作为一个初生牛犊（姑且这样说吧，有些自大）呵呵，面对残酷的职场，我有些忐忑，2010年以前，我是一个不爱说话，不喜欢和陌生人交流的一个女孩子，我觉得害怕和人交流，因为自己总是被人骗，到现在朋友们还是这样的担心我（好骗的人），QQ上常常会出现，同学的QQ号被盗了，然后盗号人会发一些说自己在外地，没有钱充电费什么的，我一开始看见这些信息，我还是蛮相信的，记得有一次差点就给一个同学充钱了（可惜网银没钱），我就是这样一个单纯好骗的人。
可是我现在却在走销售这一条路，这是对我一个很大的挑战吧，当我和爸爸说我要做销售的时候，我爸爸说不行吧，呵呵，可是我还是坚持了下去，我不是天生的好销售员（自知），但是我就是喜欢做自己不会的事，也许享受探索的喜悦吧。可是最近有点烦恼，心情也有点低落，感觉自己还是没有很好的做好每一件事，有时候还不能很好的调整好自己的心态，要做的事也是一团乱，制定了计划，但总是会被打乱。写这篇文章也是写了好久，呵呵，有点都不知道自己在写什么了，最近被毕业设计烦恼着，如果只是写一篇论文就好了，可惜不是，呵呵，下午开始忙碌毕业设计，还有一个星期，希望自己能完成这最后的作业，然后就一心一意做好一个销售员了。也得努力找好自己定位，提高自己的核心竞争力，最近招聘很多，但是机会的把握，需要自己真正有实立，这段时间不断给自己充电，做一个独特的自己。要想晋升，你得抓住机会竞争激烈的职场中，晋升可不是一件容易的事情，正所谓，僧多粥少。而一个人要}嘿实现速腾，更是可望而不可即的事情。被动地等待晋升机会降临到自己头上，是非常愚蠢和可笑的行为；主动寻找升迁的机会，才是获得晋升机会的捷径。
宋太宗时，朝廷内部发生了“潘杨之案”。潘仁美和杨延昭，一个系开国功臣，堂堂国舅；一个系镇边大帅，世代忠良。这个案子在当时是一个烫手的山芋，谁也不敢去接，生怕一着不慎丢了性命，甚至株连九族。
当时的晋阳县令寇准发现这是个升迁的好机会，因为如果这个案子办得好，从此官运亨通，还有望升为南太御史甚至宰相。于是寇准果断地接下了这个案子，并实事求是地公正决断、深得皇上的信任与赏识，终于借此一步一步地升为一国的宰相。
发现机会就要牢牢地抓住，这样才有升迁的可能。当然，并不是所有机会你都能抓得住的，这里有一个必要条件—你必须有抓住机会的本事，否则只能适得其反，得不偿失。
升职需要凭借能力，是无须赘言的。一个才能平庸的人，即使你把机会硬塞到他怀里，他也肯定用不好；一个有能力的人，在工作中懂得适时展示自己，而一旦发现晋升机会，就会主动争取，不故作谦虚状。
机不可失，时不再来。机遇也是转瞬即逝的，稍不留神就会从你的手中溜走。所以，除了要具有抓住机会的本事，更要有能抓住机会的速度。关键时刻掉链子或慢半拍，都有可能丧失难得的机遇。
发现机会就要牢牢地抓住，这样才有升迁的可能。当然，并不是所有机会你都能抓得住的，这里有一个必要条件---你必须有抓住机会的本事，否则只能适得其反，得不偿失。
面对机遇，时刻准备着
那些只知抱怨命运不公的人，其实只看到了杜拉拉在职场上光鲜亮丽的一面，却没有看到她为迎接机遇所作的准备。想想她一个小女子在职场上所经历的坎坷，恐怕是常人想象不到的，而她坚持不懈的奋斗精神，也是令许多职场人士汗颜的。
每个人都相信，人生的成败全靠机遇，这一点，年轻人更是深信不疑。然而许多人认为，能否获得机遇，主要是看一个人的运气。如果别人获得了机遇，就是走了好运，反之，就抱怨自己运气不佳。
其实，机遇对任何人都是一视同仁的，每个人都有追求它的权利，只不过是，有的人把握住了，有的人没有把握住。而一个人有没有把握住机遇，关键在于他是否为此做了充足的准备。
“机遇偏爱有准备的头脑”，这句话虽然已经被人说烂，但道理不假。如果你为获得机遇做了充足的准备，一旦条件成熟，就会得到机遇的垂青。否则，只有任由机会白白溜走。
一个年轻的猎人带着充足的弹药和擦得提亮的猎枪去寻找猎物。虽然老猎手们都劝他在出门之前把弹药装在枪筒里，但他还是带着空枪走了。“废话！”他嚷道，“我到达那里需要一个钟头，哪怕我要装100回子弹，也有的是时间。”
命运女神仿佛是在故意嘲笑他，等他还没走过开垦地，就发现一大群野鸭密密地浮在水面上。以往在这种情景下，他一枪就能打中六七只，够他吃上一个礼拜的。可是，就在他匆忙装子弹时，惊动了野鸭，它们一齐飞了起来，很快就消失得无影无踪。他徒劳地穿过曲折狭窄的小径，在树林里奔跑搜索，结果连一只麻雀也没有找到。
一胜不幸连着另一桩不幸：霹雳一声，大雨倾盆。猎人被淋得像只落汤鸡，最后只得拖着疲乏的脚步回家去了。
现实生活中，我们是不是也经常遇到这种情况，正因为自己没有提前做好准备，才导致自己坐失良机。机遇是不会凭空从天上掉下来，只有做好迎接它的准备，它才会光顾。许多人只看到别人获得成功的时候，却不去思考他们在成功之前都做了什么。
准备才是成功的保证。首先，我们要专注于自己的工作，把手头上的每一件事情认真做好；其次，扩充自己的知识储备，提高自己的工作能力。再次，要有积极进取的精神和战胜困难和挫折的信心。最后，我们要时刻提醒自己：我准备好了吗？还有什么需要准备的？
机遇对任何人都是一视同仁的，每个人都有追求它的权利，只不过是，有的人把握住了，有的人没有把握住。而一个人有没有把握住机遇，关键在于他是否为此做了充足的准备。
想别人之未想
早在20世纪40年代，匈牙利人就发明了圆珠笔，由于它易于书写和便于携带，一经问世便风靡全球，这位句牙利的发明家也因此发了财。但好景不长，这种圆珠笔在使用了一段时间后就会出现漏油现象，弄脏了纸张和衣物，因此，这种圆珠笔在上市一两年后就出现了销售危机。
日本人中田藤三郎认为圆珠笔是个很有发展前途的商品，于是他和许多人一样，投入到了解决圆珠笔漏油问题的研究中。他分析了圆珠笔漏油问题的原因，也总结了许多人失败的经验，获得了防止圆珠笔漏油的方法，一举占领了世界圆珠笔市场。
中田的做法其实很简单。当大部分人将注意力停留在笔珠的耐磨性上时（但问题一直没有得到改善），这时他采取了逆向的思维方式，在笔芯上大做文章。他通过反复试验，统计当圆珠笔写到多少字后就会漏油的数据，把笔芯的装油量减少，使其在出现漏油之前，就将笔油用完。就这样，中田没有被常人思考的框框套住，巧妙地解决了难题，由此也获得远比圆珠笔发明者更多的财富。
在这个世界上，能干活儿的人从来都不缺，缺的是善于思考的人。一个人如果总是遵循固有的思路做事，欠缺思考，一旦遇到突发事件，不是想方设法去解决，而是尽力去逃避，就只能让自己陷人被动，无法开创新的局面，更别指望获得升职加薪了。
在当今的职场上，那些在职业路上一路高升的人，都是勤于思考、知道如何思考的人。你想到的，别人也想到了，那就没什么稀奇的了。只有想到别人未想到的，或者做“第一个敢吃螃蟹的人”，你才会捷足先登，取得意想不到的收获。
当今世界的竞争也是观念的竞争，因循守旧、墨守成规的传统观念与现代社会的发展是背道而驰的。许多人不敢开拓，不敢创新，正是受着这种传统思维模式的影响，所以才很难取得大的成就。相反，很多人敢于突破常规，因而成了受人注目的成功者。
传统的老路子也许很安全，但缺乏新意，古板老套，即便做到不出差错，也难以引起别人的关注。而以创新制胜，最容易让人对你刮目相看。也只有在创新上大做文章，方能引起别人的重视。
在《杜拉拉升职记》中，DB中国的总裁何好德想关闭一些效益不好的办事处，于是找来分管财务的副总裁柯必得和人力资源总监李斯特商量，两人对这件事一拍即合。但在将这个任务分配给谁的问题上，这两个人便开始相互推诿，因为他们都知道这是个吃力不讨好的活儿。何好德这时想到了合适的人选，那就是既聪明能干又懂得协调沟通的杜拉拉了。
杜拉拉知道，无论关闭哪个办事处，都会得罪不少人，毕竟自己是要游走于“老虎与狮子”之间，心中不免有些担心。但身为下属，只有奉命行事，同时她也领会到这是何好德的意思，于是毫不犹豫地就把这块“烫手的山芋”给接了过来。
杜拉拉当时就想，如果说公司要省费用而关闭办事处，既不利于人心的稳定，也对公司的形象不利。最后她想到了一个“万全之策”，也绝对是别人没有想到的：她编制出一套“SOP”系统，即“办事处管理标准操作流程”，以不司违背的制度形式来淘汰一些生产力低的办事处，让别人没话说。这样既可以顺利地完成任务，也不会得罪谁，同时也有利于提高各办事处员工的积极性。这个方法一实施，杜拉拉果然很顺利就完成了预期的目标。而这些“大腕级人物”也不得不佩服这个小女子的聪明过人。
创新能力非常宝贵，它带来的价值是让人意想不到的。如果你想成为职场精英，就得像杜拉拉那样保持创新精神。
总之，如果你想跻身成功与财富之林，首先就要在观念上突破传统认知的框框，不因循守旧，不墨守成规。只有这样，你的思路才会打开，思维才会灵活，从而获得更多的晋升机会。
时刻保持激情与活力
在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉曾感慨自己过了30岁，在职场中的竞争力就减弱了，因为已经没有了年轻人的那股子热情。这时，同事就打趣她说：“拉拉，你还是跟20岁一样，充满活力。”
当然，杜拉拉也会有身心疲惫或心情抑郁的时候，而且有的激情也是因为担心老板对自己失望而装出来的，因为DB公司是格外强调员工的工作激情的，于是她就“随着大家，天天做精神抖擞状”，并且，“越是头天晚上开会开得晚，第二天越要一早就红光满面精力充沛地来和大家Say Hello。
激情是工作的灵魂。博伊尔说过：“伟大的创造离开了激情是无法作出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”
激情工作就是一个人保持高度的自觉性，将全身心都调动起来，最大化想法释放个人潜能，出色地完成各项工作。这种精神，也直接决定了一个人职业发展的高度。
充满激情的工作态度也直接决定了一个人职业发展的高度。一个人要把他的全部热情投入到他所做的事情中，是根本没有工夫去顾虑别人的评价，而世人也终究会承认他的价值。相反，如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是为了填饱肚子才不得不参加工作，这样的人是注定要失败的。
良好的精神状态也是责任心和上进心的外在表现。每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，这才是老板最想看到的。况且，一个人的精神状态是可以互相感染的。如果你始终以最大的激情出现在办公室，那你的同事也一定会受到你的感染，你的热情就会像野火般蔓延开来。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在某个具体的工作岗位上，你会觉得奇怪，怎么会招这么一个人？他在这个行业涉入不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
繁忙的工作难免会使人疲惫，但越是疲倦的时候，在上班时你就越应该扣起十二分的精神来，让人完全看不出你一丝倦容。下班后再好好休息，补充精力，恢复元气。