不仅如此，在你帮助别人同时，你自己也会得到成长；你帮助别人应对危机，你自己也就多了解决问题的经验；你帮助别人做一些举手之劳的事，你也就赢得了别人的善意。你可以尽量地帮助别人，但不要动不动就去寻求别人的帮助，那些你可以单独解决并完全有把握做好的事情，你就自己去做。如果你习惯于在任何小事上都麻烦别人，那么你不仅无法建立和别人的良好感情，还会让人觉得你这人办事能力过于低下，久而久之，就没有人愿意和你搭档做事了。这就是说，你需要自立，也要乐于助人，这样你才会赢得应有的尊敬，才会在职场无往不胜。
甘做“人梯”，可以使你突破人生的局限，为你的事业打造坚实的基础。身为职场的你，与其苦心孤诣地想要让自己立于不败之地，不如从甘做“人梯”的简单事情上做起。
帮助别人有时需要你付出更多的努力、更多的耐心。在职场上，不管多么细微的小事，只要你坚持下去，都能收到不同凡响的效果。如果你决定帮助别人，就不要在中途借故离开，否则就表明你缺少诚心。
在这个世界上没有谁是全能的人才，只有大家一起配合才能实现伟大的目标。职场也是这样，当你学会与人合作，你就可以走得更远。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。虽然一个行事果断而又具有独立办事能力的人总是有着更好的前途，但遇上需要合作的事，你绝不应该独揽功劳，而应当谦虚地向人请教，和大家保持良好的合作关系。如果你能把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得令你意想不到的成就。
8、真相是--细节决定不了成败
前些年，“细节决定成败”这句话火了起来，紧接着“细节”两个字四处可见，泛滥成灾：各种影视作品、书籍、报纸、杂志、文章以及演讲等，到处都有人用那“细节”说事儿，“细节”几乎成了成功的代名词。
尤其这个故事更是广为流传，被奉为“细节决定成败”的经典。有一个女孩去应聘，她的竞争对手很多，实力也都很强，她在她们中并没有优势，所以她对自己也没有多少把握。面试的时候，这个女孩细心地发现她的脚底下有一个纸团，于是她就把这个纸团捡了起来扔进了垃圾箱。结果就因为这个举动，她得到了这个工作机会。原来废纸就是考官设置的考题，只有这女孩一个人通过了。
这个故事是真是假，没有多少人去在意，但至少它听起来可信度很低。很多人，包括很多企业的高管听到这个故事的时候的第一反应就是：“这有什么啊！那家招聘的是什么公司啊，这么无聊！”
但是就这样一个并没有多少说服力的故事，和它承载的“细节”理念却迅速地蹿红大江南北。其结果却令人啼笑皆非。很多新人在初入职场时东张西望，寻找那个可以改变命运的“纸团”。但是却没有一个人可以找到它，因为它根本就不存在，没有哪家公司会如此无聊。
其实当你走入职场的时候，要么看到的是整齐划一的办公区，这说明这家公司很严谨，很有秩序；要么看到你的上司的桌子比走廊的地板还要乱，这说明这家公司更强调应变性和创造力。不管是整洁也好，还是散乱也好，根本用不着你去顾及那些琐碎的东西。整洁的地方有专人打扫，而散乱的地方又怎么会在乎你是不是捡了废纸团呢！
在现实生活中，因为这些零零碎碎的事情而受到赏识重用的几乎为零。如果你在一些细节上确实做得很好，你也受到了上司的赏识，那么你不要以为这是因为你注意细节，而是因为你业务能力强，或者符合上司的胃口。在一个运转良好的单位，一些琐碎的事情通常会有专人来打理，用不着你去劳神，相反，你应该把更多的精力花在更重要的事情上。如果你希望靠这些可以说是举手之劳的细节取胜，那你恐怕就要失望了。
下面给大家讲一个注重细节而挨批评的真实故事。
杨某是美国一家电脑公司大中华区总部的一个中层管理者，他是一个很小心谨慎的人，很注重细节，事必躬亲。有一次，高层主管要杨某递交一份市场报告。杨某找到报告后怕出错，又亲自核对一遍。结果呢，高层主管等了半天也不见杨某把报告交上去，就来到杨某的办公室，看到杨某正在核对数据。结果高层主管一下子就火了，他敲着杨某的桌子，说杨某是在渎职。杨某很不服，说自己明明是恪尽职守，怎么会是渎职呢？高层主管说：“核对数据是下面职员做的事情，公司雇用你来做这个职位不是要你来核对数据的。你放着那么多重要的事情不做，做这种任何人都能做的事情就是渎职。”
这个故事是很有代表性的。在现实中，很多上司对一些纠缠于细节的下属很反感，他们认为，公司为你支付薪水，你就应该做更多的和你薪水相应的事情，至于一些其他的琐碎小事，那是别人的工作，你把精力花在这些琐碎小事上，你就是偷懒。
当然，这不是说要你完全置细节于不顾，只是说细节并没有达到传说中的高度。对于那些会影响到你自身利益的细节还是要注意，比如，在面试的时候别随手乱扔垃圾、别仪容不整、别穿着运动服还作出专业形象。这种细节，可以说是生活习惯。在一些崇尚自由的公司，如果你的专业能力确实很强，业绩确实出色，那么你随心所欲地做一些自己喜欢的事也未尝不可。
对于一般职场新手来说，你需要把手头的每件事都做细、做深、做透，如果你过于拘泥于细节，那也是不可取的。随着你经验的积累，你的工作越来越繁重，你接触的层次越来越高，你就需要更关注全局。任何人都不可能对每件事都亲力亲为，你要做的是把握大的发展方向，向那些合作的人要结果，而不是对他们的过程指手画脚。
当然，追求细节的完美可以作为你学习和进步的动力，当你竭尽全力去做一件事的时候，总是容易取得成绩的。然而你做事情得有主次之分，一个人所拥有的时间和精力终归有限，不可能面面俱到，你只能选择一个切入点，集中精力掌握最需要的东西，始终把个人精力的焦点放在重要的事务上。所谓重要事务，就是利于实现核心目标的事务。当你的事业发展陷于瓶颈，你需要为自己充电的时候，你不能同时把每一门需要的课程都学好。你要有专业知识，这时候越精通专业知识越对你有好处；但对于一般知识，你只需要略知皮毛就可以。你不可能在每个领域都做得极为出色，也没必要把接触到的每一件事都研究透彻。无论在哪里、做什么，永远都是方向重于细节，决策高于执行。高层管理者是不去打理细节的，他们只是把握大的方向，始终抓住重要的事，这才是最好的方法。只盯住细节的人在工作中没有方向感，最多也只能成为一个出色的执行者，而不能成为领导者，注定无法攀上事业的高峰。
有个秘书非常细心，领导不管到哪里都带着她。她有一个很出色的本领：对见过的每个人都几乎过目不忘。当然她私下里也下很多工夫：哪些人在什么地方见过，聊过什么话题，对方有什么兴趣爱好，最近对方身边发生了什么值得喜悦的事……她都记得一清二楚，并且都会提前告诉领导什么事对对方最重要。她对于那些即将碰面的新客户也是了解得一清二楚；她能记住所有接触的人的名字、生日、家庭情况等资料。这就使领导非常依赖她，领导炒了几个秘书，而她的地位还是坚不可摧。这个秘书在其他方面倒没什么特色，但就是这个注重细节方面的本领让她一直都稳坐着那个位置。
也许有人说，是细节让这个秘书取得了成功。当然，在秘书这个职位上，她的一些特点使她具备着竞争优势，但她一辈子也就适合当个秘书。上司注意不到的细节她能注意到，所以上司是她的上司，而她是上司的秘书。
在职场闯荡，能注意到细节是一件好事，因为细节会影响成败；但是不能拘泥于细节，因为细节从来不会决定成败。如果你不是那么注重细节，但你又有领导能力，那么你就找个秘书帮你管理那些细节就可以；如果你很注重细节，却不能把握事物发展的整体趋势，那你就只好安心地当个小秘书了。很多时候，“注重细节”是一个人对工作负责的表现，但若执迷于小细节而忽视大方向，那就不可取了。如果你希望自己的前途一片光明，那么你就应该做好各方面的准备，而不是盯住一个细节不放。在职场中，只注重细节决定不了成败。
关注细节没错，但过于关注细节就难成大事。你总得把一些事留给一些特定的人，而你要做的，是对你来说最重要的事。如果你也想获得成功，那就要学会用有限的精力以及有限的时间做有效的事，其关键在于你要学会制订合理的工作计划。真正优秀的职业人士都会有自己的工作计划，他们会确定工作目标，并在实现目标的过程中全力以赴地去做最重要的事情。
9、工作是为了赚钱，
但别只为了钱而工作现在很多年轻人刚刚开始工作，脑子里就想着买房子、车子，这是很不现实的。因为就凭初入职场的那点儿薪金，买房、买车只能是奢谈。这些年轻人当然明白这一点，于是他们抱怨工作不合理，给的钱少。但是，他们似乎从来不去想企业凭什么给你高薪。作为一个职场人，你的水平能给你的企业带来多少价值，你有什么能力要求更高的薪水。
对于初入职场的人来说，千万不要只瞄着薪金，否则你就会错失让自己更好地发展的良机。在这个时候，你最关注的应该是提高技能，养成良好的工作习惯，使自己变得更加优秀，为企业创造更多的价值，这样你的薪金自然会升高。职场新人普遍存在着一个优势，就是具有强大的学习能力和极大发展的潜力，他们在选择工作之后如果能踏实一点，善于运用自己的聪明才智，那就很容易有所成就。如今流行着这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”，说的就是只要努力地做好工作，是不会失业的。