任正非说：
华为将要求员工把集体利益置于个人利益之上，要开展批评与自我批评，不断地优化自己、优化集体、优化组织。
是否忘记了尽100%的努力服务客户、达成目标、在竞争中取胜是一种责任？是否忘记在繁忙的工作之余不断地提升业务技能、交付水平，让客户满意是一种责任？是否忘记面对客户的每一个关键时刻，虔诚地服务是一种责任？是否忘记关心、培养下属是各级干部应尽的责任？是否忘记达到目标的同时，节约成本、降低费用，为公司创造利润是一种责任？是否忘记提升效率、增强跨部门合作是一种责任？
任正非在《致新员工书》一文中就强调，华为是个集体，在华为要有团队精神，公司不欢迎那些喜欢单打独斗的人。讲究集体奋斗，重视团队协助也是任正非所指的企业狭义的社会责任感。华为人要做的就是要以公司的命运为己任。在公司，员工要有强烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成公司交给的任务；而作为领导者，除了要对自己的岗位负责，还要对自己的下属负责。总之，在华为，每个员工都要负起责任来，把自己的利益和公司的利益紧密结合。正如任正非所言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团结协作的精神已经成为华为的核心企业文化之一。
对于基层员工来说，踏踏实实做好本职工作最为重要，企业就如一部机器，员工就是机器上的零件，只有每个零件都发挥自己的作用，各就各位，机器才可以正常运转。