虽然都是些小毛病，但矛盾越积越多，慢慢地，王玮的这位舍友就被别人孤立了。平时大家都不爱搭理他，只有王玮还对他笑脸相迎。虽然王玮心里也不喜欢这位舍友，但他想，自己一个人出门在外，多个朋友多条路，再说他也并没有做什么损害别人的事。
他这样做的确是对的，两个月后的一天，王玮险些丢掉这份工作，正是这个女孩在关键时刻拉了他一把。这天，主管突然说前一天的工作出现失误，而工作交接是王玮签的字。正在他一筹莫展的时候，平时不讨人喜欢的这位舍友出来证明责任不在王玮，并和主管据理力争，最终查明了事情的真相。
很多人在面对自己不喜欢的人时，要么嗤之以鼻，要么恶语相加，总之没有好脸色。然而这样的做法不管是对你的事业还是生活来讲都是非常不利的，聪明的人应该明白这点的重要性。那么，我们该怎样与自己不喜欢的人相处呢？我们可以从以下四个方面入手：
第一，把自己当别人。
即用平常心看待自己的得失荣辱，不要意气用事，也别让自己的不良情绪影响到周围的人。很多人非常在意自己的荣辱得失，稍有不如意，就对周围的人摆脸色，甚至会殃及一些不相干的人。其实认真考虑一下，你不喜欢某个人，是不是因为这个人曾经指出过你某些不足的地方？有些人心胸就是狭窄，总是对指出自己缺点的人耿耿于怀，其实大可不必，你应该感谢那个让你看到自己缺点的人。
第二，把别人当自己。
这一点在人际交往中是很重要的，如果一个人能够始终站在对方的立场上想问题，才能急别人之所急，做人千万不要老是以自己的标准来要求别人。我们每个人的遗传特质、对未来的追求，以及成长的环境都是独特的，这就造就了每个人都有自己独特的对待事物的态度、行为方式和独特的人格。我们在和他人交流的过程中，如果只看到对方的行为、性格与自己的不同，那么就会因小失大，失去很多交友的机会。因此，在社交中我们也要学会求同存异，换位思考，遇事多理解他人，用宽容、不计较小得失的方式来对待他人，多为他人着想。发生了什么问题，首先要从自身找原因，看看是不是自己某些方面做得不够好，那么我们就可以以良好的心态对待他人，就算是面对自己不待见的人，也能够和平相处。
第三，把别人当别人。
即尊重别人。人与人之间是需要相互尊重的，哪怕你不认同对方的观点，比喜欢对方这个人，也要给对方最起码的尊重，不干涉对方的隐私，不冒犯对方的私人空间。在人际关系中，十分常见的一个原理就是“作用力与反作用力”原理，说的就是你怎样对待别人，别人就怎样对待你。你尊重他，他也会尊重你。
第四，把自己当自己。
即在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。现在很多人做事的方式总是略显幼稚，尤其是年轻人，一直停留在小时候的交友习惯上，要知道，你今天与之擦肩而过的“路人甲”，很有可能会在今后帮上你的大忙。所以，既然已经踏入社会，就要学一学方圆的处世之道，今后再面对自己不喜欢的人，你就知道该怎么做了。
正所谓“人无完人”，每个人都有着或大或小的缺点和不足，很多时候，朋友之间就是用来取长补短、弥补不足的。所以，我们没有必要排斥自己不喜欢的那个人，试着每天给对方一个微笑，学会换位思考，多为对方着想，总有一天，你会为此获得友谊。
说话看情况，别“哪壶不开提哪壶”
俗话说：“哪壶不开提哪壶。”指的就是不会看场合、分对象说话，比如，戳人伤疤、揭人短处，在喜庆的场合说丧气的话，在丧气的场合说喜庆的话，在吃饭的场合说龌龊的话，等等。哪壶不开提哪壶是不妥的，是失礼的，是不尊重他人的，是很容易得罪人的。如果你不信，可以试一试，不被人骂得狗血喷头、怒目而视算你幸运。
失恋的时候，人的情绪反应强烈，内心痛苦不堪。这不，高博的一个朋友最近失恋了，情绪特别低落，于是他劝慰朋友说：“失恋就失恋，没什么大不了的，何必在一棵树上吊死呢！”朋友听了这话，当即拍桌子对他叫道：“你别站着说话不腰疼，又不是你失恋，你在这里瞎嚷什么？”高博一下子惊呆了，因为平时他的这个朋友非常温和，他想不通朋友说话为什么变得这么粗暴。
站在一旁说风凉话，这是安慰人吗？谁听了不生气呢？一个说话不看情况的人不仅可悲，更是可恨，可悲的是他一生很难有真正的好朋友；可恨的是，揭人伤疤，戳人痛处，让人勾起一段不快乐的回忆。
张亮精心准备一个星期的企划案被上司“枪毙”了，原因不是他的企划案不精彩，而是因为他的企划案和另一位竞争对手的企划案太相似。上司怀疑张亮抄袭别人，或模仿得太像，所以，狠狠批评了张亮，还以张亮为反面教材，警告大家今后一定要有创新思想。
一周之后，李娜因为新的企划案正在发愁，就请教张亮：“张亮，上次你的那份企划案的创意是怎么来的……”她的话还没说完，张亮就打断了她：“你给我闭嘴。”一时间，大家都很尴尬。
没有谁希望别人揭自己的伤疤，相信你也不希望这样，所以，“己所不欲，勿施于人”。对于别人不愿意提起的事情，不要“一根筋”地问；对于别人忌讳的话题，不要“死心眼”地说；对于别人的缺点，千万不要当众指出。否则，你不但会伤害别人，还会失去朋友。
总而言之，千万要记住一点：说话看对象、分场合、看情况，别哪壶不开提哪壶。为此，需要注意下面几点：
首先，说话要强调场合意识。
说话看场合，说适合场合、氛围的话，才能让人喜上眉梢。说与场合、气氛相悖的话，就会让人怒火中烧。比如，在寿宴上，不要说卖保险的事；在婚宴上，不要谈离婚、婚外情等话题；在丧礼上，不要嘻嘻哈哈开玩笑……否则，你只会遭人白眼，招人反感。总之，说话要分场合，在轻松的场合可以幽默一点，在严肃的场合，说话要严肃认真。
其次，说话要强调环境因素。
所谓的环境因素，就是你在什么地方，说什么话。比如，在饭桌上，就说美味佳肴，说能激起大家食欲的话题。在厕所里，就别说吃饭类的话题，否则，就有失大雅。
中国人很热情，两个熟人碰面了，不管在什么场合，都会问候一声。多半是问：“吃饭了吗？”尤其是在餐前餐后，使用这句问候更频繁。
有个人在洗手间里碰到一个熟人，对方正从里面出来，他张口就问：“吃饭了吗？”
对方答道：“刚吃过了，你呢？”
“还没呢，马上就去吃。”
很简短的对话，却给人非常不雅的感觉。这就是典型的说话不看环境的表现，我们在这一点上要特别注意，否则，会给人没教养、不文明的印象。
再次，说话要看具体的情况。
别人心情好的时候，你怎么开玩笑，哪怕开玩笑骂他，他也不往心里去；别人心情不好的时候，你还嘻嘻哈哈，说话没轻没重，别人就可能跟你急。这就叫说话看情况。不注意这点，也很容易得罪人。
张悦和刘梅是好朋友，平时爱逗闷子。比如，几天没见，见面后来一句：“你还没‘死’呀？”对方也不计较，回一句：“没呢，等着你给我送花圈呢！”然后两人哈哈一笑，感觉特别轻松。
有一次，张悦病重住院了，刘梅去医院看望她，见面后想逗逗她，又说：“你怎么还没‘死’啊？”这一次，张悦变脸了，生气地说：“你给我滚出去，快点滚。”然后，把她赶了出去。
试想一下，人家正重病在床，心理压力很大，心情也不好。这个时候，你对她说“死”，显然是没有分清情境。尽管你们平时关系再好，再怎么开玩笑，这个时候你也不能乱说话。这个事例充分说明，说话看具体情况是非常重要的。
别人的隐私，要么拒之门外，要么烂在肚里
在同一间办公室里，和你关系不错的同事有一天出卖了你、泄露了你的隐私，这时候你的心情会怎样呢？你会假装事情没发生一样，继续和对方交往，还是和对方一刀两断，从此老死不相往来呢？
王颖和李娜是一间办公室里的同事，两人关系还不错。一天，王颖犯了个小错，被上司批评了一顿。下班之后，王颖和李娜一起离开公司，在路上她忍不住把憋在心里的对上司不满的话发泄出来，还将上司的一些小秘密捅了出来。李娜听完只是一个劲地点头称是，安慰王颖别难过。
第二天中午，公司召开例会，上司很生气地不点名地批评道：“公司有员工在背后议论上司没有领导能力，不体谅员工，还私下给我制造绯闻……我希望大家不要在背后这样做，如果不想干了，随时可以走人……”
王颖听到上司这番话，心里全明白了，这不明摆着是同事李娜打了她的小报告吗？
李娜就是职场上的“告密者”，这样的人喜欢以讹传讹，背地里说别人坏话，打小报告。如果遇到王颖这种同事打小报告的事情，最好装作不知道。之所以假装不知道，是因为一旦事情说破，一来对方肯定不承认，二来两人关系僵化，整天在一个办公室抬头不见低头见，两人都会觉得别扭，会影响正常工作。但同时不要和这样的同事走得太近，要对他提高警惕，尤其说话要小心，避免再次被陷害。
一般来说，泄露隐私的“告密者”有两种：一种是“暗针儿”，就像上例中说的那样。领导一般不会针对员工打的小报告去追问当事人，所以，当事人往往会对领导突然冷淡的态度感到莫名其妙，茫然不知所措。
还有一类，属于“明针儿”。指的是当着当事人的面或有人在场时，直接向领导反映“问题”。这样做需要很大的勇气，效果也比较明显，优点是当事人可以针对“问题”进行解释，可以把问题更加明确化。可以说，这种告密者比较光明磊落。通常，职场上“暗针儿”占绝大多数，面对这种情况，难道我们该默默忍受吗？其实不然。
李祥毕业于北京的一所重点大学，之后他在人才招聘会上凭借自己的实力，一路过关斩将，好不容易才进入一家事业单位。可是进入单位之后，李祥明显感觉到老同事们对自己不认可，这究竟是怎么回事呢？
原来，单位里的老同事大都认为李祥能进这样的事业单位，肯定是靠关系，能力是其次。所以，大家不怎么把他当回事。一旦李祥犯了点小错时，同事总会在领导面前添油加醋。李祥原本是个老实人，但是经历接二连三的小报告之后，他已经忍不住了。他想：这些人一定是欺软怕硬，喜欢欺负软弱之人。于是，当他再次被打小报告时，他大胆站了出来，据理力争，最后压住了场。从那以后，再也没有人暗中“刺”他。
在职场中，有一种人喜欢干“欺软怕硬”的事情，你越老实，他们越欺负你。因此，当你不幸被加上莫须有的“罪名”时，你有必要压住自卑心理，勇敢地举起维权的旗帜，在事实的基础上据理力争，让那些捕风捉影的“告密者”无以遁形。