犈犾狊犻犲的儿子喜欢打电脑游戏，并且玩得很投入、很认真。外婆见后对他说：学习的时候怎么没见你这么认真！
可能这是很多家长的共同反映。
但是作为教练的犈犾狊犻犲进行了区分：投入、认真本身没问题，问题是将之用在什么地方。打电脑游戏对学习不好，但投入、认真对学习却是好的。外婆的话将二者都否定了，而且还可能在孩子心中造成学习与打电脑游戏对立的想法———都是因为要学习，害得我玩不成电脑游戏！
想一想，有多少孩子是抗拒学习的？
再想一想，又有多少是因为我们区分不清造成的？
作为父母，可以肯定孩子投入、认真是好的，是孩子拥有的一种能力，然后将之引导到学习上。
作为企业领导也一样，你也可以正面运用员工的热情和能力。正如一位教练所分享的：员工都渴望成功，其实领导者只需不断让他在大事小事中得到成功就好了。满足了他这种成功感，他就会享受工作。
当然，前提是你要懂得区分。