德国奔驰公司的副总经理海茵里希就是通过竞争进入高级管理层的，许多年过去了，很多和他一起工作过的同事至今还在基层担任岗位，而海茵里希却成为了他以往同事的领导者，但是他们谈起海茵里希的时候，都很佩服他，说他在历届的职业技能考试中都是最好的，公司里再也找不出比他杰出的人才了。
在公司内部，你的同事就是你的竞争对手，如果你是公司的推销人员，那么你就必须比其他推销人员争取到更多的客户；如果你是公司的采购人员，那你就必须比其他采购人员以更低的价格采购到更有价值的原料；如果你是公司的市场推广人员，那么你就要比其他推广人员获得更大的市场份额……总之，你要比公司内部的其他竞争对手为公司创造更大的效益。无形当中，你与你的同事进行的是一场工作比赛，比赛谁能够更好的胜任此项工作。
通常情况下，那些精明的管理者都会鼓励企业内部员工之间的良性竞争，因为这样的竞争有助于管理者实现不断提高利润的目的，而且员工之间有序的良性竞争也是企业获得持续发展的重要基础。
在古巴有一家天然橡胶公司，割胶工人们每天懒散地工作着，勉强的完成公司的制定任务，后来公司出台了一条新的措施，把每天每人割胶的产量分为三个档次，一部分人能拿到更多的工资，而一部分人工资将会减少，没过多久，公司局面大为改观，产量很快就提高了数倍，因为没有人愿意落后于他人，同事间的竞争直接影响到他们的收益。
与同事之间保持良性竞争的关系对于企业员工的个人发展来说具有举足轻重的意义。在时刻都强调发展和进步的企业内部，如果你足够冷静和聪明，你就会很容易地发现，你的同事们时时刻刻都在卯足了劲向前发展，当你前进时他们也在不遗余力地向前迈进，当你停下脚步时他们仍然毫不懈怠地保持进步。如果你不时刻提高自己的潜能，那你就会在与同事竞争的过程中处于下风，把同事当作自己的竞争对手，把工作当成比赛看待，并且认识到同事时刻都在保持进步，那你就会发现你所在企业的工作氛围已经由懒散变得紧张，你的工作也由无聊变得充实。而且在你和同事互相竞争的过程当中，你和你的同事能够更加熟悉掌握你们所从事的工作，甚至想出更好的方法来把工作做得更好，从而提高工作的效率。改革开放后，有不少的企业提出了“竞争上岗”这一用人方法，就是依据这一道理。在公司当中，通过竞争的手段，淘汰一批不合格的员工，从而留下那些优秀者。在这种竞争机制下，你和你的同事，总会有优秀者胜出、拙劣者淘汰的现象，虽然有些残酷，但这却是公司得以持续发展的关键，也是激励人们不断前进的重要手段。
当然，在绝大多数的时候，同事间的竞争能够促进你和你的同事共同发展。
美国太平洋保险公司分管北美洲和拉丁美洲的业务的主管布鲁斯和霍夫曼他们就有过这样的一个经历，十多年前，他们还都是公司本部的推销员，两个人的业绩不相上下，在公司可以说得上是最好的两个推销员，私底下他们还是朋友，但是业务上的竞争使他们都想超过对手，不过一直是难分胜负，后来，布鲁斯成为了北美洲地区的主管，而霍夫曼则成为了拉丁美洲地区的主管，他们俩都得到了公司的长期器重。
同事之所以称为同事，字面上的意义来说，就是与你从事着共同的事业，他是与你的工作最切近的人，与他进行竞争是最能锻炼自己的，因为他既熟悉这个行业，又熟悉你。一个人总会给自己去寻找一个比较的对象，同事就是在职场当中最好的比较对象，在竞争当中，你能发现同事的优点，从而去学习，你也能发现同事的缺点，从而校正自己和同事去克服，通过竞争，还能够更多的完成工作，甚至发现很多工作中的窍门，把工作做得更好。更为主要的是，与同事的竞争能够提高你的竞争力，为你以后开拓事业寻求发展提供很好的帮助。如此看来，与同事竞争，一举多得，何乐而不为。
当然，把同事当作你的竞争对手也要注意不少的问题，就像体育比赛中还有“友谊第一，比赛第二”这样的口号，在与同事的竞争当中，你必须保持与同事间的团结，不能进行恶性竞争，为了达到目的不择手段，这样做，对任何一方都是有害的。你与同事的竞争应该只是工作和业务上的竞争，这种竞争也必须依据以公司大局为重这一准则。在更多的情况下，作为同事，更应该相互的关心和帮助。
竞争的目的不是为了拼个你赢我输，而是为了共同的进步。你与同事生存在同一个公司的屋檐下，既是竞争对手，更是共命运的伙伴，竞争的目地就是为了你和你的同伴还有公司一起进步，因为进步的最好方式就是通过竞争。在中国的IT界就有一个很好的例子，神州数码是中国比较成功的电脑软件开发公司，在其公司内部，同事与同事间的竞争就很激烈，结果在不到几年的时间里，该公司锻炼出来一大批优秀的软件开发人员，公司的力量也因此而壮大，成为IT界的重型航母，而从这家公司里出来的人才，纷纷被各大公司重金招聘，成为各个公司的业务骨干，其中的原因很简单，通过竞争，这一部分人已经成为了IT界的精英。
一个人的事业如同一叶逆流而行的扁舟，不进则退，有竞争才会有压力，放眼公司，同事就是你最好的竞争对手。
摆脱平庸，追求卓越
平庸与卓越只是一墙之隔，当你战胜了自己的惰性时，就会成为竞争中的成功者——行受重用的卓越之才；而当你被自己的惰性所战胜时，你就只能成为竞争中的失败者——即将被淘汰的平庸之辈。
对于一个想成就一番事业的老板来说，他当然更不希望自己手下的员工都是些平庸之辈，一个公司的发展与进步需要更多的杰出人才为之奋斗，而那些脱颖而出的人才就是那些不甘于平庸的员工。任何一个人都是有自己的智慧和能力的，只要你能够把它发挥出来，为公司创造效益，在老板的眼中，你就是一个最值得重用的员工。你决不能人云亦云，毫无主见，你应该突破创新，脱颖而出。一个平庸的员工也就是一个没有思想的员工，他们永远只能工作在公司的最底层，若不尝试着思考，奋发上进，他们甚至马上就会面临在职场竞争中被淘汰掉的命运。
美国著名的远洋运输大亨杰里森·弗曼在年轻的时候曾经是码头的搬运工人，这是一项很艰辛的工作，每天起早贪黑的搬运货物，很多搬运工人都承受不了这样巨大的工作压力，喝酒赌博打架成为了他们生活的一部分，年轻的杰里森却不甘心自己的一生就这样平庸的度过，在工作的时候，他虚心地向公司里的会计，经理，工程师虚心的学习，竟然不可思议的掌握了码头管理的所有工作，有一天，码头的主管对他说：“我们合伙开一家运输公司吧。”杰里森欣然的答应了，从此以后，世界上少了一个平庸的码头搬运工，而多出一个杰出远洋运输业大亨杰里森·弗曼。
摆脱平庸追求卓越体现了一种合理的竞争意识，在这种竞争意识下，人们不但要与周围的竞争对手以及同事们竞争，而且还要与自己竞争，与自己的惰性和消极被动的人生态度竞争。你要战胜自己的惰性，时刻保持积极向上的精神，这样你才能从平庸走向卓越。抛开那些什么智商论天才论，平庸与卓越都不是天生的，惟有那些把摆脱平庸当作压力的人才能通过种种努力变得更加卓越。美国国防部参谋长联席会议主席鲍威尔，可以称得上是智囊级的人物，可有谁能想到，年轻时候的他不过是打扫办公室卫生的傻头傻脑的清洁工。全球电脑零售业的巨头戴尔以前还是个很难拿到业务的蹩脚业务员，他们不甘心自己的一生就这样平庸地度过，于是他们付出了比别人多出数十倍艰辛努力，终于成就了如今的这番事业。
江苏有一家制伞的工厂，在二十世纪八十年代末曾经面临破产，二千多名工人生活将无着落。危急时刻时候，有个叫李涣成的年轻技术员，提出让自己来担任该厂的厂长，由于他在工人当中很有影响，经过全体投票，他成为了这家伞厂厂长，全厂工人的信任和支持，给予了他巨大的压力，他马不停蹄的跑业务，拿销售，企业在很短的时间里扭亏为盈，而且日渐壮大，成为了一个企业集团，顺理成章的，他成为了这个集团的董事长。后来有记者采访他，是什么使他由一个普通的技术员，变成一个资产几十亿的大公司老板，他深有体会地说：“没有人敢出头的时候，我争做了第一，成为第一的压力迫使着我前进，才有了今天的成就。”
上面的例子告诉我们，那些积极进取的人是怎样满怀激情地工作和生活的，而我们周围的大多数人又是怎样对待工作的？看报、上网聊天、散播小道消息、甚至打牌消遣，这些都是很多人在工作场所经常做的事情，大家从一到公司就无所事事，整天胡侃瞎聊，办公室里乌烟瘴气，工作气氛既松散无序又怠惰成性。我描述的这种工作环境既不是影视作品中的夸张表演，也不是子虚乌有的凭空想象，而是切切实实地广泛存在于职场当中的。这就是卓越者何以卓越，平庸者何以平庸的最真实原因，然而令人们感到诧异的是，越是那些无所事事、对工作没有激情的人牢骚越盛，他们既怪老板不给自己发挥才能的机会，又怨公司的整体效益不好，惟独没有想到，自己久居人下、甚至不久的将来马上就要遭遇在竞争中被淘汰的根本原因正是自己长期以来的甘于平庸和不愿积极向上。
卓越者之所以卓越，正是因为他承受了平庸者从来都未曾承受过的压力，付出了平庸者没有付出过的努力。相反的，假若你不思进取，不愿承担本该承担的压力，不肯为自己的目标付诸努力，你就会是一个平庸的人，一辈子都只能碌碌无为地生活着。没有人自甘堕落，但有不少的人在堕落，因为他们不愿承受本该承受的压力，不想付出必须付出的努力，所以只能挣扎在平庸的人群中。
平庸与卓越的区别就如同画匠和画家的区别一样，同样是绘画，平庸的人只能成为画匠，而卓越的人却成为了画家。画匠涂涂改改，混个温饱，画家却能够留名千古，一纸千金。在企业中，那些平庸的员工往往默默无闻，工资待遇极其微薄，而业绩卓著的员工却能够步步高升、薪酬可观。人总是争上游的，没有人甘居人后，实实在在的差距摆在那里，任何人都想成为公司中的一位卓越员工，然而在成为卓越员工之前必须要承受相应的压力、付出足够的努力，由一个平庸的员工蜕变成一位公司不可或缺的卓越员工，决不是一朝一夕可以完成的，仅有理想和决心是远远不够的，你还得慢慢积累、不断努力，最终实现从平庸到卓越的质变。
谁都渴望摆脱平庸、走向卓越，但是如何才能做到这一点呢？凭空想象当然不行，因为这个世界上本来就没有不劳而获的事情存在，也没有天上掉馅饼的好事。所以人们要想摆脱平庸，首先就要有危机意识，你要时刻提醒自己：甘于平庸就意味着落后、被淘汰，如果你不追求卓越那你就永远实现不了成功，如果你不努力，你只会变得更加的平庸。安徒生童话里面有一个丑小鸭的故事，平庸的员工就像一只丑小鸭，被人瞧不起，你要深信自己通过努力付出，最终能够生出双翼，变成美丽的天鹅。如果你是一个有长远理想，人生追求的人，难道你会甘于长期处于平庸地位、无声无息地任凭别人超越自己？当然不会，任何一位有志气、有理想的人都不会满足眼前的平庸地位，但是首先你要明白，正是因为你的平庸才造成你的贫穷。正所谓“穷则思变”，穷就必须要变，平庸者就必须要与自己的平庸做斗争，否则的话，穷者就只能一味地穷困下去，平庸者则会愈加平庸。所以，为了使自己摆脱贫困和平庸，为了使自己的生活过得更好一点，为了使自己的事业更加辉煌，你就必须要想办法超越平庸。
不过，超越平庸并不就意味着歧视平凡，任何伟大人物的成功都是从平凡事做起的，任何伟大事业的开拓都源于一点一滴平凡小事的积累，任何高楼建筑都是一砖一瓦构筑的。因此，在工作当中，你不能因为事情简单平淡无奇而草草了事，你必须认认真真的做每一件工作，精心细致的对待每一道程序。在这些小的细节上，你必须培养自己的观察力和创新精神，因为任何一个杰出的员工都是通过这一途径走向成功的。世界上的任何工作都不分贵贱，中国有句古话叫做“七十二行行行出状元”，只要你能够全心全意的去对待你的工作，就决不会是一个平庸的员工，一个平庸的人。
卓越者不是与生俱来的，平庸者却是自甘堕落的。不要做一个平庸的人，不要做一个平庸的员工，希望你能够像拿破仑一样的牢记这句话，在自己的工作过程中不甘平庸，勇于上进，那么你就会成为在激烈的职场竞争中获取胜利的卓越者。
敢于竞争，敢于胜利
竞争就是为了自己得到更多的利益而跟别人争胜。竞争不需要任何理由和条件，只需要你敢于竞争，敢于胜利。没有竞争压力，就没有成功。
在西双版纳的热带雨林里，有一种树叫做绞杀树。在茂密的丛林里，有许多参天大树，高达数十米，粗可数人合围。一只飞鸟在它的枝叶里或疤痕处拉下一点稀屎，那鸟粪里有一粒消化未尽的榕树种子。过了一段时间，那粒种子开始发芽生长，它就像大树的孩子，从大树身上吸取营养，缠绕着大树向上生长，树根也和大树的树根纠缠在一起。大树中间的主干被外面一层青枝绿叶牢牢缠定，而被缠的枝干有的已经枯死，有的正在萎黄，有的虽然还在挣扎，但总归已经没有缠绕在外层的枝蔓那般旺盛。久而久之，被缠的主干，无论多么粗壮、多么高大，绝对逃不了被缠死的命运。这就是热带雨林中的植物绞杀现象。靠绞杀死自己先前依附的对象生长起来的树便叫做绞杀树。残酷吗？生存就是竞争，绞杀树信奉你死我活的逻辑。
一株植物的一生都在竞争，与同伴争夺阳光、水分。一个动物的一生也是在竞争中度过的，它要与同伴争夺食物、争夺地盘、争夺配偶。它还要跟自己的天敌竞争，那是在争夺自己的性命，快一步就保住了性命，慢一步就成为食物。它们的一生就是竞争的一生。
我们再来看看一位老牧民描述的另外一场战争的情形。
有一次在山脚下，我目睹了两头公野牛为了争夺一头母牛而展开的激烈搏斗，两头公牛搏斗，犄角的撞击声，有节奏地在山谷间回响，而母牛就在一旁观望。