一、衡量你的潜力
看看下列各种特征，然后问你自己是否具有相同的气质和能力。
1．生理上的耐性——你是否可以长时期工作，而不会觉得筋疲力尽？对于不规则的工作和睡眠时间，你能否适应？
2．责任——你对于各种情况，是否有灵敏的反应？处于领导地位，需要解决各式各样的困难，你是否从中获得很大满足？
3．高度的学习曲线——你是否能很快地抓住一些新的构想去工作？
4．承诺——当你开始实行一个计划时，你是否会毫不厌倦地很快完成？
5．灵感——你能很快下决心吗？
6．权力的分派——你能很快地看出别人的潜在能力，而且有足够的信心派给他们适当的工作，发挥他们的潜在能力吗？
7．冒险——你有很强烈的信心去冒险，并且知道如何去迎接挑战和控制它们吗？
对每一个有潜力的企业家来说，最大的困难就是日常业务。你不但要创造、销售新产品，还有做不完的纸上作业和簿记。你也许有一个惊人的构想，但要实现，就需要商业技巧和知识。
你开创事业的时候的确需要冒很大的险，但也可能有很多的利益在等着你。这种利益包括能够经营自己企业的满足感和可以让你塑造自己的命运。假如你已经准备好踏出第一步，做好自己的老板，接下来的练习就是帮助你这个决定的。
二、实现理想的指标
1．假设你想开创一种业务，那么你对这个业务有没有特别的经验呢？
是……否……
2．你是否愿意长时间做无法立即见效的工作？
是……否……
3．你是不是一个白手起家的人呢？你是否自己独立设计一个计划然后将其实行呢？
是……否……
4．你能不能说服别人与你一起工作呢？
是……否……
5．你是否真心诚意地喜欢人们，并且每天都喜欢跟他们在一起呢？
是……否……
6．你是否能够在一个合理的时间内作出一个决定，而且贯彻到底呢？
是……否……
7．你能不能承担责任？你是否愿意让自己接受这种负担呢？
是……否……
8．别人是否能从你话语中知道你真正的意思呢？
是……否……
9．你的身体是否非常健康？
是……否……
10．假如你要销售产品，你是否能找到一个很恰当的地点——不会花费太多的钱，而且让顾客很容易找到？
是……否……
11．你是否熟悉一些必要的纸上作业——像收支的记录、盘点、薪水分发的记录以及报税等等？假如不是，那你是否有办法找人帮助你呢？
是……否……
12．你的社区是否需要你想要销售的产品或服务项目呢？
是……否……
13．在你社区已经创办的业务是否营运很好呢？
是……否……
14．你的社区或其他城镇的业务是否经营良好呢？
是……否……
15．你是否计算过，开拓事业需要多少钱？（这笔钱包括一次所要花费的家俱、设备以及每月的固定开支，如薪水、房租等。）
是……否……
16．你是否有足够的资产支持你的计划，度过第一年？
是……否……
17．假如没有，你是否知道哪里可以弄到钱供你所需呢？
是……否……
18．你知不知道你的可能资助者能够给你多大的保证？
是……否……
19．计算一下你所期望的每年剩余，包括你的薪水和红利。你是不是再投资一些钱去扩展事业呢？
是……否……
20．假如你缺少某些条件，如资本或技术，也许你需要一个合伙人，你是否知道谁能符合这些条件呢？
是……否……
评估
每一个答“是”的问题给一分，然后看看你的总分是哪一类：
18到20分：全速前进！你会是一个最优秀的企业经营者。你有必备的知识，就必须坐下来仔细地计划，并且从政府机关、有关当局以及小本生意人那里寻找一些你所需的资料。
15到17分：小心谨慎地进行。也许你已经有了所需要的条件，在开始你的事业前，你还要多进修一些。纸上作业看起来很容易，但实际作业就会有许多问题。因此在你辞去很稳当的工作之前，把所有的条件、计划都得先想好。
14或14分以下：你要仔细地考虑一下，你是不是真想要经营属于自己的事业。虽然每个人都想当老板，但也许你为别人工作会更快乐一些。花一些时间仔细看看你的老板是什么样的人，也许你会学到一些经验。
三、测验你的成功商数
为了帮助你了解你自己，本书准备了一套个人分析的问答，这套问卷曾经帮许多人更了解自己。你以前做过很多测验吧，例如智慧、性格、个性等等。
这一套却不同，我们叫它“成功商数分析”，是根据17个成功要素设计的，这些要素成就了各行各业里杰出领袖的伟大事业。它有许多用途：
引导你的思想进入期望中的轨道。
使你的思想具体可行。
指示成功之路走上你目前的位置。
鼓励你决定自己的明确目标。
衡量你达到目标的机会。
指出你目前的抱负和其他特征。
激励你采取适当而必要的行动。
现在我们建议你立刻回答下面的“成功商数分析”，请你尽量坦白，不要自欺欺人。只有以你自己目前的实情来回答，这个测试才有效。
（一）确定的目标
1．你有没有确定一生的主要目标？
2．你有没有订下达到目标的时限？
3．你有没有达到目标的特定计划？
4．你是不是能确定自己的目标能带来哪些好处？
（二）积极的心态
1．你了解积极心态的意义吗？
2．你能控制自己的心态吗？
3．你晓得人人都能控制的惟一的东西是什么吗？
4．你知道如何觉察自己和别人的消极态度吗？
（三）多走一步
1．你有没有经常做些超过自己薪水以外的服务？
2．你是否知道何时何人应该加薪？
3．你是否认识某一行的某个人，不必做超乎自己薪水以外的努力就能成功？
4．你是否认为一个人不必做超乎自己报酬以外的事情，就有权利期望加薪？
5．如果你是老板，你对自己目前的服务满意吗？
（四）周密的思考
1．你是否尽量学习跟自己有关的事？
2．对于不熟悉的事，你是否喜欢表示意见？
3．在用到知识时，你知道如何去找吗？
（五）自律
1．生气时你是不是能缄口不语？
2．你是否不经考虑就说话？
3．你很容易不耐烦吗？
4．一般而言，你的情绪是否平静？
5．你习惯让情绪控制理智吗？
（六）控制自己的心智
1．你是否设法影响别人来帮助自己完成目标？
2．你相信一个人不需要别人帮助也可以成功吗？
3．你相信一个人受到妻子或家人反对，仍旧可以获得事业成就吗？
4．如果老板和属下和谐共事，是否有许多好处？
5．你所属的团体如果受到称赞，你是否引以为荣？
（七）运用信心
1．你是否信任“无限的智慧”？
2．你是诚实正直的人吗？
3．你对自己决定去做的事情有没有信心？
4．你能理智地免除下面七种基本恐惧吗？
①贫穷的恐惧？
②批评的恐惧？
③健康不佳的恐惧？
④失去爱的恐惧？
⑤失去自由的恐惧？
⑥老年的恐惧？
⑦死亡的恐惧？
（八）和蔼可亲的个性
1．你的习惯使人讨厌吗？
2．你有没有做到“己所不欲，勿施于人”？
3．你受到同事的欢迎吗？
4．你使人厌烦吗？
（九）上进心
1．你的工作有没有计划？
2．你的工作一定要别人替你计划吗？
3．你有没有什么杰出的特点是你的同行所没有的？
4．你习惯于推拖延宕吗？
5．你是不是尽量想出更好的办法来工作？
（十）热忱
1．你是不是非常热心的人？
2．你会不会发挥自己的热忱去执行自己的计划？
3．你的热忱会左右你的判断吗？
（十一）全神贯注
1．你做事时专心不专心？
2．你是不是很容易受人影响而改变计划和决定？
3．当你受到反对时，会不会立刻放弃自己的目标和计划？
4．在遭遇不可避免的干扰时，你能不能继续工作？
（十二）团队精神
1．你能不能跟别人和谐相处？
2．你帮助别人像要求别人帮助那样大方吗？
3．你经常与别人意见不合吗？
4．同事之间友好合作有没有好处？
5．你知不知道不跟同事合作的害处？
（十三）从挫折中学习
1．挫折会不会使你半途而废？
2．假使受到挫折，你会继续努力吗？
3．一时的挫折是否就是失败？
4．你曾经从挫折中得到过教训吗？
5．你知道如何把挫折变成资产，进而完成目标吗？
（十四）富有创意的远见
1．你把自己的想象用在建设性的方面吗？
2．你的决定是自己做的吗？
3．惟命是从的人，是否比另外还加上自己的创意的人要好？
4．你有没有创造性？
5．你是否经常想出一些与工作有关的实际创见？
6．必要时，你会寻求忠告吗？
（十五）控制时间和金钱
1．你是否把固定的一部分收入存起来？
2．你花钱是否并不考虑将来的收入？
3．你每天都有充足的睡眠吗？
4．你是否经常利用空闲时间阅读励志书籍？
（十六）保持良好的健康
1．你知不知道健康的五个基本因素？
2．你晓得健康从哪里开始吗？
3．你知道休息与健康的关系吗？
4．你知道保持健康需要哪四种重要因素吗？
5．你晓得“忧郁症”和“精神病”的意思吗？
（十七）运用跟自己习性相结合的自然规律
1．你是不是有些自己难以控制的习惯？
2．你最近有没有消除什么坏习惯？
3．你最近有没有养成新的好习惯？
下面便是计算得分的方法：
下面几个问题都应该回答“否”：
三3三4四2五2五3六2六3
八1八4九2九4十03十一2十一3
十二3十三1十四3十五2十七1；
其余的问题都该回答“是”。
满分是300分，很少人能够得到这个分数。现在我们看你得了多少分吧：
应该答“否”却答“是”的分数：
……×4=……
应该答“是”却答“否”的分数：
……×4=……
把这两项得分加起来，再用300去减，剩下的便是你的分数了。
举例说明：
应该答“否”却答“是”的分数：
3×4=12
应该答“是？却答“否”的分数：
2×4=8
答错的分数——20
完美的分数——300
减去错误答案的总分——20
你的分数——280
按照下面的标准给自己分出等级：
300分——完美（很少）
275至299分——好（一般以上）
200至274分——尚可（普通）
100至199分——不好（一般以下）
100分以下——很差
四、发展你的成功倾向
这不是测试你的“技巧”，也不是向你提什么难题。目的只是想对你的成功倾向作个剖析，使你对自己有个正确的评价和估计。请认真回答下列每一个问题，并把能反映你基本态度的答案填在前面。
A：非常同意
B：有些同意
C：有些不同意
D：非常不同意
1．快乐的意义对我来说比钱重要得多。
2．假如我知道这件工作必须完成，那么工作的压力和困难并不能困扰我。
3．有时候成败的确能论英雄。
4．我对犯错非常的严厉。
5．我的名誉对我极为重要。
6．我的适应能力非常强，知道什么时候将会改变，并为这些改变作准备。
7．一旦我下定决心，就会坚持到底。
8．我非常喜欢别人把我看成是个身负重任的人。
9．我有些嗜好花费很高，而且我有能力去享用。
10．我会很小心地将时间和精力花在某一个计划上，除非我晓得它会有积极和正面的成果。
11．我是一个团体的成员，让自己的团体成功比获得个人的认可更重要。
12．我宁愿看到一个方案延迟，也不愿无计划、无组织地随便完成。
13．我以能够正确地表达自己的意思为荣，但是我必须确定别人是否能正确地了解我。
14．我喜欢别人认为我在做任何决定之前，会非常注意他们的意见，而且我通常都会如此。
15．我的工作情绪总是很高昂，我有用不完的精力，很少感到精力枯竭。
16．大体来说，常识和良好的判断对我来说，比了不起的点子更有价值。
评分法
对于以上A、B、C、D各个答案给予下面的分数：
1．A——0 B——1
C——2 D——3
2．A——3 B——2
C——1 D——0
3．A——2 B——3
C——1 D——0
4．A——1 B——3
C——2 D——0
5．A——3 B——2
C——1 D——0
6．A——3 B——2
C——1 D——0
7．A——3 B——2
C——1 D——0
8．A——3 B——2
C一1 D——0
9．A——3 B——2
C——1 D——0
10．A——3 B——2
C——1 D——0
11．A——3 B——2
C——1 D——0
12．A——3 B——2
C——1 D——0
13．A——3 B——2
C——1 D——0
14．A——3 B——2
C——1 D——0
15．A——3 B——2
C——1 D——0
16．A——3 B——2
C——1 D——0
评估你的倾向
0～15分：成功的意义对你来说，是圆满的家庭生活和精神生活，而不是权力与金钱的获得。因为你能够从工作之外得到成就感，因此，可能不适合去爬高位。这个指南可以帮助你专注在实现自我的目标上。
16～30分：也许你根本就没想到过要去争取高位，至少在目前是如此。你有这个能力，但是你还不准备做出必要的牺牲和妥协。你对公司政策的不满导致你在工作的义务和其他兴趣之间寻求平衡。这个倾向可以促使你寻找途径来发展跟你目标一致的事业。
31～45分：你有获得权力和金钱的倾向，要爬上任何一个组织的高峰对你来说是非常容易的事情，而且你通常都办得到。这个训练对你在申请工作或者用人时，用处尤其大。