现在很多年轻人根本不理解一个人奋斗的艰辛，而且也不知道感恩。为什么很多企业不喜欢职场菜鸟，不是因为他们的工作能力有欠缺，而是因为他们往往眼高手低，很难有发展空间。相反，那些懂得生活不易、能有一份工作就感激不尽的人，在岗位上从来不会挑肥拣瘦，而是横下心来狠干，这样更容易取得成绩，也有更多的提升机会。
如果你只是一个刚刚踏入职场的菜鸟，你把目光死死地盯在钱上，那就是一种短视行为。钱只是工作的目的之一，你一定要认识比金钱更为重要的东西。如果你只为金钱而工作，那么就会因此失去很多东西。在从事第一份工作时，你应该更关注工作本身，而不是薪金。其实，影响一个人薪金高低的因素有很多，比如综合素质、职业素养、工作能力和工作经验，等等。你应该做的是认真地工作、努力地提高自己。如果你因为薪金低而对工作敷衍塞责、当一天和尚撞一天钟，那么你就会降低自己的价值，甚至将自己的希望和前途断送掉。
初入职场的你，不要太在乎薪金，而要认真地提高自身的技能，使自己变得更加优秀。当你的才干逐渐地显露时，你就能创造出更大的价值，你的薪金自然也会升高。对于一个想要成就一番事业的人来说，企业支付的是金钱，而你收获的不仅是金钱，还有宝贵的经验、良好的训练，以及技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
也许你有远大的抱负，觉得自己与众不同，想要成就一番惊天动地的事业，但是所有惊天动地的事都是从无到有、由小而大的。刚刚踏入职场，你根本没有条件去开拓自己的事业，在这个时候你需要为别人打工，以此获取最基本的生活保障，并有所积蓄，为将来自己创业奠定相应的基础。但是，要想实现你的远大抱负，更重要的是你必须积累经验、提高技能、储备人脉、丰富知识。这就是说，工作带给你的要远比工资带给你的更多。如果你一开始就将工作视为一种积极的学习，那么每一项工作都包含着使你成长的机会。
有一些刚毕业的大学生，眼高手低，为了不枉费十几年寒窗苦读，一出校园就来个狮子大开口，向用人单位索取高额薪酬，结果工作找不到，还对自己失去信心，到最后托关系找熟人，将就着找一份过得去的工作。以这样的心态工作是很难作出成绩的，也很难在日后得到升职加薪的机会。
刚刚进入职场的你想加薪，首先你要发现工作的乐趣，你才能真正作出成绩，成为值得加薪的人。你要走上成功之路，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多也愿意继续做下去的工作。同样，如果你真的值得加薪，而你又不幸遇到一个十分小气的老板，那你就一走了之，去更广阔的天地里翱翔。
一个人如果只为金钱而工作，没有更高尚的目标，就会得过且过、不负责任，就会认为自己是打工者，企业的命运与自己无关，那么他就不会得到企业的认同，不会受到重用，低级打工仔将成为她永远的职业。
其实聪明的企业管理者绝不会忘记给努力工作的员工加薪。当你把注意力从薪金转移到工作上时，你就会在自己的岗位不断地作出成绩，你就会发现当初期望的薪金早已得到满足，你甚至会收获意料之外的惊喜。没有人不喜欢薪金高、职务高、工作轻松的职位，但若没有良好的职业生涯规划，则很难到达那样的顶峰。在当今世界上，精英人才永远只是一小部分。如果你想摆脱在下层挣扎的命运，就要准确地分析自己的现状，充分地发挥个人潜能，明确自己的职业方向，为理想的目标而努力奋斗。
10、职场没有绝对的公平
职场菜鸟有个通病，那就是幼稚，而且幼稚到居然会到职场中来寻求公平。在职场中，时常可以听到一些刚刚入职的年轻的人在一边不停地抱怨，说的无非是干得多、赚得少，环境不好、职位不高，领导不可理喻、同事自私自利……但是这样抱怨有用吗？抱怨能改变些什么呢？什么都改变不了，而且抱怨越多，就越让人缺乏前进的动力。
其实职场根本就没有什么绝对的公平。职场是什么？是名利场，每个身在其中的人都在为自己的利益拼杀，其残酷程度不亚于战场。如果你还没有幼稚到认为战场上存在公平的话，那么你就清醒一下，看明白职场上也不可能有公平。
人在职场上随时都能碰到不公平的现象。如果你很介意自己的处境，那你最好的解决办法就是居于高位，那时候你就可以减少处在你头上的人数，别人给予你的不公平就将变得有限，而你自己就可以更好地主宰自己的命运。
有一份职场调查显示，有70%以上的员工都觉得企业分配不公平，他们觉得自己所在的公司的薪酬制度赏罚不分明、工资太少，考核制度、奖罚制度、指标分配制度等都不合理。在这种情况下，一部分人表现出强烈的不满，甚至消极地对抗，并在对抗失利后选择跳槽。但当他们到了新的企业，就会发现那些不公平的现象依然存在，甚至还不如前面的那一个企业。
所以，当你抱怨自己遭受了不公平的待遇的时候，一定要明白这个世界的每个角落都存在着不公平的现象。对于这些不公平，如果让你拿出合理的解决办法，你也可能说不出个所以然来。事实上，这世界上不管有多么健全的制度，都不可能照顾到所有人的利益，你只能想方设法适应现行的这些制度。
也许你会遇到这样的情况，就是某一些人在工作中并没有取得比你更为突出的业绩，而且也没有像你那样勤恳努力，但每逢升职加薪的好事，这些人总是能够从中捞到好处。这时候你感到不平衡，你会回想自己究竟做错了什么。但是想来想去，你发现自己根本就没有做错什么。其实，你的确没做错什么，这就是现实，而现实就是这样残酷。你只能学会接受现实，然后一如既往地争取得到下一次的机会。如果你不能认识到这一点，那你就只会陷于痛苦之中，但这对你个人成长没有任何好处。
也许你发现两个资质相当、水平相当、同时进入职场的人，却面临截然不同的命运，有的人运气就是好，幸运之神似乎总是向着他们。没错，现实就是这个样子，而且几乎每个企业都会有一些“幸运的人”。
如果你睁大眼睛全面仔细地审视一下这些幸运儿，你就会发现他们之所以运气好，是因为他们有一套好的做事方法，即使他们中的某些人能力并不很强，但他们肯定有自己的独到之处。一个总有幸运相伴的人，他绝对是有特殊的办法的。其实一个人运气好不好，就看他怎么把握，那种一路青云直上的人，在刚开始可能确实要凭借运气，但如果他没本事，他也是留不住那份运气的。
如果你在职场上有幸地备受领导重视，那你就应该把握机会，并努力实现职业目标。如果你运气不那么好，你就要做好自己的工作，并学着和周围的人搞好关系。在职场这个名利场上，谁喜欢谁、谁和谁关系好都不是绝对的，只要你能够体现出你的价值，让人觉得你是可以被信任、能够给别人带来价值的，而且你处事得体，就会有人支持你。
要想在这个不公平的职场中成为受益者，你必须学会和高层以及企业最高领导人建立亲密的关系，使自己工作进展顺利，也使自己更容易抓住机会获得发展。如果你能够做到这些的话，你就会发现自己的工作竟然有那么多有趣的东西，它值得你不断地努力、不断地付出。
姜全是一家外资企业的市场部执行经理，工作之余喜欢旅游，每次长假旅游归来，总不忘给上司准备一份精美的小礼品，虽然也送礼品给要好同事，但送给上司的礼物是精挑细选的。姜全知道上司喜欢古玩饰品，因此每次到外地都免不了去古玩市场转转，买一两件有特色的玩意带回来，并给上司讲述一下异地古玩市场。一来二去，上司变得和自己情同手足，每次上司去外地，无论是出差还是旅游，也都给姜全带一些好吃的，因为姜全喜欢美食。工作配合默契，私下交往友情笃深，这让职场上的姜全十分惬意，从来没有感受到别人说的职场压力等问题。不久，上司被提升为副总裁，姜全也顺理成章地坐上了上司的位置，这更让他意气风发。
在职场中拼杀，你一定要学会保全自己，在遭受到不公平的时候，不管你做的是对还是错，都不要和别人把关系搞僵。当你和上级讨论自己的工作需求和所关心的问题时，不要诉苦或者抱怨，而要客观地条理清晰地阐明自己的观点。你要让上级意识到你的重要性，同时你绝不能居功自傲，这样上级才会把你放在心上，也才有可能在关键时刻拉你一把。
在职场上，你很难避免永远不卷入纷争，而且在纷争中也很难避免遭遇不公。聪明的人在遇到纷争时会以退为进、以守为攻。他们知道现实生活不可能尽如人意，在面对不公平的时候不会睚眦必报，而是提升自我，抓住机会好好地表现，为下一次翻身做准备。当一些不公平降临到你身上的时候，你需要思考这是有意针对你的，还是整个公司在调整中集体性质的不公平；或是你自己的工作出了问题。当你知道了真正的原因，就要对症下药，如果这些不公平是只针对你的，你就需要解决，解决不了就只有跳槽；如果是全公司的问题，你可以观望，如果公司调整不过来，你同样也可以跳槽；但如果是你自己的问题，你就有必要作出一定的改变。你如果相信自己的企业值得自己效劳，就不要浪费时间抱怨或者怀疑，你做了多少，大家都知道。你这次受到不公平待遇，你的领导也绝不会不知道。当然，你在遭受不公平待遇时应审慎行事、调整自己，但你也不能逆来顺受，你得让人知道你今天作出的努力和对明天的有所期待。在遭受不公平待遇的时候，你要把握住一个原则：你不能傻到总是让别人拿你当垫背，但你也不能精明到不肯吃一点儿亏。其实很多时候，只要你能学会接受现实，那么你完全可以拥有好的前程。
总之，当你对自己的现状感到不满意的时候，不要忙着抱怨，更不要怀疑自己；你要作出努力扭转局势，你要想方设法实现自己的职场目标。只要你拿出不服输的劲头为美好的未来作出努力，那么你也会收获自己的幸运。