虽然人生原本是孤独的，但是，人人都应该努力，不要让自己过孤独的生活，因为孤独会使人感到无援和无助。毕竟年轻时候的孤独还可以忍受，但是，年老时候的孤独是多么难堪啊!每一个人想在将来达成什么愿望，都应该先有坚强的决心，然后树立绝对信心，并朝着这个目标奋进，否则就无法达到目的。
任何一位薪水阶层人士，都无时无刻不在思索：如何能尽快获得晋升？但近年来，注重家庭的人愈来愈多，有的人已开始不注重公司里的升迁问题，认为家庭能够美满、快乐最重要，其实这种想法更有助于补贴人生的幸福。另一方面，目前的时代和过去不相同，由于僧多粥少，使得升迁的机会大大降低。前些时候，只要是一流大学的毕业生，便可以保证升迁到某种职位。但最近则不可能如此简单，一般的情况，无论是否一流大学毕业，顶多只能升到部门经理，何况是二流大学毕业的当然更不容易获升迁。于是，原先抱着满腔热忱希望升迁的人也开始觉悟，即使努力奋发向上，也常常是徒劳无功。而虽然有一些公司视学历如敝屣，只是注重实力，不注重学历，但这种方法多少也有一些弊端，容易使感情因素占上风，使公司对个人能力的评判变得更加不合理。于是很多男人自以为看破红尘，转而将眼光投向了现在的薪水阶层人士，并不像社会上所批评的那样，唯家庭马首是瞻，实际上大部分人还是很热诚地工作。
云锋就是一个有这种想法的薪水阶层人士，他信奉“不想当元帅的士兵不是好士兵”的训诫，经常很有决心地说：“有朝一日我一定要登上董事长的宝座。”
他这种想法很重要，因为，每一个人想在将来达成什么愿望，都应该先有坚强的决心，然后树立绝对的信心，并朝着这个目标奋进，否则就无法达到目的。虽然说，他是一个相当有野心的人，不过他也很努力工作，丝毫不敢懈怠；当然，他更不会忘记对上司的奉承与服务。但因为他过早地暴露了野心，冒犯了同事之间相处和竞争的辩证关系，把自己树成了每位同事的对手，因而也就成了众矢之的。有人问他：“你对于当董事长，果真如此有信心？”“是的，我相信只要我努力就一定能当上董事长!”他挺起胸说。“可是，要当董事长必须得到足够的选票，也必须有那种命运!”“选票？命运？”他很怀疑地问。于是有位很熟悉财经界的餐厅女老板告诉说，有能力和有人缘，这是升迁的基本条件，但人的命运很难预测，有时候认为这个人顶多只能当上部门经理，但结果当上董事长，这种例子相当多。有一次她指着前面的啤酒上端说：“很多人一旦爬到这般境地，便无法再爬上去。这必须看当事者有没有那个命，看同事们是不是抬举他，上司是否提拔他。”她说这些话时，真是感慨万千。“命运与同事的对待和上司的提拔？”他若有所思地说。朋友最后又真诚地告诉他：“年轻时不要太贪心、太急躁。同时，年轻就成名，也容易受到竞争对手的注目而遭到嫉妒，反而对自己不利。还是暂时将雄心大志隐蔽起来，等待时机再行施展。”“我懂了。”
自从那一次之后，他就完全改变态度，不再把“我一定要……”这句话挂在嘴边，结果使得过去疏远他的同事，渐渐对他表示好感。这是因为，他努力想获得升迁的过程中，表现得过于激进，缺乏一份缓冲的幽默感，故使人对他敬而远之。
□人挪活树挪死
古人云“良禽择木而栖”，跳槽有理，“人挪活，树挪死”，可又有言“天下乌鸦一般黑”，“出了虎口又入狼窝”。即使是真正英雄也很难开这最后一枪。然而也许狼窝略胜于虎口，乌鸦的个头也不一般大，舍条腿保住命，该跳就跳吧，单腿也行!最后一枪，为你送行!公司是上班族的衣食父母，每当忍无可忍，他就以“天下无不是公司”自勉，最后证明了人类的耐性远非他所想像。
公司毕竟不是父母，亲爹娘也不可能是圣人，当工作为你带来不胜负荷的痛苦时，请悍然跳槽、改行、倒戈及反正吧!跳、改、倒、反这套形似“文化大革命”用语的动作的确令人不安，可是，再保守的上班族都曾认真考虑过离职他就。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，以上两大悲剧有甚于“艾迪帕斯王”与“窦娥冤”。所谓“乐以忘忧”、“乐此不疲”，上班族若能喜爱自己的工作，根本就不会计较心理及生理上的忧愤疲倦。反言之，为了“有奶便是娘”的生活，就非常度日如年兼水深火热了。
希望在公司升职的你偶尔出现一次或两次令老板十分失望或公司损失比较大的错误，这时候的你应该怎么办？或者有很长时间都没有适合你表现的机会，而又天天与老板打交道，你能不担心老板请你吃“炒鱿鱼”吗？但是，如果你能按照以下步骤去做，就有可能避免这样的命运。
要谈如何面对老板“炒鱿鱼”，也许首先应该谈到如何避免它的发生。但事实上，有时候是根本逃不了的。比如说，公司销售锐减，洽谈中的业务泡汤，精简人事的命令公布下来等。不管什么理由，如果你的工作进展不顺利，你就事先保持警觉。如果你对警告信号保持警觉的话，是可以事先探知的。以下有一些常发生的信号，当这些信号发生在你身上时，可能表示你名列在“黑名单”上了。
没有明显的理由，你的桌面总是清理得干干净净，而被分派的工作愈来愈少；有好几位你的部下被升到你的头上去了，而你原位不动；必须由你负责的备忘录，来得愈来愈少，也愈来愈慢；通常交给你的不定期事务，开始交给别人处理；你的公司已被另一家公司买去，很可能从那家公司派一个人来取代你的职位；一位“顾问”前来和你谈你的工作，谈的是你平日处理的那些事和如何处理等细节性的内容；上司对你的态度有较大变化，与平常相比较，可能变得特别爱挑剔或根本不挑剔；你被换到一个较小的办公室工作；通知你现在和别人共用一个办公室。
以上的“火灾警报”，如果只出现一个，倒是不必惊慌，只要立即注意以后的发展即可。但如果成群结队地出现，就麻烦了，这时情况就很严重了。名列“黑名单”并不意味着一定被开除。如果情况尚未到绝望的地步——也许是你的替代者还没找到，你还是有挽救的机会的，但不能与你的上司处于敌对状态。你最好一步一步地化解开除你的人心中的念头。
有件事你必须心里有数，不管情况是多么棘手，可以确定的是，没有一个人会把开除当作是一件乐事。许多管理者在开除人之前，总是前思后想，即使对象是最会吹牛而毫无长处的员工。一位人事主管说：“令我感到惊讶的不是有多少人被我们公司开除了，而是竟然几乎没有人值得去开除他。”
也许所有的努力都是白费，因此你应有心理准备，不管多么努力地去避免它的发生，它仍然有发生的可能。你固然要为保住工作而努力，也要有失败的准备。当坏消息到来时，别让它难倒你。这时候，你必须保持冷静的态度，去争取有利的离职条件。你的上司用一种勉为其难的样子告诉你被解雇的消息，几乎是千篇一律的，他们都会显示很友善的样子，也会恭维几句你过去一些值得夸奖的贡献，也可能告诉你，依你的技能和做人，在别的地方工作，也许会更愉快，更有收获。也许上司会告诉你，他和公司会尽最大的努力，在你找到另一个工作前，不至于让你在生活上产生很大的困难。
听到上司告诉自己被开除了，又不能爆发出冲动的情绪，对一个人来说的确很难，你可以到外面走走，或坐下来休息一下。如果你想哭，就痛痛快快哭一场，你只能使情绪发生在自己身上，让你的上司感觉到如果这时他不对你伸出援助之手，在他的心中或多或少都会有罪恶感。如果你能激起他心中的不安，就能确定你刚才听到的一切是会有代价的。
听起来也许有些荒谬，但为了起死回生，确是值得一试。首先，你应该想到告诉你这个消息的人，目前的情绪如何，暂时把自己的情绪撇开。事实上在这个时候，告诉你这个消息的人，一定也和你一样，心里也是不好受的。
作为公司的一名职员，在得知老板准备炒你鱿鱼时，你有两条路可走：到上司面前承认你的错误，并使他知道你有改过向善的心意；或者开始改过，但不能泄露你这样做的原因是害怕开除。两个策略各有利弊：直接到上司面前认错可能会使他正好有机会告诉你坏消息，此举会加快被开除的速度；走另一条路，即使当时老板知道你改过向善了，但也可能为时已晚。这个时候千万不要自责，最好保持模糊不清的状态。
如果人家并未责怪你的“过错”，不要自己贸然承认。同时，也不要主动提起上司尚未知道的事，尽快地消除上司对你的负面感觉，并且强调不久之前，你曾有过具体的成绩，增加他对你的正面感觉。
另一个较好的策略是：尽力去增加你对公司的重要性。尽量地找一些额外的任务以表达你对公司的工作是个怀有非常浓厚的兴趣的，并表现出实在是非常能干的，特别要注意自己的缺点方面。如果你常对部下发脾气，那么这时应表现出礼貌相待的样子。如果是你的外表不注意修饰，那就每天早晨多花一点时间，使自己的外表变得迷人。记住一个基本原则：让可能炒你鱿鱼的人找不到充足的理由开除你。
首先向他说谢谢，谢谢他的体贴，谢谢他当面告诉你这个消息。你也可以表现难受的样子，让他知道你被开除了，实在是一件极为伤心的事。
其次，试探一下情况是否已到了无可挽回的地步。千万别用直来直去的方式作试探，甚至直接间“最后”的决定是什么。如果你这样问了，就可能真的会得到一个“最后”的决定，白白地让上钓的鱼儿溜走了。这时你应争取的是改变或软化上司立即开除你的信念，比如说你可建议再给你一个机会——给你一个月“最后试用”的机会。随时注意上司的反应，如果他开始有些犹豫，你就该立刻把握机会，主动进击。你可以动之以情——比如说你目前正需用钱等，而且应该把主题紧紧环绕在上司、你和工作之间。同时也注意一下，上司是否知道你目前已着手进行一些新计划呢？或者解决一些棘手且延置很久的事务呢？
在任何情况下，千万不要质疑上司所作的判断，你应当假定是在非常困难的情况下，做了这个决定，而且应该尊重这个决定。重点已经不在上司是否应该开除你——因为早已经决定，而在于你是否能让上司知道一些他应知的消息，而重新评价你。你在此刻最需要的，也是你该极力争取的是“一个重新评估的机会”，而非仅仅是一个三心二意的回心转意。
□攀升路上有陷阱
攀升者真是既好辛苦又真危险，因为有许多雷区很难避开，不可疏忽。因此，特地为君指明一些危险的做法，希望你拿着这枝探雷针逢凶化吉，遇难呈祥。
在多数情况下，与老板建立情人关系是对双方都没有好处的。如果这种超出工作以外的情人关系是发生在至少一方已有合法配偶的情况下则就更是玩火了。
在大多数时候，你与老板建立情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司的生涯的终结。有一位台商在内地投资建立了一家公司。在长期的工作中，他与他的女秘书——一位内地女青年之间产生了感情，两个人坠入爱河。女青年不顾老板在海外已有家室的情况，一意孤行。
终于有一天，台湾老板对她渐渐失去兴趣，同时为了照顾形象问题，他开始考虑终止这种关系。他深知要想直接开口是很难办到的。于是采取了迂回的战术。他先找个机会回到台湾，然后来电说辞去总经理一职由另一人担任。结果，这位新任老板于在职的第二天，把她给辞去。
一个月后，台商从台湾回来，重新当老板，而那位女秘书也只好自吞苦果。还有另外一种可能的结果，那就是你与老板的情人关系可能给老板带来麻烦。一位已婚的经理与一位女秘书保持情人关系，他们在各个方面都情投意合，但是这对坠入情网的人显然看不见周围其他情况，对其他雇员的反应根本看不见。不久，上级管理部门发现了他的所做所为所带来的消极影响。这位经理被爱神丘比特之箭射中之日，正是他丧失经理职务之时。男女之间的情爱关系，当然不能取代最好的工作关系。如果你是男性而老板是女性，你是否也能抵挡住这个诱惑呢？要时刻留心。如果你的老板对待下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下级关系；如果你的老板性格温和，待人充满温情；如果你的老板非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么，你千万不要得寸进尺。和老板保持适度的距离对你是有好处的。
也许你发现你正在可能成为老板的朋友甚至是哥们，你应当把握好尺度。如果你当着其他人的面与老板称兄道弟，以显示你与老板的特殊关系，那么这种行为是危险的。老板再民主也需要一定的尊严，当众与老板称兄道弟只能降低老板的威信，于是其他同事也开始对老板的命令不当一回事。当老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。你更不要试图更多地参与老板私人生活。隐私对于一个人来说是必要和重要的。也许老板在某些时候，对你很喜欢，也没什么戒备，所以容你经常参加他的私生活。
可是，总有一天他对此会产生戒备。你的存在对他来说可能是一种威胁，也许你并无意这样，只是想同老板保持密切的私人关系，可是老板至少会产生这么一种潜在的意识。也许他不会表露出来。可是，有一天，你发现你不得不接受调职的命令。如果你过分执着于老板的私人生活交际，那么你也可能会被他认为并无太大的事业心，这样，你最多只能得到好一些的待遇，但是要提升你自己，则不太可能。
当然，你如果能够同老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你老板在公司中的地位，你就是他最好的朋友，虽然，也许你并不介入他的个人世界。记住，老板启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务。如果说过多介入老板的私生活已经是你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的秘密对你更没有好处。上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能赞扬的了。