甘于平庸者在艳羡他人取得巨大成就的时候，从来就没有想到过别人在取得这些成就之前承受了多大的压力，付出过多少努力，而是一味地抱怨上帝的不公。其实上帝是最公平不过的，只有你承受过不甘平庸的压力、并且为了追求卓越而付出过切实的努力，你才最终会获得成功。
职场上的达尔文进化论
今天工作不努力，明天努力找工作。这句话绝对不是什么玩笑，下岗失业哪都有，职场竞争的结果只能是适者生存，劣者淘汰，一个现代企业的持续发展就是靠这种优胜劣汰来实现的，如果企业心慈手软地不淘汰那些应该淘汰的员工，那么被淘汰的就会是企业本身。过去由于吃大锅饭而最终跨台的企业不计其数，也正是因为现代企业家们都意识到了引进先进竞争机制的好处，所以才有了越来越强的企业生命力和竞争力。
自然界的竞争是残酷的，优胜劣汰、适者生存是达尔文进化论的核心也是最基本的自然规律。世界上所有物种的繁衍和进化都遵循着优胜劣汰、适者生存的自然规律。一只母狼产下狼仔后，往往只能存活出一两只来，而这一两只狼将来也会是自然竞争中的强者。人也有和动物相似的习性，虽然我们现在已经不像古代斯巴达人那样将婴儿抛弃在野外，让寒冷、饥饿、野兽来选出真正的精英，然而，现代的竞争也是残酷的，尤其是在竞争形势日益激烈的职场，今天还在公司逍遥自在的你说不定明天就会面临失业、下岗或者被炒鱿鱼。与动物界面临的基本生存压力相比，人类的需求层次要复杂得多，而且随着社会的发展和进步，人们的需求层次也的不断提高，面临的压力也越来越大，面对压力，人们要想成为竞争中的强者，那么除了迎着压力勇往直前之外就再也没有其他选择了。
世界篮球职业联赛NBA可以称得上是世界上最精彩的体育比赛，它在每个赛季都如同印钞机般创造着奇迹的收入，作为这部印钞机的最基本组成部分，每一个球员都在给自己创造着巨大的压力，一支球队只能有五个人在比赛场上出风头，而球队往往有一二十名的球员，每个人都要做到最好，哪怕你是迈克尔·乔丹，如果你不在状态，那也只能坐冷板凳。有可能今天你是球队的英雄，整个体育场为你欢呼，球迷把你当成了上帝；而在明天，你却成了球队里的狗熊，整个体育场对你喝倒彩，球迷把你抛到一边。
长江后浪推前浪是压力，逆水行舟不进则退也是压力，所有的辉煌和胜利无不是在压力的推动之下实现的。职场如同球场，以当前的就业形势为例，中国近几年的大学扩招为各个公司提供了更充分的选择优秀人才的机会，任何公司都没有理由不选择能力更强、水平更高的人才，除非这个公司不愿意实现持续发展。中国古代有个鲤鱼跳龙门的传说，“黄河三尺鲤，本在孟津居，点额不成龙，归来伴凡鱼”，就连三尺鲤鱼都渴望通过在龙门前的奋力一跃改善自身的处境，身为万物之灵长的人类当然对理想和进步有着更深层次的追求。但是在人才济济的求职者当中，如何才能成为抓住就业机会的那一个幸运者呢？实际上幸运和机会永远属于那些有真才实学的“人中龙凤”，如果你达不到各个公司所需人才的具体要求，如果你不是众多求职者中最出色的那一个，那么即使机会来到你身边，你也只能与其擦肩而过。不要怪自己生不逢时，更不要以为各个公司的招聘者都不能慧眼识珠，你应该知道慧眼识珠并不仅仅需要慧眼，更需要有熠熠生辉的珍珠。而只有时时刻刻给自己施加压力，给自己信心，让自己这颗小沙砾不断磨练，闪烁成珠，才能入得了慧眼，否则你永远只能归于尘土之中，埋没一生，碌碌无为。由此看见，在跨进公司大门之前，无形之中你就得给自己压力，让这种压力把你推进你向往中的公司的大门。洛克西德·马丁公司董事长诺曼·奥古斯丁说：“世界上只有两类企业，一类在不断的进取，另一类则被淘汰出局。“同样的道理，在一家公司里，只有两种人，一类在不断进取，一类则被淘汰出局。”这种严酷的现实就是职场上的达尔文进化论。
现代市场中优胜劣汰的竞争机制也体现了达尔文进化论的观点，这种竞争的激烈程度丝毫不亚于武侠小说中跌宕起伏的故事情节。山头林立的公司（企业）如同江湖门派明争暗斗，假若你是一个侠士，必定要习得一身好武艺，十年磨一剑，一个武林高手心中都有一个江湖兵器谱，自己处在一个什么档次，自己的前面还有多少成名高手没有败在自己的剑下，回头看看，又有多少的武林新秀对自己磨刀霍霍，不进则退？一入江湖百事催，要做的事很多，压力也很大，没有压力就不能成为真正的高手，绝顶的高手都是沉默寡言的，他们承受的压力比任何人都要大。现代市场的竞争机制也是如此，同行业的公司（企业）之间存在着竞争，同一公司中的不同团队之间存在着竞争，同一团队当中的同事之间也存在着竞争。就连那些已经在公司中身居高位的高层管理者也能时时感受到来自下属的威胁和压力。由职场竞争产生的压力是无处不在的，如果一个人因为自己获得了某种工作或者爬到了某种地位就沾沾自喜的话，那就意味着眼前的这个工作或地位很快就要岌岌可危了。
正因为有了公平而严酷的竞争机制的存在，才有了积极向上者的胜出和消极颓废者的被淘汰，也正是有了这种优胜劣汰，才有了全体人类的持续发展和不断进步。
美国福特汽车公司的创始人亨利·福特，他的创业历程是从学徒工开始的，他每天都在努力工作，不断学习，为的只是不丢掉饭碗；后来他成立了福特公司，仍旧每天努力工作，不断学习，为的是公司能够继续生存下去并获得长期发展。经过多年的奋斗和努力，亨利·福特成了汽车领域的泰斗，而当初和他一起学徒的大多数人都被他远远地抛在了后面，那些和他同时向汽车行业进军的人也大多因为竞争不过福特而不得不甘拜下风了。
在市场竞争中角逐成败就像海洋生物链中的“大鱼吃小鱼”一样司空见惯，要想成为竞争中的强者，就必须努力使自己变成大鱼，在激烈的竞争形势下，人们只会被强者的实力所征服，而弱者的眼泪除了征服自己的意志之外没有任何用处。
作为在职场道路上艰难前行的一员，如果你不能够好好的工作，就很有可能保不住你的饭碗。1999年底，中国公布的下岗失业人数是650万。近几年由于经济增长速度的增长，以及国有企业的改革加快和私营、民营、外资企业的迅速兴起和蓬勃发展，我国的下岗失业人数增加较快，失业率将在很长一段时期内一直处于上升之中，如果你不能珍惜自己的工作，如果你不能把工作做的更好，下一个失业的可能就是你。
当然，达尔文的理论中并不只是劣汰，它还有优胜的一部分，优秀的员工能够得到老板的赏识，从而获得提拔，所以有的人从最初的泥饭碗，到铁饭碗，再到金饭碗，地位不断的提高，就是因为他在这场进化中是优胜者，他是一个杰出的人才，老板和公司都需要他，不能失去他，所以他的地位不但能保住，而且能够不断地提高。有很多打工者，通过自己的不断努力，成为了有社会地位的人，这样的事很多，“打工女皇”吴士宏就是其中的一位，她从一个只有中专学历的护士在IBM从Reception做起，12年里因为销售业绩突出屡获提升，直至渠道部总经理，1998年离开IBM到微软作中国公司的掌门人。像吴士宏这样善于不断提升自身能力的卓越员工，从某种意义上来说，就是职场当中的达尔文定论的最优秀的胜出者，而当年与她一起进入微软公司的同事，有的人可能还在平庸的工作着，有的人可能已经被裁掉。
在当今社会，虽然我们在努力的提高下岗工人的生活水平，但是这样的帮助总是暂时的，要解决下岗职工的生活问题，最终的方法还是解决他们的工作问题，让他们能够再就业，而再就业也就是再次投入到工作竞争的优胜劣汰中去。因为自己不争取，任何人也不能彻底的帮助你，我们必须勇敢的去面对这个残酷的现实。
展示更高的自我价值
展示自身的价值所在是在激烈的竞争中脱颖而出的重要方式，也是赢得上司信任和欣赏的主要途径。在现代职场中，同事之间无时不刻地存在着种种明争暗斗，争斗的内容可能是职位、也可能是酬金、或者是一次休假，而在竞争中获胜的永远是那些知道如何适时展现自身才能，并且也能够做到充分展示自己价值所在的人。
职场当中的竞争是相当严酷的，如果员工不能在上司面前充分地展示自己的价值所在，那你的才能即使再卓越也不会得到重用，因为你根本就没给过上司欣赏你、认同你的机会。故事中的米拉在工作中很诚实认真，一字不差的执行着老板交待的事，但是仅仅做到这些是远远不够的，因为要想充分展示自己的价值所在就必须做到比老板期望得更好。
杰克和米拉同是一家超市的采购职员，他们几乎是同时进入这家公司的，但是不久之后，杰克得到老板的赏识，成为了公司的采购主管，而米拉则仍旧原地踏步，毫无进展，他觉得很不公平，自己对待工作也诚实努力了，而且能够办好老板交待的事，从来没有失误过，为什么杰克能够得到提拔，而自己却没有。有一天他是在忍不住了，便向老板抱怨，老板没有说什么，对他说：“这样吧，你去看看市场上有什么农产品卖。”不出一会的功夫，米拉从市场一路小跑的回来，他告诉老板，：“市场上有一个卖马铃薯的。”老板又说道：“你去看看马铃薯的价格如何？”米拉又一路小跑的向市场去了，过了一会，米拉满头大汗的跑了回来告诉老板，“马铃薯的价格有点贵。”老板再次对米拉说：“你去问问卖主能不能便宜点。”米拉无可奈何的拖着疲惫的身子向市场的方向走去，老板叫住了他，说：“你回来，坐下来休息会，我叫杰克去吧，你看他是怎么做的。”杰克过来了，老板对他说，“你去市场看看又什么可买的。”杰克去了没有多久就回来了，向老板做出了汇报，：“市场里有个买马铃薯的，价格有点贵，不过我和他说了，我们超市要的多，他可以给我们便宜，另外，他还告诉我，他家里还有一大批西红柿要卖，价格很便宜，质量也不错，我带了几个回来，人我也带回来了，就在外面，他赶着马车把马铃薯也给运来了。”老板满意的点了点头，转头对米拉说：“现在你明白为什么杰克得到我提拔了吧？”
与米拉相比，杰克无疑更善于充分展示自己的价值所在，由此，老板也更喜欢像杰克那样会思考，会办事的员工，因为他能够在接受老板赋予的压力同时进行自我施压，这种做法当然能够超出老板的期望，把工作做得更好。一个杰出的员工，不但懂得如何忠实的执行老板交待的事，更重要的是能够领会老板的意图，更好的办好老板交待的事。
在法国历史上，拿破仑手下有两个骁勇善战的将领，他们都为拿破仑立下了很多功劳，但是拿破仑比较喜欢其中叫瓦格纳的将领，后来这位将领还成为欧洲一个国家的摄政王，后来的历史学家认为，拿破仑只所以喜欢瓦格纳，不单单是因为他能够很好的完成任务，还因为他在完成任务的同时，能够超出拿破仑的期望，充分展示自己的价值所在，让拿破仑感到无人能够替代他的位置，也正因此，拿破仑一直都对瓦格纳将军倍加欣赏和看重。
在工作当中，你不能只是拘泥于简单的命令、仅仅完成老板交待的事，你还必须多思考一下，能为老板多做点什么，以及怎样做才能更充分地展示自己的价值，这么做绝对不是画蛇添足，而是锦上添花。你的脑袋要灵活，你必须深深的体会老板的意图，本着公司的利益、站在老板的角度去对待工作，这样才能成为老板心目中最有价值、最能为其分忧的好员工。
“星座一号”钻井平台是美国标准石油公司在南太平洋上的一个石油开采点，哈里森是这个平台的主管，老板交给他的任务是在南太平洋地区钻出五口以上的油井，在哈里森的努力下，钻井平台很快的完成了这个任务，大家计划在这里打出8口油井后就撤回美国去，大家甚至连行李都收拾好了，就在这个时候，哈里森把大家召集了起来，他大声的向员工们说：“你们认为我们的老板大老远地把大家从加拿大北部调到这里来，仅仅是为了挖这几口油井吗？不，决不是，他让我们来这里是期待我们完成更重要的任务，从今天起，我要取消所有休假，同时希望大家和我共同努力，另外我还要从本地召集石油工人，建立南太平洋新的采油区。”果然，没有多久，老板成立了南太平洋石油公司，专门负责开采那里的石油。由于哈里森在完成任务的同时更充分地展示了自己更高的价值、为企业创造了更加丰厚的利润，所以他比其他同事更快地得到了老板的青睐，不久以后，哈里森就成为了南太平洋石油公司的经理。
需要指出的是，员工在充分展示自己的价值所在时要明白的是这种价值应该恰好是老板所需要的。要做到这一点，展示自己价值所在的员工就必须时刻的关注公司的前景，要有超前意识和远见。这种意识和远见不是与生俱来的，而是通过在工作中不断的积累和发掘的结果。你必须时刻的保持清醒的头脑和强烈的责任心，去主动的做那些对公司或老板有益的事情，而这些事情有时候会让你承担一定的风险，不过为了能够把工作做得更好，这也是值得的，只要你能够明白自己的职责，不要盲目行事。
人生如逆水行舟，不进则退
你的同事当然也在时刻进步着，他们不敢停下自己的前进步伐，在职场当中，同事也是你的竞争对手，你们不但要在业务上竞争，而且要在质量上竞争，所以你要想成为老板青睐的优秀员工不但要跟上同事们前进的脚步，而且还要比他们进步得更快。
有竞争才会有压力，有压力才能有进步，每一个老板都明白这个最基本的道理，所以，老板往往对那些在竞争中脱颖而出的员工情有独钟。某地曾经举行了一次职业技术大赛，那些在比赛中的优胜者纷纷被各大公司千金聘用，不难看出，竞争在现代企业中的重要性。正是因为竞争在现代企业占有如此重要的地位，所以企业内部的大部分员工任何时候都不敢让自己懈怠下来，他们抓紧一切时间工作、学习，并在工作和学习的过程中不断提高自己的潜能，可以说大家时刻都在进步着。