故事就像奇迹般发生，金娜娇将旅途中闲聊的小故事变成了一种高贵的新时尚，与此同时，还带来丰厚的利润回报。从此之后，金娜娇从中国古典服装出发，研制开发出一系列现代型新式的服装。她从“海底”捞起了一轮“月亮”，将“道听途说”的消息变成了一个广阔的市场。
这也是著名的成功学家拿破仑·希尔所说的“成功的神奇之钥”。
成功人士总是善于抓住机会，他们能从每个细节、每条信息入手，留心身边各种新事物，从而提取各式各样的信息。
光有信息是不够的，还要对信心进行具体分析，得出正确的结论，然后再做抉择；如果你只将目光停留在事物表面上，而不对它进行分析，那么，信息始终只是一些粗略的表面现象，你永远无法触及实质。
商机无限，但是多隐存于细节中。创业和守业的灵感往往来自不经意间，如果想将信息变成财富，则需要细心、谨慎和执著。
成功往往取决于对细节的追求。很多人由于忽视细节而败给了自己的对手，有的人因为忽视细节而错过了很多机会，而有的人，则是因为抓住了细节而获得了成功。聪明的人永远不会忽视细节，他们会观察和利用每一个能给他们带来机会的事物。
从小事中寻找灵感，再回到小事上来
无数的机会都蕴藏在小事之中，因为有了小事，一切才变得有意义。成功的人往往善于在小事中寻找到机会。发现小事的灵感，往往来源于用心的观察和努力。
黑人小伙子乔治·强生，在一个小理发店里为人擦鞋，他常听到一些黑人朋友理发时无意中说的话：“我真希望我的头发能变直。”
理发师未曾留意的话，乔治·强生记在了心里。于是，每逢再有来擦鞋的客人，极愿与人沟通的乔治除了一些礼貌的闲聊外，总不忘再加一句：“你是做什么的？”
终于有一天，乔治在问到一位来擦鞋的男士“你是做什么”的时候，那位男士回答他是一位化学家。
“化学家是做什么的？”乔治又问。
“调配一些东西。”面对这个门外汉，化学家只好通俗地解释。
“那你觉得你可以调配一些东西让我的头发变直吗？”
过了一段时间，化学家再来擦鞋，并带了一小瓶液体的制剂，抹上后，乔治的头发真的变直了。
乔治便与这位化学家联手，将这项产品瓶装后卖给他的一些朋友和一些理发店、商店，并将这种制剂命名为“华发”，意即如中国人的直发。后来乔治又成立了一个专售“华发”的公司，开始了自己日进斗金的生意。
科学家经过无数次实验，才获得了一次成功。很多最终获得成功的科学家都知道，一个微小的细节对一个实验的成功有多么重要。而这些细节往往蕴藏在很多变化之中，需要细心地观察和用心地体会。
做科学实验是这样，做事业也是如此。很多人的成功都不是偶然的，这些偶然里都包含着必要的观察和努力。用心做好小事，努力观察细节，最终才能获得成功。
在美国有一个冰箱厂的推销员向经理提议，应该向北极的爱斯基摩人推销冰箱。因为爱斯基摩人居住的地方非常冷，他们把猎取的食物放在冰窖里储存后，当再次食用时，需要花费很长时间来使食物解冻。而冰箱的冷藏功能，能很好地解决这一问题。
把冰箱推销到北极去，在别人看来似乎是一个笑话，可是这个推销员却能从爱斯基摩人所处的环境细节上看到商机。为什么他能想到这一细节，而别人却想不到呢？因为他是以积极主动的态度去对待工作的。用心工作的员工才能注意到工作中的细节，才能在细节中发现机会，创造未来。
有一种叫做香子兰的豆科植物，它的果实在晒干变黑后会散发出浓郁的香味，人们用这样的果实制造的香料，广泛地应用于食品和化妆品领域。由于香子兰果实的产量很低，其价格也仅次于藏红花，成为世界第二昂贵的调味“香料之王”。
因为香子兰果实的珍稀与贵重，当地的印第安人部落经常会因为争夺它而发生武力冲突。其实在最初时期，只有墨西哥才出产香子兰，因为香子兰花朵的形状独特，只有墨西哥特有的长鼻蜂才能够为它授粉，使它结出果实。
1793年，南印度洋留尼汪火山岛上的居民非常想拥有香子兰，于是他们同时引进了香子兰和能为之授粉的墨西哥长鼻蜂。春天的时候，香子兰在岛上生长茂盛，并且开出了美丽的淡黄色的花朵，这使得留尼汪人非常兴奋。但是很快他们开始变得沮丧了：那些长鼻蜂由于无法适应火山岛上的生活，慢慢都死去了，连一只也没有存活。而当地蜜蜂对这种外来植物也表现得毫无兴趣，根本不愿为它授粉。
香子兰的花期又非常短暂，每朵花只开一天，如果没有授粉者，就意味着这些花朵将全部凋谢，连一颗果实也不可能结出来。所有的人都心急如焚，却找不到授粉的好办法，只能眼看着花谢而绝望。
一天，一个同样心存绝望，却又心有不甘的人用手捻了捻香子兰花的花蕊，没想到经过他这么一捻的这株香子兰，在花落以后竟结出了香喷喷的果实。
于是岛上的人们才开始明白，原来香子兰是雌雄同株的植物，没有长鼻蜂也可以人工为它授粉。
此后，每当香子兰花开的季节，人们只要用一根长长的针刺一下花蕊，就能轻松地完成授粉任务。这个发现，使得如今的香子兰遍及世界的每一个角落。
有时，希望就在我们的眼前，往往是因为我们的无动于衷和消极等待而与它失之交臂，其实我们只需动一下手指，奇迹就会出现在眼前。一件司空见惯的小事或许就可能是打开机遇宝库的钥匙！
不经意间的小事，蕴含着人的修养和内涵
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
一位知名企业的总经理在报纸上登了一则广告，他想要雇一名助理，因为他有许多事情需要处理，没有一位助理帮忙实在忙不过来。
一时间，应征者云集，经过初选，有五十多人被通知参加面试。面试由总经理亲自主持，但最后，他却挑中了一个毫无经验的年轻人。
“我想知道，”他的一位朋友问道，“你为何喜欢那个年轻人？他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
“你错了，”总经理告诉朋友，“他带来许多介绍信。他在门口蹭掉脚下带的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当看到那位残废青年时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。
“其他所有人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而这个年轻人却俯身拾起那本书，并放回桌子上。当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。难道你不认为这些细节是极好的介绍信吗？我认为这些比介绍信更重要。如果一个人连这些修养都不具备，那么要再多的经验又有什么用呢？”
细节体现素质，素质体现修养，修养决定高度。我们可以从一个人言行的细节中感受到他的内在修养，决定成败的往往是这些看似无关紧要的细节。
诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。
麦迪逊公司准备从基层员工中选拔一位主管。
董事会出的题目是寻宝：大家要从各种各样的障碍中穿越过去，到达目的地，把事先藏在里面的宝物——一枚金戒指找出来。谁能找出来，金戒指就属于谁，而且他还能得到提拔。
大家兴奋异常。他们开始行动起来，但是事先设置的路太难走了，满地都是西瓜皮，大家每走几步都要滑倒，根本无法到达目的地。
他们艰难地行进着。
在他们的寻宝队伍中，公司的一位清洁工吉姆落在了最后面。对于寻宝之事，他似乎并不在意，他只是把垃圾车拉过来，然后把西瓜皮一锹锹地装上去，然后拉到垃圾站去。
几个小时过去了，西瓜皮也快清理完了。
大家跳过西瓜皮，冲向了目的地，他们四处寻找，但是一无所获。只有吉姆在清理最后一车西瓜皮的时候，发现了藏在下面的金戒指。
公司召开全体大会：正式提拔吉姆。董事长问大家：“你们知道公司为什么提拔他吗？”
“因为他找到了金戒指。”好几个人举手答道。
董事长摇摇头。
“因为他能做好本职工作。”又有几个人举手发言。
董事长摆了一下手：“这还不是全部，他最可贵的地方在于，他富有奉献精神，在你们争先恐后寻宝的时候，他在默默地为你们清理障碍。”董事长总结道。
有句名言说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”往往是那些不经意之间的小事，才能真正地凸显人的品质。
曼玲大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，她十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，她踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等。同来的新人觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。曼玲心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”于是曼玲不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有的笑她傻，说有时间多休息休息不好吗？有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，曼玲总是笑而不语。
其实，对曼玲一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作让她做。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向曼玲点拨。逐渐地，曼玲工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。
有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，曼玲自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步。
你在过去的工作中，有没有认认真真地做好每一件小事？要知道，一个微小的细节也许就改变了你人生的命运。
一位成功学家说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作更容易些。这是提高工作效率和办公室工作质量的第一步。”有时候，踏踏实实地做好小事，往往比好高骛远地盲目追寻大目标要更快取得成功。
你希望别人记住你，你就要先记住别人
很多人往往一想到成功，就想起那些成功人士忙忙碌碌的身影。其实，人们只是看到了这些忙碌表现出的状态，并没有想过这些忙碌蕴含着怎样的成功细节。纵观古今中外的成功人士，可以看出，他们的成功一方面取决于过人的毅力，一方面也取决于他们对于小事的重视。很多成功人士都是懂得在小事中获得益处的人。
安德鲁·卡内基是美国的钢铁大王，可是，他对钢铁的制造过程却知之甚少，他手下的好几百人都比他更了解钢铁。但是他知道怎样为人处世，而这正是他成功的原因。
小时候，卡内基就发现了人们把自己的姓名看得惊人的重要。那时，他们一家住在苏格兰，他还是个小孩子。一次，他捉住了一只兔子，那是一只母兔。利用这只母兔，他很快发现了一群小兔子，但却没有东西喂它们。于是，他想出了一个很妙的方法——他对邻居的孩子们说，如果他们能找到足够的苜蓿和蒲公英喂饱那些兔子，就可以以他们的名字命名那些兔子。
这个方法太棒了，小伙伴们都非常兴奋，每天不知疲倦地饲养着以自己的名字命名的小兔子，关心它们，每天都到卡内基家里看望它们。这件事，卡内基一直不能忘怀。
许多年之后，卡内基在商业界用同样的方法赚了好几百万美元。比如，那次他要把铁轨卖给宾夕法尼亚铁路公司，而该公司当时的董事长是艾格·汤姆森。因此，卡内基在匹兹堡建立了一座巨大的钢铁厂，取名为艾格·汤姆森钢铁厂。试想一下，当宾夕法尼亚铁路公司需要铁轨的时候，艾格·汤姆森会向谁购买？
当卡内基和乔治·普尔曼竞争小轿车市场的时候，这位钢铁大王又想起了那个兔子的故事。
卡内基控制的中央交通公司和普尔曼控制的那家公司，都在拼命争取太平洋联合铁路公司的生意。为了击败对手，双方都大杀其价，实际上已到了毫无利润可言的地步。
一天晚上，卡内基和普尔曼都要到纽约去找太平洋联合铁路公司的董事长。当他们在圣尼克斯饭店见面的时候，卡内基说：“晚上好，普尔曼先生，我们难道不是在出自己的洋相吗？”
“这句话怎么讲？”于是卡内基把他的计划说了出来，他想合并这两家公司，他把采取合作而不是竞争的好处说得天花乱坠。普尔曼十分注意地听着，但是并没有表态。最后他问：“这个新公司叫什么名字？”
卡内基立即说：“当然叫普尔曼皇宫轿车公司。”
普尔曼眼前一亮，“到我房间去，”他说，“让我们来讨论一番。”这次的讨论，在工业史上写下了新的一页。
安德鲁·卡内基这种记住并重视朋友和商业界人士名字的方法，是他领导才能的秘诀之一。他以能够叫出许多职工的名字为骄傲，而且他很得意地说，当他亲自主管钢铁厂的时候从未发生过麻烦。