和龙套。位于领导位置的人总是少数，这些人就是主角。处于底层的是大多数，这些人就是龙套。当然，主角和龙套的位置并不固定，龙套有一天也可能成为主角，而主角有一天也可能沦为龙套。但办公室里，永远都存在这两种人。
天生的主角并不多见，大多数主角都是凭借自己的努力，从龙套跑成主角的。周星驰、刘德华还有成龙，这些今日的大牌主角，曾经都是跑龙套的。所以不怕起点低，只要志向高。比尔·盖茨说过：有非凡志向，才有非凡成就。所以，处于底层的职场中人，一定要努力向前，学会和主角和睦相处，疏通好自己与领导的关系。只有处理好与领导间的关系，才可能在职场里顺风顺水，
不要以为领导在上，说话权威，大权在握，凡事皆处上风，作为下属只有对领导俯首帖耳、点头称是即可。一个真正负责、真正成熟的职场中人，要想处理好与领导的关系，需要的不是对领导俯首称是，而要真正理解和读懂领导的意图，学会理解自己的领导。
上级和下级，永远是一对矛盾的共存体，没有上级，就无所谓下级，没有下级，也就没有所谓的上级。在上级和下级之间，不仅有利益纠葛，还有权力、名誉甚至尊严之争。那么，我们能和上司友好相处，心心相印吗？让我们一起走进意外的浪漫邂逅，通过轻松的偶像剧测试，看看你和上司的关系如何吧！
测试题目：
如果请你编写一个剧本，内容是浪漫的爱情偶像剧，那么你会让男女主角在以下那种场景中邂逅？
A男女主角各自开着自己的车，在马路上相遇，意外发生了剐蹭事件，二人互不相让，下车争吵。
B女主角的车坏在路旁，四处求助，男主角正巧开车路过，下车帮忙修理。
C男女主角下班后，突遇暴雨，碰巧在一个屋檐下避雨，还碰巧是可以顺路回家，最后两人选择同搭一辆计程车回家。
D男主角驱车在马路上行驶，因为刹车不及时，撞倒了正在过马路的女主角。
结果分析：
选择A：崇拜才华的理想主义员工，和领导和平共处的概率为40%。
如果你的上司，在你面前描绘了一副宏大的蓝图，许给你一个大大的馅饼，那么，即便目前你的薪水很少，你也会热情十足地跟着上司打拼未来。
如果你的上司，才华横溢、颇有远见，那么即便公司不大，待遇一般，你也会对上司崇拜至极。
职场提示：职场不是乌托邦，在一时的崇拜之后，如果你发现，你或者你的上司，不过是个有将才无帅才的理想主义者，你前面别纠结，要么改弦易张，否认上司的权威，要么否认自己的选择。纠结来纠结去，只会影响你对领导的态度，只会影响你和领导和谐相处。
选择B：干脆务实的现实主义员工，和领导和平共处的概率是60%。
你干脆务实，做事认真踏实。对于你来说，工作就是安身立命的根本，你会本着自己的良心认认真真地工作。你很少跟领导聊天，也很少巴结上司，你能够做的，就是在上司需要你的时候，去做你应该做的工作。
职场提示：如果你遇到了一个务实肯干的领导，那么你肯定能和他和平相处，甚至心心相印。如果你遇到了一个虚伪做作的领导，那么可能你只是因为那份工资，而勤恳工作，你的工作态度跟领导本人并无太多关系。总之，你是务实的现实主义好员工。
选择C：爱听好话的人情主义员工，和领导和平共处的概率是80%。
对于你来说，工作不是最重要的，开心才是最重要的。只要工作环境让你舒心，领导慈眉善目，平日里对你嘘寒问暖，同事与你相处融洽，你就可以不计较收入的多寡，不计较工作的难度，安心听从领导地安排，老老实实的工作。
职场提示：你爱听好话，要是领导对你很冷漠，上司常常指责你，就算是你明明知道自己的意见不正确，你也会没事找事给领导提意见，找麻烦。所以，你是一个很容易被收买的人情主义员工，只要上司对你仁至义尽，你就会心甘情愿死心塌地地拥护他。
选择D：接受领导的学习主义员工，和领导和平共处的概率为90%。
你喜欢被领导，你欣赏领导那套驾驭有方、自信果断的气势，你时刻想要学习领导的做派和气势。对于你来说，真正想要得到的并不是工资，也不是薪水，而是工作的经验，内心的满足，自我的提升，和社会的认可。所以，只要你的上司能够教你很多本领，只要你的上司领导有方，你就愿意和他一起奋斗，一起前进。
职场提示：如果你遇到了一个真正有能力的领导，你就尽快成为和他心心相印的那个员工，和他一起去为公司的事业而奋斗吧。
通过测试，相信亲爱的读者您，已经对自己和上司的关系，有了一个初步的认识和了解。上面测试中的四种员工，是现实生活中最常见的四种员工。认清自己，尽己所能，做一个好员工，只有这样，你的职场之路才会是一条坦荡的通途。
作为员工，在职场中应该做的，不仅仅是做好自己的工作，更应该替领导分忧，这并不是要求员工时时刻刻讨好领导，而是要求员工尽己所能，帮助领导改正错误，维护领导的权威。首先，理解领导意图，是员工行动的前提，只有理解了领导的意图，才会真正从领导的角度出发，有的放矢实施领导的决策，工作才会在良性的轨道上顺利前进，工作才有可能事半功倍。而从心理学角度讲，替领导分忧，也就是通过员工自发的行动，激发领导的主动意识，让领导对自己所做的一切决策更加认真，更有信心。只有学会替领导分忧，你才会成为领导不可或缺的左膀右臂，才会得到领导的赏识，才能在职场中不断发展。
那么，怎样才能理解你的领导呢？
要有职业素养。职业素养是确保你完成工作的前提，良好的职业素养，会让你的领导对你刮目相看。
有这样一个例子，演员小张，到某个剧组做群众演员，那天，天降大雨，原定的12名群众演员，除了小张，谁都没有按时到场。饰演女一号的大腕早早就到了，因为群众演员不够，托辞要赶下一个片场，先行离开了。导演一时手足无措。在群众演员陆续到场的过程中，小张没有闲着，她拿起扫帚，把片场扫得干干净净，接着还找了一把鸡毛掸子，把道具、服装上的灰认认真真掸了一遍。导演忍不住盯着小张看了又看，突然，导演发现，小张的侧脸与饰演女一号的大腕十分相像。于是，导演心生一计，挑了一个只需要女一号的侧脸和后背面向观众的镜头，请小张试戏。没想到，效果竟然出奇的好。就这样，小张迅速从群众演员升级为大腕的替身，并且在很短的时间内，成为了这位大腕的专职替身演员。
在这个故事里，演员小张最初虽然只是一名群众演员，但她凭着自己的职业素养，赢得了导演的关注和重用。在职场里，良好的职业素养是上升的最佳阶梯，专业、敬业、道德，是构建良好职业素养的基本要素。
那么，如何替领导分忧呢？
替领导分忧不是一件简单的事情，只有具备充足的专业素养，才能真正替领导分忧。专业素质是指从事社会职业活动所必备的专门知识和技能.主要包括三个方面：扎实的理论基础、熟练的专业技能、全面的业务能力。
还是举一个身边的例子吧。